Concorso AGENZIA DELLE DOGANE

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AGENZIA DELLE DOGANE

Concorso pubblico, per esami, a complessivi sessanta posti nel
profilo professionale di funzionario tributario, area funzionale C,
posizione economica C2.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.100 del 23/12/2003

Ente: AGENZIA DELLE DOGANE

Località: -

Codice atto: 03E07404

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 60

Scadenza: 22/1/2004

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                   IL DIRETTORE DELL'AREA CENTRALE
               PERSONALE, ORGANIZZAZIONE E INFORMATICA
 
    Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300;
    Visto  il  decreto  ministeriale 28 dicembre 2000, n. 1390 che ha
attivato le Agenzie Fiscali a decorrere dal 1° gennaio 2001;
    Visto il Regolamento di amministrazione dell'Agenzia delle Dogane
deliberato  dal  Comitato  direttivo  il 5 dicembre 2000 e successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto  lo  Statuto  dell'Agenzia  delle  Dogane,  deliberato  dal
Comitato  direttivo il 14 dicembre 2000 e successive modificazioni ed
integrazioni;
    Vista  la  legge  10 aprile  1991,  n. 125  che  garantisce  pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
    Vista   la  legge  5 febbraio  1992,  n. 104,  per  l'assistenza,
l'integrazione  sociale  e  i  diritti  delle  persone handicappate e
successive modificazioni e integrazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487  e  successive  modificazioni  e integrazioni, con il quale e'
stato emanato il regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi
nelle  pubbliche  amministrazioni  e  le modalita' di svolgimento dei
concorsi;
    Visto  il  decreto  ministeriale  19 ottobre 1994, n. 678, che ha
adottato  il  Regolamento  di  attuazione  degli articoli 2 e 4 della
legge  7 agosto  1990,  n. 241,  recante  nuove  norme  in materia di
procedimento   amministrativo,   relativamente   ai  procedimenti  di
competenza di organi dell'Amministrazione delle Finanze;
    Visto  il  contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
non dirigente del comparto Ministeri vigente;
    Visto  il  contratto  collettivo  quadro  per  la definizione dei
comparti  di contrattazione per il quadriennio 2002-2005 sottoscritto
il 18 dicembre 2002;
    Vista  la  legge 31 dicembre 1996, n. 675 recante disposizioni in
materia  di  tutela  delle  persone  e  di altri soggetti rispetto al
trattamento dei dati personali;
    Vista  la  legge  16 giugno  1998,  n. 191,  recante modifiche ed
integrazioni  alla  legge  15 maggio  1997,  n. 127, nonche' norme in
materia di formazione del personale dipendente;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000,  n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
    Viste  le  determinazioni del direttore dell'Agenzia delle Dogane
del  26 marzo  2001,  numeri 494/UD,  495/UD  e  496/UD  e successive
modificazioni  ed  integrazioni,  con  le  quali  e'  stata  definita
l'organizzazione   delle   strutture  centrali  di  vertice  e  delle
direzioni regionali dell'anzidetta Agenzia;
    Vista  la  nota  n. 1548/UD del 12 settembre 2001 con la quale il
direttore   dell'Agenzia   delle  Dogane  ha  delegato  il  direttore
dell'Area   Centrale   Personale,  Organizzazione  ed  Informatica  a
sottoscrivere  tutti i bandi relativi a procedure concorsuali gestite
dall'Area Centrale Personale, Organizzazione ed Informatica;
    Visto  il  decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni  ed  integrazioni  con  il quale sono state disposte le
norme  generali  sull'ordinamento  del  lavoro  alle dipendenze delle
Amministrazioni pubbliche;
    Visto  l'art. 35,  comma 5 del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165  e  la  direttiva  del  26 febbraio  2002 della Presidenza del
Consiglio  dei  Ministri  -  Dipartimento  della  Funzione Pubblica -
riguardanti   il   decentramento   delle  sedi  di  concorso  per  il
reclutamento  del  personale  delle pubbliche Amministrazioni, tenuto
conto   dei  posti  messi  a  concorso  e  della  maggiore  o  minore
partecipazione dei candidati;
    Vista   la  nota  n. 8190/4  del  12 novembre  2003  con  cui  il
Dipartimento  della Funzione Pubblica ha comunicato che le previsioni
dell'art. 35,  comma 5 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
non  si  applicano agli Enti Pubblici non Economici poiche' gli unici
destinatari di detta disposizione sono le Amministrazioni dello Stato
e le Aziende Autonome;
    Visto  l'art. 34,  comma 3, della legge 27 dicembre 2002, n. 289,
che  dispone  che  sino  al perfezionamento delle dotazioni organiche
definitive,  le  dotazioni medesime sono provvisoriamente determinate
in  misura  pari  ai  posti coperti al 31 dicembre 2002, tenuto anche
conto  dei  posti  per i quali alla stessa data risultino in corso di
espletamento   procedure   di   reclutamento,   di   mobilita'  o  di
riqualificazione del personale;
    Vista  la  legge 16 gennaio 2003 n. 3 concernente le disposizioni
ordinamentali in materia di pubblica amministrazione;
    Vista  la determinazione direttoriale n. 5562 del 19 giugno 2003,
con  la  quale  si  e'  provveduto  alla ricognizione delle dotazioni
organiche  provvisorie  dell'Agenzia delle Dogane, in applicazione di
quanto  disposto dall'art. 34, comma 3, della legge 27 dicembre 2002,
n. 289;
    Considerato  che  a fronte delle cessazioni che si verificheranno
nel  corso  dell'anno  2003,  si'  rende possibile il reclutamento di
duecentottanta impiegati;
    Visto  l'art. 417-bis  del  codice di procedura civile introdotto
dall'art. 42   del   decreto   legislativo  31 marzo  1998,  n. 80  e
successive  modificazioni, secondo cui nelle controversie relative ai
rapporti  di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di
cui  al  5° comma  dell'art. 413,  limitatamente al giudizio di primo
grado,   le   amministrazioni   stesse   possono  stare  in  giudizio
avvalendosi direttamente di propri dipendenti;
    Visto  il  combinato  disposto  di  cui agli articoli 11 e 12 del
decreto  legislativo  31 dicembre  1992,  n. 546 ed all'art. 12 della
legge  28 dicembre  2001,  n. 448,  secondo cui anche le controversie
aventi  ad  oggetto  i tributi amministrati dall'Agenzia delle Dogane
appartengono  alla  giurisdizione tributaria, nell'ambito della quale
l'Agenzia medesima puo' stare in giudizio tramite propri dipendenti;
    Considerata  l'esigenza  di  fornire  gli  Uffici  centrali  e le
Direzioni  Regionali  dell'Agenzia  delle  Dogane di professionalita'
idonee a garantire il potenziamento della difesa dell'Amministrazione
nell'ambito dell'attivita' di gestione del contenzioso;
      Ritenuto necessario, quindi, indire un concorso pubblico per la
copertura   di  sessanta  posti  nell'area  funzionale  C,  posizione
economica  C2,  profilo  professionale  di  funzionario tributario da
destinare a tale particolare funzione;
    Vista  la circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento  della  Funzione  Pubblica - n. 1440/9/S.P. del 17 marzo
2003, concernente l'art. 7 della legge 16 gennaio 2003, n. 3, recante
disposizioni ordinamentali in materia di pubblica amministrazione;
    Vista  la  nota  n. 7559  del  6 agosto  2003,  con  la quale, in
attuazione  di  quanto  disposto  dal  suddetto  art. 7  della  legge
n. 3/2003,  l'Agenzia  delle  Dogane ha inviato al Dipartimento della
Funzione pubblica la comunicazione relativa al presente concorso;
 
                  Adotta la seguente determinazione
 
                               Art. 1.
                       Posti messi a concorso
    1.  E'  indetto  il  concorso  pubblico, per esami, a complessivi
sessanta  posti  nel profilo professionale di funzionario tributario,
area funzionale C, posizione economica C2, nell'Agenzia delle Dogane,
da   destinare  agli  Uffici  centrali  e  alle  Direzioni  Regionali
dell'Agenzia delle Dogane al fine di garantire il potenziamento della
difesa  dell'Amministrazione  nell'ambito  dell'attivita' di gestione
del contenzioso, cosi' ripartiti:
      a) Direzione  Regionale per il Piemonte e la Valle d'Aosta, per
uffici aventi sede nella Regione Piemonte: 4 posti;
      b) Direzione Regionale per il Friuli Venezia Giulia: 3 posti;
      c) Direzione Regionale per il Veneto: 4 posti;
      d) Direzione Regionale per la Lombardia: 5 posti;
      e) Direzione Regionale per la Liguria: 4 posti;
      f) Direzione Regionale per l'Emilia-Romagna: 4 posti;
      g) Direzione Regionale per la Toscana: 4 posti;
      h) Direzione Regionale per il Lazio e 1'Umbria: 5 posti;
      i) Uffici Centrali dell'Agenzia: 10 posti;
      j) Direzione  Regionale  per  l'Abruzzo, il Molise e le Marche:
3 posti;
      k) Direzione Regionale per la Campania e la Calabria: 4 posti;
      l) Direzione Regionale per la Puglia e la Basilicata: 4 posti;
      m) Direzione Regionale per la Sardegna: 2 posti;
      n) Direzione Regionale per la Sicilia: 4 posti.

                               Art. 2.
                          Riserve di posti
    1.  A  norma dell'art. 3, comma 65, della legge 24 dicembre 1993,
n. 537  e  successive modificazioni, il 30% dei posti e' riservato ai
militari  in  ferma  di leva prolungata ed ai volontari specializzati
delle  tre  Forze Armate, congedati alla data di scadenza del termine
utile  per  la  presentazione della domanda di concorso e che abbiano
terminato   senza   demerito   la   ferma   o  rafferma  triennale  o
quinquennale.
    2.  A norma dell'art. 40, comma secondo, della legge 20 settembre
1980,  n. 574  il  2%  dei  posti  messi a concorso e' riservato agli
ufficiali   di   complemento  dell'Esercito,  della  Marina  e  della
Aeronautica  che  abbiano  terminato,  senza  demerito,  alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
concorso,  la  ferma  biennale  prevista dal primo comma dell'art. 37
della medesima legge 20 settembre 1980, n. 574.
    3.  Anteriormente  all'approvazione della graduatoria generale di
merito,  si procedera' a quantificare l'eventuale riserva di posti di
cui  all'art. 7,  comma  2  della  legge  12 marzo 1999, n. 68 previa
verifica  del  raggiungimento  del  limite  della  complessiva  quota
d'obbligo prevista dall'art. 3, comma 1 della legge medesima.
    4.   Il   totale   complessivo  dei  posti  riservati,  ai  sensi
dell'art. 5  del  decreto  del  Presidente  della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487 e successive modificazioni, non puo', comunque, superare
la meta' dei posti messi a concorso.

                               Art. 3.
                       Requisiti di ammissione
    1.  Per  l'ammissione  al concorso di cui al precedente art. 1, i
candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
      a) diploma  di laurea in giurisprudenza ovvero titolo di studio
conseguito   all'estero,   o  titolo  estero  conseguito  in  Italia,
riconosciuto  equipollente  alla  laurea  gia' indicata ai fini della
partecipazione ai pubblici concorsi;
      b) abilitazione  all'esercizio della professione di avvocato ed
iscrizione all'albo per almeno un biennio;
      c) cittadinanza italiana;
      d) idoneita' fisica all'impiego;
      e) godimento dei diritti civili e politici;
      f) essere  in  regola  con  le  norme  concernenti gli obblighi
militari.
    2.  Non  possono  partecipare  al concorso coloro che siano stati
destituiti    o   dispensati   dall'impiego   presso   una   pubblica
amministrazione  ovvero  siano  stati  dichiarati  decaduti  da altro
impiego  statale  ai  sensi dell'art. 127, lettera d) del testo unico
approvato  con  decreto  del  Presidente  della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3.
    3.  I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione al concorso.
    4.  I  candidati  sono  ammessi  al concorso con riserva. In ogni
momento  della  procedura,  con  provvedimento motivato, puo' esserne
disposta   l'esclusione   dal  concorso  per  difetto  dei  requisiti
prescritti.

Art. 4.
Domande di ammissione
1. Entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di
pubblicazione della presente determinazione nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª serie speciale - le domande di
partecipazione al concorso devono essere presentate, a mano ovvero a
mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento, all'Agenzia
delle Dogane, Area Centrale Personale, Organizzazione e Informatica -
Ufficio per il coordinamento dello stato giuridico ed economico e del
reclutamento del personale, via Mario Carucci n. 71 - 00143 Roma.
2. La data di presentazione delle domande e' stabilita dal timbro
a calendario apposto dall'Ufficio sulla ricevuta, mentre per quelle
spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento fa fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il termine di
presentazione scada in giorno festivo, la scadenza si intende
spostata al primo giorno feriale immediatamente seguente.
3. La domanda deve essere redatta secondo lo schema di cui
all'allegato A che costituisce parte integrante della presente
determinazione e nel quale sono riportate tutte le indicazioni che,
secondo le norme vigenti, i candidati sono tenuti a fornire. Lo
schema e' anche reperibile sul sito INTERNET dell'Agenzia delle
Dogane: www.agenziadogane.it.> 4. Il candidato portatore di handicap deve specificare l'ausilio
necessario in relazione al proprio handicap, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi ai sensi dell'art. 20 della legge
5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni ed integrazioni.
5. Non si terra' conto delle domande presentate o spedite oltre
il termine stabilito al comma 1 del presente articolo e delle domande
non redatte con l'indicazione dei requisiti di cui all'art. 3 e
riportati nello schema allegato al bando, ovvero prive della
sottoscrizione.
6. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita' per
l'eventuale smarrimento della domanda di partecipazione dovuto a
disguido postale o comunque imputabile a fatto di terzi, a caso
fortuito o a forza maggiore, ne' per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.
L'Amministrazione non risponde altresi' di eventuali disguidi
dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del
candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento
dell'indirizzo indicato nella domanda.
7. Ciascun candidato deve indicare, in ordine di preferenza, gli
uffici di cui all'art. 1 ai quali intende essere destinato in caso di
vincita. Di dette preferenze si tiene conto ai fini
dell'individuazione delle destinazioni dei candidati, compatibilmente
con la posizione occupata in graduatoria e con le preferenze espresse
dagli altri candidati che li precedono in graduatoria. I candidati
che omettono la predetta indicazione, se vincitori, vengono
assegnati, a insindacabile giudizio dell'Amministrazione, presso gli
uffici di cui all'art. 1 ove non siano stati coperti integralmente i
posti messi a concorso.

                               Art. 5.
                   Trattamento dei dati personali
    1.  Ai  sensi dell'art. 10, comma 1 della legge 31 dicembre 1996,
n. 675,  i  dati  personali  forniti  dai  candidati nelle domande di
partecipazione  al  concorso  sono  raccolti  presso  l'Area Centrale
Personale, Organizzazione e Informatica- Ufficio per il coordinamento
dello stato giuridico ed economico e del reclutamento del personale -
per le finalita' di gestione del concorso medesimo.
    2.  Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente
alle   amministrazioni   pubbliche   direttamente   interessate  allo
svolgimento  del  concorso  o alla posizione giuridico- economica del
candidato.
    3. Gli interessati possono far valere i diritti loro spettanti ai
sensi  dell'art. 13  della legge 31 dicembre 1996, n. 675, citata dal
comma 1, nei confronti dell'Area Centrale Personale, Organizzazione e
Informatica  -  Ufficio per il coordinamento dello stato giuridico ed
economico   e   del   reclutamento   del  personale  -  titolare  del
trattamento.
    4.  Il  responsabile del trattamento e' individuato nel direttore
dell'Ufficio  per il coordinamento dello stato giuridico ed economico
e  del  reclutamento  del  personale  dell'Area  Centrale  Personale,
Organizzazione e Informatica.

                               Art. 6.
                         Commissione d'esame
    1.  La Commissione d'esame e' nominata dal Direttore dell'Agenzia
nel  rispetto dei principi dettati dall'art. 35, comma 3, lettera e),
del decreto legislativo n. 165/2001.

                               Art. 7.
                           Prove selettive
    1. La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
      a) prova tecnico-professionale;
      b) prova attitudinale;
      c) stage  teorico-pratico  integrato  da una prova finale orale
nel corso della quale si procede anche alla verifica della conoscenza
degli  elementi  di  informatica  e della lingua straniera, inglese o
francese, scelta dal candidato.

                               Art. 8.
                     Prova tecnico-professionale
    1.  La  prova  tecnico-professionale  consiste  in  una  serie di
quesiti  a risposta multipla miranti ad accertare la conoscenza delle
seguenti materie:
      1) diritto e procedura civile;
      2) diritto e procedura penale;
      3) diritto internazionale e comunitario;
      4) legislazione in materia di dogane e di accise;
      5) diritto tributario;
      6) diritto amministrativo;
      7) diritto del lavoro.
    2.  La  prova  si  intende  superata  se il candidato riporta una
votazione  non  inferiore  ai  21/30. I candidati che hanno riportato
almeno  la  predetta  votazione  rientrano  in graduatoria nel limite
massimo  di  240. I candidati che si collocano a parita' di punteggio
nell'ultimo  posto  utile in graduatoria sono, comunque, ammessi alla
prova attitudinale.
    3.  Ai fini della predisposizione dei quesiti relativi alla prova
e  della  conseguente  correzione  degli  elaborati,  l'Agenzia delle
Dogane  potra'  avvalersi,  ai  sensi del comma 2-bis dell'art. 7 del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica  9 maggio  1994, n. 487 e
successive  modificazioni,  anche  di  programmi forniti da esperti o
Societa' specializzati in selezione.

                               Art. 9.
                         Prova attitudinale
    1.  La prova attitudinale e' articolata in una serie di quesiti a
risposta  multipla  miranti  ad  accertare  il  possesso da parte del
candidato  delle  attitudini e delle capacita' di base necessarie per
sviluppare la professionalita' richiesta.
    2.  La  prova  si  intende  superata  se il candidato riporta una
votazione  non  inferiore  ai  21/30. I candidati che hanno riportato
almeno  la  predetta  votazione  rientrano  in graduatoria nel limite
massimo  di  80.  I candidati che si collocano a parita' di punteggio
nell'ultimo  posto  utile in graduatoria sono, comunque, ammessi allo
stage teorico-pratico.
    3.  Ai fini della predisposizione dei quesiti relativi alla prova
e  della  conseguente  correzione  degli  elaborati,  l'Agenzia delle
Dogane  potra'  avvalersi,  ai  sensi del comma 2 bis dell'art. 7 del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica  9 maggio  1994, n. 487 e
successive  modificazioni,  anche  di  programmi forniti da esperti o
Societa' specializzati in selezione.

                              Art. 10.
         Stage teorico-pratico integrato dalla prova finale
    1.   Lo   stage   teorico-pratico   si  svolge  presso  strutture
dell'Agenzia delle Dogane, con fasi di formazione sul posto di lavoro
od  anche presso istituzioni pubbliche o private, ed e' finalizzato a
verificare,  nelle  concrete  situazioni  di lavoro, la capacita' del
candidato  ad  applicare  le  proprie  conoscenze  alla  soluzione di
problemi  operativi,  nonche'  le  sue potenzialita' relazionali ed i
tratti comportamentali.
    2.  Lo  stage  e'  retribuito ed ha la durata di sei mesi, tenuto
conto  della  circostanza  che  per  i  candidati  e'  gia'  prevista
l'iscrizione all'albo professionale degli avvocati per un biennio. Il
Direttore  dell'ufficio,  cui  il  candidato  e' assegnato, organizza
l'orario del relativo tirocinio, di complessive 36 ore settimanali su
cinque   giorni   lavorativi,   anche   in  relazione  alle  esigenze
dell'ufficio stesso.
    3.  Il Direttore dell'ufficio cui il candidato e' stato assegnato
valuta,   sulla   base   di   metodologie  e  criteri  predeterminati
dall'Agenzia, l'esito del periodo di tirocinio sotto il profilo delle
conoscenze  tecniche,  delle  capacita'  e  delle attitudini espresse
dall'interessato,   dei  risultati  conseguiti  e  dei  comportamenti
organizzativi manifestati.
    4.  Ai  tirocinanti  e'  assegnata una borsa di studio di importo
mensile  pari  al  70%  del  trattamento  economico lordo fissato dal
contratto  collettivo  per  la posizione economica iniziale dell'area
C2. Sull'ammontare dei ratei della borsa di studio sono effettuate le
ritenute  erariali e quelle per il trattamento assistenziale previste
per  gli  impiegati  civili  dello  Stato.  La borsa di studio non e'
cumulabile con altre borse di studio, comunque conferite.
    5.  Ai  tirocinanti,  gia'  dipendenti dell'Agenzia delle Dogane,
continua  ad essere corrisposta, se piu' vantaggiosa, la retribuzione
relativa alla posizione economica dell'area di appartenenza.
    6.  I  candidati  verranno  tempestivamente informati riguardo al
luogo  ed  alla data di inizio dello stage teorico-pratico e dovranno
presentare,   a   pena   di   decadenza,   entro  i  termini  fissati
dall'Agenzia,  una  dichiarazione  scritta nella quale manifestano la
propria volonta' di partecipare allo stesso.
    7.  I  candidati  che, pur avendo dichiarato di voler partecipare
allo  stage,  non  si  presentano, senza valida giustificazione, alla
sede  individuata  per  lo  stage  stesso,  nel giorno indicato nella
comunicazione,   sono  considerati  rinunciatari  e  sono  dichiarati
decaduti.
    8.  Le  assenze  per motivi di salute devono essere comunicate al
Direttore  dell'ufficio,  entro il primo giorno di assenza. L'assenza
deve  essere  giustificata  anche  per  un solo giorno ed il relativo
certificato  deve  essere  inviato entro il secondo giorno. I periodi
festivi,  immediatamente  successivi  all'assenza  per  malattia, non
vengono calcolati ai fini dell'assenza.
    9.   I   candidati   possono   assentarsi,  senza  riduzione  del
trattamento economico, per i seguenti casi da documentare:
      a) concorsi ed esami (n. 4 giorni);
      b) motivi personali (n. 3 giorni);
      c) gravi motivi familiari (n. 3 giorni);
      d) donazione di sangue (n. 1 giorno).
    10. L'assenza per motivi non indicati nei precedenti due commi e'
considerata  assenza  ingiustificata  e  comporta  la  riduzione  del
trattamento economico.
    11.  Durante  il  tirocinio e' previsto un periodo di sospensione
dell'attivita'  della  durata  di  10  giorni  che  verra' stabilito,
secondo le esigenze organizzative locali, dal direttore dell'ufficio.
In  tale  periodo  i  candidati percepiscono il trattamento economico
senza alcuna riduzione.
    12.  Le  assenze,  a  qualsiasi titolo effettuate, che superino i
venti giorni complessivi, comportano l'esclusione del candidato.
    13.  L'esclusione  dallo  stage  teorico-pratico  puo', altresi',
essere disposta per i seguenti motivi:
      a) gravi infrazioni disciplinari;
      b) procedimenti penali;
      c) gravi   inosservanze  dei  doveri  previsti  dal  codice  di
comportamento del pubblico dipendente.
    14.   I  candidati  ammessi  allo  stage  teorico-pratico  devono
presentare,  entro  trenta  giorni  dal  ricevimento  della  relativa
comunicazione  di  convocazione,  a  pena  di  decadenza, i documenti
ovvero  le dichiarazioni sostitutive di certificazione comprovanti il
possesso dei requisiti previsti dall'art. 3 del presente bando.
    15.  La  documentazione  presentata  per il periodo di tirocinio,
qualora  non  siano  intervenute  variazioni, e' valida anche ai fini
dell'assunzione in servizio.
    16.  Alla  fine  del  periodo di tirocinio la Commissione, di cui
all'art. 6  del  presente  bando,  sottopone  i  candidati alla prova
finale   orale   per  valutarne  la  preparazione  professionale,  le
attitudini  comportamentali  e  le  motivazioni,  tenendo conto anche
della  valutazione  espressa  dal  direttore dell'ufficio e potendosi
avvalere dell'assistenza di Societa' specializzate per lo svolgimento
di prove comportamentali di gruppo. Durante la prova finale orale, si
procede   all'accertamento   della   conoscenza   degli  elementi  di
informatica  e della lingua straniera, inglese o francese, scelta dal
candidato.
    La prova finale orale si intende superata se il candidato riporta
una  votazione  non inferiore ai 21/30, comprensiva della valutazione
relativa   alla  prova  per  l'accertamento  della  conoscenza  degli
elementi di informatica e della lingua straniera.

                              Art. 11.
                          Modalita' d'esame
    1.   La   data   e   la   sede   dello  svolgimento  della  prova
tecnico-professionale  saranno  fissate con successiva determinazione
che  sara'  pubblicata nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale -
del  23 marzo  2004. Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti
gli effetti. I candidati devono presentarsi, senza alcun preavviso od
invito,  nei  locali  e  nel  giorno indicati nella predetta Gazzetta
Ufficiale.
    2.  La mancata presentazione dei candidati nella sede d'esame nel
giorno   indicato   nella   predetta   Gazzetta   Ufficiale  comporta
l'esclusione dal concorso, quale ne sia la causa.
    3.  I  candidati  ammessi  alla  prova attitudinale sono avvisati
almeno  venti  giorni  prima  della data in cui la stessa deve essere
sostenuta.  Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora
stabiliti e' escluso dalla prova.
    4.  I candidati ammessi allo stage teorico-pratico sono informati
della  data  e  del  luogo  di svolgimento dello stesso almeno trenta
giorni  prima  dell'inizio.  Nel  corso  del  periodo di tirocinio, i
candidati  sono  informati  circa  il  luogo e la data di svolgimento
della prova finale.
    5. L'Agenzia non assume alcuna responsabilita' in caso di mancato
ricevimento  del  citato  avviso,  dovuto a disguidi postali ovvero a
mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del recapito indicato
nella domanda di partecipazione.
    6. Per essere ammessi a sostenere la prova tecnico-professionale,
la  prova  attitudinale e la prova finale i concorrenti devono essere
muniti di un valido documento di riconoscimento.
    7.  Durante  le  prove i candidati non possono portare, a pena di
esclusione,  telefoni  cellulari  o  altri  strumenti informatici non
autorizzati,   carta   da   scrivere,  appunti,  manoscritti,  libri,
periodici, giornali, quotidiani ed altre pubblicazioni di altro tipo.

                              Art. 12.
         Presentazione dei titoli di preferenza e di riserva
    1.  I  candidati  che  abbiano  superato  la  prova finale devono
presentare  o  far  pervenire direttamente all'Agenzia delle Dogane -
Area  Centrale  Personale, Organizzazione e Informatica - Ufficio per
il   coordinamento   dello   stato   giuridico  ed  economico  e  del
reclutamento  del personale, via Mario Carucci 71 - 00143 Roma, entro
il termine perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a
quello  in  cui hanno sostenuto la suddetta prova, i documenti ovvero
le dichiarazioni sostitutive di certificazione attestanti i titoli di
preferenza,  indicati  nella domanda, previsti dall'art. 5, commi 4 e
5, del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,
e  successive modificazioni e integrazioni, elencati nell'allegato B,
che  costituisce  parte  integrante  della presente determinazione. I
predetti  titoli di preferenza dovranno essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
    2.  Entro  il medesimo termine i candidati che hanno diritto alla
riserva  dei  posti  di  cui al precedente art. 2, devono produrre il
relativo titolo ovvero la dichiarazione sostitutiva di certificazione
dal  quale  risulti  altresi'  il possesso del requisito alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
    3.  I  candidati appartenenti alle categorie previste dalla legge
12 marzo  1999,  n. 68  e  che  abbiano conseguito l'idoneita', hanno
titolo  all'applicazione  dei  benefici  dell'eventuale  riserva  dei
posti, nei limiti delle complessive quote d'obbligo, purche' ai sensi
dell'art. 8  della  predetta legge n. 68/99, risultino iscritti negli
appositi  elenchi  istituiti  presso  la  Provincia  -  Servizio  del
collocamento obbligatorio - e risultino, pertanto, disoccupati sia al
momento  della  scadenza del termine utile per la presentazione delle
domande  di  ammissione  al concorso, sia all'atto dell'immissione in
servizio.
    4.  Non si terra' conto dei titoli di preferenza e di riserva non
dichiarati dai candidati nella domanda di partecipazione.

                              Art. 13.
                             Graduatorie
    1.  La  Commissione  forma  la  graduatoria  di merito secondo la
votazione conseguita nella prova finale.
    2.  Il  Direttore  dell'Area Centrale Personale, Organizzazione e
Informatica,  accertata  la  regolarita'  delle procedure, approva la
graduatoria  di  merito  e dichiara i vincitori, nei limiti dei posti
messi  a  concorso,  tenuto  conto  delle  riserve dei posti previste
all'art. 2  del  presente  bando,  nonche'  degli eventuali titoli di
preferenza da far valere a parita' di punteggio di cui all'art. 5 del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica  9 maggio  1994, n. 487 e
successive modificazioni.
    3.  La  graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori,
e'  pubblicata  nel  Bollettino  ufficiale  nonche' nel sito Internet
dell'Agenzia    delle    Dogane:    www.agenziadogane.it.   Di   tale
pubblicazione e' data notizia mediante avviso inserito nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica Italiana - 4ª serie speciale.

                              Art. 14.
                           Documentazione
    1.  I  candidati  dichiarati vincitori riceveranno, almeno trenta
giorni  prima  della  data  di  stipula  del contratto individuale di
lavoro, comunicazione relativa all'ufficio di destinazione e verranno
contestualmente invitati a presentare, in occasione della stipula del
contratto medesimo, un certificato medico rilasciato dalla competente
Azienda  Sanitaria  Locale  o  da  un  ufficiale  medico  in servizio
permanente  effettivo,  dal  quale  risulti  l'idoneita'  fisica  del
candidato  al servizio continuativo ed incondizionato all'impiego cui
il concorso si riferisce.
    2.  Per  i  candidati  invalidi di guerra, invalidi per servizio,
invalidi  civili,  mutilati  ed  invalidi  del  lavoro,  e per quelli
riconosciuti  portatori  di  handicap ai sensi della legge 5 febbraio
1992,   n. 104,   e   successive  modificazioni  e  integrazioni,  il
certificato  medico  deve  essere rilasciato dalla competente Azienda
Sanitaria  Locale  e contenere, oltre ad una esatta descrizione della
natura  e  del grado di invalidita', nonche' delle condizioni attuali
risultanti  dall'esame obiettivo, le ulteriori dichiarazioni previste
dalla predetta norma.
    3.  L'amministrazione,  comunque,  ha la facolta' di sottoporre a
visita medica di controllo i candidati vincitori dei concorsi.
    4. Restano validi, ai fini dell'assunzione, i documenti ovvero le
dichiarazioni sostitutive di certificazione richiesti per la verifica
dei requisiti previsti dall'art. 3 del presente bando, presentati dai
candidati  al  momento  dell'ammissione  allo  stage teorico-pratico.
Eventuali   aggiornamenti   o  integrazioni  rispetto  alla  predetta
documentazione,   ovvero  alle  dichiarazioni  gia'  contenute  nella
domanda  di  ammissione, devono essere prodotti nel termine di giorni
trenta  gia'  indicato  al  comma  1  del  presente articolo mediante
apposite  dichiarazioni  sostitutive di certificazione, rese ai sensi
dell'art. 46  del testo unico approvato con il decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
    5.  Scaduto inutilmente il termine di giorni trenta, previsto dal
comma  1  del  presente articolo, non potra' darsi luogo alla stipula
del contratto individuale di lavoro.
    6.  L'Amministrazione procede a controlli sulla veridicita' delle
dichiarazioni  sostitutive.  Le  dichiarazioni  mendaci  o false sono
punite  ai  sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e,  nei casi piu' gravi, possono comportare l'interdizione temporanea
dai  pubblici  uffici,  ferma  restando  la  decadenza  dai  benefici
eventualmente  conseguiti  in  seguito al provvedimento emanato sulla
base della dichiarazione non veritiera.

                               Art. 15
                      Assunzione dei vincitori
 
    1.  Le  destinazioni  dei  candidati  dichiarati  vincitori  sono
individuate  sulla  base  delle  preferenze espresse nella domanda di
ammissione  al  concorso, compatibilmente con la posizione occupata m
graduatoria e con le preferenze espresse dagli altri candidati che li
precedono in graduatoria.
    2.  I candidati dichiarati vincitori del concorso sono assunti in
servizio,  in  prova, previa sottoscrizione del contratto individuale
di  lavoro  presso  la Direzione Regionale o la Struttura Centrale di
destinazione.  Ad  essi  viene attribuito il profilo professionale di
funzionario tributario, area funzionale C, posizione economica C2.
    3.  Fino alla stipula del primo contratto collettivo nazionale di
lavoro  del  comparto delle Agenzie fiscali, il rapporto di lavoro e'
disciplinato   dal  contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro  del
comparto  Ministeri  vigente,  nonche'  dalle  nonne  del decreto del
Presidente  della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, che non risultino
espressamente  o  implicitamente  abrogate  dal  decreto  legislativo
30 marzo  2001,  n. 165  e  successive  modificazioni ed integrazioni
ovvero  disapplicate  dal  citato  contratto  collettivo nazionale di
lavoro.  Il  dipendente  e' inoltre tenuto ad osservare il «Codice di
comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni».

                              Art. 16.
      Decadenza dal diritto di stipula del contratto di lavoro
    1.  La mancata presentazione senza giustificato motivo nel giorno
indicato  per  la stipula del contratto individuale di lavoro implica
la decadenza dal relativo diritto.

                              Art. 17.
                          Effetti giuridici
    1.  I  posti che si rendono disponibili per rinuncia, decadenza o
dimissioni  dei  vincitori  possono essere conferiti ai candidati che
seguono  secondo l'ordine di graduatoria entro i termini di validita'
della graduatoria stessa.

                   Art. 18. Norme di salvaguardia
    1.  Per  quanto  non  espressamente  previsto dal presente bando,
trova applicazione la normativa vigente in materia.

                   Art. 19. Mezzi di impugnazione
    1.  La  presente  determinazione  sara' pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale.
    2.  Avverso  la  presente  determinazione  e'  possibile produrre
ricorso   giurisdizionale   al  T.A.R.  o,  in  alternativa,  ricorso
straordinario  al  Presidente della Repubblica, rispettivamente entro
60  o  120  giorni  dalla  data  di  pubblicazione della stessa nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
      Roma, 15 dicembre 2003
                                  Il Direttore dell'Area: Mancini

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.100 del 23/12/2003
Ente:	AGENZIA DELLE DOGANE
Località:	-
Codice atto:	03E07404
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	60
Scadenza:	22/1/2004