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Selezione, per titoli, per il conferimento di incarico a tempo pieno e determinato per la figura di funzionario e.q. - area amministrativa - ex art. 110, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000 e ss.mm.ii.
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| Fonte: | InPA |
| Ente: | COMUNE DI QUALIANO |
| Località: | Qualiano (NA) |
| Codice atto: | INPA17B3 |
| Sezione: | Enti locali |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 27/4/2025 |
| Tags: | Amministrativi |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione del Piano occupazionale 2025, allegato al PIAO 2025/2027, approvato con DGC n. 51/2025, è indetta procedura comparativa su base curriculare per la copertura dall'esterno di n. 1 Funzionario Specialista in Attività Amministrative cui attribuire l'incarico di elevata qualificazione di Responsabile del Settore Amministrativo, col quale sottoscrivere un contratto a termine ex art. 110 comma 1 del TUEL. L'incarico verrà conferito dal Sindaco e avrà durata fino al termine del suo mandato, con decorrenza dalla data di stipula del contratto individuale di lavoro. L'incarico dovrà essere espletato nel rispetto delle direttive impartite dagli organi di governo dell'ente e degli obiettivi prefissati, con i poteri gestionali tipici del dirigente come previsti dall'art. 107 del D.lgs. 267/2000, e sarà regolato dalle disposizioni di cui ai vigenti CCNL.
Al soggetto incaricato sarà attribuito il trattamento economico annuo previsto per l'Area dei Funzionari dal CCNL 2019/2021 del comparto Funzioni Locali, comprensivo di 13^ mensilità, nonché la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato. Detto trattamento economico può essere integrato, con provvedimento motivato della Giunta, da una indennità ad personam, commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale dell'interessato. In ogni caso il trattamento economico e l'eventuale indennità ad personam sono definiti in stretta correlazione con il bilancio dell'ente. Il soggetto incaricato sarà iscritto alla Cassa di Previdenza degli EE.LL. (INPS ex INPDAP).
E' garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.Lgs. n.198/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246" e dall'art. 57 del D.Lgs. n.165/2001 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche".
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