Concorso UNIVERSITA' DI PERUGIA

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UNIVERSITA' DI PERUGIA

Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di undici unita'
di personale di categoria B, posizione economica B3, area servizi
generali e tecnici, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di
lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo
pieno, per il supporto alle attivita' di didattica e di ricerca in
particolare delle facolta' di agraria e medicina veterinaria.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.67 del 23/8/2005

Ente: UNIVERSITA' DI PERUGIA

Località: Perugia (PG)

Codice atto: 05E04956

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 11

Scadenza: 22/9/2005

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;
    Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196;
    Vista  la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Vista la legge 23 novembre 1998, n. 407;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' stipulato in data 9 agosto 2000;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
    Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
    Vista  la  legge  16  gennaio  2003, n. 3 che modifica il decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 introducendo l'art. 34-bis;
    Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
    Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
    Vista la legge 24 dicembre 2003, n. 350;
    Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita'  stipulato  in  data  27 dicembre 2005, biennio economico
2002-2003;
    Visto  il  regolamento  in  materia di accesso all'impiego presso
l'Universita'     degli    studi    di    Perugia    del    personale
tecnico-amministrativo  e  dirigente,  emanato  con decreto rettorale
n. 1285  del  1°  giugno 2005, successivamente modificato con decreto
rettorale n. 1676 del 25 luglio 2005;
    Vista  la  delibera  del  senato  accademico  del  20 luglio 2004
«Programmazione         triennale         assunzioni        personale
tecnico-amministrativo»;
    Vista  la  delibera  del  senato  accademico del 18 novembre 2004
«Determinazione  criteri  direttivi  per  la programmazione triennale
delle assunzioni del personale tecnico-amministrativo»;
    Vista  la delibera del Consiglio di amministrazione del 20 maggio
2005  «Attuazione  piano  triennale  delle  assunzioni  di  personale
tecnico-amministrativo»;
    Viste le note protocollo n. 27441 del 10 giugno 2005 e protocollo
n. 32227 del 13 luglio 2005, trasmesse al Dipartimento della funzione
pubblica   in  applicazione  del  predetto  art. 34-bis  del  decreto
legislativo n. 165/2001;
    Vista la nota protocollo n. 27841 del 27 luglio 2005 con la quale
il  Dipartimento della funzione pubblica ha comunicato «di non avere,
allo  stato,  personale  da  assegnare  ai sensi dell'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001 per il fabbisogno di professionalita'
segnalato»;
      Ritenuto  pertanto,  nel  rispetto del dettato dell'art. 34-bis
del   decreto   legislativo   n. 165/2001,   di  poter  procedere  al
reclutamento  delle  professionalita'  richieste  mediante  avviso di
selezione pubblica;
    Considerato  che e' stata data attuazione infruttuosa all'art. 46
del C.C.N.L. 9 agosto 2000 del personale del comparto Universita';
    Considerato  che  quattro  degli  undici  posti sono riservati ai
soggetti beneficiari di cui ai citati decreti legislativi n. 215/2001
e n. 236/2003;
    Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di undici unita' di personale di categoria B - posizione economica B3
- area servizi generali e tecnici - da assumere a tempo indeterminato
con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di
lavoro  a  tempo pieno, per il supporto alle attivita' di didattica e
di  ricerca  in  particolare  delle  facolta'  di  agraria e medicina
veterinaria di questa Universita'.
    Per  quattro  dei suddetti posti e' prevista la riserva di cui ai
decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003.
    Qualora  non risultino candidati idonei per la copertura di tutti
i  posti  riservati  di  cui  ai  decreti  legislativi  n. 215/2001 e
n. 236/2003,  gli stessi saranno coperti mediante utilizzazione della
graduatoria pubblica.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione  e'  richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      a) titolo  di studio: diploma di istruzione secondaria di primo
grado;
      b) attivita'  lavorativa  prestata  per  almeno due anni presso
enti  pubblici  di  ricerca  o  universita' nei settori delle scienze
agrarie  o  della  medicina veterinaria, ovvero diploma di istruzione
secondaria di secondo grado;
      c) eta' non inferiore agli anni 18;
      d) cittadinanza  italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica);
      e) godimento dei diritti politici;
      f) idoneita' fisica all'impiego;
      g) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
    Non  possono  accedere agli impieghi coloro i quali siano esclusi
dall'elettorato   attivo  politico  e  coloro  i  quali  siano  stati
destituiti    o   dispensati   dall'impiego   presso   una   pubblica
amministrazione  per  persistente  insufficiente  rendimento,  ovvero
siano  stati  licenziati  da  un impiego statale ai sensi dei vigenti
Contratti  collettivi  nazionali  di  lavoro  dei  vari  comparti del
personale   delle  amministrazioni  pubbliche,  per  aver  conseguito
l'impiego  mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con
mezzi fraudolenti.
    I   cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea  devono
possedere i seguenti requisiti:
      a) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di equipollenza
dell'eventuale  titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti   alla   data   di  scadenza  del  termine  ultimo  per  la
presentazione della domanda di ammissione.
    I  candidati  sono  ammessi  alla  selezione, con riserva di ogni
accertamento  dei  requisiti prescritti. L'esclusione dalla selezione
per  difetto  dei requisiti stessi, puo' essere disposta in qualsiasi
momento, con provvedimento motivato dell'amministrazione.
    L'amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
          Presentazione della domanda - Termini e modalita'
 
    Le  domande  di  ammissione  alla  selezione,  redatte  in  carta
semplice  sul modello «A», allegato al presente decreto e debitamente
sottoscritte  dai  candidati,  a  pena  di  nullita',  indirizzate al
direttore  amministrativo  dell'Universita'  degli  studi di Perugia,
piazza   Universita'  n. 1  -  Perugia,  dovranno  essere  presentate
direttamente   o   spedite   a   mezzo  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento,  con  esclusione  di  qualsiasi  altro  mezzo,  entro il
termine   perentorio   di  trenta  giorni,  che  decorre  dal  giorno
successivo  a  quello  di  pubblicazione  del  presente decreto nella
Gazzetta  Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami».
    Le  domande  di ammissione alla selezione si considerano prodotte
in  tempo  utile  purche'  vengano  spedite, a mezzo raccomandata con
avviso  di  ricevimento,  entro  il  termine  suindicato.  La data di
spedizione  delle domande e' stabilita e comprovata dal timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
    La   presentazione  diretta  delle  domande  di  ammissione  alla
selezione,  entro  il  termine  perentorio sopraindicato, deve essere
effettuata  presso  l'ufficio  archivio  e protocollo dell'Ateneo nei
giorni:  dal  lunedi'  al venerdi' al mattino dalle ore 9,00 alle ore
13,00  e  nei giorni di martedi' e giovedi' anche di pomeriggio dalle
ore 15,00 alle ore 17,00.
    Nella  domanda  i  candidati  devono  dichiarare sotto la propria
responsabilita':
      1) cognome e nome;
      2) la data ed il luogo di nascita;
      3)  di essere in possesso della cittadinanza italiana ovvero di
quella  di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea ovvero la
qualifica  di  italiano  non appartenente alla Repubblica e di godere
dei diritti politici;
      4) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi  della  mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
      5)  le  eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa  amnistia,  indulto,  condono  o  perdono  giudiziale)  ed i
procedimenti penali eventualmente pendenti a loro carico;
      6)  il possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla   selezione,   con  l'indicazione  dell'anno  in  cui  e'  stato
conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato;
      7)  l'attivita'  lavorativa prestata per almeno due anni presso
enti  pubblici  di  ricerca  o  universita' nei settori delle scienze
agrarie  o della medicina veterinaria, ovvero il possesso del diploma
di   istruzione   secondaria  di  secondo  grado,  con  l'indicazione
dell'anno  in  cui  e'  stato  conseguito  e  dell'Istituto che lo ha
rilasciato;
      8)  la lingua straniera, a scelta del candidato tra l'inglese o
il  francese,  della  quale  verra' accertata la conoscenza nel corso
della prova orale;
      9)  la  posizione  rivestita  per  quanto concerne gli obblighi
militari;
      10)  l'eventuale  partecipazione  in  qualita' di avente titolo
alla riserva di cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
      11)   gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e  le  cause  di risoluzione di eventuali precedenti
rapporti  di  impiego  (l'amministrazione  pubblica,  la  qualifica o
categoria   rivestiva  nonche'  i  relativi  periodi  possono  essere
dichiarati  nella  dichiarazione  sostitutiva dell'atto di notorieta'
resa ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, conformemente all'allegato modello B);
      12) l'attivita' lavorativa svolta, senza demerito, con rapporto
di  lavoro  subordinato  per  almeno  36 mesi nella categoria oggetto
della  selezione  o  nelle  categorie  superiori presso l'Universita'
degli  studi  di Perugia, al fine di essere esonerato dalla eventuale
prova  di  preselezione,  e  conseguentemente ammesso alle successive
prove  selettive  (con  la  suddetta  dichiarazione  dovranno essere,
inoltre,   dichiarati   la  categoria  rivestita  ed  il  periodo  di
riferimento relativo all'attivita' lavorativa svolta senza demerito);
      13)  di  non  essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente insufficiente
rendimento,  ovvero  di  non  essere  stati  licenziati da un impiego
statale ai sensi dei vigenti Contratti collettivi nazionali di lavoro
dei  vari comparti del personale delle amministrazioni pubbliche, per
aver  conseguito  l'impiego mediante la produzione di documenti falsi
e, comunque, con mezzi fraudolenti;
      14)  la propria attuale residenza e l'indirizzo con il relativo
codice  di  avviamento  postale,  al  quale  si  chiede  che  vengano
effettuate  le  eventuali  comunicazioni,  impegnandosi  a  segnalare
tempestivamente le eventuali variazioni;
      15)  i  titoli  che  danno diritto alla preferenza a parita' di
merito,  pena la non valutazione, cosi' come precisato nel successivo
art. 7). Gli stessi devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine  utile  per  la presentazione delle domande di partecipazione
alla  selezione.  Detti  titoli  oltre  che  dichiarati nella domanda
possono   essere   prodotti  o  in  carta  semplice  o  mediante  una
dichiarazione   resa  ai  sensi  del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica  28 dicembre 2000, n. 445 di cui agli allegati modelli B e
C,  dai  quali risulti, altresi', il possesso del requisito alla data
di  scadenza  del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione  alla  selezione. Tale documentazione non e' richiesta nei
casi  in cui le pubbliche amministrazioni ne siano gia' in possesso o
ne   possano   disporre   facendo   richiesta   ad   altre  pubbliche
amministrazioni.  In  tali  casi  il  candidato  dovra' espressamente
indicare,  nella domanda, la documentazione di cui intende avvalersi,
facendo  esplicito riferimento all'art. 18 della legge 7 agosto 1990,
n. 241.  Non si terra' conto dei documenti pervenuti dopo la scadenza
del termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione;
      16)  i  cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare,  altresi',  di godere dei diritti civili e politici anche
nello  Stato  di  appartenenza  o  provenienza,  ovvero  i motivi del
mancato  godimento  e  di  avere  adeguata  conoscenza  della  lingua
italiana.
    Ai  sensi  della  legge  5  febbraio 1992, n. 104, i portatori di
handicap, in relazione al loro diritto a sostenere la prova di esame,
dovranno   indicare   nella  domanda  gli  ausili  necessari  per  lo
svolgimento  della  prova  stessa  e  l'eventuale necessita' di tempi
aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico handicap.
    La  sottoscrizione della domanda di partecipazione alla selezione
non  necessita  di autenticazione, ai sensi dell'art. 39, comma 1 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
    Alla  domanda  dovra'  essere  allegata fotocopia di documento di
identita' in corso di validita'.
    Il  mancato  rispetto  anche  di uno soltanto dei termini e delle
modalita'  sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto
delle   dichiarazioni   sopra   elencate,   comportera'  l'automatica
esclusione  dal  concorso,  a  meno  che  l'omessa  dichiarazione sia
desumibile  dall'intero  contesto della domanda presentata o da altri
documenti  ad  essa  allegati,  purche'  prodotti in conformita' alla
vigente normativa.
    La  mancata  dichiarazione  relativa  ai  punti  5)  e 11) verra'
considerata  come  il  non  aver  riportato condanne penali, non aver
precedenti  penali  in  corso  e di non aver prestato servizio presso
Pubbliche Amministrazioni.
    Le  dichiarazioni  formulate  nella  domanda  sono  da  ritenersi
rilasciate  ai  sensi  del  decreto  del  Presidente della Repubblica
28 dicembre    2000,    n. 445,    dai    candidati   aventi   titolo
all'utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni
amministrative consentite dal citato decreto.
    L'Universita'  non  assume  responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni  dipendente  da  inesatte  indicazioni  del recapito da
parte  del  concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi  postali  o  telegrafici  o, comunque, imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La  commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensi
dell'art. 13 del regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita'     degli    studi    di    Perugia    del    personale
tecnico-amministrativo e dirigente.

                               Art. 5.
 
Prova di preselezione, calendario della prova scritta e comunicazioni
 
    Qualora  il  numero  delle  domande di partecipazione sia tale da
pregiudicare il rapido e corretto svolgimento delle procedure, ovvero
appaia  comunque opportuno, l'ammissione alle prove d'esame di cui al
successivo  art. 6  potra'  essere preceduta da una preselezione, che
consistera'  in  una  prova  scritta  fondata  su  quesiti a risposta
sintetica   o  a  risposta  multipla  predefinita  e  vertera'  sugli
argomenti previsti per le prove d'esame.
    I   candidati  che  abbiano  svolto,  senza  demerito,  attivita'
lavorativa  con  rapporto  di lavoro subordinato per almeno trentasei
mesi  nella  categoria  oggetto  della  selezione  o  nelle categorie
superiori presso l'Universita' degli studi di Perugia, sono esonerati
dalla  prova  di  preselezione  e  pertanto  ammessi  direttamente  a
partecipare alle prove d'esame di cui al successivo art. 6.
    Saranno  ammessi  a  partecipare  alle  prove  d'esame  di cui al
successivo  art. 6,  anche  i  primi  ottanta concorrenti che abbiano
superato  la  prova  di preselezione, secondo l'ordine di graduatoria
formata  in  base  al punteggio conseguito da ciascun candidato nella
prova  stessa  e  che  abbiano riportato nella prova una votazione di
almeno 7/10 o equivalente.
    Saranno,  comunque,  ammessi  a  sostenere la prova d'esame anche
tutti  i  candidati  che  avranno  riportato  il  medesimo  punteggio
dell'ultimo candidato compreso in tale graduatoria.
    Il   punteggio   riportato   nella   prova  di  preselezione  non
concorrera' alla formazione del punteggio complessivo.
    Nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi  ed  esami», del 30 settembre 2005 verra' dato avviso della
sede   e   della   data   di   svolgimento  dell'eventuale  prova  di
preselezione,  nonche'  della  sede e della data di svolgimento della
prova scritta.
    In  caso  di svolgimento della prova di preselezione, alla stessa
potranno  partecipare  tutti  i  candidati  che  non avranno ricevuto
comunicazione  di  esclusione  dal  concorso.  Alla  successiva prova
scritta  potranno  partecipare  tutti  coloro che, avendo partecipato
alla   prova  di  preselezione,  avranno  ricevuto  comunicazione  di
superamento   della  stessa,  nonche'  i  candidati  esonerati  dalla
preselezione che non avranno ricevuto comunicazione di esclusione dal
concorso.
    Qualora  la  prova  di  preselezione non fosse svolta, alla prova
scritta  potranno  partecipare  tutti  i  candidati  che  non avranno
ricevuto comunicazione di esclusione dal concorso.
    Il  predetto  avviso  pubblicato  nella  Gazzetta Ufficiale avra'
valore  di  notifica  a  tutti  gli  effetti e, pertanto, i candidati
saranno  tenuti  a  presentarsi,  senza  alcuna  altra comunicazione,
presso  la  sede,  nei giorni e nell'ora indicati nello stesso per lo
svolgimento  dell'eventuale  prova  di  preselezione  e  per la prova
scritta.
    La  mancata  presentazione  del candidato alla eventuale prova di
preselezione  o alla prova scritta sara' considerata come rinuncia al
concorso, quale ne sia la causa.
    Per  essere ammessi a sostenere l'eventuale prova di preselezione
di  cui  al  presente  articolo,  nonche'  le prove d'esame di cui al
successivo  art. 6,  i  candidati  dovranno  essere muniti di uno dei
seguenti documenti di riconoscimento:
      carta  di  identita',  passaporto,  patente  di  guida, patente
nautica,   libretto  di  pensione,  patentino  di  abilitazione  alla
conduzione   di   impianti   termici,   porto   d'armi,   tessere  di
riconoscimento,  purche'  munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
    I  predetti  documenti  non devono essere scaduti per decorso del
termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
    Qualora   l'interessato  sia  in  possesso  di  un  documento  di
identita'  o  di riconoscimento non in corso di validita', gli stati,
le  qualita'  personali  e  i  fatti in esso contenuti possono essere
comprovati  mediante  esibizione  dello stesso, purche' l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 6.
 
                            Prove d'esame
 
    Le  prove  d'esame consisteranno in una prova scritta e una prova
orale, vertenti sui seguenti argomenti:
      la  prova  scritta  consistera'  in  un  elaborato  relativo ad
argomenti  di  cultura  generale  ovvero  in test a risposta multipla
relativi ad argomenti di cultura generale.
    La  prova  orale consistera' in un colloquio mirante ad accertare
la conoscenza a livello elementare:
      a) degli  elementi  fondamentali riguardanti le fonti normative
autonome  dell'Ateneo (Statuto, regolamento generale, regolamento per
l'amministrazione,  la  finanza  e la contabilita' - consultabili via
Internet  sul  sito  web  dell'Ateneo www.unipg.it alle voci Ateneo -
statuto e regolamenti);
      b) dell'uso  e della manutenzione di macchine, strumentazioni e
attrezzature,  ivi  comprese  quelle  di  ricerca  in  dotazione alle
strutture delle facolta' di agraria e medicina veterinaria.
    Nell'ambito   della  prova  orale  sara'  altresi'  accertata  la
conoscenza  dell'utilizzo  dei software di office automation, nonche'
la  conoscenza  di  elementi  di  una  lingua  straniera a scelta del
candidato tra l'inglese o il francese.
    Alle  prove  d'esame  verra'  attribuito un punteggio complessivo
pari  a 60 punti, cosi' ripartito: 30 punti per la prova scritta e 30
punti per la prova orale.
    Saranno  ammessi  a  sostenere  la  prova  orale  i candidati che
abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.  Parimenti  non si intende superata la prova orale se il
candidato non consegue la votazione di almeno 21/30 o equivalente.
    Il  punteggio complessivo delle prove d'esame e' dato dalla somma
delle votazioni conseguite nelle prove scritta ed orale.
    Ai  candidati  che conseguono l'ammissione alla prova orale sara'
data,  a  cura  dell'amministrazione, comunicazione con l'indicazione
del voto riportato nella prova scritta, nonche' del giorno e dell'ora
in cui la prova stessa si svolgera'. La suddetta comunicazione verra'
inviata  almeno  venti giorni prima della data prevista per la prova:
tali  termini  decorrono  dalla consegna delle raccomandate, da parte
dell'amministrazione, al servizio postale.
    La  mancata  presentazione  del candidato anche ad una sola delle
prove  d'esame, sara' considerata come rinuncia alla selezione, quale
ne sia la causa.

                               Art. 7.
 
                   Preferenze a parita' di merito
 
    I  titoli  che  danno  diritto alla preferenza, da indicare nella
domanda  di partecipazione alla selezione, pena la non valutazione, e
da  produrre  secondo  quanto  indicato  dall'art. 3,  punto  15  del
presente avviso, sono i seguenti:
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il
concorso;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  i  militari  volontari  delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
      c) dalla minore eta'.

                               Art. 8.
 
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
 
      a) Esaurite  le  procedure selettive, con decreto del direttore
amministrativo  sara'  approvata  la  graduatoria  di  merito formata
secondo  l'ordine  dei  punti  della  votazione complessiva riportata
nelle  prove  d'esame,  con  l'osservanza,  a parita' di punti, delle
preferenze   previste   dall'art. 7  del  presente  avviso;  saranno,
inoltre,  dichiarati  i  vincitori  della  selezione sotto condizione
sospensiva   dell'accertamento   del   possesso   dei  requisiti  per
l'ammissione all'impiego.
      b) La  graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori
della  selezione,  approvata  dal  direttore  amministrativo,  verra'
pubblicata  mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana  -  4ª  serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto
avviso  nella  Gazzetta  Ufficiale  decorre  il termine per eventuali
impugnative.
      c) La  graduatoria stessa rimane efficace per ventiquattro mesi
dalla  pubblicazione  e  puo'  essere utilizzata per la copertura dei
posti  che  si  rendessero  vacanti  entro  tale periodo nella stessa
categoria ed area funzionale.
      d) L'Universita',  entro  il  periodo  suddetto,  si riserva la
facolta' di utilizzare le stesse graduatorie per la copertura a tempo
indeterminato  di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale, senza pregiudizio rispetto alla posizione in graduatoria ai
fini dell'esercizio della facolta' di cui alla precedente lettera c).
      e) L'Universita' si riserva, inoltre, la facolta' di utilizzare
le   graduatorie  per  l'assunzione  a  tempo  indeterminato  per  la
costituzione  di  rapporti di lavoro a tempo determinato nello stesso
profilo,   nel   caso  di  effettive  necessita'  ed  urgenza,  senza
pregiudizio   rispetto   alla   posizione   in  graduatoria  ai  fini
dell'esercizio  della  facolta'  di  cui  alle  lettere  c)  e d) del
presente  articolo.  In  conseguenza  di  cio',  l'assunzione a tempo
indeterminato  avra' prevalenza rispetto a quella a tempo determinato
e  in subordine, l'assunzione a tempo pieno avra' prevalenza rispetto
a quella a tempo parziale.

                               Art. 9.
 
                 Costituzione del rapporto di lavoro
 
    I   candidati  risultati  vincitori  saranno  invitati,  a  mezzo
telegramma,   a   stipulare   un   contratto  individuale  di  lavoro
conformemente  a  quanto  previsto  dal  vigente  C.C.N.L., e saranno
assunti  in via provvisoria con riserva di accertamento dei requisiti
prescritti per la categoria per la quale sono risultati vincitori.
    Entro  trenta  giorni  dalla  stipula  del contratto, i vincitori
dovranno produrre:
      a) la  documentazione richiesta dall'Amministrazione, di cui al
successivo art. 10;
      b) dichiarazione  resa sotto la propria responsabilita', di non
avere  altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi
in  nessuna delle situazioni di incompatibilita' o cumulo di impieghi
richiamate dalle disposizioni vigenti e, in particolare, dall'art. 53
del decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero a presentare
la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione.
      c) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II,  titolo  I,  del  testo  unico  delle  norme  sul  trattamento di
quiescenza  dei  dipendenti  civili e militari dello Stato, approvato
con  decreto  del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
    Il  vincitore  che  senza giustificato motivo non assuma servizio
entro  il  termine  stabilito,  decade  dal  diritto alla stipula del
contratto   individuale   di  lavoro.  Qualora  il  vincitore  assuma
servizio,   per   giustificato   motivo,   con  ritardo  sul  termine
prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di
servizio.
    Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria B posizione economica B3, di cui al Contratto collettivo
nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto Universita',
per  il  quadriennio  normativo  2002/2005  e  il  biennio  economico
2002/2003.

                              Art. 10.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    I concorrenti dichiarati vincitori, ai fini dell'accertamento dei
requisiti  previsti,  dovranno produrre entro il termine previsto dal
precedente art. 9:
      1)   dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione,  ai  sensi
dell'art. 46  del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, attestante il possesso dei requisiti relativi ai:
      dati anagrafici;
      titolo  di  studio  e attivita' lavorativa previsti dall'art. 2
del presente decreto;
      cittadinanza  italiana  ovvero  la  cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea;
      godimento dei diritti politici;
      posizione nei riguardi degli obblighi militari;
      attestazione   risultante   dal   certificato   del  casellario
giudiziale.
    Inoltre,  dovra'  essere  prodotto  in  carta  legale il seguente
documento,  in  data  non  anteriore a sei mesi rispetto alla data di
stipula del contratto:
      2)  certificato rilasciato da un medico della A.S.L. competente
per  territorio  o  da  un  ufficiale  medico  in servizio permanente
effettivo  o  dall'ufficiale  sanitario  del  comune di residenza, ai
sensi  delle  vigenti disposizioni di legge. Qualora il candidato sia
affetto  da  qualche imperfezione fisica, il certificato ne deve fare
menzione  con  la dichiarazione che l'imperfezione stessa non e' tale
da  menomare  l'attitudine  dell'aspirante  all'impiego  per il quale
concorre.   L'amministrazione,   in   base  alla  normativa  vigente,
sottoporra'  il  vincitore della selezione a visita medica preventiva
intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro.
    Il  personale  gia' in servizio a tempo indeterminato e' tenuto a
produrre,   sempre   nel  termine  anzidetto,  soltanto  la  seguente
documentazione:
      a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000);
      b) certificato medico di cui al precedente punto 2);
      c) dichiarazione   sostitutiva   di  certificazione,  ai  sensi
dell'art. 46  del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000,  n. 445,  attestante il possesso relativo al titolo di studio e
all'attivita' lavorativa previsti dall'art. 2 del presente decreto;
      d) dichiarazione di opzione per la nuova qualifica.
    Il  documento  di  cui  al punto a) dovra' essere aggiornato alla
data di stipula del contratto, mentre il documento di cui al punto b)
dovra'  essere  prodotto  in carta legale e dovra' essere in data non
anteriore  a  sei  mesi  rispetto  alla data di stipula del contratto
medesimo.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o  consolare  ovvero  da  un  traduttore ufficiale oppure certificata
conforme   al  testo  straniero  mediante  dichiarazione  sostitutiva
dell'atto  di  notorieta',  resa  ai sensi del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, conformemente all'allegato
Modello B.

                              Art. 11.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 13  del  decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196,  i  dati  personali  forniti  dai  candidati saranno raccolti
presso  l'Universita'  degli  studi  di  Perugia, per le finalita' di
gestione  della  selezione  e  saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di
lavoro medesimo.
    Il  conferimento  di  tali  dati  e'  obbligatorio  ai fini della
valutazione  dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
    Ai  candidati  sono  riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere  ai  propri  dati  personali,  di  chiederne  la  rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Universita' degli studi
di Perugia.

                              Art. 12.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
 
    Per  tutto  quanto  non previsto nel presente decreto, valgono le
disposizioni vigenti in materia.

                              Art. 13.
 
                            Pubblicazione
 
    Il  presente decreto sara' inoltrato al Ministero della giustizia
per  la  pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami».
    Dello   stesso   verra'  data  divulgazione  mediante  affissione
all'albo  ufficiale  dell'Universita'  degli studi di Perugia e sara'
consultabile   anche   via   Internet  alla  pagina  Web  dell'Ateneo
www.unipg.it   alle  voci  concorsi  -  selezione  personale  tecnico
amministrativo.
      Perugia, 18 agosto 2005
                             Il direttore amministrativo: Lacaita

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.67 del 23/8/2005
Ente:	UNIVERSITA' DI PERUGIA
Località:	Perugia (PG)
Codice atto:	05E04956
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	11
Scadenza:	22/9/2005