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UNIVERSITA' DELLA CALABRIA IN COSENZA
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di due
unita' di personale di categoria D, posizione economica D1 - area
amministrativa-gestionale, da assumere con rapporto di lavoro
subordinato a tempo determinato con orario di lavoro a tempo pieno
della durata di un anno, rinnovabile per un periodo complessivo non
superiore a cinque anni, per le esigenze del progetto
"Internazionalizzazione dell'Ateneo" dell'area istituzionale e
rapporti con il pubblico.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.99 del 14/12/2001 |
| Ente: | UNIVERSITA' DELLA CALABRIA IN COSENZA |
| Località: | - |
| Codice atto: | 01E11868 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 2 |
| Scadenza: | 14/1/2002 |
| Tags: | Amministrativi |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il C.C.N.L. del comparto universita' ed in particolare
l'articolo 19, comma 6;
Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Catania;
Visto il regolamento generale di ateneo dell'Universita' degli
studi di Catania;
Visto il decreto rettorale n. 2139/IR del 22 dicembre 1997, con
il quale e' stato emanato il regolamento d'ateneo sui procedimenti di
selezione per l'accesso al lavoro, con contratto di lavoro
subordinato, del personale tecnico-amministrativo dell'Universita'
degli studi di Catania;
Visto il decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il decreto ministeriale dell'8 maggio 2001, n. 115;
Vista la nota ministeriale del 27 luglio 2001, prot. n. 1581;
Visto il consiglio di amministrazione nell'adunanza del 26
ottobre 2001;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetta una pubblica selezione, per titoli ed esami, per il
reclutamento di due unita' di personale di categoria D, posizione
economica D1 - Area amministrativa-gestionale, da assumere con
rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato con orario di
lavoro a tempo pieno della durata di un anno, rinnovabile per un
periodo complessivo non superiore a cinque anni, per le esigenze del
progetto "Internazionalizzazione dell'Ateneo" dell'area istituzionale
e rapporti con il pubblico di questo Ateneo.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla pubblica selezione di cui all'art. 1, e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana, ovvero quella di uno degli Stati
membri dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
2) eta' non inferiore agli anni 18;
3) idoneita' fisica all'impiego; l'amministrazione ha facolta'
di sottoporre a visita medica di controllo il vincitore della
pubblica selezione, in base alla normativa vigente;
4) diploma di laurea, conseguito con un punteggio non inferiore
a 108/110, in scienze politiche o giurisprudenza.
I titoli di studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno gia'
essere stati riconosciuti ed attestati, dalla competente autorita',
equipollenti a quelli previsti, in base ad accordi internazionali
ovvero alla normativa vigente e conseguiti con un punteggio minimo
richiesto o equivalente;
5) di avere conseguito esperienza certificata presso
istituzioni europee;
6) avere la conoscenza delle lingue francese, spagnolo e
inglese. La lingua inglese deve essere certificata;
7) avere il godimento dei diritti politici;
8) essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di
leva militare.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea, devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla pubblica selezione.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma,
lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I candidati sono ammessi con riserva alla pubblica selezione.
L'amministrazione puo' disporre in ogni momento, con
provvedimento motivato l'esclusione dalla pubblica selezione per
difetto dei requisiti prescritti.
Questa amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro.
Art. 3.
Domande e termine di presentazione
Le domande di ammissione alla pubblica selezione, redatte in
carta semplice, secondo lo schema allegato A) al presente bando,
dovranno essere indirizzate e presentate direttamente o a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento al direttore amministrativo di
questa Universita' - Area risorse umane, via S. Maria del Rosario n.
9 - 95131 - Catania, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro
il termine perentorio di giorni trenta dalla data di pubblicazione
del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana
- 4a serie speciale "Concorsi ed esami".
Le domande di ammissione alla pubblica selezione si considerano
prodotte in tempo utile anche se spedite a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Non saranno prese in considerazione le domande presentate
direttamente o spedite oltre il termine sopra indicato.
Nella domanda di ammissione i candidati, oltre che indicare la
precisa denominazione della pubblica selezione, dovranno dichiarare
sotto la propria responsabilita':
1) il proprio cognome e nome (le donne coniugate dovranno
indicare il cognome da nubile);
2) la data ed il luogo di nascita;
3) di essere in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
4) il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti
ovvero i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle
liste medesime;
5) di non avere riportato condanne penali (in caso contrario
indicare le eventuali condanne penali riportate, anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) e di non
avere procedimenti penali pendenti, dei quali eventualmente deve
essere specificata la natura;
6) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2,
punto 4), del presente bando, indicando l'istituzione che lo ha
rilasciato, la data del conseguimento, la votazione riportata.
Qualora il titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si
dovra' specificare l'autorita' competente che ha riconosciuto tale
titolo equipollente al titolo italiano richiesto e l'equivalenza tra
il punteggio conseguito ed il punteggio minimo richiesto;
7) di avere esperienza acquisita e certificata presso
istituzioni europee, indicando l'istituzione che ha rilasciato tale
attestazione;
8) la conoscenza delle lingue francese, spagnolo e inglese. La
lingua inglese deve essere certificata, indicando l'istituzione che
ha rilasciato tale attestazione;
9) la posizione rivestita nei riguardi degli obblighi
militari;
10) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale la pubblica selezione si riferisce;
11) non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ne' dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3 (la dichiarazione va resa anche in assenza di
rapporti di pubblico impiego);
12) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di eventuali risoluzioni di precedenti
rapporti di impiego;
13) l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parita' di
merito previsti dall'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modificazioni,
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione (allegato B
al presente bando).
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
dovranno dichiarare, altresi', di godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento, e di avere un'adeguata conoscenza della
lingua italiana.
Dalle domande deve risultare, altresi', il recapito
dell'aspirante ai fini di ogni eventuale comunicazione relativa alla
pubblica selezione che gli verra' trasmessa mediante Raccomandata
a.r. Sara' utile indicare un eventuale recapito telefonico. Il
candidato, altresi', si impegna a segnalare tempestivamente le
variazioni di recapito che dovessero intervenire successivamente.
I candidati riconosciuti handicappati ai sensi della legge
n. 104/92 dovranno fare esplicita richiesta, in relazione al proprio
handicap, riguardo all'ausilio necessario, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove di
esame.
Verranno esclusi dalla pubblica selezione gli aspiranti le cui
domande non contengono tutte le dichiarazioni circa il possesso dei
requisiti di ammissione.
La firma del candidato, apposta in calce alla domanda di
ammissione, non va autenticata.
La mancanza della firma in calce alla domanda comportera'
l'esclusione del candidato dalla pubblica selezione.
Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
alla selezione hanno valore di autocertificazione.
Alla domanda di partecipazione alla pubblica selezione, i
candidati devono allegare i titoli di cui chiedono la valutazione ai
sensi del successivo art. 5.
Gli stessi titoli possono essere prodotti in carta semplice, in
originale o in copia autenticata o in copia dichiarata conforme
all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta' di cui all'allegato C al presente bando.
La sottoscrizione delle dichiarazioni sostitutive non e' soggetta
ad autenticazione ove sia apposta in presenza del dipendente addetto.
Qualora la suddetta documentazione venga spedita ovvero
presentata direttamente da persona diversa dal candidato, dovra'
essere prodotta anche copia fotostatica non autenticata, fronte e
retro, di un documento di identita' del sottoscrittore.
Saranno ritenuti validi solamente i documenti di identita'
provvisti di fotografia e in corso di validita'.
Non e' consentito il riferimento a documenti e pubblicazioni a
qualsiasi titolo gia' presentati a questa Universita'.
Agli eventuali atti e ai documenti redatti in lingua straniera
deve essere allegata una traduzione italiana, certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Non saranno presi in considerazione i titoli presentati o spediti
oltre il termine sopra indicato.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
Ai sensi della legge n. 675/1996, i dati personali forniti dai
candidati saranno trattati per le finalita' di gestione della
selezione e del rapporto di lavoro instaurato.
Art. 4.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice della pubblica selezione sara'
nominata con successivo provvedimento del direttore amministrativo e
sara' composta secondo le disposizioni del decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modificazioni,
ed integrazioni.
Art. 5.
Valutazione dei titoli
Il punteggio massimo riservato ai titoli non potra' eccedere i 10
punti.
a) alla votazione riportata nel conseguimento del diploma di
laurea richiesto all'art. 2, punto 4), sara' attribuito un punteggio
fino ad un massimo di punti 4 da ripartirsi come sotto indicato:
a) con punteggio di 110/110 e lode punti:4;
a) con punteggio di 110/110 punti:3;
a) con punteggio di 109/110 punti:2;
b) all'esperienza acquisita da cinque anni in ambito di
progetti di formazione e/o ricerca presso enti di formazione
pubblica: sara' attribuito un punteggio fino ad un massimo di punti
6.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri, e'
effettuata dopo la prova scritta e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
L'esito della valutazione dei titoli verra' reso noto ai
candidati prima dell'effettuazione della prova orale mediante
affissione all'albo della stessa sede di esame.
Art. 6.
Svolgimento delle prove di esame, programma e diario
Gli esami della pubblica selezione consisteranno in una prova
scritta ed una prova orale.
La prova scritta vertera' su:
politiche comunitarie e legislazione europea;
politica formativa dell'Unione europea.
La prova orale vertera' sulle materie della prova scritta ed
inoltre su:
accertamento della conoscenza delle lingue francese, spagnolo
ed inglese;
accertamento della conoscenza dei programmi informatici office.
Questa Universita' comunichera', ad ogni singolo candidato
ammesso a sostenere la prova scritta, con raccomandata a.r., non meno
di quindici giorni prima dell'inizio dello stessa, il giorno, l'ora
ed il luogo in cui si svolgera'.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 7/10.
Ai candidati ammessi alla prova orale, con raccomandata a.r., non
meno di venti giorni prima dell'inizio della stessa, sara' data
comunicazione del voto riportato nella prova scritta.
Contestualmente, verra' comunicato loro il diario della prova orale
con l'indicazione del luogo, del giorno e dell'ora in cui la stessa
si svolgera'.
La prova orale si intendera' superata se il candidato ottiene una
votazione di almeno 7/10.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la
commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione del voto da ciascuno riportato.
Tale elenco verra' affisso all'albo della sede di esami.
Il punteggio finale, per ciascun candidato, e' dato dalla somma
del voto conseguito nella prova scritta e della votazione conseguita
nella prova orale.
Per essere ammessi a sostenere le suddette prove di esame, i
candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di
riconoscimento valido a norma di legge.
Saranno esclusi dalle prove i candidati non in grado di esibire
alcun valido documento di riconoscimento.
La mancata presentazione alle prove sara' considerata come
rinuncia alla pubblica selezione, quale ne sia la causa.
Art. 7.
Formulazione ed approvazione della graduatoria di merito
La votazione complessiva, per ciascun candidato, e' determinata
sommando il voto conseguito nella valutazione dei titoli, di cui
all'art. 5, al voto complessivo riportato nelle prove di esame.
Espletate le prove di esame, la commissione giudicatrice
formulera' la graduatoria di merito secondo l'ordine decrescente
della votazione complessiva riportata da ciascun candidato.
Tenuto conto delle eventuali preferenze previste dall'art. 5 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 (allegato B),
saranno approvati gli atti concorsuali nonche' la graduatoria di
merito unitamente a quella dei vincitori della pubblica selezione.
Pertanto, i concorrenti che abbiano superato la prova orale della
pubblica selezione dovranno far pervenire, per loro iniziativa, al
direttore amministrativo dell'Universita' degli studi di Catania -
Area risorse umane, via S. Maria del Rosario n. 9 - 95131 Catania,
entro il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno
successivo a quello in cui hanno sostenuto la suddetta prova, i
documenti in carta semplice, in originale o in copia autenticata
ovvero con dichiarazione sostitutiva di certificazione di cui
allegato D) al presente bando, attestanti il possesso dei titoli di
preferenza a parita' di valutazione, gia' indicati nella domanda, dai
quali risulti, altresi' il possesso del requisito alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla pubblica selezione.
Detti documenti si considerano presentati in tempo utile anche se
spediti a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
Sono dichiarati vincitori della pubblica selezione, nei limiti
dei posti complessivamente messi a selezione, i candidati utilmente
collocati nella relativa graduatoria di merito sotto condizione
sospensiva dell'accertamento dei requisiti richiesti per l'ammissione
all'impiego.
La graduatoria di merito e' immediatamente efficace.
La graduatoria dei vincitori della pubblica selezione sara'
pubblicata all'albo del palazzo centrale dell'Universita' degli studi
di Catania. Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso
da pubblicarsi nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4a serie speciale "Concorsi ed esami" - e dalla data di pubblicazione
di detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un termine di ventiquattro
mesi dalla data della sopracitata pubblicazione per eventuali
coperture di posti per i quali la pubblica selezione e' stata bandita
e che successivamente ed entro tale data dovessero rendersi
disponibili.
Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' alla pubblica
selezione.
Art. 8.
Costituzione rapporto di lavoro
Approvata la graduatoria come indicato nel precedente art. 7,
l'amministrazione provvede alla stipula, con i vincitori della
pubblica selezione, del contratto individuale di lavoro subordinato a
tempo determinato, della durata di un anno, con rapporto di lavoro a
tempo pieno.
Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico rapportato alla corrispondente categoria D,
posizione economica D1 - Area amministrativa-gestionale, nonche'
quello normativo previsto dal C.C.N.L. comparto universita' per il
personale assunto a tempo indeterminato compatibilmente con la durata
del contratto a termine.
In tale contratto sono indicati: la tipologia del rapporto di
lavoro, la data di inizio del rapporto di lavoro, categoria, area e
livello retributivo, la sede di destinazione, la casuale del rapporto
di lavoro (art. 19, comma 6), e termine finale.
Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso. E', in ogni modo,
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
L'assunzione viene effettuata al di fuori della dotazione
organica d'Ateneo.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Art. 9.
Presentazione dei documenti
I vincitori, ai fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto della stipulazione del contratto di lavoro individuale,
saranno invitati a presentare, entro trenta giorni, i seguenti
documenti in regola con le norme vigenti sul bollo:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestanti il
possesso dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda di ammissione alla
selezione:
1) cittadinanza;
1) godimento dei diritti politici ovvero i motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali;
1) mancanza di condanne penali ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate precisando eventuali provvedimenti di amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziario;
2) certificato rilasciato da una A.S.L. ovvero da ufficiale
sanitario o da un medico militare dal quale risulti che il soggetto
e' fisicamente idoneo al servizio incondizionato e continuativo
nell'impiego al quale concorre. Qualora il candidato sia affetto da
qualche imperfezione fisica, il certificato deve farne specifica
menzione con la dichiarazione che essa non e' tale da menomare
l'attitudine fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al normale e
regolare rendimento di lavoro.
Gli invalidi di guerra ed assimilati dovranno produrre altresi',
una dichiarazione legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che l'invalido, per la natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione, non puo' riuscire di pregiudizio alla salute e
all'incolumita' dei compagni di lavoro e alla sicurezza degli
impianti ai quali saranno eventualmente applicati.
I documenti di cui al punto 2) dovranno essere inoltre di data
non anteriore a sei mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito
a produrli.
La capacita' lavorativa dei portatori di handicap e' accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/92.
L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore della pubblica selezione; colui che non sia
riconosciuto idoneo o non si presenti o rifiuti di sottoporsi alla
visita e' escluso della pubblica selezione;
3) fotografia recente formato tessera.
I vincitori, entro il medesimo termine, dovranno dichiarare sotto
la propria responsabilita' di non avere altri rapporti di impiego
pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilita' o cumulo di impieghi di cui all'art. 58 del decreto
legislativo n. 29/1993; ovvero a presentare la dichiarazione di
opzione per il nuovo impiego.
Scaduto inutilmente il termine di cui sopra, fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di comprovato impedimento, non si da luogo alla stipula del
contratto, ovvero si provvede, per i rapporti gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresi' l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio
nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di
impedimento. In tal caso l'amministrazione, valutati i motivi,
proroga il termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze
di servizio.
Il vincitore che sia dipendente di ruolo della pubblica
amministrazione dovra' produrre anche copia integrale dello stato di
servizio prestato presso l'amministrazione di provenienza.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di cui lo straniero e' cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzati dalle competenti autorita' consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
I concorrenti vincitori della pubblica selezione sono tenuti a
regolarizzare in bollo i documenti gia' presentati per i quali la
legge non prevede l'esenzione.
I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.
Questa amministrazione procedera' ad idonei controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive.
Qualora dal controllo dovesse emergere la non veridicita' del
contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici
conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo
restando quanto previsto dall'art. 76 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, in materia di sanzioni
penali.
Per quanto non previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili, le disposizioni contenute nelle norme citate in
premessa.
Il presente bando sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale -
4a serie speciale "Concorsi ed esami" - della Repubblica italiana. La
relativa copia sara' affissa all'albo del palazzo centrale
dell'Universita' e sara' disponibile sul sito internet www.unict.it/
nonche' presso l'Ufficio area risorse umane, via S. Maria del Rosario
n. 9 - Catania, tel. 095/7307569 - 7307570.
Catania, 31 ottobre 2001
Il direttore amministrativo: Domina
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