Concorso AGENZIA DELLE ENTRATE

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AGENZIA DELLE ENTRATE

Procedura selettiva per l'assunzione di novecentocinquanta funzionari
per l'area C, amministrativo-tributaria, posizione economica C1.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.68 del 27/8/2002

Ente: AGENZIA DELLE ENTRATE

Località: Nazionale

Codice atto: 02E06834

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 26/9/2002

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IL DIRETTORE DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE

Dispone
l'avvio di una procedura selettiva per l'assunzione di
novecentocinquanta funzionari per l'area C,
amministrativo-tributaria, posizione economica C1.
1. Numero dei posti:
1.1. Il numero dei posti e' ripartito come segue:
Uffici centrali dell'Agenzia, posti n. 50;
Valle d'Aosta, posti n. 8;
Piemonte, posti n. 100;
Lombardia, posti n. 245;
Liguria, posti n. 30;
Emilia-Romagna, posti n. 92;
Provincia Autonoma di Trento, posti n. 20;
Provincia Autonoma di Bolzano, posti n. 20;
Veneto, posti n. 108;
Friuli-Venezia Giulia, posti n. 40;
Toscana, posti n. 87;
Umbria, posti n. 22;
Marche, posti n. 37;
Lazio, posti n. 65;
Sardegna, posti n. 26.
1.2. Si applicano le disposizioni di cui all'art. 40, comma 2,
della legge n. 574/1980, all'art. 3, comma 65, della legge
n. 537/1993 e agli articoli 7, comma 2, e 16, comma 2, della legge
n. 68/1999, in materia di riserva di posti.
1.3. Per la provincia Autonoma di Bolzano la procedura selettiva
viene espletata nel rispetto dei principi del bilinguismo e della
proporzionale linguistica, secondo le disposizioni del decreto del
Presidente della Repubblica n. 752/1976, e successive modificazioni
ed integrazioni, con particolare riferimento all'art. 32-quater,
introdotto dal decreto legislativo n. 272/2001.
1.4. Per la Regione Autonoma della Valle d'Aosta si applicano le
disposizioni di cui all'art. 38 della legge costituzionale n. 4/1948,
concernente lo "Statuto speciale per la Valle d'Aosta", e agli
articoli 50 e 51 della legge n. 196/1978, concernente "Norme di
attuazione dello Statuto speciale della Valle d'Aosta". In
particolare i candidati originari della predetta regione hanno la
facolta' di sostenere le prove di cui al punto 4.1 in lingua
francese; per gli altri candidati la prova finale orale e' integrata
da una conversazione in lingua francese nella quale devono dare prova
di avere piena conoscenza della suddetta lingua. I candidati
originari della Valle d'Aosta che abbiano svolto tutte le prove in
lingua francese, durante la prova finale orale sosterranno una
conversazione in lingua italiana.
2. Requisiti di ammissione
2.1. Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che,
alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande,
sono in possesso dei requisiti sottoindicati:
a) diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche,
economia e commercio, economia politica, discipline economiche e
sociali, scienze economiche, statistiche e sociali o diplomi di
laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una universita' o
altro istituto universitario statale o legalmente riconosciuto;
b) titolo di studio conseguito all'estero, o titolo estero
conseguito in Italia, riconosciuto equipollente ai fini della
partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente normativa, ad
una delle lauree sopra indicate;
c) conoscenza di una delle seguenti lingue straniere: inglese,
francese, spagnolo e tedesco;
d) conoscenza di elementi di informatica;
e) cittadinanza italiana;
f) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
g) godimento dei diritti politici e civili;
h) idoneita' fisica all'impiego.
2.2. Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici
uffici nonche' coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero
sono stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico a seguito
dell'accertamento che l'impiego stesso e' stato conseguito mediante
la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' non
sanabili.
3. Presentazione delle domande - Termine e modalita'
3.1. La domanda va redatta su carta libera attenendosi alle
indicazioni contenute nel modello allegato al presente bando. Puo'
essere utilizzato il modulo fac-simile disponibile presso l'Agenzia
delle Entrate - Direzione Centrale del Personale, via Carucci, 85 -
Roma, e presso le sedi delle Direzioni Regionali dell'Agenzia delle
Entrate. Il modello e' anche disponibile sul sito Internet
dell'Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it.> 3.2. I candidati devono indicare nella domanda di partecipazione
una sola sede, fra quelle elencate nel punto 1.1, per la quale
intendono concorrere. L'omessa indicazione della sede o l'indicazione
di piu' di una sede comportano l'esclusione dalla procedura.
3.3. I candidati, vincitori della procedura selettiva, sono
tenuti a permanere nella regione di prima destinazione per un periodo
non inferiore a dieci anni, con l'esclusione in tale periodo della
possibilita' di comando o distacco presso sedi con dotazioni
organiche complete nell'area di appartenenza.
3.4. La domanda deve recare la firma autografa del candidato e
deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, alla Direzione Regionale cui si riferiscono i
posti per i quali si intende concorrere o alla Direzione Centrale del
Personale per i posti relativi agli Uffici centrali, entro 30 giorni
dalla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale - Concorsi ed
esami.
3.5. La data di presentazione delle domande e' stabilita dal
timbro a calendario apposto dalla Direzione Regionale o dalla
Direzione Centrale del Personale, mentre quella di spedizione e'
comprovata dal timbro dell'ufficio postale. Qualora il termine di
presentazione scada in giorno festivo, la scadenza si intende
spostata al primo giorno feriale immediatamente seguente.
3.6. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione della
domanda dovuta ad eventuali disguidi o ritardi postali.
3.7. Gli indirizzi delle sedi interessate sono i seguenti:
Agenzia delle Entrate - Direzione Centrale del Personale -
Ufficio Assunzioni - via M. Carucci, 85 - 00143 Roma (Ufficio
Assunzioni tel. 06/50542447).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale dell'Emilia Romagna
- via Marco Polo, 60 - 40131 Bologna (Ufficio Amministrazione del
Personale tel. 051/6358210; Ufficio Formazione, Comunicazione e
Sviluppo tel. 051/6358180).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale del Friuli-Venezia
Giulia - Largo Panfili, 2 - 34100 Trieste (Ufficio Sviluppo e
Relazioni Sindacali e Ufficio Risorse Umane tel. 040/4198411).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale del Lazio - via G.
Capranesi, 60 - 00186 Roma (Ufficio Amministrazione del Personale
tel. 06/225982303; Ufficio Formazione, Comunicazione e Sviluppo
tel. 06/227362731).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale della Liguria - via
Fiume, 2 - 16121 Genova (Ufficio Risorse Umane tel. 010/5548230).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale della Lombardia -
via Manin, 25 - 20121 Milano (Ufficio Amministrazione del Personale
tel. 02/62892713; Ufficio Formazione, Comunicazione e Sviluppo
tel. 02/62892892).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale delle Marche via
Palestro, 15 - 60100 Ancona (Ufficio Risorse Umane tel. 071/2274355;
Ufficio Sviluppo e Relazioni Sindacali tel. 071/2274371).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale del Piemonte -
Corso Vinzaglio, 8 - 10121 Torino (Ufficio Amministrazione del
Personale tel. 011/5587073).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale della Sardegna via
Bacaredda, 27 - 09100 Cagliari (Ufficio Risorse Umane
tel. 070/4090310; Ufficio Sviluppo e Relazioni Sindacali
tel. 070/4090313).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale della Toscana - via
della Fortezza, 8 - 50129 Firenze (Ufficio Amministrazione del
Personale tel. 055/4978248; Ufficio Formazione, Comunicazione e
Sviluppo tel. 055/4978255).
Agenzia delle Entrate - Direzione Provinciale di Trento Vicolo
S. Marco, 1 - 38100 Trento (Ufficio Risorse Umane tel. 0461/272419;
Ufficio Sviluppo e Relazioni Sindacali tel. 0461/272450).
Agenzia delle Entrate - Direzione Provinciale di Bolzano Piazza
Tribunale, 2 - 39100 Bolzano (Ufficio Risorse Umane tel. 0471/443241;
Ufficio Sviluppo e Relazioni Sindacali tel. 0471/443214).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale dell'Umbria via
Canali, 12 - 06100 Perugia (Ufficio Risorse Umane tel. 075/51452963;
Ufficio Sviluppo e Relazioni Sindacali tel. 075/51452938).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale della Valle D'Aosta
- Piazza Manzetti, 2 - 11100 Aosta (Centralino 0165/306811).
Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale del Veneto -
Palazzo Erizzo Cannaregio, 2139 - 30100 Venezia (Ufficio
Amministrazione del Personale tel. 041/2409478; Ufficio Formazione,
Comunicazione e Sviluppo tel. 041/2409505).
3.8. Il candidato e' tenuto a comunicare, a mezzo raccomandata,
ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella domanda.
3.9. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione, da
parte dei candidati, di comunicazioni a loro dirette per inesatta o
non chiara indicazione dei dati anagrafici o dell'indirizzo.
3.10. Non sono tenute in considerazione, e comportano quindi
l'esclusione dalla procedura selettiva, le domande:
a) prive della firma autografa;
b) presentate o spedite oltre il trentesimo giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente bando.
3.11. L'Agenzia puo' disporre, anche successivamente
all'espletamento delle prove, l'esclusione dei candidati per mancanza
dei requisiti.
3.12. Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
3.13. La condizione di inabilita' deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidita'.
3.14. I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 1.2, nonche' l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994.
4. Prove selettive
4.1. La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova oggettiva attitudinale;
c) tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale
orale.
4.2. La prova oggettiva tecnico-professionale ha luogo nelle
sedi, nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4a serie speciale - Concorsi ed esami, del
3 dicembre 2002.
4.3. I candidati ammessi alla prova oggettiva attitudinale sono
avvisati almeno venti giorni prima della data in cui la stessa deve
essere sostenuta.
4.4. Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora
stabiliti e' escluso dalla prova.
4.5. Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
5. Prova oggettiva tecnico-professionale
5.1. La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una
serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza
delle seguenti materie:
a) diritto tributario;
b) diritto civile e commerciale;
c) elementi di diritto amministrativo;
d) elementi di diritto penale;
e) contabilita' aziendale;
f) organizzazione e gestione aziendale;
g) scienza delle finanze;
h) elementi di statistica.
5.2. La prova e' valutata in trentesimi.
5.3. Sono ammessi alla prova oggettiva attitudinale i candidati
che riportano il punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria
nel limite massimo di tre volte il numero dei posti da coprire nella
sede per la quale concorrono. I candidati che si collocano a parita'
di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono comunque
ammessi alla prova oggettiva attitudinale.
6. Prova oggettiva attitudinale
6.1. La prova oggettiva attitudinale consiste in una serie di
quesiti a risposta multipla e mira ad accertare il possesso da parte
del candidato delle attitudini e delle capacita' di base necessarie
per acquisire e sviluppare la professionalita' richiesta.
6.2. La prova e' valutata in trentesimi.
6.3. Sono ammessi al periodo di tirocinio i candidati che
riportano il punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel
limite massimo dei posti da coprire nella sede per la quale
concorrono, aumentati fino al 40%. L'eventuale frazione decimale e'
arrotondata all'intero per eccesso. I candidati che si collocano a
parita' di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono
comunque ammessi al periodo di tirocinio.
7. Tirocinio teorico-pratico integrato dalla prova finale
7.1. Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici
locali, regionali o centrali dell'Agenzia ed e' finalizzato a
verificare, nelle concrete situazioni di lavoro, l'abilita' del
candidato ad applicare le proprie conoscenze alla soluzione di
problemi operativi, nonche' le sue capacita' relazionali e i tratti
comportamentali.
7.2. Il tirocinio ha la durata di otto mesi ed e' retribuito. Il
responsabile dell'ufficio cui il candidato e' assegnato organizza
l'orario del tirocinio, di complessive 36 ore settimanali su cinque
giorni lavorativi, anche in relazione alle esigenze locali.
7.3. Il responsabile dell'ufficio cui il candidato e' stato
assegnato valuta, sulla base di metodologie e criteri predeterminati
dall'Agenzia, l'esito del periodo di tirocinio sotto il profilo delle
conoscenze tecniche, delle capacita' e delle attitudini espresse
dall'interessato, dei risultati conseguiti e dei comportamenti
organizzativi manifestati.
7.4. La commissione di esame, tenendo conto della valutazione
espressa sul tirocinio dal responsabile dell'ufficio, sottopone i
candidati alla prova finale orale per valutarne la preparazione
professionale, le attitudini comportamentali e le motivazioni,
avvalendosi anche dell'assistenza di societa' specializzate per lo
svolgimento di prove comportamentali di gruppo. Durante la prova
orale si procede anche all'accertamento della conoscenza degli
elementi di informatica e della lingua straniera scelta dal
candidato.
7.5. La commissione tiene conto, altresi', della qualificazione
conseguita nelle discipline attinenti ai settori di attivita'
dell'Agenzia mediante partecipazione con profitto a stage presso
uffici dell'Agenzia, a corsi per dottorato di ricerca, a corsi di
specializzazione e formazione presso universita' italiane o estere o
altre istituzioni ed enti.
7.6. La valutazione finale e' espressa in trentesimi. Sono
dichiarati idonei i candidati che hanno riportato il punteggio di
almeno 21/30.
7.7. Ai tirocinanti e' assegnata una borsa di studio di importo
mensile pari a euro 1223,20 lorde corrispondente al 70% dello
stipendio mensile lordo fissato dal contratto collettivo per la
posizione economica dell'area C1. Sull'ammontare dei ratei della
borsa di studio sono effettuate le ritenute erariali previste per gli
impiegati delle pubbliche amministrazioni.
7.8. La borsa di studio non e' cumulabile con altre borse di
studio, comunque conferite.
7.9. Ai tirocinanti, gia' dipendenti dell'Agenzia delle Entrate,
continua ad essere corrisposta, se piu' vantaggiosa, la retribuzione
relativa alla posizione economica dell'area di appartenenza.
7.10. I candidati verranno tempestivamente informati riguardo
alla data d'inizio del tirocinio e dovranno presentare, a pena di
decadenza, una dichiarazione scritta entro i termini fissati
dall'Agenzia nella quale manifestano la propria volonta' di
partecipare allo stesso.
7.11. I candidati che, pur avendo dichiarato di voler partecipare
al tirocinio, non si presentano, senza valida giustificazione, alla
sede di assegnazione per il tirocinio nel giorno indicato nella
comunicazione sono considerati rinunciatari.
8. Assenze durante il tirocinio
8.1. Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al
responsabile dell'ufficio di assegnazione del candidato entro il
primo giorno di assenza. L'assenza deve essere giustificata anche per
un solo giorno ed il relativo certificato medico deve essere inviato
entro il secondo giorno.
8.2. I candidati possono assentarsi, senza riduzione del
trattamento economico, per i seguenti casi da documentare:
a) concorsi ed esami (n. 6 giorni);
b) motivi personali (n. 4 giorni);
c) gravi motivi familiari (n. 3 giorni);
d) donazione di sangue (n. 1 giorno).
8.3. L'assenza per motivi non indicati nei punti 8.1. e 8.2. e'
considerata assenza ingiustificata e comporta la riduzione del
trattamento economico.
8.4. Durante il tirocinio e' previsto un periodo di sospensione
dell'attivita' della durata di 15 giorni che verra' stabilito,
secondo le esigenze organizzative locali, dal responsabile
dell'ufficio. In tale periodo i candidati percepiscono il trattamento
economico senza alcuna riduzione.
9. Esclusione dal tirocinio
9.1. Le assenze, a qualsiasi titolo effettuate, che superino i
trenta giorni complessivi, comportano l'esclusione del candidato dal
tirocinio.
9.2. L'esclusione dal tirocinio puo', altresi', essere disposta,
dal Direttore dell'Agenzia per i posti relativi agli Uffici centrali
o dal Direttore regionale, per i seguenti motivi:
a) gravi infrazioni disciplinari;
b) procedimenti penali;
c) gravi inosservanze dei doveri previsti dal codice di
comportamento del pubblico dipendente.
10. Commissioni d'esame
10.1. Le commissioni d'esame sono nominate dal Direttore
dell'Agenzia nel rispetto dei principi dettati in merito
dall'art. 35, comma 3, lettera e), del decreto legislativo
n. 165/2001.
11. Documentazione
11.1. I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro
trenta giorni dal ricevimento della relativa comunicazione di
convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di
certificazione nonche' gli eventuali documenti che possono essere
richiesti ai fini della verifica dei requisiti previsti.
11.2. La documentazione presentata per il periodo di tirocinio e'
valida, qualora non siano intervenute variazioni, anche ai fini
dell'assunzione.
11.3. L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicita' delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsita' del contenuto delle dichiarazioni, il candidato
e' escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
12. Graduatorie finali
12.1. Le commissioni d'esame formano le graduatorie di merito
secondo la votazione conseguita nella prova finale di cui al punto
7.4.
12.2. Il Direttore regionale, accertata la regolarita' della
procedura, approva la graduatoria regionale di merito e dichiara i
vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto della
riserva dei posti prevista al punto 1.2 del presente bando, nonche'
degli eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 487/1994 da far valere a parita'
di punteggio.
12.3. Per i posti relativi agli Uffici centrali la graduatoria di
merito e' approvata dal Direttore dell'Agenzia secondo le modalita'
sopra indicate.
13. Trattamento dei dati personali
13.1. L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalita' connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
13.2. L'Agenzia puo' avvalersi anche di societa' esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
13.3. Le medesime informazioni possono essere comunicate
unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate
alla posizione giuridico-economica del candidato.
14. Responsabili del procedimento
14.1. Ciascuna Direzione Regionale e la Direzione Centrale del
Personale per i posti relativi agli Uffici centrali individuano i
responsabili del procedimento e dei provvedimenti relativi alla
procedura di selezione.
15. Decadenza dal diritto alla stipula del contratto individuale di
lavoro
15.1. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel
giorno indicato per la stipula del contratto individuale di lavoro
implica la decadenza dal relativo diritto.
16. Ricorsi
16.1. Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, puo' essere prodotto ricorso giurisdizionale al TAR, entro
60 giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro 120 giorni dalla data di pubblicazione o dalla data
di notifica dell'atto che il candidato abbia interesse ad impugnare.
17. Condizioni d'impiego e sviluppo professionale
17.1. I candidati dichiarati vincitori ed in regola con la
documentazione prescritta sono assunti in servizio, previa
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
17.2. Ad essi viene attribuito il trattamento economico previsto
dal contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Ministeri
per l'area C, posizione economica C1, pari a euro 20.969,09 lorde,
oltre ad incentivi legati ai risultati e a premi di produttivita',
fino alla stipula del primo contratto di lavoro del comparto delle
agenzie fiscali. In tale contratto saranno definiti i sistemi di
sviluppo delle competenze, di progressione di carriera e di
incentivazione economica.
Roma, 9 agosto 2002
Il Direttore: Ferrara

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