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UNIVERSITA' DEL PIEMONTE ORIENTALE "A. AVOGADRO"
Selezioni pubbliche, per titoli e colloquio, per la formazione di
graduatorie di aspiranti alla costituzione di rapporti di lavoro a
tempo determinato, da adibire a mansioni proprie della sesta
qualifica funzionale - aree amministrativo-contabile, delle
biblioteche, di elaborazione dati, dei servizi generali tecnici e
ausiliari, sedi di Vercelli, Alessandria e Novara.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.92 del 19/11/1999 |
| Ente: | UNIVERSITA' DEL PIEMONTE ORIENTALE "A. AVOGADRO" |
| Località: | - |
| Codice atto: | 099E9217 |
| Sezione: | Amministrazioni centrali |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 19/12/1999 |
| Tags: | Amministrativi |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Ministero dell'universita' della ricerca
scientifica e tecnologica del 30 luglio 1998, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - serie generale - n.
184 dell'8 agosto 1998 di istituzione della Universita' degli studi
del Piemonte Orientale "Amedeo Avogadro";
Visto l'art. 19 del C.C.N.L. comparto Universita' sottoscritto il
21 maggio 1996;
Visto che con D.A. n. 78 del 20 novembre 1998 sono stati approvati
gli atti della selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la
formazione di graduatorie di personale da assumersi con contratto di
lavoro subordinato a tempo determinato di sesta qualifica funzionale
- area amministrativo-contabile profili di assistente amministrativo
e contabile;
Considerato che le graduatorie suddette sono esaurite;
Considerato che non sono disponibili graduatorie nei profili
professionali di assistente bibliotecario, assistente di elaborazione
dati, assistente tecnico e di assistente di ufficio tecnico della
sesta qualifica funzionale;
Ritenuto che occorre procedere alla formazione di graduatorie di
personale nella sesta qualifica funzionale profili di assistente
amministrativo, contabile, bibliotecario, di elaborazione dati,
tecnico e di ufficio tecnico per poter provvedere alle eventuali
sostituzioni di personale a tempo indeterminato in congedo per
gravidanza, servizio militare ovvero per sopperire ad eventuali
straordinarie esigenze;
Ritenuto che l'avviso di reclutamento deve essere adeguatamente
pubblicizzato tramite avviso nella Gazzetta Ufficiale - 4 serie
speciale "Concorsi ed esami";
Ritenuto di stabilire, in trenta giorni i termini utili per
presentare domanda da parte dei candidati;
Viste la disposizioni normative in materia di pubblico impiego;
Visto il C.C.N.L. comparto Universita' sottoscritto il 5 settembre
1996;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni e integrazioni nonche' il decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80 e successive integrazioni e modificazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 24
settembre 1981, relativo alle declaratorie delle qualifiche
funzionali e dei profili professionali del personale non docente
delle Universita';
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo
1989, n. 127 "Costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato
nel pubblico impiego";
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487 e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 15 marzo 1997, n. 59;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il regolamento di ateneo per l'amministrazione, la finanza e
la contabilita' dell'Universita' di Torino adottato ai sensi
dell'art. 9 del predetto decreto del Ministero dell'universita' della
ricerca scientifica e tecnologica 30 luglio 1998;
Decreta:
Art. 1. - E' autorizzata la formazione di graduatorie di personale
con contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo di sei
mesi.
I rapporti di lavoro a tempo determinato da costituire sono
individuate nelle qualifiche sotto indicate:
a) sesta qualifica funzionale - profilo di assistente
amministrativo - area amministrativo-contabile;
b) sesta qualifica funzionale - profilo di assistente contabile -
area amministrativo-contabile;
c) sesta qualifica funzione - profilo di assistente bibliotecario -
area funzionale delle biblioteche;
d) sesta qualifica funzionale - profilo di assistente di
elaborazione dati - area delle strutture di elaborazione dati;
e) sesta qualifica funzionale - profilo di assistente di ufficio
tecnico - area funzionale dei servizi generali tecnici e ausiliari.
Art. 2. - E' approvato l'avviso di selezione nel testo
sottoriportato:
Selezioni pubbliche, per titoli e colloquio, per la formazione di
graduatorie di aspiranti alla costituzione di rapporti di lavoro a
tempo determinativo, da adibire a mansioni proprie della sesta
qualifica funzionale aree amministrativo contabile, delle
biblioteche, di elaborazione dati, dei servizi generali tecnici e
ausiliari, presso l'Universita' degli studi del Piemonte Orientale
"A. Avogadro", sedi di Vercelli, Alessandria e Novara.
Art. 1.
Numero posti
Sono indette selezioni pubbliche, per titoli e colloquio, per la
formazione di graduatorie di aspiranti alla costituzione di rapporti
di lavoro a tempo determinato, da adibire a mansioni proprie della
sesta qualifica funzionale, presso l'Universita' degli studi del
Piemonte Orientale "A. Avogadro", sedi di Vercelli, Alessandria e
Novara, individuate nei seguenti profili professionali:
profilo a) assistente amministrativo - area amministrativo
contabile;
profilo b) assistente contabile - area amministrativo contabile;
profilo c) assistente bibliotecario - area funzionale delle
biblioteche;
profilo d) assistente di elaborazione dati - area delle strutture
di elaborazione dati;
profilo e) assistente di ufficio tecnico - area funzionale dei
servizi generali tecnici e ausiliari.
I rapporti di lavoro di cui al precedente comma verranno attivati,
per un periodo di sei mesi.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini
e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 2.
Requisiti per l'ammissione alla prova selettiva
Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente art. l e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di secondo
grado indicato dall'art. 1 della legge 11 dicembre 1969, n. 910; per
il profilo f) assistente di ufficio tecnico e' richiesto il diploma
di geometra;
b) eta': non inferiore agli 18;
c) cittadinanza italiana di uno degli Stati membri dell'Unione
europea;
d) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza ed avere
adeguata conoscenza della lingua italiana;
e) idoneita' fisica a svolgere l'attivita' prevista.
L'amministrazione ha facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione, in base alla normativa
vigente;
f) posizione regolare con riguardo degli obblighi di leva.
Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti da altro impiego statale, ai sensi dell'art. 127, lettera
d), del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n.
3.
I requisiti su indicati devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di selezione per la
presentazione della domanda di ammissione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'amministrazione puo' disporre, in ogni momento, con decreto
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
necessari.
Art. 3.
Domanda e termine di presentazione
Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta libera e
sottoscritta, in conformita' all'allegato 2, e indirizzate
all'Universita' degli studi del Piemonte Orientale - Area del
personale - Piazza Risorgimento, 12 - Vercelli, tel. 0161/261530 -
261531, dovranno essere presentate (direttamente all'ufficio sopra
indicato - orario dal lunedi' al venerdi' ore 9-12) o pervenire
tramite il servizio postale, ovvero agenzie autorizzate, entro il
termine perentorio di trenta giorni successivi alla data di
pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale - 4 serie
speciale "Concorsi ed esami".
I candidati dovranno dichiarare espressamente il profilo per il
quale richiedono l'ammissione alla selezione. Ogni domanda di
ammissione dovra' essere riferita ad un solo profilo.
I candidati che intendano prendere parte alla selezione per piu'
profili dovranno presentare distinta domanda per ogni profilo.
Qualora il candidato indichi due o piu' profili sulla stessa
domanda, verra' ammesso alla selezione per il primo profilo indicato
purche' in possesso degli specifici requisiti.
Le domande di ammissione alla selezione saranno considerate
prodotte in tempo utile solo se pervenute entro il termine indicato.
L'amministrazione non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore. L'amministrazione inoltre,
non assume alcuna responsabilita' per eventuale mancato o tardivo
recapito delle comunicazioni relative alla selezione per cause non
imputabili a colpa dell'amministrazione stessa.
Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
1) cognome e nome;
2) la data ed il luogo di nascita;
3) il domicilio eletto ai fini della selezione;
4) la residenza;
5) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
6) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime. I candidati cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea devono dichiarare di godere dei diritti
civili e politici anche Stati di appartenenza o di provenenzia
nonche' di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
7) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate, la data della sentenza dell'autorita' giudiziaria che l'ha
emessa (da indicare anche se e' stata concessa amnistia, perdono
giudiziale, condono, indulto, non menzione etc.) ed i procedimenti
penali pendenti;
8) il possesso del titolo di studio indicato al punto a) del
precedente art. 2, specificando lo stesso, nonche' la data e il luogo
del conseguimento. I candidati in possesso del titolo di studio
conseguito all'estero dovranno altresi' specificare le modalita' del
conseguimento dell'equipollenza;
9) la posizione riguardo gli obblighi militari;
10) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego
statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile;
11) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni, anche a
tempo determinato, con l'indicazione delle cause di risoluzione;
12) l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parita' di
merito di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 487/1994 allegando i documenti relativi in originale o copia
autenticata, in carta semplice;
13) di essere idoneo continuativamente ed incondizionatamente al
servizio.
I candidati portatori di handicap ai sensi della legge 5 febbraio
1992, n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in relazione al
proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi per poter sostenere la prova selettiva
orale.
Non saranno in ogni caso prese in considerazione le domande non
sottoscritte e quelle che, per qualsiasi causa, anche di forza
maggiore, dovessero pervenire all'Universita' oltre il termine
previsto. Le domande incomplete delle dichiarazioni sopra indicate
qualora non consentano di verificare il possesso dei requisiti
verranno escluse dalla selezione.
Art. 4.
Formazione della graduatoria di ammissione
Per l'individuazione dei candidati da ammettere alla prova
selettiva orale di ciascun profilo verra' formata una apposita
graduatoria, sulla base dei seguenti titoli dichiarati o allegati dai
candidati stessi alla domanda:
A) titolo di studio conseguito e relativa votazione riportata;
B) precedenti rapporti di pubblico impiego, anche a tempo
determinato, purche' non si siano conclusi per demerito.
Saranno presi in considerazione soltanto i titoli risultanti dalla
domanda o da regolare documentazione rilasciata dalle competenti
autorita'. Ai suddetti titoli saranno attribuiti i punteggi indicati
nella tabella allegata al presente bando (allegato 1).
L'amministrazione si riserva la facolta' di verificare le
dichiarazioni relative ai titoli.
Potranno sostenere il colloquio, i primi cento candidati collocati
in ciascuna graduatoria formata sulla base dei titoli dichiarati
nella domanda o allegati alla stessa.
La graduatoria di preselezione sara' resa pubblica mediante
affissione all'albo dell'Ateneo, e ai candidati ammessi a sostenere
la prova orale nelle forme prima indicate verra' data comunicazione
del giorno in cui si terra' la stessa a mezzo raccomandata a.r.
ovvero telegraficamente.
Art. 5.
Commissione giudicatrice
L'amministrazione procedera' alla nomina di una o piu' commissioni
giudicatrici secondo le vigenti disposizioni in materia.
Art. 6.
Prova selettiva
La selezione per ciascun profilo e' per titoli e colloquio.
Per la valutazione, la commissione esaminatrice dispone per ciascun
candidato di punti 30, di cui 10 punti per i titoli e 20 punti per il
colloquio. Il colloquio si intende superato con un punteggio minimo
di 14/20.
La valutazione dei titoli precede il colloquio.
Il colloquio sara' volto ad accertare:
per il profilo a) assistente amministrativo: la conoscenza, da
parte del candidato di nozioni di diritto amministrativo (fonti del
diritto, enti pubblici e loro organi, gli atti ed i provvedimenti
amministrativi, i ricorsi) nozioni di diritto civile (contratti) e
nozioni sull'ordinamento dell'Universita';
per il profilo b) assistente contabile: la conoscenza da parte del
candidato di nozioni di contabilita' dello Stato, con riferimento
alla contabilita' delle Universita', nozioni di diritto
amministrativo (fonti del diritto, enti pubblici e loro organi; gli
atti ed i provvedimenti amministrativi, i ricorsi) e nozioni
sull'ordinamento dell'Universita';
per il profilo c) assistente bibliotecario: la conoscenza da parte
del candidato di nozioni di biblioteconomia, nozioni di contabilita'
di stato, con riferimento alla contabilita' delle Universita', e
nozioni sull'ordinamento delle Universita';
per il profilo d) assistente di elaborazione dati: la conoscenza da
parte del candidato di nozioni sull'architettura dei sistemi
informativi, reti TCP/iP e loro configurazione, conoscenza dei
sistemi operativi UNIX, Windows NT, Windows 98. Conoscenza dei
database relazionali ORACOL, SQL server e nozioni sull'ordinamento
dell'Universita';
per il profilo e) assistente di ufficio tecnico la conoscenza da
parte del candidato di nozioni circa: descrizione ed uso degli
strumenti topografici per i rilievi plano altimetrici; metodi di
misurazione dei lavori e tenuta dei documenti contabili; legislazione
in materia dei lavori pubblici e di edilizia pubblica (legge n.
109/1994 e successive modificazioni); legislazione in materia di
igiene e sicurezza dei lavoratori e dei cantieri (decreto legisaltivo
n. 626/1994 e decreto legislativo n. 494/1996) e nozioni
sull'ordinamento universitario.
I candidati, per tutti i profili, dovranno dimostrare di saper
utilizzare i programmi informatici di ufficio.
I candidati, per tutti i profili dovranno dimostrare la conoscenza
di una lingua straniera a scelta tra inglese, francese, tedesco o
spagnolo.
Per avere accesso all'aula d'esame i candidati aspiranti, ammessi a
sostenere la prova selettiva, dovranno essere muniti di un documento
di riconoscimento valido.
La mancata presentazione alla prova sara' considerata come rinuncia
alla prova stessa.
Art. 7.
Formulazione e approvazione della graduatoria di merito
Espletate le prove selettive, la commissione redigera' la
graduatoria di merito secondo l'ordine decrescente risultante dalla
somma del punteggio riportato nella valutazione dei titoli, nella
votazione conseguita nella prova selettiva e tenuto conto dei titoli
di preferenza a parita' di merito di cui all'art. 8 gia' dichiarati e
allegati alla domanda.
Con decreti dirigenziali saranno approvati gli atti relativi a
ciascuna selezione, nonche' la graduatoria di merito relativa a
ciascun profilo.
Le graduatorie di merito saranno rese pubbliche mediante affissione
all'albo ufficiale dell'Universita' e avranno validita' di 24 mesi
dalla data di pubblicazione all'Albo.
Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' alle prove selettive.
Esaurita la graduatoria di merito per ogni profilo, entro lo stesso
termine di 24 mesi, l'amministrazione potra' invitare a sostenere la
prova orale gli altri candidati collocati in ordine decrescente, fino
ad un numero complessivo di 100 candidati, nella graduatoria per
titoli o graduatoria di preselezione.
Si applicheranno le disposizioni del presente bando.
E' in facolta' dell'amministrazione procedere a nuove selezioni.
Art. 8.
Preferenze a parita' di merito
(art. 5, D.P.R. n. 487/1994)
I candidati che abbiano ed intendano far valere i titoli di
preferenza a parita' di merito, sono tenuti a dichiarare nella
domanda di ammissione gli stessi titoli e allegarli in originale o
copia autenticata, in carta semplice. A parita' di merito i titoli di
preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito
al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta'.
Art. 9.
Assunzione in servizio
I candidati utilmente collocati nelle graduatorie di merito, che
risulteranno in possesso di tutti i requisiti prescritti, saranno
invitati, qualora e quando se ne verificheranno le condizioni, a
stipulare il contratto individuale di lavoro a tempo determinato, in
conformita' a quanto previsto dal C.C.N.L. del comparto Universita',
per l'assunzione nella sesta qualifica funzionale, nei diversi
profili indicati all'art. l del presente bando.
La presentazione dei documenti di rito e la regolarizzazione di
quelli attestanti il possesso dei requisiti culturale e professionali
gia' dichiarati nella domanda dovra' avvenire entro trenta giorni
dalla data di stipulazione del contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato.
I candidati utilmente collocati nelle graduatorie di merito e
chiamati in servizio, oltre ai documenti che attestino il possesso
dei requisiti generali dovranno altresi' produrre:
libretto di lavoro;
codice fiscale;
sana e robusta costituzione fisica.
Ai soggetti riconosciuti handicappati ai sensi della legge n. 104
del 5 febbraio 1992 saranno applicate le disposizioni di cui all'art.
22 della legge stessa.
Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al
preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto
individuale.
L'assunzione in servizio e' comunque subordinata all'esistenza, al
momento, dell'apposita copertura finanziaria nel bilancio di Ateneo.
Il lavoratore e' sottoposto ad un periodo di prova di mesi uno. Il
periodo di prova si intende superato qualora entro il termine della
scadenza non sia reso giudizio sfavorevole da parte del responsabile
della struttura presso cui il dipendente presta servizio.
In caso di giudizio sfavorevole il rapporto si risolve
automaticamente senza obbligo di preavviso.
I candidati utilmente collocati nelle graduatorie di merito che non
assumeranno servizio entro il termine stabilito dall'amministrazione,
saranno dichiarati decaduti dal diritto alla costituzione del
rapporto di lavoro.
Il trattamento economico spettante sara' corrispondente a quello
del personale universitario appartenente alla sesta qualifica
funzionale nella misura iniziale prevista dalla normativa vigente cui
andranno aggiunti gli emolumenti economici relativi alla tredicesima
mensilita' ed al trattamento di fine rapporto, relativamente al
periodo di lavoro prestato presso questa amministrazione.
Art. 10.
Norme sulla privacy
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996, n.
675, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso
l'Universita' degli studi del Piemonte Orientale - Area del personale
per le finalita' di gestione della selezione e saranno trattati anche
presso una banca dati automatizzata pure successivamente
all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalita'
inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente alle
amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione
giuridico economiche del candidato.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo
riguardano, nonche' alcuni diritti complementari tra cui il diritto
di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati
erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge,
nonche' diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del rettore
dell'Universita' degli studi del Piemonte orientale "Amedeo
Avogadro", titolare del trattamento.
Il respoii'sabile del trattamento e' il direttore amministrativo
dell'Universita' degli studi del Piemonte Orientale "Amedeo
Avogadro".
Per tutto quanto non previsto dal presente bando, vale la normativa
vigente in materia, in quanto compatibile.
Art. 11.
Il presente avviso di selezione verra' pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale 4 serie speciale "Concorsi ed esami" - e affisso all'albo
dell'Universita' degli studi del Piemonte Orientale "Amedeo
Avogadro".
Art. 3. - Di procedere alla pubblicazione immediata del l'avviso di
selezione pubblica per i posti di sesta qualifica funzionale profilo
di assistente amministrativo, assistente contabile, assistente
bibliotecario, assistente di elaborazione dati, e assistente di
ufficio tecnico.
L'avviso di selezione dovra' essere pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale - 4 serie speciale "Concorsi ed esami".
I termini per la presentazione delle domande dei candidati sono
fissati in trenta giorni dalla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale
- 4 serie speciale "Concorsi ed esami".
Art. 4. - La prova selettiva si svolgera' secondo le seguenti
procedure e modalita' di accertamento dei requisiti culturali e
professionali:
formata la graduatoria sulla base dei titoli dichiarati dai
candidati nelle domande, l'apposita commissione accertera' il
possesso del grado di professionalita' necessario mediante un
colloquio ovvero la soluzione in tempi predeterminati, di appositi
quiz a risposta multipla.
Ai titoli verra' attribuito un valore pari ad un terzo del
punteggio complessivo.
La graduatoria di merito sara' formata sommando al punteggio
relativo ai titoli di ammissione, la votazione conseguita nella
prova.
Potranno sostenere il colloquio ovvero la prova consistente nella
soluzione in tempi predeterminati, di apposito quiz a risposta
multipla, i primi cento candidati collocati nella graduatoria formata
sulla base dei titoli dichiarati nella domanda.
I titoli per formare la graduatoria sono individuati nella
votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto
e in precedenti rapporti, anche a tempo determinato di pubblico
impiego purche' non si siano conclusi per demerito.
Vercelli, 26 ottobre 1999
Il direttore amministrativo: Fragapane
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