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UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per la
costituzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno
con una unita' di personale da inquadrare nella categoria D,
posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, presso il dipartimento di medicina
sperimentale.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.64 del 19/8/2008

Ente: UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Località: -

Codice atto: 08E07498

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 18/9/2008

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 novembre 1957,
n.  3  concernente  lo  statuto degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
   Vista  la legge 9 maggio 1989, n.168, recante norme sull'autonomia
dell'Universita';
   Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni,   recante   nuove  norme  in  materia  di  procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
   Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati  membri  dell'Unione  europea  ai  posti  di  lavoro  presso le
amministrazioni pubbliche;
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487  e  successive  modificazioni,  recante  norme  sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
   Visto   il  decreto  legislativo  19  settembre  1994,  n.  626  e
successive  modificazioni  ed integrazioni, recante norme riguardanti
il  miglioramento  della  sicurezza e della salute dei lavoratori sul
luogo di lavoro;
   Vista  la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni,
concernente lo snellimento dell'attivita' amministrativa;
   Vista  la  legge  18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare l'art.
19,  recante  disposizioni  in  materia  di  bollo  per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
   Vista  la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
   Visto  il  decreto  legislativo  22  luglio  1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n.  445  e  successive  modificazioni,  recante  il testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
   Visto  il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali   sull'ordinamento   del   lavoro   alle   dipendenze  delle
amministrazioni pubbliche e successive modificazioni;
   Visto  il  decreto  legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e successive
modificazioni,  concernente  in  particolare  riserve,  nei  pubblici
concorsi, a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata
quadriennale  delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche
al termine o durante le eventuali rafferme contratte, degli ufficiali
di   complemento  in  ferma  biennale  e  degli  ufficiali  in  ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
   Visto  il  decreto  legislativo  6  settembre 2001, n. 368 recante
norme sull'attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dal CES;
   Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 concernente la
protezione dei dati personali;
   Vista  la  legge 15 aprile 2004, n. 106 recante «Norme relative al
deposito  legale  dei  documenti  di  interesse  culturale  destinati
all'uso pubblico»;
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 2006, n.
252  con  il  quale e' stato emanato il «Regolamento recante norme in
materia  di  deposito  legale  dei  documenti  di interesse culturale
destinati all'uso pubblico»;
   Visto  il  decreto  legislativo  11 aprile 2006, n. 198 recante il
codice  delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246;
   Visto   lo   Statuto   dell'Universita'  degli  studi  di  Genova,
pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale  - serie generale - n. 3 del 4
gennaio 1995 e successive modificazioni;
   Visto   il  contratto  collettivo  nazionale  dei  dipendenti  del
comparto Universita' sottoscritto in data 27 gennaio 2005, nonche' il
C.C.N.L.  per  il biennio economico 2004-2005 sottoscritto in data 28
marzo 2006;
   Visto il decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio 2001 con il quale
e'   stato   emanato  il  «Regolamento  in  materia  di  trattamento,
comunicazione e diffusione dei dati personali»;
   Visto  il  decreto  rettorale  n.  625 del 18 dicembre 2001 con il
quale  e'  stato  emanato il «Regolamento di assunzione del personale
tecnico amministrativo» in seguito denominato «Regolamento»;
   Visto  il decreto rettorale n. 165 del 12 aprile 2006 con il quale
e'  stato  emanato  il  «Regolamento  per  il  trattamento  dei  dati
sensibili  e  giudiziari  in  attuazione  del  decreto legislativo n.
196/2003;
   Vista  la  legge 30 dicembre 2004, n. 311 (Legge finanziaria 2005)
e,  in  particolare,  l'art. 1, comma 105, che prevede l'adozione, da
parte  delle  Universita',  di programmi triennali del fabbisogno del
personale;
   Visto  il  decreto-legge  31  gennaio  2005, n. 7, convertito, con
modificazioni  in  legge  31  marzo  2005,  n. 43, e, in particolare,
l'art. 1-ter, che dispone in materia di programmazione triennale;
   Viste  le  risultanze  della  procedura  informatizzata  PROPER in
merito   alla   verifica   del  rapporto  tra  assegni  fissi  e  FFO
nell'esercizio  finanziario  2007, di cui alla nota del MIUR prot. n.
1715 del 7 dicembre 2007;
   Vista la legge 24 dicembre 2007, n. 244 (legge finanziaria 2008);
   Viste  le  deliberazioni  del  Senato accademico in data 21 maggio
2007 e del consiglio di amministrazione in data 29 maggio 2007 con le
quali  e'  stata  approvata,  tra  le  altre,  la pratica riferita al
reclutamento    a   tempo   indeterminato   mediante   partecipazione
finanziaria da parte delle strutture didattico-scientifiche;
   Vista  la  deliberazione  in  data 19 luglio 2007, con la quale il
consiglio   del   Dipartimento   di   medicina   sperimentale  chiede
l'assunzione  di  una  unita'  di  personale  a tempo indeterminato e
pieno,   di   categoria   D,  area  tecnica,  tecnico-scientifica  ed
elaborazione dati, e assicura la necessaria copertura finanziaria;
   Visto il D.D.A. n. 825 del 19 novembre 2007, con il quale e' stata
accolta,  tra  le  altre,  la  richiesta  di assunzione inoltrata dal
Dipartimento di medicina sperimentale;
   Assicurato il rispetto dei limiti stabiliti dall'art. 51, comma 4,
della  legge  27  dicembre  1997, n. 449, determinati, per ultimo, ai
sensi  dell' art. 12, comma 1, del decreto-legge 31 dicembre 2007, n.
248, convertito in legge 28 febbraio 2008, n. 31;
   Considerato  che e' stata data attuazione all'art. 46 del C.C.N.L.
sottoscritto  in  data 9 agosto 2000, cosi' come sostituito dall'art.
19 del C.C.N.L. sottoscritto in data 27 gennaio 2005;
   Considerato  che  e'  stata  data  attuazione  all'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001;
   Considerato  che  la  tipologia  del  posto  messo  a concorso non
rientra  tra  quelle indicate nel D.D.A. n. 304 del 7 maggio 2008, ai
fini  della  riserva per le categorie di cui al decreto legislativo 8
maggio 2001, n. 215;
   Considerato  che  ai  sensi  dell'art.  5,  13  e  22 del suddetto
Regolamento  questa  Amministrazione  intende  attivare  le  predette
procedure   a  tempo  indeterminato  anche  per  assunzioni  a  tempo
determinato;
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 

   1.  E'  indetta procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami,
per  la  costituzione  di  rapporto di lavoro a tempo indeterminato e
pieno  con  una  unita' di personale da inquadrare nella categoria D,
posizione   economica   D1,   area  tecnica,  tecnico-scientifica  ed
elaborazione dati, presso il dipartimento di medicina sperimentale di
questo Ateneo.
   2.  L'Amministrazione  garantisce  parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
   3.  La  graduatoria  di  tale  procedura potra' essere utilizzata,
altresi',   per  la  costituzione  di  rapporti  di  lavoro  a  tempo
determinato  nei limiti e per le attivita' consentite dalle norme nel
tempo vigenti.

                               Art. 2.
 
                  Requisiti generali di ammissione
 

   1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
    a)  cittadinanza  italiana. Tale requisito non e' richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea;
    b)  titolo  di  studio  previsto dall'art.4 del Regolamento (vedi
successivo art. 3);
    c)  idoneita'  fisica.  L'Amministrazione  sottoporra'  a  visita
medica di controllo i vincitori, in base alla normativa vigente;
    d)  essere  in  posizione  regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
    e)   non  essere  esclusi  dall'elettorato  politico  attivo  (se
cittadino italiano);
    f)  godere  dei  diritti  civili  e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea);
    g)  non  essere stati destituiti dall'impiego presso una pubblica
amministrazione  per persistente insufficiente rendimento, ovvero non
essere  stati  dichiarati  decaduti  da  un impiego statale, ai sensi
dell'art.  l27,  primo  comma,  lettera  d),  del  testo  unico delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente  della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3;
    h)  avere adeguata conoscenza della lingua italiana (se cittadino
di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
   2.  I  requisiti  prescritti  devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione.
   3.   I   candidati   sono  ammessi  con  riserva  alla  procedura;
l'Amministrazione  puo'  disporre  in ogni momento, con provvedimento
motivato,  l'esclusione  dalla  selezione  per  difetto dei requisiti
prescritti.  Tale  provvedimento  verra'  comunicato  all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.
Domanda e termine di presentazione

1. La domanda di ammissione alla procedura deve essere presentata,
a pena di esclusione, entro il termine perentorio di giorni trenta a
decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - della
Repubblica italiana.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al direttore amministrativo
dell'Universita' degli studi di Genova - Servizio gestione e sviluppo
del personale tecnico-amministrativo - via Balbi, 5. La
sottoscrizione della domanda non e' soggetta ad autenticazione. La
domanda stessa deve essere redatta, in carta semplice,
preferibilmente su apposito modello - allegato «A» che fa parte
integrante del presente decreto, disponibile presso l'ufficio
competente ovvero al seguente indirizzo telematico:
http://www.unige.it/concorsi> 4. E' consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui e' pubblicato
l'allegato «A» - fac-simile della domanda - purche' sia chiara ed
integrale.
5. La domanda puo' essere presentata direttamente al predetto
ufficio, dal lunedi' al giovedi' dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 14
alle 15, il venerdi' dalle ore 10 alle 13. L'ufficio rilascera'
apposita ricevuta attestante solo l'avvenuta ricezione della domanda
stessa.
6. La domanda puo' anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Universita' oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti la procedura selettiva
verranno inoltrate agli interessati a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome e
nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il Comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali condanne
riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e gli
eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso di laurea in biotecnologie, ovvero del titolo di
studio conseguito all'estero riconosciuto equipollente a quelli
previsti in base ad accordi internazionali, ovvero alla normativa
vigente;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all' adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, io comma, lettera d) del decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n.3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea: di
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente comma 9,
lettere b), d), e g), comportera' l'esclusione dalla procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, pubblicato nel Supplemento ordinario alla
Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2001 e successive
modificazioni.
12. I candidati riconosciuti disabili ai sensi della legge n.
68/1999, possono richiedere nella domanda speciali modalita' di
svolgimento delle prove d'esame ai fini di concorrere in effettive
condizioni di parita' con gli altri candidati.
13. Il candidato e' tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia
non autenticata di un documento di identita' e i titoli che ritiene
utili ai fini della valutazione da parte della commissione
esaminatrice.
14. I titoli, comprese le pubblicazioni devono essere prodotti in
carta semplice e possono essere in originale o in copia autenticata.
Le copie delle pubblicazioni, degli atti o documenti conservati o
rilasciati da una pubblica amministrazione nonche' le copie di titoli
di studio o di servizio da allegare alla domanda possono altresi'
essere dichiarate conformi all'originale, mediante dichiarazione
sostitutiva dell'atto di notorieta' (modulo B allegato) Tale
dichiarazione puo' essere altresi' apposta in calce alla copia
stessa. Il candidato deve utilizzare un modulo per ciascun titolo
presentato, comprese le pubblicazioni, di cui intende dichiarare la
conformita' all'originale, allegandolo al titolo stesso. Puo', in
alternativa, produrre dichiarazione cumulativa di conformita'
all'originale dei titoli presentati, comprese le pubblicazioni. In
tal caso la dichiarazione deve contenere precise indicazioni atte a
identificare i titoli stessi.
15. Il candidato puo' altresi' dimostrare il possesso dei titoli
(escluse le pubblicazioni) mediante le dichiarazioni di cui agli
articoli 46 e seguenti del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 che consentono di sostituire sia le normali
certificazioni rilasciate da pubbliche amministrazioni sia l'atto di
notorieta' per tutti gli stati, qualita' personali e fatti che sono a
diretta conoscenza dell' interessato (modulo «B» allegato).
16. Le stesse modalita' previste ai commi precedenti per i
cittadini italiani si applicano ai cittadini dell'Unione europea.
17. Qualora gli stati, le qualita' personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorita' dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'
autorita' consolare italiana che ne attesta la conformita' all'
originale.
18. I certificati attestanti i titoli rilasciati dalle competenti
autorita' estere debbono essere conformi alle disposizioni vigenti
nello Stato stesso. Le firme sugli stessi debbono essere legalizzate
dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane all'estero.
19. Ai titoli di cui al comma precedente, redatti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale.
20. Nell'ambito dei titoli le pubblicazioni debbono essere
allegate alla domanda e corredate di elenco e possono essere prodotte
in originale, in copia autenticata ovvero in copia dichiarata
conforme all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell' atto
di notorieta'. Per le pubblicazioni stampate all'estero deve
risultare la data e il luogo di pubblicazione. Per quanto concerne le
pubblicazioni stampate totalmente o parzialmente in Italia
anteriormente al 2 settembre 2006 devono essere adempiuti gli
obblighi previsti dal decreto luogotenenziale n. 660/1945; per quelle
stampate successivamente a tale data si rimanda alle disposizioni di
cui alla legge n. 106/2004 e al relativo regolamento emanato con
decreto del Presidente della Repubblica n. 252/2006, citati in
premessa.
21. Le pubblicazioni debbono essere presentate nella lingua di
origine e tradotte in lingua italiana solo se redatte in lingua
diversa da quella/le prevista/e nella prova orale della procedura
selettiva cui si riferiscono; tale traduzione deve essere certificata
conforme al testo straniero dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
22. Le pubblicazioni redatte in collaborazione possono essere
considerate come titoli utili solo ove sia possibile scindere ed
individuare l'apporto dei singoli autori, in modo che siano
valutabili, a favore del candidato, per la parte che lo riguarda.
23. Non e' consentito il riferimento a titoli o pubblicazioni
presentati presso questa od altre amministrazioni, o a titoli
allegati ad altra domanda di partecipazione ad altra procedura.
24. L'Amministrazione si riserva la facolta' di procedere ad
idonei controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive di certificazioni e di atto di notorieta'. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non veridicita' del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all'art.76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
25. L'Universita' non assume alcuna responsabilita' per il mancato
ricevimento di comunicazioni, qualora esso dipende dall'inesatta
indicazione del recapito da parte del candidato ovvero dell'omessa, o
tardiva, comunicazione del mutamento dell'indirizzo indicato nella
domanda, ne' per gli eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito, o a forza
maggiore.

                               Art. 4.
 
                          Titoli valutabili
 

   1.  Ai  sensi  dell'art.  8  del Regolamento, alla valutazione dei
titoli e' riservato un punteggio parti a 30 punti.
   Sono  valutabili,  purche'  attinenti  all'attivita' lavorativa da
svolgere,  i  seguenti  titoli  con il punteggio indicato a fianco di
ciascuno:
    fino a un massimo di punti:
     a) attivita' lavorativa comunque prestata presso l'Universita' o
altre  pubbliche amministrazioni (punti 0,5 per ogni bimestre fino ad
un  massimo  di  punti  9);  ulteriore punteggio per attivita' svolte
presso l'Universita' (punti i per anno fino a un massimo di punti 3):
12;
     b) idoneita' a precedenti procedure selettive della categoria di
riferimento o superiori: 6;
     c)  altri  titoli a giudizio della commissione: specializzazioni
post-laurea,   compresi   master,   dottorato   ecc.,   attestati  di
qualificazione,  specializzazione  con  esame  finale, pubblicazioni,
borse di studio: 12;
   2.  La valutazione dei titoli dei candidati che hanno sostenuto le
prove, previa individuazione dei criteri, e' effettuata dopo le prove
stesse e prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati.
Qualora  lo  svolgimento  di  prove pratiche non produca un elaborato
scritto, la valutazione dei titoli precede la prova pratica.
   3.  Il  risultato  della  valutazione dei titoli e' immediatamente
affisso all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.

                               Art. 5.
 
                            Prove d'esame
 

   1.  Le prove d' esame avranno luogo a Genova e si articoleranno in
una prova scritta, una prova pratica ed una prova orale.
   Prova  scritta:  sara'  mirata a valutare il livello culturale del
candidato  nell'ambito  dell'allestimento  di campioni per analisi di
microscopia elettronica a trasmissione.
   Prova  pratica:  sara'  volta  alla  verifica  dell'attitudine del
candidato  a  pianificare ed eseguire procedure sperimentali relative
all'   allestimento   ed  osservazione  di  campioni  al  Microscopio
elettronico a trasmissione.
   Prova  orale:  consistera'  in  una  discussione  sugli  argomenti
trattati nella prova scritta e pratica nonche' volta alla verifica di
conoscenze di principi di microscopia ottica ed elettronica, tecniche
di  immunomarcatura e morfometria e comprendente l'accertamento della
conoscenza   della   lingua   inglese   e  dell'uso  degli  strumenti
informatici.
   2.  Il  calendario  delle prime due prove e' comunicato ai singoli
candidati  tramite  raccomandata  con  avviso  di  ricevimento almeno
quindici giorni prima dell'inizio delle medesime.
   3.  L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, i punteggi da
essi  riportati,  nonche'  l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
   4.  La  convocazione  alla  prova orale e' comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.
   5. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
   6.  Al  termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla  prova  orale la
commissione  esaminatrice  affigge  all'albo  dell'Ateneo e presso la
sede  degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
   7.  Per  essere  ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
devono  essere  muniti  di documento di identita' o di riconoscimento
valido.  In caso di esibizione di documenti non in corso di validita'
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia  del  documento  che  i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 6.
 
Nomina  della  Commissione  esaminatrice,  formazione ed approvazione
                          della graduatoria
 

   1.  La  commissione  esaminatrice  e'  nominata  con  decreto  del
Direttore  Amministrativo  ed  e'  composta  da esperti delle materie
d'esame, ai sensi dell'art. 10 del Regolamento.
   Espletate  le prove della procedura selettiva la Commissione forma
la graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo
tenuto conto che lo stesso e' pari a 90 punti cosi' suddivisi:
    60 punti per le prove d'esame;
    30 punti per i titoli.
   2.  Conseguono  l'ammissione  alla  prova  orale  i  candidati che
abbiano  riportato  in ciascuna delle prime due prove un punteggio di
almeno  21/30. La prova orale si intende superata con un punteggio di
almeno 2l/30.
   3. Il punteggio finale e' dato dalla somma dei seguenti addendi:
    media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
    punti conseguiti nella prova orale;
    punti attribuiti ai titoli.
   4.  La  graduatoria  definitiva  dei  candidati e' formata secondo
l'ordine  dei  punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato,  con  l'osservanza,  a  parita' di punti, delle preferenze
previste  dal  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n.  487  pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n.28,
del 4 febbraio 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.
   5  .  Ai  sensi  dell'art.  13  del  Regolamento  e  con le stesse
modalita'  di  cui  ai  precedenti  commi, e' formata una graduatoria
utilizzabile  per  assunzioni  a tempo determinato, senza pregiudizio
rispetto alla posizione nella graduatoria a tempo indeterminato.
   6. Le procedure devono concludersi entro sei mesi dalla data della
riunione  preliminare della commissione, salvo che il ritardo dipenda
da   giustificati   impedimenti   che  devono  essere  collegialmente
motivati.
   7.   E  direttore  amministrativo,  con  proprio  decreto,  previo
accertamento  della  regolarita'  formale  degli  atti  relativi alla
procedura  selettiva,  approva  la  graduatoria definitiva e dichiara
vincitori  i  candidati  utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
   8.  Il  decreto  di approvazione degli atti e' pubblicato mediante
affissione  all'albo  dell'Ateneo.  Di  tale pubblicazione viene data
notizia  nella  Gazzetta  Ufficiale  -  4ª  serie  speciale  -  della
Repubblica italiana.
   Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine per
l'eventuale  impugnazione.  La graduatoria definitiva rimane efficace
per  un  termine  di  3  anni dalla data di pubblicazione dell'avviso
nella Gazzetta Ufficiale.

                               Art. 7.
 
      Costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
 

   1.  L'assunzione  in  servizio e' condizionata alla verifica della
copertura finanziaria e dei limiti di spesa di cui all'art. 51, comma
4,  della  legge 27 dicembre 1997, n. 449, determinati per ultimo, ai
sensi  dell'art.  12,  comma  1, del citato decreto-legge 31 dicembre
2007, n. 248, convertito con modificazioni in legge 28 febbraio 2008,
n.  31,  nonche' subordinata alle disposizioni legislative in materia
di  reclutamento  di  personale  presso  le  Universita'.  Stante  le
suddette condizioni l'Amministrazione non garantisce l'assunzione sul
posto in parola.
   2.  Il  candidato,  utilmente  collocato nella graduatoria a tempo
indeterminato,  stipula  con  l'Universita'  degli studi di Genova un
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato.
   3.  La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
   4.  La  mancata  assunzione  del  servizio  nella  data  stabilita
comporta  l'immediata  risoluzione  del  rapporto  di  lavoro,  salvo
comprovati e giustificati motivi di impedimento.
   5.  Il  periodo  di  prova  e' determinato secondo quanto previsto
dall'art.  17  del C.C.N.L. sottoscritto in data 9 agosto 2000, cosi'
come  modificato  dall'art.  5  del  C.C.N.L. sottoscritto in data 27
gennaio 2005.
   6.  Ai  lavoratori  assunti  si  applica  il trattamento economico
previsto  per  la categoria D, posizione economica D1, nonche' quello
normativo previsto dal C.C.N.L. sottoscritto in data 28 marzo 2006.

                               Art. 8.
 
       Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
 

   1.  L'assunzione  in  servizio e' condizionata alla verifica della
copertura  finanziaria  nel  bilancio  dell'Ateneo e subordinata alle
disposizioni  legislative  in  materia di reclutamento di personale a
tempo  determinato  presso  le  Universita',  nei  limiti  e  per  le
attivita'  consentite  dalle  norme  nel  tempo  vigenti.  Stante  le
suddette condizioni l'Amministrazione non garantisce l'assunzione sul
posto in parola.
   2.  Il  candidato  utilmente  collocato  nella graduatoria a tempo
determinato,  senza  alcun  pregiudizio rispetto alla posizione nella
graduatoria  a  tempo  indeterminato, stipula con l'Universita' degli
studi   di   Genova  un  contratto  individuale  di  lavoro  a  tempo
determinato.
   3.  La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
   4. In caso di mancata assunzione del servizio nella data stabilita
l'Universita'  provvede  a  depennare il nominativo dalla graduatoria
utilizzabile  per  le  assunzioni  a  tempo determinato. Il contratto
eventualmente gia' stipulato e' risolto di diritto.
   5.  Il  periodo  di  prova  e' determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del Regolamento.
   6.  In  nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
   7.  Ai  lavoratori  assunti  si  applica  il trattamento economico
previsto  per  la categoria D, posizione economica Dl, nonche' quello
normativo  previsto  dal  C.C.N.L. nel tempo vigente per il personale
assunto  a  tempo  indeterminato,  compatibilmente  con la durata del
contratto a termine e le specifiche statuizioni ivi previste.

                               Art. 9.
 
                     Presentazione dei documenti
 

   1.  Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti  per  l'accesso,  tenuto  conto  delle  dichiarazioni aventi
validita'  illimitata gia' risultanti nella domanda di partecipazione
alla  procedura,  sara'  invitato  a presentare a questa Universita',
entro  trenta  giorni  dalla  data  di stipula del contratto, pena la
risoluzione   del   contratto   stesso,   le  seguenti  dichiarazioni
sostitutive, nonche' i documenti sotto specificati:
    a)  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazioni  attestante il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
     cittadinanza;
     godimento  dei  diritti civili e politici (ovvero i motivi della
non  iscrizione  o  della  cancellazione  dalle liste elettorali) con
l'indicazione  che  tale  requisito  era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
     mancanza  di  condanne  penali  (ovvero  l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
    b)  dichiarazione  sostitutiva  di atto di notorieta' relativa ad
incompatibilita'  e  cumulo di impieghi di cui all'art 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
   Le dichiarazioni sostitutive di cui ai predetti punti a) e b) sono
redatte su apposito modulo predisposto da questa Universita'.
   L'idoneita'   fisica   all'impiego  e'  accertata,  in  base  alla
normativa vigente, dal medico competente dell'Universita' degli studi
di  Genova.  Si fa eccezione per il personale gia' in servizio presso
questo o altro Ateneo a tempo determinato o indeterminato.
   2.  Qualora  gli  stati,  le  qualita'  personali  e i fatti siano
documentati  mediante  certificati  o  attestazioni  rilasciati dalla
competente  autorita'  dello  Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorita'
consolare italiana che ne attesta la conformita' all'originale.
   3. I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino  debbono  essere  conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato  stesso.  Le  firme  sugli stessi
debbono   essere  legalizzate  dalle  rappresentanze  diplomatiche  o
consolari italiane all'estero.
   4.  Agli  atti  e  documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua  straniera  deve  essere  allegata  una  traduzione  in lingua
italiana,  certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla
competente  rappresentanza  diplomatica  o  consolare  ovvero  da  un
traduttore ufficiale.
   5.  I  documenti  si  considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine  sopra  indicato.  A  tal  fine  fa  fede  il  timbro  a data
dell'ufficio postale accettante.
   6.  Il  lavoratore  assunto  sara'  invitato a regolarizzare entro
trenta giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione  del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

                              Art. 10.
 
       Trattamento dei dati personali, sensibili e giudiziari
 

   1.   I   dati   personali  forniti  dai  candidati  sono  trattati
dall'Universita' degli studi di Genova - Servizio gestione e sviluppo
del personale tecnico-amministrativo, ai sensi del Regolamento di cui
al decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio 2001 citato in premessa.
   2.  La comunicazione dei dati personali ad altri soggetti pubblici
e'  ammessa  ai  sensi dell'art. 19 del decreto legislativo 30 giugno
2003 n. 196 e dell'art. 8 del decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio
2001.
   3. Ai sensi dell'art. 20 del decreto legislativo 30 giugno 2003 n.
196,  il  trattamento  dei  dati  sensibili  e giudiziari forniti dai
candidati  e'  consentito  solo  in  riferimento ai tipi di dati e di
operazioni  identificati e resi pubblici con il Regolamento di cui al
decreto rettorale n. 165 del 12 aprile 2006 citato in premessa.

                              Art. 11.
 
            Restituzione della documentazione presentata
 

   1.   I   candidati   possono  richiedere,  entro  due  mesi  dalla
pubblicazione   nella   Gazzetta  Ufficiale  dell'avviso  concernente
l'affissione  all'albo  dell'Ateneo del decreto di approvazione degli
atti,  la restituzione della documentazione presentata. L'Universita'
accede alla richiesta salvo che vi sia un contenzioso in atto.
   2.  L'interessato,  previo  accordo  telefonico,  deve presentarsi
personalmente  per ritirare la documentazione suddetta; puo' delegare
per  il  ritiro, a sue spese, un corriere o altra persona: e' esclusa
qualsiasi forma di restituzione a carico dell'Ateneo.
   3  . Trascorso il termine di cui al precedente comma l'Universita'
dispone  del  materiale  in  relazione  alle  proprie esigenze, senza
alcuna responsabilita'.

                              Art. 12.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento delle procedure
 

   1.  Per  quanto  non  previsto  dal  presente  decreto  valgono le
disposizioni  contenute  nel  Regolamento,  nonche'  le  disposizioni
previste   dal  Contratto  collettivo  nazionale  del  personale  del
compatto Universita' e dalle norme vigenti in materia di reclutamento
del personale nella pubblica amministrazione.
    Genova, 12 giugno 2008
                                          Il direttore amministrativo

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.64 del 19/8/2008
Ente:	UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
Località:	-
Codice atto:	08E07498
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	18/9/2008
Tags:	Tecnici