Mininterno.net FORUM - Concorso dirigenti scolastici

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Concorso dirigenti scolastici - Preparazione agli SCRITTI
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Da: celafarò 02/12/2011 08:44:11
@ tutti

un caro saluto a tutti . Intervengo poco, ma mi piace sapere che altri in questo momento studiano (e tanto) come me.
Buon lavoro !!!!!

L'ultima di repubblica ...leggete

http://www.repubblica.it/rubriche/la-scuola-siamo-noi/2011/11/04/news/concorso_presidi-24390755/
Rispondi

Da: margrazia 02/12/2011 08:50:18
buongiorno a coloro che sono già attivi
Rispondi

Da: canguro 02/12/2011 08:56:02
buongiorno anche ai passivi e ai riflessivi
Rispondi

Da: Goal 02/12/2011 08:56:20
celafarò
guarda che risale al 4 novembre
Rispondi

Da: AIo 02/12/2011 09:04:48
Buongiorno a tutti...oggi trattiamo di... monetina:valutazione!
oh my god! Qui ci vuole una full immersion di 2 gg!
Mi mangio una decina di arrosticini e inizio, sei d'accordo canguro? :)
Rispondi

Da: margrazia 02/12/2011 09:09:55
il mio piano di lavoro prevederebbe ripasso di diritto del lavoro e sicurezza sui luoghi di lavoro ma devo prima recuperare quello che non ho fatto ieri
Rispondi

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Da: Aslan666 02/12/2011 09:10:43
Buongiorno a tutti

canguro

ma perchè Gambula richiama sempre i CCNL del 95 e del 99? I nuovi non abrogano i vecchi?
Rispondi

Da: millivanni 02/12/2011 09:26:39
ciao a tutti.....Aslan stesso mi problema..oggi studio di caso sulla contrattazione relazioni sindacali ecc...il gambula tira fuori i contratti del cucco..che sull'auriemma non ci sono....
Rispondi

Da: ELAS 02/12/2011 09:37:12
@POTRESTI DIRMI DOVE HAI LETTO I CASI DELL'AURIEMMA
Rispondi

Da: millivanni 02/12/2011 09:44:49
elas...mi riferivo ai contratti e non ai casi, scusami se non sono stata chiara.....
Rispondi

Da: PICI 02/12/2011 09:52:11
Non ho mai letto il Gambula, perciò prendete la mia riflessione con il beneficio del dubbio.
Tutti i CCNL disciplinano una materia o l'altra, limitandonsi a rinviare a quanto previsto da CCNL precedenti. Forse, per le questioni sollevate nel caso, la disciplina risale addirittura ai contratti anni '90...

Quanto ad anacronismi: non so più su quanti testi il tentativo di conciliazione in caso di sanzione disciplinare, viene indicato come obbligatorio...

Abito in provincia di Napoli, stanno passando gli zampognari: arriva Natale e io qui a studiare. Che palle... intendo quelle dell'albero, ovviamente!

Buono studio a tutti
Rispondi

Da: concicen 02/12/2011 10:00:54
Colleghi, invito tutti a riflettere sul Gambula.
Con tutto il rispetto.... Per 6 casi ho individuato le "fonti" internet riportate più che fedelmente; inoltre, a me non piace proprio come impostazione...
Ma come si può risolvere il caso sulla privacy pianificando incontri in cui il ds fa "lezioni" sul codice della privacy ai dipendenti?!?
Secondo questo ds (Gambula, intendo), risolvere un caso è l'occasione giusta per fare lezioni a chi, il caso, si trova a leggerlo per cercare strategie risolutive.
Per non parlare dei casi che si risolvono essenzialmente facendo ricorso a 1 o 2 sentenze della cassazione (v. gite scolastiche).

No, ragazzi: io non ci sto. Preferisco impiegare il poco tempo che ci resta a leggere cose migliori. Sono la sola a pensarla così?!?

P.S.: non lavoro per nessuna casa editrice, non ho alcun interesse specifico, etc. etc.
Rispondi

Da: concicen 02/12/2011 10:07:45
Aggiungo una mia personalissima opinione.
Credo che il caso vada impostato in maniera discorsiva, sì, ma molto lineare e schematica.
Bisogna far vedere che ci si sa muovere. Possibilmente, utilizzando gli "ordinari" strumenti di cui il ds dispone quotidianamente.
Quasi tutti i libri sugli studi di caso mi sembrano fumosi, aria fritta, occasioni per elucubrare sulla normativa - ruolo - funzoni del ds - condizioni della società - questioni pedagogiche....
Ma è questo che vorranno da noi? Un secondo "tema"? O, piuttosto, vorranno vedere le nostre competenze di problem solving?
Personalmente, cercherò di dare un taglio molto pratico e concreto.
Vediamo cosa uscirà... Io, speriamo che me la cavo!
Rispondi

Da: luigi 02/12/2011 10:11:28
@Aslan666
se ricordo bene, i CCNL dei D.s. abrogano i precedenti, fa eccezione
l'ultimo del 2010.che aggiunge o modifica i singoli articoli; per tale motivo il primo contratto stipulato nel 2002 (?) non serve assolutamente a nulla. per I CCNL di comparto dovrebbe essere lo stesso. per cui ha valore quello del 2006/09
se ho sbagliato abbiate pietà di me, ora sto facendo la valutazione e il mio hard disk cerebrale ha una memoria di due die. sto provando ad espanderla ma non c'è niente da fare
Rispondi

Da: Divenire 02/12/2011 10:15:54
Buongiorno... Aslan, Milli...
oggi tutti giù con i CCNL!
Io leggo ovunque che la figura del dsga viene ridisegnata all'art. 4 del ccnl 1999. Ma io non trovo niente di ciò all'art. 4.
Chi mi illumina, pper favore?
Rispondi

Da: Aslan666 02/12/2011 10:16:10
millivanni e altri

Scusa per la risposta in ritardo.... mi sono un attimo intossicata....mi è arrivato un elaborato corretto sul curricolo via mail..... una schifezza in poche parole!!!
Si il Gambula non sempre mi piace, ma quei cappelli che fa mi sembrano necessari altrimenti che cavolo scrivi in 4 facciate almeno!!
Privacy e sicurezza se non si inventava una direttiva al CD e al CI sui contenuti delle leggi che cavolo scriveva su queste materie??? Non c'è modo per scrivere tanto su una situazione problematiche se non ci si inventa qualcosa tipo direttiva. Almeno credo!!!
Rispondi

Da: AIo 02/12/2011 10:17:45
PICI , con Brunetta la conciliazione non è obbligatoria ma facoltativa! L'unica via se non si trova la soluzione è il giudice del lavoro!
Di questo ne sono abbastanza certo...fidati
Rispondi

Da: Aslan666 02/12/2011 10:17:49
Divenire

ti invio una cosa
Rispondi

Da: AIo 02/12/2011 10:21:30
a proposito di Gambula...usa molto gli atti di indirizzo, io a a scuola non ne ho mai visto uno! E' una modalità di comunicazione interna a me sconosciuta!
Secondo voi non è meglio dire che il DS , nelle sedi opportune, da questa o quella comunicazione? Mi sembrerebbe più realistica
Rispondi

Da: Aslan666 02/12/2011 10:23:20
AIO

Si molta teoria, ma che cavolo dobbiamo scrivere?? Se prendiamo per riferimento la nostra esperienza di comunicazione interna....................stiamo freschi!!!! Pari a 0!!!
Rispondi

Da: Aslan666 02/12/2011 10:24:03
Luigi

anche io sapevo come te, ma sto cavolo di Gambula li richiama sempre!!! Boh.......
Rispondi

Da: GIOPR 02/12/2011 10:26:18
Il tentativo di conciliazione, quale condizione di procedibilità dell'azione, in rito del lavoro non è più richiesto dal collegato del lavoro
Rispondi

Da: Divenire 02/12/2011 10:26:48
Aslan, non c'è la traccia... ho difficoltà a capire che ti chiede.
Intanto ho risposto con il mio
Rispondi

Da: concicen 02/12/2011 10:30:48
@ Aslan666

Il punto è che non dovrebbero darci un caso come quello proposto dal Gambula... La sicurezza, la privacy non vanno: che fare?
No....
Piuttosto, il caso potrebbe essere quello che vivo nella mia scuola: la palestra è inagibile perchè una delle travi portanti sul tetto è lineata.
Che fa il ds?
Oppure: in uno dei cestini per le cartacce in sala docenti, il ds per puro caso scorge dei certificati medici degli alunni dell'a.s. precedente, cestinati da qualche coordinatore che ha ripulito il suo cassetto.
Che fare? Sono dati sensibili....

Ecco: secondo me non può uscire un caso del tipo "parlare delle problematiche connesse alla privacy", o "alla sicurezza".
Può essere che mi sbaglio, ma io la vedo così.
Rispondi

Da: Aslan666 02/12/2011 10:30:53
divenire hai ragione provvedo
Rispondi

Da: ile 02/12/2011 10:35:06
buona giornata di studio a tutti
Rispondi

Da: ile 02/12/2011 10:35:08
buona giornata di studio a tutti
Rispondi

Da: Susy_Isola 02/12/2011 10:38:10
buona giornata a tutti, la data fatidica si avvicina e io mi sento sempre più ignorante.... e come se non bastasse oggi piove!
Mi immergo nel mare magnum che ho davanti..... buon lavoro anche a voi
Rispondi

Da: Divenire 02/12/2011 10:41:09
HELP!
Qualcuno mi sa indicare in quale ccnl è definito il nuovo profilo del dsga?
Rispondi

Da: wiki 02/12/2011 10:44:56
@divenire

l'ultimo. vedi gli allegati.
Rispondi

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Da: celafarò	02/12/2011 08:44:11
@ tutti un caro saluto a tutti . Intervengo poco, ma mi piace sapere che altri in questo momento studiano (e tanto) come me. Buon lavoro !!!!! L'ultima di repubblica ...leggete http://www.repubblica.it/rubriche/la-scuola-siamo-noi/2011/11/04/news/concorso_presidi-24390755/
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Da: margrazia	02/12/2011 08:50:18
buongiorno a coloro che sono già attivi
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Da: canguro	02/12/2011 08:56:02
buongiorno anche ai passivi e ai riflessivi
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Da: Goal	02/12/2011 08:56:20
celafarò guarda che risale al 4 novembre
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Da: AIo	02/12/2011 09:04:48
Buongiorno a tutti...oggi trattiamo di... monetina:valutazione! oh my god! Qui ci vuole una full immersion di 2 gg! Mi mangio una decina di arrosticini e inizio, sei d'accordo canguro? :)
Rispondi

Da: margrazia	02/12/2011 09:09:55
il mio piano di lavoro prevederebbe ripasso di diritto del lavoro e sicurezza sui luoghi di lavoro ma devo prima recuperare quello che non ho fatto ieri
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Da: Aslan666	02/12/2011 09:10:43
Buongiorno a tutti canguro ma perchè Gambula richiama sempre i CCNL del 95 e del 99? I nuovi non abrogano i vecchi?
Rispondi

Da: millivanni	02/12/2011 09:26:39
ciao a tutti.....Aslan stesso mi problema..oggi studio di caso sulla contrattazione relazioni sindacali ecc...il gambula tira fuori i contratti del cucco..che sull'auriemma non ci sono....
Rispondi

Da: ELAS	02/12/2011 09:37:12
@POTRESTI DIRMI DOVE HAI LETTO I CASI DELL'AURIEMMA
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Da: millivanni	02/12/2011 09:44:49
elas...mi riferivo ai contratti e non ai casi, scusami se non sono stata chiara.....
Rispondi

Da: PICI	02/12/2011 09:52:11
Non ho mai letto il Gambula, perciò prendete la mia riflessione con il beneficio del dubbio. Tutti i CCNL disciplinano una materia o l'altra, limitandonsi a rinviare a quanto previsto da CCNL precedenti. Forse, per le questioni sollevate nel caso, la disciplina risale addirittura ai contratti anni '90... Quanto ad anacronismi: non so più su quanti testi il tentativo di conciliazione in caso di sanzione disciplinare, viene indicato come obbligatorio... Abito in provincia di Napoli, stanno passando gli zampognari: arriva Natale e io qui a studiare. Che palle... intendo quelle dell'albero, ovviamente! Buono studio a tutti
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Da: concicen	02/12/2011 10:00:54
Colleghi, invito tutti a riflettere sul Gambula. Con tutto il rispetto.... Per 6 casi ho individuato le "fonti" internet riportate più che fedelmente; inoltre, a me non piace proprio come impostazione... Ma come si può risolvere il caso sulla privacy pianificando incontri in cui il ds fa "lezioni" sul codice della privacy ai dipendenti?!? Secondo questo ds (Gambula, intendo), risolvere un caso è l'occasione giusta per fare lezioni a chi, il caso, si trova a leggerlo per cercare strategie risolutive. Per non parlare dei casi che si risolvono essenzialmente facendo ricorso a 1 o 2 sentenze della cassazione (v. gite scolastiche). No, ragazzi: io non ci sto. Preferisco impiegare il poco tempo che ci resta a leggere cose migliori. Sono la sola a pensarla così?!? P.S.: non lavoro per nessuna casa editrice, non ho alcun interesse specifico, etc. etc.
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Da: concicen	02/12/2011 10:07:45
Aggiungo una mia personalissima opinione. Credo che il caso vada impostato in maniera discorsiva, sì, ma molto lineare e schematica. Bisogna far vedere che ci si sa muovere. Possibilmente, utilizzando gli "ordinari" strumenti di cui il ds dispone quotidianamente. Quasi tutti i libri sugli studi di caso mi sembrano fumosi, aria fritta, occasioni per elucubrare sulla normativa - ruolo - funzoni del ds - condizioni della società - questioni pedagogiche.... Ma è questo che vorranno da noi? Un secondo "tema"? O, piuttosto, vorranno vedere le nostre competenze di problem solving? Personalmente, cercherò di dare un taglio molto pratico e concreto. Vediamo cosa uscirà... Io, speriamo che me la cavo!
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Da: luigi	02/12/2011 10:11:28
@Aslan666 se ricordo bene, i CCNL dei D.s. abrogano i precedenti, fa eccezione l'ultimo del 2010.che aggiunge o modifica i singoli articoli; per tale motivo il primo contratto stipulato nel 2002 (?) non serve assolutamente a nulla. per I CCNL di comparto dovrebbe essere lo stesso. per cui ha valore quello del 2006/09 se ho sbagliato abbiate pietà di me, ora sto facendo la valutazione e il mio hard disk cerebrale ha una memoria di due die. sto provando ad espanderla ma non c'è niente da fare
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Da: Divenire	02/12/2011 10:15:54
Buongiorno... Aslan, Milli... oggi tutti giù con i CCNL! Io leggo ovunque che la figura del dsga viene ridisegnata all'art. 4 del ccnl 1999. Ma io non trovo niente di ciò all'art. 4. Chi mi illumina, pper favore?
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Da: Aslan666	02/12/2011 10:16:10
millivanni e altri Scusa per la risposta in ritardo.... mi sono un attimo intossicata....mi è arrivato un elaborato corretto sul curricolo via mail..... una schifezza in poche parole!!! Si il Gambula non sempre mi piace, ma quei cappelli che fa mi sembrano necessari altrimenti che cavolo scrivi in 4 facciate almeno!! Privacy e sicurezza se non si inventava una direttiva al CD e al CI sui contenuti delle leggi che cavolo scriveva su queste materie??? Non c'è modo per scrivere tanto su una situazione problematiche se non ci si inventa qualcosa tipo direttiva. Almeno credo!!!
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Da: AIo	02/12/2011 10:17:45
PICI , con Brunetta la conciliazione non è obbligatoria ma facoltativa! L'unica via se non si trova la soluzione è il giudice del lavoro! Di questo ne sono abbastanza certo...fidati
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Da: Aslan666	02/12/2011 10:17:49
Divenire ti invio una cosa
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Da: AIo	02/12/2011 10:21:30
a proposito di Gambula...usa molto gli atti di indirizzo, io a a scuola non ne ho mai visto uno! E' una modalità di comunicazione interna a me sconosciuta! Secondo voi non è meglio dire che il DS , nelle sedi opportune, da questa o quella comunicazione? Mi sembrerebbe più realistica
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Da: Aslan666	02/12/2011 10:23:20
AIO Si molta teoria, ma che cavolo dobbiamo scrivere?? Se prendiamo per riferimento la nostra esperienza di comunicazione interna....................stiamo freschi!!!! Pari a 0!!!
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Da: Aslan666	02/12/2011 10:24:03
Luigi anche io sapevo come te, ma sto cavolo di Gambula li richiama sempre!!! Boh.......
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Da: GIOPR	02/12/2011 10:26:18
Il tentativo di conciliazione, quale condizione di procedibilità dell'azione, in rito del lavoro non è più richiesto dal collegato del lavoro
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Da: Divenire	02/12/2011 10:26:48
Aslan, non c'è la traccia... ho difficoltà a capire che ti chiede. Intanto ho risposto con il mio
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Da: concicen	02/12/2011 10:30:48
@ Aslan666 Il punto è che non dovrebbero darci un caso come quello proposto dal Gambula... La sicurezza, la privacy non vanno: che fare? No.... Piuttosto, il caso potrebbe essere quello che vivo nella mia scuola: la palestra è inagibile perchè una delle travi portanti sul tetto è lineata. Che fa il ds? Oppure: in uno dei cestini per le cartacce in sala docenti, il ds per puro caso scorge dei certificati medici degli alunni dell'a.s. precedente, cestinati da qualche coordinatore che ha ripulito il suo cassetto. Che fare? Sono dati sensibili.... Ecco: secondo me non può uscire un caso del tipo "parlare delle problematiche connesse alla privacy", o "alla sicurezza". Può essere che mi sbaglio, ma io la vedo così.
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Da: Aslan666	02/12/2011 10:30:53
divenire hai ragione provvedo
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Da: ile	02/12/2011 10:35:06
buona giornata di studio a tutti
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Da: ile	02/12/2011 10:35:08
buona giornata di studio a tutti
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Da: Susy_Isola	02/12/2011 10:38:10
buona giornata a tutti, la data fatidica si avvicina e io mi sento sempre più ignorante.... e come se non bastasse oggi piove! Mi immergo nel mare magnum che ho davanti..... buon lavoro anche a voi
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Da: Divenire	02/12/2011 10:41:09
HELP! Qualcuno mi sa indicare in quale ccnl è definito il nuovo profilo del dsga?
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Da: wiki	02/12/2011 10:44:56
@divenire l'ultimo. vedi gli allegati.
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