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concorso ferrovie dello stato
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Da: Boruto12 17/06/2025 00:45:33
L'assessment non serve a molto, è solo una scrematura. Certo, per ruoli come Capostazione elimina parecchi candidati, ma per posizioni come FS Security ( soprattutto nelle regioni non nordiche)incide poco, visto che in pochi hanno fatto domanda. Quindi, non saprei.

Preparatevi soprattutto per il colloquio e sistemate bene il vostro CV, perché è quello che verrà valutato, non tanto l'assessment.
Rispondi

Da: Provaa0068 17/06/2025 08:13:14
Buongiorno, per caso gli assessment relativi a capostazione e protezione aziendale del 10/06 stanno continuando ad inviarli?
Rispondi

Da: Gius.99 17/06/2025 10:49:46
Mi chiedevo la stessa domanda. Qualcuno sa qualcosa in merito?
Rispondi

Da: Lele-99 17/06/2025 11:13:16
Ho letto solo di un ragazzo che ha ricevuto la mail per effettuare l'assessment la settimana stessa che è scaduta l'offerta da CAPOSTAZIONE, vorrei sapere se fosse attendibile in modo tale da rassegnarci
Rispondi

Da: MR.Sec 17/06/2025 11:14:07
@Boruto12 come fai a sapere che in pochi hanno fatto domanda?
Rispondi

Da: Polemico 2 - 17/06/2025 11:21:07
@Boruto12
Non solo "elimina parecchi candidati", nella selezione per CS - in caso di esito negativo - ti taglia fuori per 12 MESI. E tutto ciò è reso ancora più disgustoso dal fatto che, nella mail con la quale ti somministrano l'assessment, lo descrivono TESTUALMENTE come "questionari e/o test che ci permetteranno di conoscerti meglio"... una quisquilia penserete voi, un test puramente orientativo: NULLA DI PIÙ SBAGLIATO! Una vera e propria tagliola, che ha valore non solo per la selezione corrente ma anche per tutte le seguenti entro un arco temporale di 12 mesi.
Rispondi

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Da: RFI 17/06/2025 11:29:19
Ri Polemico , per caso tu hai fatto i test e ti hanno scartato?
Rispondi

Da: Polemico 3 - 17/06/2025 11:50:53
@RFI
Sì, è andata esattamente così. In che modo ciò toglierebbe valore a quanto ho scritto? Se ritieni che abbia riportato delle inesattezze puoi sempre contestarle: rimani sul punto però, non personalizzare. Attieniti al contenuto, non spostare l'attenzione su altro.
Perché se dobbiamo giocare a personalizzare il dibattito potrei benissimo far notare che il tuo unico contributo di rilievo è giocare a fare il remake di "The Human Centipede" con l'azienda che tanto ami, ma mi asterrò dal farlo perché sono un signore.
Rispondi

Da: CasellarioGiudiuz 17/06/2025 11:55:31
Buongiorno devo presentare i documenti preassuntivi. Il Tribunale mi fa scegliere se richiedere il "Certificato del casellario giudiziale" oppure il "Certificato del Casellario Giudiziale richiesto dal datore di lavoro". Nella lettera di impegno parlano di "Casellario Giudiziale Generale", quindi presumo di dover richiedere il primo tra i citati. Qualcuno sa darmi conferma? Grazie
Rispondi

Da: pippomaso@1994
Reputazione utente: +186 1 - 17/06/2025 11:59:53
CasellarioGiudiuz:
l'azienda nella mail chiede questo e questi sono i documenti da presentare

5. Casellario Giudiziale Generale (presso il Tribunale, si consiglia la richiesta immediata dati i tempi lunghi di rilascio);

6. Certificato Carichi Pendenti (presso il Tribunale, si consiglia la richiesta immediata dati i tempi lunghi di rilascio);
Rispondi

Da: RFI 1 - 17/06/2025 12:11:03
Come pensavo sei frustrato per non aver superato i test che testano le capacità di concentrazione,di comprensione e logica deduttiva dei candidati e per questo motivo stai gettando fango ma non è come pensi , le domande pervenute saranno numerosissime e in qualche modo devono fare una scrematura per vedere chi è più idoneo a determinate qualifiche e mi dispiace per te ma non sei risultato idoneo
Rispondi

Da: Polemico 17/06/2025 12:16:04
@RFI
Se valutano anche la comprensione del testo mi sa tanto che, nel tuo caso, non hanno funzionato molto. Nel mio messaggio (che tutti possono leggere) non ho mai messo in dubbio la validità o l'utilità del test in sé, ho criticato una cosa totalmente diversa, che tu o non hai compreso o - peggio ancora - fingi di non comprendere per deviare l'attenzione.
Tentativo fallito, ritenta
Rispondi

Da: Andrea1002 17/06/2025 12:20:44
Qualcuno ha effettuato l'assessment per capo stazione RFI? Come li avete trovati? A me onestamente non sono sembrati cosi' "immediati".
Rispondi

Da: GINORFI 17/06/2025 12:25:05
Buongiorno! Per chi è piu' esperto di me...dopo quanto vengono ricevuti i risultati degli assessment online?
Grazie
Rispondi

Da: RFI 1 - 17/06/2025 12:27:12
Tu hai scritto questo rileggilo bene e dimmi se non hai messo in dubbio la validità l'hai definita una tagliola e per me il termine TAGLIOLA ha un significato specifico
Tradimento trappola

Boruto12
Non solo "elimina parecchi candidati", nella selezione per CS - in caso di esito negativo - ti taglia fuori per 12 MESI. E tutto ciò è reso ancora più disgustoso dal fatto che, nella mail con la quale ti somministrano l'assessment, lo descrivono TESTUALMENTE come "questionari e/o test che ci permetteranno di conoscerti meglio"... una quisquilia penserete voi, un test puramente orientativo: NULLA DI PIÙ SBAGLIATO! Una vera e propria tagliola, che ha valore non solo per la selezione corrente ma anche per tutte le seguenti entro un arco temporale di 12 mesi
Rispondi

Da: RFI 17/06/2025 12:34:12
Studia tra un anno ci riprovi
Rispondi

Da: Nicolanicola5682 17/06/2025 12:41:20
Stanno inviando gli assesement per capostazione?
Rispondi

Da: Polemico 1 - 17/06/2025 12:54:30
@RFI
Guarda, siccome sono buono ho deciso di perdere altri 3 minuti del mio tempo a spiegarti l'ovvio.
Non ho messo in dubbio la validità del test, quella è una valutazione che compete unicamente all'azienda che lo somministra e che - per quanto mi riguarda - ben potrebbe decidere di selezionare i candidati facendogli fare una gara di corsa ad ostacoli.
Io ho semplicemente detto che (PRESTA ATTENZIONE, MI RACCOMANDO) proprio perché il test ha un peso così determinante - per non dire addirittura decisivo - non solo sulla selezione in atto, ma su tutte quelle che dovessero aprirsi nei successivi 12 mesi, una elementare regola di correttezza suggerirebbe di specificare da subito e in maniera cristallina questo aspetto: dovrebbe essere la PRIMA informazione da fornire agli aspiranti ai quali viene somministrato il test. Dire invece - come appunto viene fatto nella mail contenente l'assessment - che quest'ultimo è "composto da questionari e/o test che ci permetteranno di conoscerti meglio" è fuorviante e scorretto, perché non permette ai candidati di comprendere fin da subito le conseguenze e gli effetti pesantissimi del test che andranno a sostenere.
Rispondi

Da: Provaa0068 17/06/2025 13:23:30
Un mio amico ha ricevuto l'assessment protezione aziendale campania del 10/06 stesso la settimana della scadenza del bando( venerdì alle 22), dove la scadenza di tale "prova" avverrà il 23. Quindi immagino che chi non lo ha ricevuto si "appende". Magari dopo il 23 invieranno assessment, è possibile?
Rispondi

Da: pippomaso@1994
Reputazione utente: +186 1 - 17/06/2025 13:52:57
Polemico:
vorrei se posso intervenire in questa discussione per fare chiarezza;
Tue testuali parole :

"""dovrebbe essere la PRIMA informazione da fornire agli aspiranti ai quali viene somministrato il test. Dire invece - come appunto viene fatto nella mail contenente l'assessment - che quest'ultimo è "composto da questionari e/o test che ci permetteranno di conoscerti meglio" è fuorviante e scorretto, perché non permette ai candidati di comprendere fin da subito le conseguenze e gli effetti pesantissimi del test che andranno a sostenere.""""

non sono d'accordo con quello che dici perchè i tipi di test che inviano le aziende sono molto trasparenti e spiegano chiaramente lo scopo per cui sono stai creati , ti faccio un esempio che avrai visto anche te, aprendo il link ne prendo uno a caso ed è specificato quanto segue :

RAGIONAMENTO VERBALE ( il Titolo)
( lo scopo ) Un test che misura la sua capacità di comprendere informazioni scritte e trarne conclusioni logiche. Ci aiuta a comprendere in che misura è in grado di lavorare con informazioni scritte tipiche dei ruoli amministrativi.
Più trasparente e corretto di così non è possibile, quindi questa ( purtroppo )volta devo condividere i post di rfi
Rispondi

Da: Fs security Lombardia 17/06/2025 13:55:17
Qualcuno ha ticevuto il questionario?
Rispondi

Da: Marco__31_ 17/06/2025 14:16:51
Riguardo le posizioni con generazione vincente a quanto vedo non c'è nessuno che sa nulla al riguardo
Rispondi

Da: Polemico 2 - 17/06/2025 14:17:57
@pippomaso
premesso che, pur non conoscendola di persona, ho un rispetto sconfinato per lei e per il ruolo che svolge su questo forum senza alcun tornaconto personale, ma sono in totale disaccordo.
Qui non si sta parlando dello scopo del singolo test o del motivo per il quale l'azienda sceglie di somministrare quello al posto - ne dico una a caso - di una gara di canto o di ballo.
Io mi riferisco al valore che l'assessment nel suo complesso assume nell'ambito dell'iter di selezione (sia quello corrente che quelli successivi): una comunicazione chiara e trasparente su questo punto specifico avrebbe dovuto dire "ti invitiamo a partecipare al nostro assessment, sulla base del quale formeremo una graduatoria che ci servirà a individuare i candidati idonei ad accedere alla fase successiva della selezione". Dire invece che l'assessment "ci permetterà di conoscerti meglio" è - per me - un'informazione parziale e sviante. Avremo punti di vista diversi
Rispondi

Da: pippomaso@1994
Reputazione utente: +186 1 - 17/06/2025 14:46:25
Polemico:
nel portale " Lavora con noi FS " alla finestra diplomati troviamo la seguente dicitura MOLTO CHIARA e COMPRENSIBILE riguardante il primo step della selezione :

La prima fase del percorso di selezione prevede un assessment online a cui vengono invitati i profili maggiormente in linea con la figura ricercata. L'assessment si svolge attraverso l'accesso a una piattaforma digital e comprende test e questionari che vanno a sondare abilità, capacità e attitudini rispetto al ruolo ricercato.

I test hanno una durata temporale ma, nell'arco di validità dell'assessment online, possono essere svolti in qualsiasi momento della giornata o in giorni diversi sulla base del periodo temporale comunicato.

Inoltre, i risultati che ottieni ai test effettuati agli assessment online saranno validi per 12 mesi. Pertanto, qualora avessi già partecipato a un precedente assessment online, prenderemo in considerazione i risultati ottenuti precedentemente.

Quando si parla di risultati ottenuti , cosa si intende ? Un Punteggio naturalmente, quindi e sott'inteso che dopo i test viene stilata una graduatoria per fare una scrematura da inviare al colloquio . Non vedo trucchi o tranelli è tutto molto trasparente e comprensibile anche per un bambino

Rispondi

Da: Polemico 2 - 17/06/2025 15:17:44
Continuo a dissentire.
Viene chiarita la durata della validità dei risultati del test, ma NON il loro utilizzo.
Per risalire a questa informazione devo quindi rifarmi alla mail con la quale viene invitato l'assessment, che - ribadisco per l'ennesima volta - parla di test che serve a "conoscerti meglio" e non di test che serve a "valutarti".
Per come è stata posta (e per ciò che vuol dire in italiano) si lasciava intendere che l'assessment fosse una mera prova preselettiva: cioè che serve sì a scremare coloro i quali non raggiungeranno un punteggio sufficiente, ma non certo a stilare la graduatoria finale (cosa che fa, invece, una prova SELETTIVA).
Mi rendo conto che prima facie la differenza possa apparire sottile, ma in realtà lo è solo apparentemente e tra le due cose passa un abisso.
Per il resto non voglio certo che lei mi dia ragione, ma il fatto stesso che dica che il tutto è "sottinteso" significa che - per definizione - è l'esatto opposto di un qualcosa di trasparente e comprensibile.
Rispondi

Da: RFI 17/06/2025 15:22:16
Pippo lascia perde questo tanto non c'è più sordo di chi non vuol sentire vuole per forza avere ragione diamogliela così si cheta
Rispondi

Da: Boruto12 17/06/2025 15:27:57
@Polemico Guarda, un mio amico ha fatto schifo durante assestament per la security tempo , l'aveva fatto per gioco e sbagliando un casino.
Ed è stato chiamato per i colloqui e assunto .
Alla fine dipende sempre da quante domande sono state presentate, anche questa si sono state poche , anche per la Bus Academy.
Comunque concordo con te sulla roba ( bleah il test che dura 12 mesi )
Rispondi

Da: Polemico 1 - 17/06/2025 15:33:34
@RFI
puoi anche non darmela, ci mancherebbe. Ma per zittirmi potresti semplicemente contestare ciò che ho detto, cosa che finora non sei stato assolutamente in grado di fare.
Rispondi

Da: Boruto12 17/06/2025 15:42:49
@RFI / @Polemico . Dai avete entrambe ragione , ma sinceramente per me Assestament non serve a nulla .
Perché il vero si scopre durante il colloquio .
Rispondi

Da: Polemico 17/06/2025 15:43:19
@Boruto12
Ma sicuramente, ogni selezione è un caso a sé. Ma proprio per questo motivo, vuoi darmi tutti gli strumenti per poterla affrontare nel modo più consapevole possibile? Se mi dici che un test serve a conoscermi non lo affronto di certo con lo stesso spirito e attenzione che ci metterei sapendo che si tratta di un test DECISIVO. Poi probabilmente sarei stato scartato ugualmente se non peggio, ma non è questo il punto del discorso: il punto è informare in modo serio e completo.
Qui però sembra quasi che muovere una critica all'azienda venga visto come lesa maestà, un po' lo capisco figuriamoci, però almeno le lezioncine da chi dimostra tutta la sua parzialità già dal nome anche no
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Da: Boruto12	17/06/2025 00:45:33
L'assessment non serve a molto, è solo una scrematura. Certo, per ruoli come Capostazione elimina parecchi candidati, ma per posizioni come FS Security ( soprattutto nelle regioni non nordiche)incide poco, visto che in pochi hanno fatto domanda. Quindi, non saprei. Preparatevi soprattutto per il colloquio e sistemate bene il vostro CV, perché è quello che verrà valutato, non tanto l'assessment.
Rispondi

Da: Provaa0068	17/06/2025 08:13:14
Buongiorno, per caso gli assessment relativi a capostazione e protezione aziendale del 10/06 stanno continuando ad inviarli?
Rispondi

Da: Gius.99	17/06/2025 10:49:46
Mi chiedevo la stessa domanda. Qualcuno sa qualcosa in merito?
Rispondi

Da: Lele-99	17/06/2025 11:13:16
Ho letto solo di un ragazzo che ha ricevuto la mail per effettuare l'assessment la settimana stessa che è scaduta l'offerta da CAPOSTAZIONE, vorrei sapere se fosse attendibile in modo tale da rassegnarci
Rispondi

Da: MR.Sec	17/06/2025 11:14:07
@Boruto12 come fai a sapere che in pochi hanno fatto domanda?
Rispondi

Da: Polemico	2 - 17/06/2025 11:21:07
@Boruto12 Non solo "elimina parecchi candidati", nella selezione per CS - in caso di esito negativo - ti taglia fuori per 12 MESI. E tutto ciò è reso ancora più disgustoso dal fatto che, nella mail con la quale ti somministrano l'assessment, lo descrivono TESTUALMENTE come "questionari e/o test che ci permetteranno di conoscerti meglio"... una quisquilia penserete voi, un test puramente orientativo: NULLA DI PIÙ SBAGLIATO! Una vera e propria tagliola, che ha valore non solo per la selezione corrente ma anche per tutte le seguenti entro un arco temporale di 12 mesi.
Rispondi

Da: RFI	17/06/2025 11:29:19
Ri Polemico , per caso tu hai fatto i test e ti hanno scartato?
Rispondi

Da: Polemico	3 - 17/06/2025 11:50:53
@RFI Sì, è andata esattamente così. In che modo ciò toglierebbe valore a quanto ho scritto? Se ritieni che abbia riportato delle inesattezze puoi sempre contestarle: rimani sul punto però, non personalizzare. Attieniti al contenuto, non spostare l'attenzione su altro. Perché se dobbiamo giocare a personalizzare il dibattito potrei benissimo far notare che il tuo unico contributo di rilievo è giocare a fare il remake di "The Human Centipede" con l'azienda che tanto ami, ma mi asterrò dal farlo perché sono un signore.
Rispondi

Da: CasellarioGiudiuz	17/06/2025 11:55:31
Buongiorno devo presentare i documenti preassuntivi. Il Tribunale mi fa scegliere se richiedere il "Certificato del casellario giudiziale" oppure il "Certificato del Casellario Giudiziale richiesto dal datore di lavoro". Nella lettera di impegno parlano di "Casellario Giudiziale Generale", quindi presumo di dover richiedere il primo tra i citati. Qualcuno sa darmi conferma? Grazie
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Da: pippomaso@1994 Reputazione utente: +186	1 - 17/06/2025 11:59:53
CasellarioGiudiuz: l'azienda nella mail chiede questo e questi sono i documenti da presentare 5. Casellario Giudiziale Generale (presso il Tribunale, si consiglia la richiesta immediata dati i tempi lunghi di rilascio); 6. Certificato Carichi Pendenti (presso il Tribunale, si consiglia la richiesta immediata dati i tempi lunghi di rilascio);
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Da: RFI	1 - 17/06/2025 12:11:03
Come pensavo sei frustrato per non aver superato i test che testano le capacità di concentrazione,di comprensione e logica deduttiva dei candidati e per questo motivo stai gettando fango ma non è come pensi , le domande pervenute saranno numerosissime e in qualche modo devono fare una scrematura per vedere chi è più idoneo a determinate qualifiche e mi dispiace per te ma non sei risultato idoneo
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Da: Polemico	17/06/2025 12:16:04
@RFI Se valutano anche la comprensione del testo mi sa tanto che, nel tuo caso, non hanno funzionato molto. Nel mio messaggio (che tutti possono leggere) non ho mai messo in dubbio la validità o l'utilità del test in sé, ho criticato una cosa totalmente diversa, che tu o non hai compreso o - peggio ancora - fingi di non comprendere per deviare l'attenzione. Tentativo fallito, ritenta
Rispondi

Da: Andrea1002	17/06/2025 12:20:44
Qualcuno ha effettuato l'assessment per capo stazione RFI? Come li avete trovati? A me onestamente non sono sembrati cosi' "immediati".
Rispondi

Da: GINORFI	17/06/2025 12:25:05
Buongiorno! Per chi è piu' esperto di me...dopo quanto vengono ricevuti i risultati degli assessment online? Grazie
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Da: RFI	1 - 17/06/2025 12:27:12
Tu hai scritto questo rileggilo bene e dimmi se non hai messo in dubbio la validità l'hai definita una tagliola e per me il termine TAGLIOLA ha un significato specifico Tradimento trappola Boruto12 Non solo "elimina parecchi candidati", nella selezione per CS - in caso di esito negativo - ti taglia fuori per 12 MESI. E tutto ciò è reso ancora più disgustoso dal fatto che, nella mail con la quale ti somministrano l'assessment, lo descrivono TESTUALMENTE come "questionari e/o test che ci permetteranno di conoscerti meglio"... una quisquilia penserete voi, un test puramente orientativo: NULLA DI PIÙ SBAGLIATO! Una vera e propria tagliola, che ha valore non solo per la selezione corrente ma anche per tutte le seguenti entro un arco temporale di 12 mesi
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Da: RFI	17/06/2025 12:34:12
Studia tra un anno ci riprovi
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Da: Nicolanicola5682	17/06/2025 12:41:20
Stanno inviando gli assesement per capostazione?
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Da: Polemico	1 - 17/06/2025 12:54:30
@RFI Guarda, siccome sono buono ho deciso di perdere altri 3 minuti del mio tempo a spiegarti l'ovvio. Non ho messo in dubbio la validità del test, quella è una valutazione che compete unicamente all'azienda che lo somministra e che - per quanto mi riguarda - ben potrebbe decidere di selezionare i candidati facendogli fare una gara di corsa ad ostacoli. Io ho semplicemente detto che (PRESTA ATTENZIONE, MI RACCOMANDO) proprio perché il test ha un peso così determinante - per non dire addirittura decisivo - non solo sulla selezione in atto, ma su tutte quelle che dovessero aprirsi nei successivi 12 mesi, una elementare regola di correttezza suggerirebbe di specificare da subito e in maniera cristallina questo aspetto: dovrebbe essere la PRIMA informazione da fornire agli aspiranti ai quali viene somministrato il test. Dire invece - come appunto viene fatto nella mail contenente l'assessment - che quest'ultimo è "composto da questionari e/o test che ci permetteranno di conoscerti meglio" è fuorviante e scorretto, perché non permette ai candidati di comprendere fin da subito le conseguenze e gli effetti pesantissimi del test che andranno a sostenere.
Rispondi

Da: Provaa0068	17/06/2025 13:23:30
Un mio amico ha ricevuto l'assessment protezione aziendale campania del 10/06 stesso la settimana della scadenza del bando( venerdì alle 22), dove la scadenza di tale "prova" avverrà il 23. Quindi immagino che chi non lo ha ricevuto si "appende". Magari dopo il 23 invieranno assessment, è possibile?
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Da: pippomaso@1994 Reputazione utente: +186	1 - 17/06/2025 13:52:57
Polemico: vorrei se posso intervenire in questa discussione per fare chiarezza; Tue testuali parole : """dovrebbe essere la PRIMA informazione da fornire agli aspiranti ai quali viene somministrato il test. Dire invece - come appunto viene fatto nella mail contenente l'assessment - che quest'ultimo è "composto da questionari e/o test che ci permetteranno di conoscerti meglio" è fuorviante e scorretto, perché non permette ai candidati di comprendere fin da subito le conseguenze e gli effetti pesantissimi del test che andranno a sostenere."""" non sono d'accordo con quello che dici perchè i tipi di test che inviano le aziende sono molto trasparenti e spiegano chiaramente lo scopo per cui sono stai creati , ti faccio un esempio che avrai visto anche te, aprendo il link ne prendo uno a caso ed è specificato quanto segue : RAGIONAMENTO VERBALE ( il Titolo) ( lo scopo ) Un test che misura la sua capacità di comprendere informazioni scritte e trarne conclusioni logiche. Ci aiuta a comprendere in che misura è in grado di lavorare con informazioni scritte tipiche dei ruoli amministrativi. Più trasparente e corretto di così non è possibile, quindi questa ( purtroppo )volta devo condividere i post di rfi
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Da: Fs security Lombardia	17/06/2025 13:55:17
Qualcuno ha ticevuto il questionario?
Rispondi

Da: Marco__31_	17/06/2025 14:16:51
Riguardo le posizioni con generazione vincente a quanto vedo non c'è nessuno che sa nulla al riguardo
Rispondi

Da: Polemico	2 - 17/06/2025 14:17:57
@pippomaso premesso che, pur non conoscendola di persona, ho un rispetto sconfinato per lei e per il ruolo che svolge su questo forum senza alcun tornaconto personale, ma sono in totale disaccordo. Qui non si sta parlando dello scopo del singolo test o del motivo per il quale l'azienda sceglie di somministrare quello al posto - ne dico una a caso - di una gara di canto o di ballo. Io mi riferisco al valore che l'assessment nel suo complesso assume nell'ambito dell'iter di selezione (sia quello corrente che quelli successivi): una comunicazione chiara e trasparente su questo punto specifico avrebbe dovuto dire "ti invitiamo a partecipare al nostro assessment, sulla base del quale formeremo una graduatoria che ci servirà a individuare i candidati idonei ad accedere alla fase successiva della selezione". Dire invece che l'assessment "ci permetterà di conoscerti meglio" è - per me - un'informazione parziale e sviante. Avremo punti di vista diversi
Rispondi

Da: pippomaso@1994 Reputazione utente: +186	1 - 17/06/2025 14:46:25
Polemico: nel portale " Lavora con noi FS " alla finestra diplomati troviamo la seguente dicitura MOLTO CHIARA e COMPRENSIBILE riguardante il primo step della selezione : La prima fase del percorso di selezione prevede un assessment online a cui vengono invitati i profili maggiormente in linea con la figura ricercata. L'assessment si svolge attraverso l'accesso a una piattaforma digital e comprende test e questionari che vanno a sondare abilità, capacità e attitudini rispetto al ruolo ricercato. I test hanno una durata temporale ma, nell'arco di validità dell'assessment online, possono essere svolti in qualsiasi momento della giornata o in giorni diversi sulla base del periodo temporale comunicato. Inoltre, i risultati che ottieni ai test effettuati agli assessment online saranno validi per 12 mesi. Pertanto, qualora avessi già partecipato a un precedente assessment online, prenderemo in considerazione i risultati ottenuti precedentemente. Quando si parla di risultati ottenuti , cosa si intende ? Un Punteggio naturalmente, quindi e sott'inteso che dopo i test viene stilata una graduatoria per fare una scrematura da inviare al colloquio . Non vedo trucchi o tranelli è tutto molto trasparente e comprensibile anche per un bambino
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Da: Polemico	2 - 17/06/2025 15:17:44
Continuo a dissentire. Viene chiarita la durata della validità dei risultati del test, ma NON il loro utilizzo. Per risalire a questa informazione devo quindi rifarmi alla mail con la quale viene invitato l'assessment, che - ribadisco per l'ennesima volta - parla di test che serve a "conoscerti meglio" e non di test che serve a "valutarti". Per come è stata posta (e per ciò che vuol dire in italiano) si lasciava intendere che l'assessment fosse una mera prova preselettiva: cioè che serve sì a scremare coloro i quali non raggiungeranno un punteggio sufficiente, ma non certo a stilare la graduatoria finale (cosa che fa, invece, una prova SELETTIVA). Mi rendo conto che prima facie la differenza possa apparire sottile, ma in realtà lo è solo apparentemente e tra le due cose passa un abisso. Per il resto non voglio certo che lei mi dia ragione, ma il fatto stesso che dica che il tutto è "sottinteso" significa che - per definizione - è l'esatto opposto di un qualcosa di trasparente e comprensibile.
Rispondi

Da: RFI	17/06/2025 15:22:16
Pippo lascia perde questo tanto non c'è più sordo di chi non vuol sentire vuole per forza avere ragione diamogliela così si cheta
Rispondi

Da: Boruto12	17/06/2025 15:27:57
@Polemico Guarda, un mio amico ha fatto schifo durante assestament per la security tempo , l'aveva fatto per gioco e sbagliando un casino. Ed è stato chiamato per i colloqui e assunto . Alla fine dipende sempre da quante domande sono state presentate, anche questa si sono state poche , anche per la Bus Academy. Comunque concordo con te sulla roba ( bleah il test che dura 12 mesi )
Rispondi

Da: Polemico	1 - 17/06/2025 15:33:34
@RFI puoi anche non darmela, ci mancherebbe. Ma per zittirmi potresti semplicemente contestare ciò che ho detto, cosa che finora non sei stato assolutamente in grado di fare.
Rispondi

Da: Boruto12	17/06/2025 15:42:49
@RFI / @Polemico . Dai avete entrambe ragione , ma sinceramente per me Assestament non serve a nulla . Perché il vero si scopre durante il colloquio .
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Da: Polemico	17/06/2025 15:43:19
@Boruto12 Ma sicuramente, ogni selezione è un caso a sé. Ma proprio per questo motivo, vuoi darmi tutti gli strumenti per poterla affrontare nel modo più consapevole possibile? Se mi dici che un test serve a conoscermi non lo affronto di certo con lo stesso spirito e attenzione che ci metterei sapendo che si tratta di un test DECISIVO. Poi probabilmente sarei stato scartato ugualmente se non peggio, ma non è questo il punto del discorso: il punto è informare in modo serio e completo. Qui però sembra quasi che muovere una critica all'azienda venga visto come lesa maestà, un po' lo capisco figuriamoci, però almeno le lezioncine da chi dimostra tutta la sua parzialità già dal nome anche no
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