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Concorso 78 posti regione Basilicata
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Da: stellaluna 17/02/2014 15:38:52
su facebook Pittella oggi ha scritto
"Il secondo appuntamento con la nostra chat live, su facebook e twitter, è per mercoledì 19 febbraio alle ore 18....."

pensiamoci!!!
Rispondi

Da: omega2014 17/02/2014 15:56:15
grazie della informazione. Dovremmo postare ognuno una domanda sul concorso... ed essere pressanti!
Rispondi

Da: trdf 19/02/2014 16:47:25
Notizie dalla chat di Pittella?
Rispondi

Da: disilluso 27/02/2014 13:04:15
Sbaglio o dal fondo del sito della regione basilicata è sparito il link alla sezione concorsi?
Rispondi

Da: stellaluna 01/03/2014 12:05:27
Ieri Marcello Pittella â��@marcepittella su Twitter
ha scritto:
Abbiamo pletora di precari, non so dove finisce e non è facile gestire la situazione soprattutto in questo momento

Su situazione precari: posso dire che dobbiamo fermarci.Sui concorsi dobbiamo capire con i sindacati cosa fare e in quali forme

Sui concorsi si riferisce ai nostri o a quelli per stabilizzare i precari?
Rispondi

Da: nik 03/03/2014 12:50:05
significa abbandonate ogni speranza
Rispondi

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Da: Genco 10/03/2014 13:00:17
Regione Basilicata: "Selezione di n. 50 laureati con esperienza quinquennale nel campo di fondi strutturali (FESR-FSE) e dei fondi a finalita' strutturale (FEOGA-FEASR) e nella programmazione negoziata"

http://portalebandi.regione.basilicata.it/portalebandi/detail-bando.jsp?id=79028
Rispondi

Da: Genco 10/03/2014 13:03:59
Pittella è peggio di De Filippo!!!

Ho parlato con l'ufficio personale .... se va bene se ne parla nel 2015!!!

Devono stabilizzare una miriade di co.co.pro.
Perdete ogni speranza.
Rispondi

Da: stellaluna 12/03/2014 11:14:31
Io però sapevo e ho trovato questo su stabilizzazione precari:

"...contenuto nel decreto legge, che norma invece un percorso "speciale" per il reclutamento, valido dall'entrata in vigore del decreto fino al 31 dicembre 2015, prevedendo l'utilizzo del 50% delle risorse assunzionali per concorsi interamente riservati ai precari e il restante 50% per graduatorie concorsuali, privilegiando lo scorrimento di quelle già esistenti..."
Rispondi

Da: stellaluna 12/03/2014 11:16:20
....contenuto nel disegno di legge che riscrive il comma 3 bis del DLgs 165/2001, introducendo stabilmente nelle procedure di reclutamento meccanismi di "valorizzazione" intesa come riconoscimento della professionalità del personale precario negli enti pubblici, prevedendo o un concorso con riserva del 50% per i lavoratori a tempo determinato, o un concorso con, appunto, "criteri di valorizzazione" delle professionalità di chi ha lavorato con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato o con contratti di collaborazione. In alternativa alle predette modalità di selezione un concorso per titoli ed esami per coloro che alla data di emanazione del bando hanno maturato almeno 3 anni negli ultimi 5 di contratto a tempo determinato, somministrazione o collaborazione coordinata e continuativa.
Rispondi

Da: stellaluna 07/04/2014 21:35:41
nulla?
Rispondi

Da: stellaluna 10/04/2014 11:23:29
http://www.ilquotidianodellabasilicata.it

Che fine ha fatto il concorsone?
Indetto nel 2009, è sparito nel nulla

La Regione cercava 78 collaboratori a tempo indeterminato nella giunta. Nel 2009 fece il bando, nel 2011 le prime prove e poi soltanto il silenzio

di VALERIO PANETTIERI
Che fine ha fatto il concorsone? Indetto nel 2009, è sparito nel nulla

Candidati durante le prove di un concorso

POTENZA - Un concorsone regionale, indetto nel 2009 e poi sparito del nulla, o meglio fermo alla preselezione terminata nel 2011 dopo due anni di tribolazioni e attese. In palio c'erano 78 posti per tecnici e consulenti a tempo pieno e indeterminato "nel ruolo della giunta regionale della Basilicata". In pratica si trattava di selezionare personale adatto a poter svolgere diverse mansioni e da inserire in diverse categorie. Sarebbe quindi più corretto parlare di nove diversi concorsi inseriti in un unico avviso.

E nella lista i posti disponibili non erano affatto pochi. Diciotto posti erano per specialisti giuridico-amministrativo, con due sessioni d'esame programmate per l'11 luglio del 2011. I vincitori sarebbero stati inquadrati nella categoria D1, ovvero quella che raccoglie i professionisti ultraspecializzati. ma per quanto riguarda il personale giuridico-amministrativo era prevista un'altra serie di esami. Ma si tratta in ogni caso sempre di preselezioni. Insomma si tratta di 11 posti di "professionista giuridico-amministrativo, da inserire nella categoria D3. E ancora, altri 2 posti come specialista tecnico addetto alle relazioni internazionali, anche stavolta categoria D1. Ma la Regione Basilicata cercava anche addetti alla tutela e valorizzazione del patrimonio museale e dei beni culturali, con due posti disponibili. Altri due addetti erano ricercati per la comunicazione istituzionale mentre 22 erano gli esperti da inserire nei servizi amministrativi, con ben otto sessioni d'esame organizzati nell'estate del 2011.

In pratica in Regione si voleva rinnovare completamente il parco degli esperti, perché il concorsone era stato preparato anche per la copertura di 3 specialisti tecnici in ingegneria civile ed architettura pe categoria D1, altri tre invece categoria D3. E ancora, l'esperto tecnico, 5 posti disponibili, categoria C1. E questo riguardava soltanto la questione preselezione. Contestualmente a questo erano stati stabiliti altri sei concorsi senza una preselezione.

Ora, il problema è che oggi, con un cambio di governo fatto e ormai operativo, notizie non ne arrivano. È vero pure che Pittella nelle sue ultime uscite pubbliche, comprese le sue dirette Twitter, qualche risposta l'aveva data, ma non era affatto conciliante, né tantomeno una buona notizia. A febbraio disse: �«Abbiamo pletora di precari, non so dove finisce e non è facile gestire la situazione soprattutto in questo momento. Su situazione precari: posso dire che dobbiamo fermarci. Sui concorsi dobbiamo capire con i sindacati cosa fare e in quali forme�».

La posizione di Pittella è semplice: c'è da fare un'attimo una ricognizione sul personale ed è molto probabile che quest'anno si cercherà di capire cosa effettivamente serve alla Regione e forse "scartare" una parte delle voci sui tecnici. Perché dall'altra parte la Basilicata sta facendo battaglia sulla questione dei precari, tutti in attesa di stabilizzazione addirittura da anni. E lo dimostra lo striscione che campeggia, con tanto di bandiere sindacali, all'ingresso del palazzo di via Verrastro.

Dunque forse qualche risposta potrebbe arrivare l'anno prossimo, nel 2015, ma non per tutti. Resteranno appesi molti ma c'è un altro problema, le ulteriori prove di selezione non possono essere fatte oltre un certo numero di anni dalla precedente, questo significa che le selezioni sono a serissimo rischio annullamento. Quindi, c'è bisogno di rimettere ancora ordine all'interno della Regione? La ricognizione è stata fatta? È in programma l'annullamento delle selezioni? C'è speranza per chi ha partecipato? Tutte domande che rivolgiamo volentieri a Pittella
Rispondi

Da: omega2014 21/05/2014 16:55:54
ma non ci sono novità???

ci siamo arresi tutti?

ci vogliono prendere per stanchezza...
Rispondi

Da: stellaluna 22/05/2014 10:35:55
ma non abbiamo neanche approfittiamo delle chat, su facebook e twitter, del presidente per chiedere in massa dei nostri concorsi....forse non cambiava nulla ma almeno....tutti zitti!!!!!!!!
Rispondi

Da: stellaluna 22/05/2014 10:37:55
ma non abbiamo neanche approfittato delle chat, su facebook e twitter, del presidente per chiedere in massa dei nostri concorsi....forse non cambiava nulla ma almeno....tutti zitti!!!!!!!!
Rispondi

Da: X stella 22/05/2014 11:16:31
le notizie che arrivano da Roma sul turnover nella PA non sono per nulla incoraggianti
Rispondi

Da: Addiosperanze 30/05/2014 19:52:59
Ma al concorsone della REGIONE PUGLIA partecipate?
Rispondi

Da: x chi ci stà!! 31/05/2014 08:55:15
Perchè non ci vediamo a Potenza da qualche parte e vediamo di organizzarci per fare ripartire e completare le procedure concorsuali??
Cosa ne pensate?
Rispondi

Da: cri 31/05/2014 15:41:54
per addiosperanze. Io si
Rispondi

Da: x chi ci stà..... 05/06/2014 19:37:52
Possiamo eventualmente indicare una e.mail dove raccogliere le adesioni?
Rispondi

Da: stellaluna 05/06/2014 19:59:34
per iniziare
Rispondi

Da: x chi ci stà!! 06/06/2014 09:12:52
l'email è:
concorso78postibasilicata@gmail.com
Raccogliamo 30 adesioni e partiamo con il pressing!
Rispondi

Da: stellaluna 16/06/2014 15:22:12
http://www.laleggepertutti.it/52129_piu-assunzioni-per-tutti-negli-enti-locali

Turn over: il DL sulla pubblica amministrazione appena approvato dal Governo riapre le porte all'assunzione del personale.

Più assunzioni per tutti, via il blocco totale degli ingressi anche negli enti dove le spese di personale sono fuori controllo, più spazio ai dirigenti a termine, scelta senza vincoli negli uffici di supporto a sindaco e giunta, addio ai vincoli rigidi nelle società controllate e meno verifiche da parte della Corte dei conti.

Il pacchetto offerto ai Comuni dal decreto legge sulla Pubblica amministrazione, approvato venerdì scorso dal consiglio dei ministri, ha un segno preciso. Riapertura delle porte al nuovo personale, nel nome del ricambio generazionale dopo anni in cui una pioggia di tetti e limiti più o meno riusciti o applicati hanno finito per far invecchiare gli organici degli enti locali e hanno messo in difficoltà soprattutto le amministrazioni meno "generose" nel reclutamento precedente.

Nemmeno questa volta, però, le regole provano a distinguere chi ha bisogno di nuovo ossigeno da chi invece farebbe meglio a rimettere in sesto i propri conti prima di aprire le porte per nuovi ingressi.

L'aumento del turn over, che permetterà ora di dedicare alle assunzioni fino a sei decimi dei risparmi ottenuti con le cessazioni dell'anno prima, fa crescere del 50% gli spazi per le assunzioni, che negli enti locali diventano tripli rispetto alle amministrazioni statali. La fine dei trattenimenti in servizio e le regole sulla "risoluzione unilaterale" del rapporto di lavoro con 40 anni di anzianità, che gli enti locali condividono con le altre Pa, contribuiranno poi ad ampliare la base di calcolo.

Il meccanismo delle assunzioni, secondo le bozze circolate nel fine settimana, può ripartire anche negli enti in cui, come accaduto per esempio l'anno scorso a Napoli e in tanti Comuni della Sicilia, la spesa per il personale è cresciuta fino ad assorbire più della metà delle uscite correnti totali: in questi casi viene cancellato il blocco totale, che impediva anche di firmare contratti a tempo determinato, e si prevede un ben più morbido obbligo di riportare in cinque anni l'incidenza del costo del lavoro sotto il 50% delle spese correnti totali. Nel frattempo, continuano a rimanere inattuate le norme che avrebbero dovuto scrivere regole diverse a seconda del grado di "virtuosità" degli enti nella spesa per il personale, e quelle che erano state scritte per ridurre il peso dei dirigenti negli organici locali.

TURN OVER

Cresce dal 40% al 60% dei risparmi ottenuti con le cessazioni dell'anno precedente la spesa che gli enti locali possono dedicare a nuove assunzioni. Se l'amministrazione non utilizza tutte le �«quote�» liberate dai pensionamenti, la parte non utilizzata può essere recuperata nel corso del triennio estendendo la base di calcolo.

NIENTE BLOCCHI

Salta il blocco totale delle assunzioni e dei contratti a tempo determinato negli enti locali che dedicano al costo del personale più del 50% delle spese correnti totali. Invece dello stop generale alle assunzioni �«a qualsiasi titolo�», si prevede l'obbligo di riportare il costo del lavoro sotto al 50% delle uscite correnti con un piano di recupero in cinque anni.

SOCIETÀ LIBERE

Salta il criterio di calcolo �«consolidato�» che blocca le assunzioni nelle società interamente partecipate o controllate se la spesa di personale delle aziende e dell'ente controllante supera il 50% delle spese correnti registrate nel �«gruppo�». In cambio si prevede che gli enti controllanti �«coordinano le politiche assunzionali�» delle società.

DIRIGENTI A TEMPO

Cresce lo spazio per gli incarichi dirigenziali a tempo determinato. Tutti i Comuni potranno offrire posti per dirigenti a tempo per una quota fino al 30% della dotazione organica dirigenziale, e un posto da dirigente a tempo potrà essere garantito anche dagli enti più piccoli. Il vecchio tetto oscillerà fra il 10 e il 20% a seconda delle dimensioni dell'ente.

UFFICI DI STAFF

Saltano i vincoli per gli uffici di supporto ai sindaci e agli assessori. Il decreto prevede infatti che si possano dare incarichi all'interno di questi uffici anche a persone che non siano in possesso dei titoli di studio e dei requisiti professionali che la legge impone per ricoprire qualifiche e posizioni analoghe all'interno degli organici dell'ente.

DIRITTI DI ROGITO

Tolti dai compensi dei segretari comunali i �«diritti di rogito�», cioè i diritti di segreteria su avvisi d'asta, verbali sugli incanti e così via. Questi diritti potevano far crescere anche del 33% la busta paga del segretario comunale, mentre con le nuove regole saranno incassati direttamente dall'ente locale di appartenenza.

MENO CONSULENTI

Si riduce di un altro 5% (dall'80 al 75% della spesa sostenuta nell'anno precedente) il tetto agli impegni finanziari per i contratti di consulenza. Questi contratti non sono comunque più soggetti al controllo preventivo della Corte dei conti quando non offrono compensi superiori a 10mila euro all'anno alla stessa persona

LE ALTRE REGOLE

Gli enti locali condividono con le altre Pubbliche amministrazioni le nuove regole generali per il pubblico impiego, quali l'addio ai trattenimenti in servizio, le nuove regole sulla mobilità obbligatoria e volontaria (con il superamento dell'obbligo di consenso dell'amministrazione cedente) e le risoluzioni unilaterali dei rapporti con 40 anni di anzianità.

Rispondi

Da: stellaluna 16/06/2014 15:25:32
da facebook

"Marcello Pittella
L'intenzione e la volontà erano quelli di potervi incontrare in chat con cadenza più o meno mensile, non è stato possibile rispettare questo impegno così come avrei voluto e me ne scuso. Ma oggi intorno alle ore 18 riprendiamo la nostra chiacchierata virtuale su questa pagina e sul mio profilo twitter. Riprendiamo un filo diretto a cui tengo moltissimo, che vi consentirà di soddisfare curiosità, esprimere perplessità e richieste, che chiarirà posizioni e scelte mie e della mia giunta su molte delle questioni in agenda in questi mesi. Vi risponderò con la sincerità e la schiettezza a cui sono abituato. Vi aspetto numerosi! #direttapittella"
Rispondi

Da: cri 16/06/2014 17:51:57
quale è il profilo di pittella si facebook?
Rispondi

Da: stellaluna 16/06/2014 18:42:10
https://www.facebook.com/marcepittella?fref=ts

Marcello Pittella

io sto per chiedere...
Rispondi

Da: stellaluna 16/06/2014 19:20:28
ho scritto:

Concorso 78 posti regione Basilicata
A cinque anni dal bando a quasi tre anni dalle preselezioniâ��dopo molto impegno non solo studio ma anche economicoâ��non crede che meritiamo un po' di considerazione?

risposta:
Assolutamente sì, entro il 2014 saprà quali e quanti concorsi andranno avanti.
Nuova dotazione organica, precari, concorsi banditi 5 anni fa, patto di stabilità... queste sono le criticità che mi impongono il tempo che vi ho detto.

Rispondi

Da: stellaluna 16/06/2014 19:21:56
intervenite in tanti...facciamoci sentireeeeeeeeeeeee
Rispondi

Da: ma 20/06/2014 08:26:28
è possibile revocare il concorso?
Rispondi

Da: stellaluna 20/06/2014 09:16:57
credo che il pezzo della frase " saprà quali e quanti concorsi andranno avanti" significhi proprio che alcuni o molti saranno revocati!!!
Rispondi

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Da: stellaluna	17/02/2014 15:38:52
su facebook Pittella oggi ha scritto "Il secondo appuntamento con la nostra chat live, su facebook e twitter, è per mercoledì 19 febbraio alle ore 18....." pensiamoci!!!
Rispondi

Da: omega2014	17/02/2014 15:56:15
grazie della informazione. Dovremmo postare ognuno una domanda sul concorso... ed essere pressanti!
Rispondi

Da: trdf	19/02/2014 16:47:25
Notizie dalla chat di Pittella?
Rispondi

Da: disilluso	27/02/2014 13:04:15
Sbaglio o dal fondo del sito della regione basilicata è sparito il link alla sezione concorsi?
Rispondi

Da: stellaluna	01/03/2014 12:05:27
Ieri Marcello Pittella â��@marcepittella su Twitter ha scritto: Abbiamo pletora di precari, non so dove finisce e non è facile gestire la situazione soprattutto in questo momento Su situazione precari: posso dire che dobbiamo fermarci.Sui concorsi dobbiamo capire con i sindacati cosa fare e in quali forme Sui concorsi si riferisce ai nostri o a quelli per stabilizzare i precari?
Rispondi

Da: nik	03/03/2014 12:50:05
significa abbandonate ogni speranza
Rispondi

Da: Genco	10/03/2014 13:00:17
Regione Basilicata: "Selezione di n. 50 laureati con esperienza quinquennale nel campo di fondi strutturali (FESR-FSE) e dei fondi a finalita' strutturale (FEOGA-FEASR) e nella programmazione negoziata" http://portalebandi.regione.basilicata.it/portalebandi/detail-bando.jsp?id=79028
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Da: Genco	10/03/2014 13:03:59
Pittella è peggio di De Filippo!!! Ho parlato con l'ufficio personale .... se va bene se ne parla nel 2015!!! Devono stabilizzare una miriade di co.co.pro. Perdete ogni speranza.
Rispondi

Da: stellaluna	12/03/2014 11:14:31
Io però sapevo e ho trovato questo su stabilizzazione precari: "...contenuto nel decreto legge, che norma invece un percorso "speciale" per il reclutamento, valido dall'entrata in vigore del decreto fino al 31 dicembre 2015, prevedendo l'utilizzo del 50% delle risorse assunzionali per concorsi interamente riservati ai precari e il restante 50% per graduatorie concorsuali, privilegiando lo scorrimento di quelle già esistenti..."
Rispondi

Da: stellaluna	12/03/2014 11:16:20
....contenuto nel disegno di legge che riscrive il comma 3 bis del DLgs 165/2001, introducendo stabilmente nelle procedure di reclutamento meccanismi di "valorizzazione" intesa come riconoscimento della professionalità del personale precario negli enti pubblici, prevedendo o un concorso con riserva del 50% per i lavoratori a tempo determinato, o un concorso con, appunto, "criteri di valorizzazione" delle professionalità di chi ha lavorato con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato o con contratti di collaborazione. In alternativa alle predette modalità di selezione un concorso per titoli ed esami per coloro che alla data di emanazione del bando hanno maturato almeno 3 anni negli ultimi 5 di contratto a tempo determinato, somministrazione o collaborazione coordinata e continuativa.
Rispondi

Da: stellaluna	10/04/2014 11:23:29
http://www.ilquotidianodellabasilicata.it Che fine ha fatto il concorsone? Indetto nel 2009, è sparito nel nulla La Regione cercava 78 collaboratori a tempo indeterminato nella giunta. Nel 2009 fece il bando, nel 2011 le prime prove e poi soltanto il silenzio di VALERIO PANETTIERI Che fine ha fatto il concorsone? Indetto nel 2009, è sparito nel nulla Candidati durante le prove di un concorso POTENZA - Un concorsone regionale, indetto nel 2009 e poi sparito del nulla, o meglio fermo alla preselezione terminata nel 2011 dopo due anni di tribolazioni e attese. In palio c'erano 78 posti per tecnici e consulenti a tempo pieno e indeterminato "nel ruolo della giunta regionale della Basilicata". In pratica si trattava di selezionare personale adatto a poter svolgere diverse mansioni e da inserire in diverse categorie. Sarebbe quindi più corretto parlare di nove diversi concorsi inseriti in un unico avviso. E nella lista i posti disponibili non erano affatto pochi. Diciotto posti erano per specialisti giuridico-amministrativo, con due sessioni d'esame programmate per l'11 luglio del 2011. I vincitori sarebbero stati inquadrati nella categoria D1, ovvero quella che raccoglie i professionisti ultraspecializzati. ma per quanto riguarda il personale giuridico-amministrativo era prevista un'altra serie di esami. Ma si tratta in ogni caso sempre di preselezioni. Insomma si tratta di 11 posti di "professionista giuridico-amministrativo, da inserire nella categoria D3. E ancora, altri 2 posti come specialista tecnico addetto alle relazioni internazionali, anche stavolta categoria D1. Ma la Regione Basilicata cercava anche addetti alla tutela e valorizzazione del patrimonio museale e dei beni culturali, con due posti disponibili. Altri due addetti erano ricercati per la comunicazione istituzionale mentre 22 erano gli esperti da inserire nei servizi amministrativi, con ben otto sessioni d'esame organizzati nell'estate del 2011. In pratica in Regione si voleva rinnovare completamente il parco degli esperti, perché il concorsone era stato preparato anche per la copertura di 3 specialisti tecnici in ingegneria civile ed architettura pe categoria D1, altri tre invece categoria D3. E ancora, l'esperto tecnico, 5 posti disponibili, categoria C1. E questo riguardava soltanto la questione preselezione. Contestualmente a questo erano stati stabiliti altri sei concorsi senza una preselezione. Ora, il problema è che oggi, con un cambio di governo fatto e ormai operativo, notizie non ne arrivano. È vero pure che Pittella nelle sue ultime uscite pubbliche, comprese le sue dirette Twitter, qualche risposta l'aveva data, ma non era affatto conciliante, né tantomeno una buona notizia. A febbraio disse: �«Abbiamo pletora di precari, non so dove finisce e non è facile gestire la situazione soprattutto in questo momento. Su situazione precari: posso dire che dobbiamo fermarci. Sui concorsi dobbiamo capire con i sindacati cosa fare e in quali forme�». La posizione di Pittella è semplice: c'è da fare un'attimo una ricognizione sul personale ed è molto probabile che quest'anno si cercherà di capire cosa effettivamente serve alla Regione e forse "scartare" una parte delle voci sui tecnici. Perché dall'altra parte la Basilicata sta facendo battaglia sulla questione dei precari, tutti in attesa di stabilizzazione addirittura da anni. E lo dimostra lo striscione che campeggia, con tanto di bandiere sindacali, all'ingresso del palazzo di via Verrastro. Dunque forse qualche risposta potrebbe arrivare l'anno prossimo, nel 2015, ma non per tutti. Resteranno appesi molti ma c'è un altro problema, le ulteriori prove di selezione non possono essere fatte oltre un certo numero di anni dalla precedente, questo significa che le selezioni sono a serissimo rischio annullamento. Quindi, c'è bisogno di rimettere ancora ordine all'interno della Regione? La ricognizione è stata fatta? È in programma l'annullamento delle selezioni? C'è speranza per chi ha partecipato? Tutte domande che rivolgiamo volentieri a Pittella
Rispondi

Da: omega2014	21/05/2014 16:55:54
ma non ci sono novità??? ci siamo arresi tutti? ci vogliono prendere per stanchezza...
Rispondi

Da: stellaluna	22/05/2014 10:35:55
ma non abbiamo neanche approfittiamo delle chat, su facebook e twitter, del presidente per chiedere in massa dei nostri concorsi....forse non cambiava nulla ma almeno....tutti zitti!!!!!!!!
Rispondi

Da: stellaluna	22/05/2014 10:37:55
ma non abbiamo neanche approfittato delle chat, su facebook e twitter, del presidente per chiedere in massa dei nostri concorsi....forse non cambiava nulla ma almeno....tutti zitti!!!!!!!!
Rispondi

Da: X stella	22/05/2014 11:16:31
le notizie che arrivano da Roma sul turnover nella PA non sono per nulla incoraggianti
Rispondi

Da: Addiosperanze	30/05/2014 19:52:59
Ma al concorsone della REGIONE PUGLIA partecipate?
Rispondi

Da: x chi ci stà!!	31/05/2014 08:55:15
Perchè non ci vediamo a Potenza da qualche parte e vediamo di organizzarci per fare ripartire e completare le procedure concorsuali?? Cosa ne pensate?
Rispondi

Da: cri	31/05/2014 15:41:54
per addiosperanze. Io si
Rispondi

Da: x chi ci stà.....	05/06/2014 19:37:52
Possiamo eventualmente indicare una e.mail dove raccogliere le adesioni?
Rispondi

Da: stellaluna	05/06/2014 19:59:34
per iniziare
Rispondi

Da: x chi ci stà!!	06/06/2014 09:12:52
l'email è: concorso78postibasilicata@gmail.com Raccogliamo 30 adesioni e partiamo con il pressing!
Rispondi

Da: stellaluna	16/06/2014 15:22:12
http://www.laleggepertutti.it/52129_piu-assunzioni-per-tutti-negli-enti-locali Turn over: il DL sulla pubblica amministrazione appena approvato dal Governo riapre le porte all'assunzione del personale. Più assunzioni per tutti, via il blocco totale degli ingressi anche negli enti dove le spese di personale sono fuori controllo, più spazio ai dirigenti a termine, scelta senza vincoli negli uffici di supporto a sindaco e giunta, addio ai vincoli rigidi nelle società controllate e meno verifiche da parte della Corte dei conti. Il pacchetto offerto ai Comuni dal decreto legge sulla Pubblica amministrazione, approvato venerdì scorso dal consiglio dei ministri, ha un segno preciso. Riapertura delle porte al nuovo personale, nel nome del ricambio generazionale dopo anni in cui una pioggia di tetti e limiti più o meno riusciti o applicati hanno finito per far invecchiare gli organici degli enti locali e hanno messo in difficoltà soprattutto le amministrazioni meno "generose" nel reclutamento precedente. Nemmeno questa volta, però, le regole provano a distinguere chi ha bisogno di nuovo ossigeno da chi invece farebbe meglio a rimettere in sesto i propri conti prima di aprire le porte per nuovi ingressi. L'aumento del turn over, che permetterà ora di dedicare alle assunzioni fino a sei decimi dei risparmi ottenuti con le cessazioni dell'anno prima, fa crescere del 50% gli spazi per le assunzioni, che negli enti locali diventano tripli rispetto alle amministrazioni statali. La fine dei trattenimenti in servizio e le regole sulla "risoluzione unilaterale" del rapporto di lavoro con 40 anni di anzianità, che gli enti locali condividono con le altre Pa, contribuiranno poi ad ampliare la base di calcolo. Il meccanismo delle assunzioni, secondo le bozze circolate nel fine settimana, può ripartire anche negli enti in cui, come accaduto per esempio l'anno scorso a Napoli e in tanti Comuni della Sicilia, la spesa per il personale è cresciuta fino ad assorbire più della metà delle uscite correnti totali: in questi casi viene cancellato il blocco totale, che impediva anche di firmare contratti a tempo determinato, e si prevede un ben più morbido obbligo di riportare in cinque anni l'incidenza del costo del lavoro sotto il 50% delle spese correnti totali. Nel frattempo, continuano a rimanere inattuate le norme che avrebbero dovuto scrivere regole diverse a seconda del grado di "virtuosità" degli enti nella spesa per il personale, e quelle che erano state scritte per ridurre il peso dei dirigenti negli organici locali. TURN OVER Cresce dal 40% al 60% dei risparmi ottenuti con le cessazioni dell'anno precedente la spesa che gli enti locali possono dedicare a nuove assunzioni. Se l'amministrazione non utilizza tutte le �«quote�» liberate dai pensionamenti, la parte non utilizzata può essere recuperata nel corso del triennio estendendo la base di calcolo. NIENTE BLOCCHI Salta il blocco totale delle assunzioni e dei contratti a tempo determinato negli enti locali che dedicano al costo del personale più del 50% delle spese correnti totali. Invece dello stop generale alle assunzioni �«a qualsiasi titolo�», si prevede l'obbligo di riportare il costo del lavoro sotto al 50% delle uscite correnti con un piano di recupero in cinque anni. SOCIETÀ LIBERE Salta il criterio di calcolo �«consolidato�» che blocca le assunzioni nelle società interamente partecipate o controllate se la spesa di personale delle aziende e dell'ente controllante supera il 50% delle spese correnti registrate nel �«gruppo�». In cambio si prevede che gli enti controllanti �«coordinano le politiche assunzionali�» delle società. DIRIGENTI A TEMPO Cresce lo spazio per gli incarichi dirigenziali a tempo determinato. Tutti i Comuni potranno offrire posti per dirigenti a tempo per una quota fino al 30% della dotazione organica dirigenziale, e un posto da dirigente a tempo potrà essere garantito anche dagli enti più piccoli. Il vecchio tetto oscillerà fra il 10 e il 20% a seconda delle dimensioni dell'ente. UFFICI DI STAFF Saltano i vincoli per gli uffici di supporto ai sindaci e agli assessori. Il decreto prevede infatti che si possano dare incarichi all'interno di questi uffici anche a persone che non siano in possesso dei titoli di studio e dei requisiti professionali che la legge impone per ricoprire qualifiche e posizioni analoghe all'interno degli organici dell'ente. DIRITTI DI ROGITO Tolti dai compensi dei segretari comunali i �«diritti di rogito�», cioè i diritti di segreteria su avvisi d'asta, verbali sugli incanti e così via. Questi diritti potevano far crescere anche del 33% la busta paga del segretario comunale, mentre con le nuove regole saranno incassati direttamente dall'ente locale di appartenenza. MENO CONSULENTI Si riduce di un altro 5% (dall'80 al 75% della spesa sostenuta nell'anno precedente) il tetto agli impegni finanziari per i contratti di consulenza. Questi contratti non sono comunque più soggetti al controllo preventivo della Corte dei conti quando non offrono compensi superiori a 10mila euro all'anno alla stessa persona LE ALTRE REGOLE Gli enti locali condividono con le altre Pubbliche amministrazioni le nuove regole generali per il pubblico impiego, quali l'addio ai trattenimenti in servizio, le nuove regole sulla mobilità obbligatoria e volontaria (con il superamento dell'obbligo di consenso dell'amministrazione cedente) e le risoluzioni unilaterali dei rapporti con 40 anni di anzianità.
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Da: stellaluna	16/06/2014 15:25:32
da facebook "Marcello Pittella L'intenzione e la volontà erano quelli di potervi incontrare in chat con cadenza più o meno mensile, non è stato possibile rispettare questo impegno così come avrei voluto e me ne scuso. Ma oggi intorno alle ore 18 riprendiamo la nostra chiacchierata virtuale su questa pagina e sul mio profilo twitter. Riprendiamo un filo diretto a cui tengo moltissimo, che vi consentirà di soddisfare curiosità, esprimere perplessità e richieste, che chiarirà posizioni e scelte mie e della mia giunta su molte delle questioni in agenda in questi mesi. Vi risponderò con la sincerità e la schiettezza a cui sono abituato. Vi aspetto numerosi! #direttapittella"
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Da: cri	16/06/2014 17:51:57
quale è il profilo di pittella si facebook?
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Da: stellaluna	16/06/2014 18:42:10
https://www.facebook.com/marcepittella?fref=ts Marcello Pittella io sto per chiedere...
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Da: stellaluna	16/06/2014 19:20:28
ho scritto: Concorso 78 posti regione Basilicata A cinque anni dal bando a quasi tre anni dalle preselezioniâ��dopo molto impegno non solo studio ma anche economicoâ��non crede che meritiamo un po' di considerazione? risposta: Assolutamente sì, entro il 2014 saprà quali e quanti concorsi andranno avanti. Nuova dotazione organica, precari, concorsi banditi 5 anni fa, patto di stabilità... queste sono le criticità che mi impongono il tempo che vi ho detto.
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Da: stellaluna	16/06/2014 19:21:56
intervenite in tanti...facciamoci sentireeeeeeeeeeeee
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Da: ma	20/06/2014 08:26:28
è possibile revocare il concorso?
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Da: stellaluna	20/06/2014 09:16:57
credo che il pezzo della frase " saprà quali e quanti concorsi andranno avanti" significhi proprio che alcuni o molti saranno revocati!!!
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