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POSTE ITALIANE
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Da: Cadmione 24/10/2025 12:21:36
Buongiorno,
ieri mattina ho ricevuto una telefonata dalle risorse umane di poste nella quale mi è stata chiesta la disponibilità ad iniziare come addetto smistamento (domanda inviata verso metà luglio e test svolto s fine luglio). La persona con la quale ho parlato mi ha detto che sarebbe seguita una mail dove mi avrebbero indicato i documenti da preparare e inviare entro il 27 (almeno così mi pare di aver capito). Attualmente non mi è arrivata alcuna mail... a qualcuno è successo? Qualcuno sa come dovrei procedere? Grazie in anticipo
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Da: Sirafs 23/11/2025 15:37:32
Buonasera, ho due domande per addetto smistamento:
1)In caso di rifiuto della proroga del contratto è lasciando questo ad estinguersi per scadenza si viene esclusi definitivamente dall'essere richiamati in futuro da Poste Italiane?
2)È possibile al momento della proroga passare da un contratto con orario full time ad uno part time?
Grazie chi mi risponderà.
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Da: Stuttu 19/01/2026 12:08:46
Scusate ma quindi cosa devo fare, devo prenotare la guida e come si entra allo smistamento
Rispondi

Da: sturru 21/01/2026 10:22:30
volevo chiederti, siccome devo fare la prova, ma non ce posto, quanto devo aspettare e se ce una scadenza
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Da: LeviAckermann 26/05/2026 08:47:21
ciao a tutti qualcuno ha info su corriere junior, mi han mandato mail con documenti e telefonato... indeterminato entrato a scorrimento, non me l'aspettavo proprio ahahah
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Da: LE POSTE SONO UNA M. 13/10/2026 20:07:40
durante le selezioni.

Non intendo formulare accuse di favoritismo o irregolarità come se fossero già state dimostrate.

Ma non intendo nemmeno far finta che le circostanze riferite siano normali o irrilevanti.

PERCHÉ IL SILENZIO NON PU�' ESSERE LA RISPOSTA A DUBBI LEGITTIMI SULLA CORRETTEZZA DI UNA SELEZIONE LAVORATIVA.

UNA DOMANDA FINALE A POSTE ITALIANE
Vorrei concludere rivolgendo direttamente una domanda ai responsabili di Poste Italiane.

SE UNA PERSONA CHE FA CADERE IL MOTORINO PU�' ESSERE DICHIARATA IDONEA, MENTRE UN'ALTRA CHE SOSTIENE DI AVER COMPLETATO IL PERCORSO VIENE BOCCIATA, QUAL È IL CRITERIO CHE FA LA DIFFERENZA?

Perché è proprio questo che vogliamo sapere.
Non chiediamo privilegi.

Non chiediamo raccomandazioni.

Non chiediamo scorciatoie.

CHIEDIAMO TRASPARENZA, COERENZA, RISPETTO E PARI OPPORTUNITÀ.

E soprattutto chiediamo che chiunque abbia il compito di valutare le capacità di un candidato sia in grado di spiegare, con elementi concreti, le ragioni delle proprie decisioni.

IL LAVORO È UNA COSA SERIA. IL FUTURO DELLE PERSONE È UNA COSA SERIA. E ANCHE LE SELEZIONI DOVREBBERO ESSERLO.

Mi auguro che questa segnalazione non venga ignorata e che Poste Italiane ritenga opportuno fornire risposte puntuali.

Perché la meritocrazia non può essere soltanto una bella parola da utilizzare nelle comunicazioni aziendali.

LA MERITOCRAZIA DEVE ESSERE DIMOSTRATA NEI FATTI. SOPRATTUTTO QUANDO SI DECIDE CHI PU�' LAVORARE E CHI NO.
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Da: LE POSTE SONO UNA M. 13/10/2026 20:29:20
Il 13 ottobre 2026, presso il centro di smistamento di Poste Italiane di Torino, la mia compagna ha partecipato a una selezione lavorativa, sostenendo la prova pratica di guida di uno scooter Piaggio Liberty 125.

Su 19 candidati, ben 10 sarebbero stati dichiarati non idonei. Tuttavia, secondo quanto riferito dalla mia compagna, una candidata che avrebbe fatto cadere il motorino sarebbe stata giudicata idonea, così come un altro candidato che non avrebbe completato l'intero percorso.

La mia compagna, invece, pur sostenendo di aver eseguito correttamente lo slalom e la prova prevista, è stata dichiarata NON IDONEA per una presunta "mancanza di padronanza del mezzo".

La circostanza più grave riguarda il valutatore, che durante la prova sarebbe stato impegnato al telefono, senza osservare attentamente l'intero percorso, contestando successivamente alla ragazza un errore che lei nega di aver commesso.

Ancora più assurdo è che nel 2023 la mia compagna aveva già superato la medesima prova, ottenendo l'idoneità proprio dallo stesso valutatore!

Come se non bastasse, quest'ultimo avrebbe affermato che anche in una futura selezione sarebbe stato nuovamente lui a giudicarla, frase percepita dalla ragazza come intimidatoria.

Non chiediamo favoritismi né un'assunzione garantita, ma TRASPARENZA, IMPARZIALITÀ E RISPETTO.

Chiediamo a Poste Italiane di chiarire i criteri di valutazione, verificare quanto accaduto e consentire eventualmente alla ragazza di ripetere la prova davanti a un valutatore differente.

Invito la redazione giornalistica ad approfondire questa vicenda, perché dietro ogni candidato ci sono sacrifici, speranze e un futuro lavorativo.

IL LAVORO È UNA COSA SERIA E LA MERITOCRAZIA DEVE ESSERE DIMOSTRATA CON I FATTI, NON SOLTANTO CON LE PAROLE!
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Da: Cadmione	24/10/2025 12:21:36
Buongiorno, ieri mattina ho ricevuto una telefonata dalle risorse umane di poste nella quale mi è stata chiesta la disponibilità ad iniziare come addetto smistamento (domanda inviata verso metà luglio e test svolto s fine luglio). La persona con la quale ho parlato mi ha detto che sarebbe seguita una mail dove mi avrebbero indicato i documenti da preparare e inviare entro il 27 (almeno così mi pare di aver capito). Attualmente non mi è arrivata alcuna mail... a qualcuno è successo? Qualcuno sa come dovrei procedere? Grazie in anticipo
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Da: Sirafs	23/11/2025 15:37:32
Buonasera, ho due domande per addetto smistamento: 1)In caso di rifiuto della proroga del contratto è lasciando questo ad estinguersi per scadenza si viene esclusi definitivamente dall'essere richiamati in futuro da Poste Italiane? 2)È possibile al momento della proroga passare da un contratto con orario full time ad uno part time? Grazie chi mi risponderà.
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Da: Stuttu	19/01/2026 12:08:46
Scusate ma quindi cosa devo fare, devo prenotare la guida e come si entra allo smistamento
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Da: sturru	21/01/2026 10:22:30
volevo chiederti, siccome devo fare la prova, ma non ce posto, quanto devo aspettare e se ce una scadenza
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Da: LeviAckermann	26/05/2026 08:47:21
ciao a tutti qualcuno ha info su corriere junior, mi han mandato mail con documenti e telefonato... indeterminato entrato a scorrimento, non me l'aspettavo proprio ahahah
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Da: LE POSTE SONO UNA M.	13/10/2026 20:07:40
durante le selezioni. Non intendo formulare accuse di favoritismo o irregolarità come se fossero già state dimostrate. Ma non intendo nemmeno far finta che le circostanze riferite siano normali o irrilevanti. PERCHÉ IL SILENZIO NON PU�' ESSERE LA RISPOSTA A DUBBI LEGITTIMI SULLA CORRETTEZZA DI UNA SELEZIONE LAVORATIVA. UNA DOMANDA FINALE A POSTE ITALIANE Vorrei concludere rivolgendo direttamente una domanda ai responsabili di Poste Italiane. SE UNA PERSONA CHE FA CADERE IL MOTORINO PU�' ESSERE DICHIARATA IDONEA, MENTRE UN'ALTRA CHE SOSTIENE DI AVER COMPLETATO IL PERCORSO VIENE BOCCIATA, QUAL È IL CRITERIO CHE FA LA DIFFERENZA? Perché è proprio questo che vogliamo sapere. Non chiediamo privilegi. Non chiediamo raccomandazioni. Non chiediamo scorciatoie. CHIEDIAMO TRASPARENZA, COERENZA, RISPETTO E PARI OPPORTUNITÀ. E soprattutto chiediamo che chiunque abbia il compito di valutare le capacità di un candidato sia in grado di spiegare, con elementi concreti, le ragioni delle proprie decisioni. IL LAVORO È UNA COSA SERIA. IL FUTURO DELLE PERSONE È UNA COSA SERIA. E ANCHE LE SELEZIONI DOVREBBERO ESSERLO. Mi auguro che questa segnalazione non venga ignorata e che Poste Italiane ritenga opportuno fornire risposte puntuali. Perché la meritocrazia non può essere soltanto una bella parola da utilizzare nelle comunicazioni aziendali. LA MERITOCRAZIA DEVE ESSERE DIMOSTRATA NEI FATTI. SOPRATTUTTO QUANDO SI DECIDE CHI PU�' LAVORARE E CHI NO.
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Da: LE POSTE SONO UNA M.	13/10/2026 20:29:20
Il 13 ottobre 2026, presso il centro di smistamento di Poste Italiane di Torino, la mia compagna ha partecipato a una selezione lavorativa, sostenendo la prova pratica di guida di uno scooter Piaggio Liberty 125. Su 19 candidati, ben 10 sarebbero stati dichiarati non idonei. Tuttavia, secondo quanto riferito dalla mia compagna, una candidata che avrebbe fatto cadere il motorino sarebbe stata giudicata idonea, così come un altro candidato che non avrebbe completato l'intero percorso. La mia compagna, invece, pur sostenendo di aver eseguito correttamente lo slalom e la prova prevista, è stata dichiarata NON IDONEA per una presunta "mancanza di padronanza del mezzo". La circostanza più grave riguarda il valutatore, che durante la prova sarebbe stato impegnato al telefono, senza osservare attentamente l'intero percorso, contestando successivamente alla ragazza un errore che lei nega di aver commesso. Ancora più assurdo è che nel 2023 la mia compagna aveva già superato la medesima prova, ottenendo l'idoneità proprio dallo stesso valutatore! Come se non bastasse, quest'ultimo avrebbe affermato che anche in una futura selezione sarebbe stato nuovamente lui a giudicarla, frase percepita dalla ragazza come intimidatoria. Non chiediamo favoritismi né un'assunzione garantita, ma TRASPARENZA, IMPARZIALITÀ E RISPETTO. Chiediamo a Poste Italiane di chiarire i criteri di valutazione, verificare quanto accaduto e consentire eventualmente alla ragazza di ripetere la prova davanti a un valutatore differente. Invito la redazione giornalistica ad approfondire questa vicenda, perché dietro ogni candidato ci sono sacrifici, speranze e un futuro lavorativo. IL LAVORO È UNA COSA SERIA E LA MERITOCRAZIA DEVE ESSERE DIMOSTRATA CON I FATTI, NON SOLTANTO CON LE PAROLE!
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