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Stipendio Inps e Inail
31 messaggi, letto 4446 volte

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Da: Fra 76 23/05/2021 15:40:26
Buongiorno chiedo a chi lavora in Inail quali sono le Indennità mensili in busta paga (effettivamente percepite, quindi fisse mensili per tutti previste dal contratto) per la categoria amministrativi A-B-C e se esiste il premio produttività/performance annuo.

Ho già guardato contratti collettivi Aran ed integrativi ma non si capisce niente (o io non capisco).
Inoltre nella sezione amministrazione trasparente dell'Ente non sono pubblicate tutte le informazioni necessarie, vedo che sono fermi al 2017 e anche li non si capisce.

Grazie a chi risponderà.
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Da: Tardi.. 23/05/2021 15:43:17
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Da: Tardi.. 23/05/2021 15:45:29
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Da: Tardi.. 23/05/2021 15:52:28
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Da: Tardi.. 23/05/2021 15:57:37
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Da: Tardi.. 23/05/2021 16:04:35
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Da: Presto.. 23/05/2021 16:07:57
Stipendi in linea con la p.a. Per citarne alcune, anche nelle agenzie fiscali si prende l'integrativo, produttività ecc.
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Da: Tardi.. 23/05/2021 16:11:24
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Da: Tardi.. 23/05/2021 16:13:30
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Da: Xsopra 23/05/2021 16:16:00
Ma quindi è il top! Perché la gente vuole fare i concorsi superiori? Non capisco...
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Da: Si mai iconcorsi quando? 23/05/2021 16:17:06
Quando i concorsi INPS inail? Avv inail?
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Da: Tardi.. 23/05/2021 16:17:39
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Da: maldino 23/05/2021 16:22:19
quanto in più in inps rispetto a inail? e rispetto a Ade?
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Da: x sopra 23/05/2021 16:59:20
Il concorso dell'inps per ora è solo fuffa...potrebbe uscire anche l'anno porssimo. C'è gente che lo sta aspettando da oltre un anno e mezzo, io dico che è meglio guardare altro
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Da: Fra 76 1 - 25/05/2021 09:57:48
Grazie. Ma nella sezione amministrazione trasparente dell Inail sono fermi al 2017! Il premio produttività degli anni successivi non è nemmeno pubblicato. Non vedo molta chiarezza. Solitamente gli altri enti pubblicano l'importo medio per dipendente. Qui gli integrativi sono introvabili se non facendo ricerche in Google e trovandoli pubblicati dai sindacati.
In poche parole non c'è certezza
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Da: Fra 76 25/05/2021 10:09:38
Dalla consultazione dei contratti e contratti integrativi Inail mi risulterebbe anche indennità di ente oltre che il compenso unico di professionalità (mensili)
Poi separato e annuale ci dovrebbe essere il premio produttività/Performance di cui c'è pubblicato solo il dato per l'anno 2013 e 2017 (dal quale ovviamente non di capisce nulla) e parlo al condizionale appunto "ci dovrebbe essere".
Mi chiedo a chi ci si possa rivolgere per avere chiarezza. Sindacati ?
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Da: andreaalciante 26/05/2021 09:32:47
in realta' le cifre esatte sono riportate nel forum concorsisti - sezione altro - stipendi nella pa
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Da: Aragorn82 26/05/2021 09:57:06
Meglio Inps, per premi e tep.
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Da: ......................... 26/05/2021 10:08:18
Il migliore è il ministero della salute, con l' art. 7 è una spanna sopra tutti
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Da: angiMIN 11/04/2022 22:05:17
https://m.facebook.com/groups/4488835881199501/permalink/4989019324514485/?sfnsn=scwspwa

Comitato idonei CU/GIUL : iscriviamoci tutti (è gratis) per far maggiore pressione per scorrimenti e cessione della graduatoria
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Da: Domandone 11/04/2022 23:24:55
Che sarebbe l'art 7 del ministero della salute?
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Da: Xsu 12/04/2022 06:55:20
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Da: Xsu 12/04/2022 07:13:46
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Da: x su 12/04/2022 07:20:42
Il minstero della salute ha stipendi maggiori rispetto ad inps, anche il mef ha una retribuzione più elevata. Inps è un baraccone politicizzato!
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Da: xsu. 12/04/2022 08:35:39
Sono almeno pari l'inps ha la produttività maggiore del mef e almeno il doppio del ministero della salute che, a parte l'articolo 7, ha la produttività bassa e non ha altre indennità oltre ai turni per chi li fa

questo è l'integrativo inps con le indennità
https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf

g) Al personale inquadrato nell'area C, profilo vigilanza, è attribuita l'indennità per responsabilità specifica per un importo di euro 414,94 mensili per dodici mensilità.
i) Al personale dell'area C con profilo sanitario è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità.
l) Al personale inquadrato in area C, addetto in forma prevalente all'attività del contenzioso in materia di invalidità civile, così come risultante in apposito ordine di servizio, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6.

Articolo 9 Trattamento economico di professionalità
1. Il Trattamento economico di professionalità (TEP), legato alla valutazione di cui al paragrafo 23.7.2 del vigente Sistema di misurazione e valutazione della performance, adottato con Deliberazione del CdA n. 30 del 24/03/2021, è corrisposto al personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato secondo principi di corrispettività e rendimento in applicazione dell'art. 7, comma 5, del d.lgs. n. 165/2001 ed è parametrato 24 nella misura degli importi annuali di seguito stabiliti, anticipati mensilmente in 12 mensilità:
2. POSIZIONE ECONOMICA IMPORTO ANNUALE C5 euro 5.880,00 C4 euro 5.820,00 C3 - C2 - C1 B3 - B2 - B1 A3 - A2 - A1 euro 5.760,00 2. Il TEP spetta al personale destinatario del presente CCNI che nel corso rispettivamente degli anni 2020 e 2021 abbia maturato un anno di servizio continuativo presso l'Istituto. Tale trattamento si applica altresì al personale già dipendente dell'Istituto vincitore di concorso esterno presso lo stesso.
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Da: xsu. 12/04/2022 08:41:38
questo è l'integrativo del ministero della salute se lo si confronta con quello di inps c'è un abisso per quanto riguarda le indennità
https://www.salute.gov.it/portale/ministro/documenti/contrattiIntegrativi/accordo_integrativo_definitivo_FRD_2019.pdf
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Da: xsu. 12/04/2022 08:44:29
indennità inps (oltre il tep) vedete un pò voi
) Al personale adibito alle attività dello "Staff Relazioni con i Media" della
Direzione centrale Organizzazione e comunicazione, iscritto all'Albo dei
Giornalisti ovvero all'Albo dei Giornalisti - Elenco Pubblicisti, in ragione
della complessità dei compiti ascritti, consistenti principalmente nella
gestione dei rapporti coi mezzi di comunicazione a livello territoriale,
nazionale ed internazionale, nonché nella cura delle attività di comunicazione,
anche digitale, e di presidio dell'immagine dell'Istituto su tutti gli organi di
informazione, è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del
presente CCNI, un compenso corrispondente ad euro 250,00 mensili per dodici
mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al
17
termine di ciascun anno di riferimento dalla DC Organizzazione e
comunicazione, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il
prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. Tale compenso non è
cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo
art. 6.
p) Al personale che espleta attività di supporto tecnico agli Organi in occasione
di riunioni, eventi e seminari dell'Istituto organizzate in conference call è
riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, anche
se inquadrato in area A, un compenso corrispondente ad euro 115,00 mensili per
dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate
al termine di ciascun anno di riferimento dal Responsabile della Struttura
centrale, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente
svolgimento dei compiti sopra individuati.
q) In relazione alle maggiori difficoltà operative nel raggiungimento degli
obiettivi assegnati alle strutture di appartenenza, determinate dalle misure
normative di contenimento dell'epidemia da COVID-2019 nei luoghi di
lavoro, nonché dalla richiesta di maggiore flessibilità nell'organizzazione del
lavoro, oltre che dalla necessità di adeguare la capacità di risposta
all'aumentato bisogno di assistenza e supporto da parte dei cittadini, al
personale destinatario del presente CCNI spetta, fino al 30 giugno 2021, una
indennità una tantum, a valere sulle risorse del fondo 2021 e nei limiti del
budget dedicato di euro 7.970.318,52, pari all'80% delle risorse non utilizzate
nell'anno 2020 a titolo di prestazioni di lavoro straordinario e buoni pasto non
erogati per il personale delle aree A, B e C.
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Da: xsu. 12/04/2022 08:51:43
CONFRONTATE ORA LE INDENNITA' INS/SALUTE
QUESTE INPS (OLTRE IL TEP E LA PRODUTTIVITA')

TITOLO IV COMPENSI PER PARTICOLARI COMPITI E FUNZIONI Articolo 5 Compensi per lo svolgimento di particolari funzioni e compiti
1. In considerazione del reassessment del modello di distribuzione dei servizi e delle attività produttive dell'Istituto in funzione utente-centrica, nelle more della necessaria riconfigurazione dei compiti che possono risultare funzionali al nuovo modello, le parti, con riferimento ai compensi per particolari compiti, fanno rinvio ai precedenti contratti integrativi salvo le modifiche di cui ai commi successivi del presente articolo.
2. Le parti concordano di riconoscere, a decorrere dal 1�° gennaio 2020, salva diversa prescrizione indicata nelle lettere successive, i seguenti compensi per particolari compiti ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera c), del CCNL 2016- 2018, per l'effettivo svolgimento delle sottoelencate attività, correlate a particolari condizioni di lavoro, comportanti situazioni di disagio, rischio e gravose articolazioni dell'orario di lavoro:
a) In relazione al reassessment del modello di erogazione dei servizi, al fine di riconoscere le maggiori competenze richieste e l'arricchimento professionale derivante dalla riorganizzazione del processo lavorativo, a tutto il personale delle sedi e delle relative strutture territoriali coinvolte in detta fase di sperimentazione e progressiva estensione del Reassessment medesimo, e sino a quando lo stesso non sarà esteso a tutto il territorio nazionale, è riconosciuto un compenso aggiuntivo una tantum dell'importo di euro 600,00 cumulabile con altre eventuali indennità aventi stessa natura. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera, che graverà sui trattamenti accessori del Fondo 2021, non potrà comunque eccedere l'importo di euro 500.000,00. L'attuazione di detta disposizione formerà oggetto di informativa con le OO.SS.
b) In ragione della funzione strategica che riveste il settore informatico nonché del ruolo privilegiato che assume il canale informatico per la presentazione di tutte le istanze e le richieste di servizio, le parti ritengono opportuno riconoscere al personale inquadrato nell'Area C, profilo informatico, che svolge la propria attività informatica nei gruppi di assistenza all'utenza interna ed esterna, dislocati su tutto il territorio, ovvero addetto alla evoluzione e gestione del software, una indennità per particolari compiti pari ad euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Detto 12 compenso non spetta in caso di attribuzione dell'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6.
c) Al personale inquadrato nell'Area B, che in virtù dell'esperienza maturata, anche presso gli Enti di provenienza nello svolgimento delle funzioni informatiche, svolge presso la DCTII tale tipo di attività, è attribuita una indennità pari ad euro 115,00 mensili per dodici mensilità; la medesima indennità è riconosciuta al personale di area B che svolge funzioni di supporto ai GAI.
d) Al personale inquadrato nell'Area C, profilo geometra-perito industriale, impiegato presso il Coordinamento tecnico-edilizio centrale e regionale in compiti specifici riconducibili all'attività professionale tecnicoedilizia, è riconosciuta una indennità per particolari compiti pari ad euro 300,00 mensili per dodici mensilità.
e) Al personale che effettua attività in turno a ciclo continuo presso la DCTII di almeno 6 ore, pianificati in modo da rispettare le disposizioni di cui agli artt. 7 e 9 del d.lgs. n. 66/2003, è riconosciuta una indennità pari ad euro 92,96 mensili per dodici mensilità.
f) Al personale inquadrato in Area B che svolge, all'interno delle strutture sociali, esclusivamente funzioni socio-assistenzialistiche, viene corrisposta una indennità pari a euro 1.020,00 annui.
g) Al personale inquadrato nell'area C, profilo vigilanza, è attribuita l'indennità per responsabilità specifica per un importo di euro 414,94 mensili per dodici mensilità.
h) Al personale delle strutture territoriali che effettua attività di analisi amministrativa, in via continuativa, per le Direzioni centrali di prodotto di seguito elencate compete, una indennità di euro 315,00 mensili, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6: â�' Pensioni; â�' Entrate; â�' Ammortizzatori sociali; â�' Inclusione sociale e invalidità civile. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro 115.000,00.
i) Al personale dell'area C con profilo sanitario è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità.
j) Ai dipendenti che svolgono prevalentemente compiti di autista, in ragione della tipologia di attività che richiede un presidio costante eonseguenti gravose articolazioni dell'orario di lavoro, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità.
A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, al personale autista che ai sensi della legge 6 novembre 2003 n. 300 è stata conferita, in modo eccezionale e temporaneo, la qualifica di agente di pubblica sicurezza per la conduzione di veicoli in uso agli Organi dell'Istituto, il suddetto compenso è maggiorato di euro 50,00 mensili, limitatamente al periodo di effettivo riconoscimento di detta qualifica.
k) In considerazione della professionalità richiesta per lo svolgimento delle attività di front-office, ai dipendenti inquadrati nell'Area B e nell'Area C (profili amministrativo, analista di processo - consulente professionale, consulente di protezione sociale, sanitario), adibiti anche in modo ciclico a tale funzione, nonché al personale inquadrato in Area A che assicura il necessario supporto alle attività di front-office, è riconosciuta una maggiorazione oraria del 20% della retribuzione base mensile, come definita dall'art. 70, comma 2, lettera a), del CCNL 2016-2018, per i periodi superiori ad un'ora di effettivo svolgimento di tali compiti. Tale maggiorazione, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa, sarà erogata in relazione a specifiche rilevazioni effettuate mensilmente da ciascuna Struttura e comunicate alla competente Direzione regionale. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro 3.891.467,00.
l) Al personale inquadrato in area C, addetto in forma prevalente all'attività del contenzioso in materia di invalidità civile, così come risultante in apposito ordine di servizio, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. m) Al personale responsabile delle posizioni organizzative di cui all'art. 6, comma 1, del presente CCNI spetta, in relazione al diverso livello di responsabilità anche di natura professionale e ai diversi carichi di lavoro ad esse afferenti, l'indennità ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera d), del CCNL 2016-2018, nella misura stabilita nella tabella riassuntiva di seguito riportata:
Responsabile Agenzia complessa 7.800,00 13.200,00 Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico 12.840,00 Funzione di elevata professionalità 12.840,00 Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia Flussi contributivi 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale 2.520,00 3.108,00 (1) Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e Responsabile della Casa di riposo di Camogli 2.520,00 3.108,00 Responsabile di Unità Organizzativa 2.520,00 Resp. delle strutture sociali (Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) 2.520,00 Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' (1) 4.979,28 Responsabile di Linea Prodotto/Servizio 2.520,00 Controller 2.520,00 Responsabile Relazioni istituzionali e Segreteria di Direzione 2.520,00 Responsabile di Team 2.520,00 Capo progetto EAD 2.520,00 Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna 2.520,00 Responsabile URP 2.520,00 Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane 630,00 Specialista in materia di benessere organizzativo 2.520,00 Controller regionale 3.024,00 Responsabile Sviluppo Professionale 2.520,00 (1) Nell'indennità di responsabilità specifica di euro 4.979,29 prevista per i responsabili di Unità organizzativa "Vigilanza ispettiva" è ricompresa l'indennità erogata ai sensi art. 77 del CCNL 2016- 2018, di cui all'art. 5, comma 2, lett. g), del presente articolo. 15 n)
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Da: X sopra 13/04/2022 21:39:13
È inutile che cerchi di difendere l'inps a tutti i costi. Al ministero della saluta e al mef si guadagna bene e più dell'inps. Senza contare il livello qualitativo del lavoro, all'inps si viene sbattuti a fare lo sportello e a ricevere gli utenti da ammortizzatori sociali. Vedi un po tu. ...
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Da: ...... 13/04/2022 21:41:33
Anche in Dogane si guadagna molto meglio di inps
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Da: Fra 76	23/05/2021 15:40:26
Buongiorno chiedo a chi lavora in Inail quali sono le Indennità mensili in busta paga (effettivamente percepite, quindi fisse mensili per tutti previste dal contratto) per la categoria amministrativi A-B-C e se esiste il premio produttività/performance annuo. Ho già guardato contratti collettivi Aran ed integrativi ma non si capisce niente (o io non capisco). Inoltre nella sezione amministrazione trasparente dell'Ente non sono pubblicate tutte le informazioni necessarie, vedo che sono fermi al 2017 e anche li non si capisce. Grazie a chi risponderà.
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Da: Tardi..	23/05/2021 15:43:17
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Da: Tardi..	23/05/2021 15:45:29
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Da: Tardi..	23/05/2021 15:52:28
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Da: Tardi..	23/05/2021 15:57:37
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Da: Tardi..	23/05/2021 16:04:35
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Da: Presto..	23/05/2021 16:07:57
Stipendi in linea con la p.a. Per citarne alcune, anche nelle agenzie fiscali si prende l'integrativo, produttività ecc.
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Da: Tardi..	23/05/2021 16:11:24
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Da: Tardi..	23/05/2021 16:13:30
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Da: Xsopra	23/05/2021 16:16:00
Ma quindi è il top! Perché la gente vuole fare i concorsi superiori? Non capisco...
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Da: Si mai iconcorsi quando?	23/05/2021 16:17:06
Quando i concorsi INPS inail? Avv inail?
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Da: Tardi..	23/05/2021 16:17:39
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Da: maldino	23/05/2021 16:22:19
quanto in più in inps rispetto a inail? e rispetto a Ade?
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Da: x sopra	23/05/2021 16:59:20
Il concorso dell'inps per ora è solo fuffa...potrebbe uscire anche l'anno porssimo. C'è gente che lo sta aspettando da oltre un anno e mezzo, io dico che è meglio guardare altro
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Da: Fra 76	1 - 25/05/2021 09:57:48
Grazie. Ma nella sezione amministrazione trasparente dell Inail sono fermi al 2017! Il premio produttività degli anni successivi non è nemmeno pubblicato. Non vedo molta chiarezza. Solitamente gli altri enti pubblicano l'importo medio per dipendente. Qui gli integrativi sono introvabili se non facendo ricerche in Google e trovandoli pubblicati dai sindacati. In poche parole non c'è certezza
Rispondi

Da: Fra 76	25/05/2021 10:09:38
Dalla consultazione dei contratti e contratti integrativi Inail mi risulterebbe anche indennità di ente oltre che il compenso unico di professionalità (mensili) Poi separato e annuale ci dovrebbe essere il premio produttività/Performance di cui c'è pubblicato solo il dato per l'anno 2013 e 2017 (dal quale ovviamente non di capisce nulla) e parlo al condizionale appunto "ci dovrebbe essere". Mi chiedo a chi ci si possa rivolgere per avere chiarezza. Sindacati ?
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Da: andreaalciante	26/05/2021 09:32:47
in realta' le cifre esatte sono riportate nel forum concorsisti - sezione altro - stipendi nella pa
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Da: Aragorn82	26/05/2021 09:57:06
Meglio Inps, per premi e tep.
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Da: .........................	26/05/2021 10:08:18
Il migliore è il ministero della salute, con l' art. 7 è una spanna sopra tutti
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Da: angiMIN	11/04/2022 22:05:17
https://m.facebook.com/groups/4488835881199501/permalink/4989019324514485/?sfnsn=scwspwa Comitato idonei CU/GIUL : iscriviamoci tutti (è gratis) per far maggiore pressione per scorrimenti e cessione della graduatoria
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Da: Domandone	11/04/2022 23:24:55
Che sarebbe l'art 7 del ministero della salute?
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Da: Xsu	12/04/2022 06:55:20
- Messaggio eliminato -
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Da: Xsu	12/04/2022 07:13:46
- Messaggio eliminato -
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Da: x su	12/04/2022 07:20:42
Il minstero della salute ha stipendi maggiori rispetto ad inps, anche il mef ha una retribuzione più elevata. Inps è un baraccone politicizzato!
Rispondi

Da: xsu.	12/04/2022 08:35:39
Sono almeno pari l'inps ha la produttività maggiore del mef e almeno il doppio del ministero della salute che, a parte l'articolo 7, ha la produttività bassa e non ha altre indennità oltre ai turni per chi li fa questo è l'integrativo inps con le indennità https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf g) Al personale inquadrato nell'area C, profilo vigilanza, è attribuita l'indennità per responsabilità specifica per un importo di euro 414,94 mensili per dodici mensilità. i) Al personale dell'area C con profilo sanitario è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. l) Al personale inquadrato in area C, addetto in forma prevalente all'attività del contenzioso in materia di invalidità civile, così come risultante in apposito ordine di servizio, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. Articolo 9 Trattamento economico di professionalità 1. Il Trattamento economico di professionalità (TEP), legato alla valutazione di cui al paragrafo 23.7.2 del vigente Sistema di misurazione e valutazione della performance, adottato con Deliberazione del CdA n. 30 del 24/03/2021, è corrisposto al personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato secondo principi di corrispettività e rendimento in applicazione dell'art. 7, comma 5, del d.lgs. n. 165/2001 ed è parametrato 24 nella misura degli importi annuali di seguito stabiliti, anticipati mensilmente in 12 mensilità: 2. POSIZIONE ECONOMICA IMPORTO ANNUALE C5 euro 5.880,00 C4 euro 5.820,00 C3 - C2 - C1 B3 - B2 - B1 A3 - A2 - A1 euro 5.760,00 2. Il TEP spetta al personale destinatario del presente CCNI che nel corso rispettivamente degli anni 2020 e 2021 abbia maturato un anno di servizio continuativo presso l'Istituto. Tale trattamento si applica altresì al personale già dipendente dell'Istituto vincitore di concorso esterno presso lo stesso.
Rispondi

Da: xsu.	12/04/2022 08:41:38
questo è l'integrativo del ministero della salute se lo si confronta con quello di inps c'è un abisso per quanto riguarda le indennità https://www.salute.gov.it/portale/ministro/documenti/contrattiIntegrativi/accordo_integrativo_definitivo_FRD_2019.pdf
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Da: xsu.	12/04/2022 08:44:29
indennità inps (oltre il tep) vedete un pò voi ) Al personale adibito alle attività dello "Staff Relazioni con i Media" della Direzione centrale Organizzazione e comunicazione, iscritto all'Albo dei Giornalisti ovvero all'Albo dei Giornalisti - Elenco Pubblicisti, in ragione della complessità dei compiti ascritti, consistenti principalmente nella gestione dei rapporti coi mezzi di comunicazione a livello territoriale, nazionale ed internazionale, nonché nella cura delle attività di comunicazione, anche digitale, e di presidio dell'immagine dell'Istituto su tutti gli organi di informazione, è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, un compenso corrispondente ad euro 250,00 mensili per dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al 17 termine di ciascun anno di riferimento dalla DC Organizzazione e comunicazione, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. p) Al personale che espleta attività di supporto tecnico agli Organi in occasione di riunioni, eventi e seminari dell'Istituto organizzate in conference call è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, anche se inquadrato in area A, un compenso corrispondente ad euro 115,00 mensili per dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al termine di ciascun anno di riferimento dal Responsabile della Struttura centrale, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. q) In relazione alle maggiori difficoltà operative nel raggiungimento degli obiettivi assegnati alle strutture di appartenenza, determinate dalle misure normative di contenimento dell'epidemia da COVID-2019 nei luoghi di lavoro, nonché dalla richiesta di maggiore flessibilità nell'organizzazione del lavoro, oltre che dalla necessità di adeguare la capacità di risposta all'aumentato bisogno di assistenza e supporto da parte dei cittadini, al personale destinatario del presente CCNI spetta, fino al 30 giugno 2021, una indennità una tantum, a valere sulle risorse del fondo 2021 e nei limiti del budget dedicato di euro 7.970.318,52, pari all'80% delle risorse non utilizzate nell'anno 2020 a titolo di prestazioni di lavoro straordinario e buoni pasto non erogati per il personale delle aree A, B e C.
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Da: xsu.	12/04/2022 08:51:43
CONFRONTATE ORA LE INDENNITA' INS/SALUTE QUESTE INPS (OLTRE IL TEP E LA PRODUTTIVITA') TITOLO IV COMPENSI PER PARTICOLARI COMPITI E FUNZIONI Articolo 5 Compensi per lo svolgimento di particolari funzioni e compiti 1. In considerazione del reassessment del modello di distribuzione dei servizi e delle attività produttive dell'Istituto in funzione utente-centrica, nelle more della necessaria riconfigurazione dei compiti che possono risultare funzionali al nuovo modello, le parti, con riferimento ai compensi per particolari compiti, fanno rinvio ai precedenti contratti integrativi salvo le modifiche di cui ai commi successivi del presente articolo. 2. Le parti concordano di riconoscere, a decorrere dal 1�° gennaio 2020, salva diversa prescrizione indicata nelle lettere successive, i seguenti compensi per particolari compiti ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera c), del CCNL 2016- 2018, per l'effettivo svolgimento delle sottoelencate attività, correlate a particolari condizioni di lavoro, comportanti situazioni di disagio, rischio e gravose articolazioni dell'orario di lavoro: a) In relazione al reassessment del modello di erogazione dei servizi, al fine di riconoscere le maggiori competenze richieste e l'arricchimento professionale derivante dalla riorganizzazione del processo lavorativo, a tutto il personale delle sedi e delle relative strutture territoriali coinvolte in detta fase di sperimentazione e progressiva estensione del Reassessment medesimo, e sino a quando lo stesso non sarà esteso a tutto il territorio nazionale, è riconosciuto un compenso aggiuntivo una tantum dell'importo di euro 600,00 cumulabile con altre eventuali indennità aventi stessa natura. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera, che graverà sui trattamenti accessori del Fondo 2021, non potrà comunque eccedere l'importo di euro 500.000,00. L'attuazione di detta disposizione formerà oggetto di informativa con le OO.SS. b) In ragione della funzione strategica che riveste il settore informatico nonché del ruolo privilegiato che assume il canale informatico per la presentazione di tutte le istanze e le richieste di servizio, le parti ritengono opportuno riconoscere al personale inquadrato nell'Area C, profilo informatico, che svolge la propria attività informatica nei gruppi di assistenza all'utenza interna ed esterna, dislocati su tutto il territorio, ovvero addetto alla evoluzione e gestione del software, una indennità per particolari compiti pari ad euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Detto 12 compenso non spetta in caso di attribuzione dell'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. c) Al personale inquadrato nell'Area B, che in virtù dell'esperienza maturata, anche presso gli Enti di provenienza nello svolgimento delle funzioni informatiche, svolge presso la DCTII tale tipo di attività, è attribuita una indennità pari ad euro 115,00 mensili per dodici mensilità; la medesima indennità è riconosciuta al personale di area B che svolge funzioni di supporto ai GAI. d) Al personale inquadrato nell'Area C, profilo geometra-perito industriale, impiegato presso il Coordinamento tecnico-edilizio centrale e regionale in compiti specifici riconducibili all'attività professionale tecnicoedilizia, è riconosciuta una indennità per particolari compiti pari ad euro 300,00 mensili per dodici mensilità. e) Al personale che effettua attività in turno a ciclo continuo presso la DCTII di almeno 6 ore, pianificati in modo da rispettare le disposizioni di cui agli artt. 7 e 9 del d.lgs. n. 66/2003, è riconosciuta una indennità pari ad euro 92,96 mensili per dodici mensilità. f) Al personale inquadrato in Area B che svolge, all'interno delle strutture sociali, esclusivamente funzioni socio-assistenzialistiche, viene corrisposta una indennità pari a euro 1.020,00 annui. g) Al personale inquadrato nell'area C, profilo vigilanza, è attribuita l'indennità per responsabilità specifica per un importo di euro 414,94 mensili per dodici mensilità. h) Al personale delle strutture territoriali che effettua attività di analisi amministrativa, in via continuativa, per le Direzioni centrali di prodotto di seguito elencate compete, una indennità di euro 315,00 mensili, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6: â�' Pensioni; â�' Entrate; â�' Ammortizzatori sociali; â�' Inclusione sociale e invalidità civile. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro 115.000,00. i) Al personale dell'area C con profilo sanitario è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. j) Ai dipendenti che svolgono prevalentemente compiti di autista, in ragione della tipologia di attività che richiede un presidio costante eonseguenti gravose articolazioni dell'orario di lavoro, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, al personale autista che ai sensi della legge 6 novembre 2003 n. 300 è stata conferita, in modo eccezionale e temporaneo, la qualifica di agente di pubblica sicurezza per la conduzione di veicoli in uso agli Organi dell'Istituto, il suddetto compenso è maggiorato di euro 50,00 mensili, limitatamente al periodo di effettivo riconoscimento di detta qualifica. k) In considerazione della professionalità richiesta per lo svolgimento delle attività di front-office, ai dipendenti inquadrati nell'Area B e nell'Area C (profili amministrativo, analista di processo - consulente professionale, consulente di protezione sociale, sanitario), adibiti anche in modo ciclico a tale funzione, nonché al personale inquadrato in Area A che assicura il necessario supporto alle attività di front-office, è riconosciuta una maggiorazione oraria del 20% della retribuzione base mensile, come definita dall'art. 70, comma 2, lettera a), del CCNL 2016-2018, per i periodi superiori ad un'ora di effettivo svolgimento di tali compiti. Tale maggiorazione, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa, sarà erogata in relazione a specifiche rilevazioni effettuate mensilmente da ciascuna Struttura e comunicate alla competente Direzione regionale. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro 3.891.467,00. l) Al personale inquadrato in area C, addetto in forma prevalente all'attività del contenzioso in materia di invalidità civile, così come risultante in apposito ordine di servizio, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. m) Al personale responsabile delle posizioni organizzative di cui all'art. 6, comma 1, del presente CCNI spetta, in relazione al diverso livello di responsabilità anche di natura professionale e ai diversi carichi di lavoro ad esse afferenti, l'indennità ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera d), del CCNL 2016-2018, nella misura stabilita nella tabella riassuntiva di seguito riportata: Responsabile Agenzia complessa 7.800,00 13.200,00 Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico 12.840,00 Funzione di elevata professionalità 12.840,00 Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia Flussi contributivi 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale 2.520,00 3.108,00 (1) Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e Responsabile della Casa di riposo di Camogli 2.520,00 3.108,00 Responsabile di Unità Organizzativa 2.520,00 Resp. delle strutture sociali (Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) 2.520,00 Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' (1) 4.979,28 Responsabile di Linea Prodotto/Servizio 2.520,00 Controller 2.520,00 Responsabile Relazioni istituzionali e Segreteria di Direzione 2.520,00 Responsabile di Team 2.520,00 Capo progetto EAD 2.520,00 Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna 2.520,00 Responsabile URP 2.520,00 Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane 630,00 Specialista in materia di benessere organizzativo 2.520,00 Controller regionale 3.024,00 Responsabile Sviluppo Professionale 2.520,00 (1) Nell'indennità di responsabilità specifica di euro 4.979,29 prevista per i responsabili di Unità organizzativa "Vigilanza ispettiva" è ricompresa l'indennità erogata ai sensi art. 77 del CCNL 2016- 2018, di cui all'art. 5, comma 2, lett. g), del presente articolo. 15 n)
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Da: X sopra	13/04/2022 21:39:13
È inutile che cerchi di difendere l'inps a tutti i costi. Al ministero della saluta e al mef si guadagna bene e più dell'inps. Senza contare il livello qualitativo del lavoro, all'inps si viene sbattuti a fare lo sportello e a ricevere gli utenti da ammortizzatori sociali. Vedi un po tu. ...
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Da: ......	13/04/2022 21:41:33
Anche in Dogane si guadagna molto meglio di inps
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