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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: ..................... 14/04/2014 15:03:10
si attende a fine aprile-inizio maggio il decreto-legge Madia sulla pubblica amministrazione.
Rispondi

Da: ..................... 14/04/2014 15:03:11
si attende a fine aprile-inizio maggio il decreto-legge Madia sulla pubblica amministrazione.
Rispondi

Da: una domanda 14/04/2014 15:33:14
Grazie
Rispondi

Da: 2016 14/04/2014 16:36:07
fino a tutto 2015 niente assunzioni, è scritto nero su bianco nel nuovo modello organizzativo, e non è detto che nel 2016.......
Rispondi

Da: mirco 14/04/2014 18:21:49
nel 2015 ripresa delle assunzioni, è scritto nero su bianco nel nuovo modello organizzativo e nel 2016 scorrimento totale....
Rispondi

Da: una domanda 14/04/2014 20:11:13
2016 o Mirco avrà ragione?
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Da: se se 14/04/2014 21:10:46
Se si aspetta il 2016 gli odonei possono rassegnarsi adesso!
Rispondi

Da: 2016 14/04/2014 21:38:33
mirco non sai nulla di Inail, perchè illudi le persone.....
Rispondi

Da: pala dino 14/04/2014 21:39:46
2015 o 2016 arruveremo presto e comanderemo i sottoposti b3, uno in particolare.......
Rispondi

Da: per I Post sopra 14/04/2014 23:16:43
Ma quanto sei stupido....io ribadisco che sarei onorata di lavorare con un collega di esperienza che ha fatto tanto per l'ente...scusatelo...che povertà d'animo.
Rispondi

Da: 2016 15/04/2014 07:55:49
E ANCHE I VINCITORI GIà ASSUNTI NON è CHE SIANO TUTTE QUESTE MENTI......
Rispondi

Da: x 2016 15/04/2014 11:42:20
smentisco quello che dici: è già in atto la ricognizione delle sedi, se sei in INAIL lo sai. questo è l'atto che precede l'iter di richiesta assunzioni, ed è un atto che non ha ragion d'essere se le assunzioni sono previste a fine 2015, come dici tu.

forse non ti sbagli del tutto, solo hai capito male: la ripresa delle assunzioni c'è a fine 2014 inizio 2015 (anche i muri me l'hanno confermato, e non tenendo conto del piano della Madia che potrebbe pure accelerare tutto, ma comunque, non teniamone conto per ora), poi per tutto il 2015 si continua, questo è vero.

si stima di esaurire tutta la graduatoria, idonei compresi.
Rispondi

Da: per x 2016 da idoneo 15/04/2014 11:48:29
Grazie!
Rispondi

Da: x tutti e x ......... 15/04/2014 11:48:55
volevo solo precisare una cosa a tutti i vincitori e idonei di questo concorso: le assunzioni riprenderanno nei tempi già detti e stradetti (fine 2014-inizio 2015) a prescindere dai piani della Madia, che sono nobili ma futuribili.

cioè se la c.d. staffetta generazionale non si potrà fare non dovete fasciarvi la testa, voi di questo concorso, perché qui i calcoli sono già stati fatti, NON TENENDO CONTO delle possibili belle novità che vuole portare la Madia.

se poi la Ministra ci riesce, bene, si farà prima del previsto, ma comunque il piano assunzionale per noi è già tracciato, sulla base della legge attuale, con blocco del turn over al 20%.

se poi si leva del tutto il blocco, si porta al 40, al 60, quello che volete, meglio.
Rispondi

Da: x tutti 15/04/2014 12:09:36
ultimissime sindacato...
leggere con attenzione anche tra le righe...
non la smetteranno mai i sindacati di tutelare gli interni... "mantenimento delle posizioni... differimento esuberi... valutazioni produttività progetti e non prestazioni individuali..." ribellatevi e chiedete il conto avendo vinto un concorso pubblico complicato... in bocca al lupo

N. 8-2014    Roma, 14 aprile 2014
                A tutto il Personale
                                    LORO SEDI

VERIFICA SISTEMA PREMIANTE 2013

Questa mattina nella programmata riunione di Delegazione abbiamo sottoscritto la verifica relativa al sistema premiante 2013.
Dall'esame dei report è risultato che tutte le strutture hanno raggiunto il 100% degli obiettivi legati all'incentivazione e, quindi, percepiranno il 100% dei compensi previsti. Il compenso relativo sarà erogato, come sempre in acconto entro la misura del 90% dell'erogabile, con le competenze del mese di giugno.
Anche per i Progetti Speciali è emerso che tutte le strutture hanno ottenuto il massimo risultato consentendo al Personale destinatario di vedersi corrispondere, con le prossime competenze di maggio, quanto spettante nella misura del 100%, con l'unica eccezione del Personale ispettivo della sede di Ravenna che non avrà diritto ad uno soltanto dei due progetti individuati per questo specifico profilo.
Unica nota dolente, peraltro, non direttamente in relazione con la verifica, è l'attivazione della valutazione individuale con gli stessi meccanismi del 2012, perché lo stesso fronte sindacale non ha saputo o voluto, come in più occasioni da noi richiesto, avanzare proposte all'Amministrazione di modifiche in ossequio all'impegno che avevamo estorto a quest'ultima.
Il primo acconto relativo all'incentivo 2014 sarà corrisposto, come ormai abitudine consolidata, nel prossimo luglio. Gli importi verosimilmente in linea con i passati anni saranno indicati in prossimità della scadenza e, comunque, appena l'Amministrazione ce li renderà noti.
Si fa riserva di ulteriori comunicazioni.

GESTIONE RISORSE UMANE IN ATTUAZIONE DEL NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO CON PARTICOLARE ATTENZIONE PER GLI ESUBERI

Sempre nella richiamata riunione abbiamo affrontato alcune problematiche legate all'attuazione del Nuovo Modello Organizzativo.
Per prima cosa è stato confermato il tenore dei precedenti impegni rispetto all'applicazione graduale dello stesso, lasciando ai responsabili preposti Centrali e Regionali il compito di provvedervi previa adeguata valutazione, coniugando tempestività dell'azione, opportunità e prioritario riferimento ai nuovi centri di responsabilità dirigenziale, ovviamente ribadendo le previste verifiche di cui la prima interverrà con la fine del corrente anno.
Abbiamo poi convenuto di rimandare a specifiche contrattazioni le problematiche legate alla pesatura delle posizioni dirigenziali e per gli incarichi di Dirigente Medico DM2 mentre è risultata evidente la ricollocazione di tutti i DM2 nonostante le modifiche da realizzare.
Questione più complessa è risultata quella relativa all'individuazione e localizzazione degli incarichi di DM1 con profilo di maggiore responsabilità B1 per la quale è stata prevista l'attivazione immediata di uno specifico tavolo di confronto.
In esito alla gestione delle Posizioni Fisse, da un lato è stato attutito l'impatto della perdita della posizione in quanto non legata a valutazione negativa ma ad agenti esterni il rapporto professionale, immaginando il conferimento di diverso incarico nell'ordine: 1) nell'ambito della stessa struttura; 2) della Regione o Direzione Generale; ovvero in alternativa e anche in sovrannumero, il riconoscimento, comunque, di una posizione organizzativa di primo livello, nel profilo di appartenenza, nel luogo più congeniale alle esigenze del lavoratore.
Dall'altro è stato previsto che, nell'ambito della stessa struttura complessa, il dirigente responsabile possa, valutate le singole competenze professionali, riassegnare ad altro incarico i funzionari già titolari di posizione fissa.
Per le Posizioni Organizzative, in linea con il precedente accordo che prevedeva la gestione nazionale degli eventuali esuberi, abbiamo convenuto di apportare alcune modifiche al vigente CCIE senza stravolgerne i contenuti, peraltro in linea con il CCNL 2006/2009 che, ricordiamo, è stato fortemente voluto prioritariamente da altre sigle sindacali, peraltro facilmente verificabile analizzando la consecutio temporale della sottoscrizione.
Nessuna posizione sarà revocata fino al 31 dicembre 2015, momento nel quale, come accaduto nelle precedenti reingegnerizzazioni, dovremo eseguire alcune valutazioni per i comportamenti successivi.
Per evitare "violazioni" sostanziali dei contenuti del CCNL, delle aspettative del Personale in attesa del conferimento di nuove posizioni organizzative e disparità rispetto alle ultime mobilità di Personale, si è convenuto di non modificare estemporaneamente il CCIE rispetto alle vigenti regole sulla mobilità e, invece, di provvedere, nei limiti dell'80% delle dotazioni organiche, a conferirne di nuove.
Per la Direzione Generale è previsto un meccanismo diverso, e non per privilegiare i colleghi, ma per consentire di assegnare le previste dotazioni organiche alle nuove Direzioni Centrali, meccanismo che, comunque, presenta dei limiti.
Intanto è previsto un interpello per i destinatari di Posizioni Organizzative in esubero che, tuttavia, è mitigato dai pareri vincolanti in uscita ed entrata che, in linea con i contenuti del CCNL prima che del CCIE, lasciano al Dirigente preposto il compito di valutare l'idoneità professionale del collega interessato alla mobilità.
Tale interpello è inibito ai formatori per la specificità del "mestiere", limitato alla copertura massima dell'80% del fabbisogno delle posizioni di primo e secondo livello e, in successione, al Personale necessitato, sempre nella stessa percentuale, a quello in Area B e C.
Anche per detto Personale, naturalmente, vale il principio di mantenimento dell'attuale posizione fino al 31 dicembre 2015, data in cui procedere ad una accurata ricognizione per assumere scelte, peraltro, coerenti con le passate esperienze in materia di gestione di esuberi.
In assenza di queste intese, l'applicazione delle vigenti regole avrebbe determinato la perdita immediata per chiunque fosse risultato in esubero, determinando un precedente pericoloso per chiunque, senza demerito professionale, si trovasse o venisse in futuro a trovarsi in una posizione di mutamenti organizzativi.
È in base a queste valutazioni che abbiamo sottoscritto l'intesa, peraltro ottenendo, come da noi richiesto fin dall'inizio, momenti di verifica tra Amministrazione ed OO.SS. sullo stato di attuazione.

Cordiali saluti.
IL COORDINATORE GENERALE
F.to Francesco Savarese
Rispondi

Da: per x tutti e x ......... 15/04/2014 12:17:08
anche per gli idonei ci sono possibilità di assunzione?
Rispondi

Da: per i post sopra 15/04/2014 12:23:35
mi auguro soltanto che alla fine di tutta questa lunga storia venga riconosciuto il merito comune a chi ha superato un concorso, nonchè a chi si è impegnato tanto lavorando egregiamente all'interno di un ente come l'INAIL.
Nello specifico a me interessa lavorare e basta, qualunque qualifica in qualunque amministrazione; l'INAIL è uguale a qlq altra.
Basta dare uno stop a quest'attesa che si protrae ormai da anni....ognuno di noi quì ha le sue ragioni e tutte dal mio punto di vista meritano di ricevere tutela.
che dire Aspettiamooo spero ancora per poco!
Rispondi

Da: se se 15/04/2014 13:10:59
Constato con tristezza che i post relativi ai comunicati sindacali non vengono mai colti...del resto, se così non fosse stato, le nostre sorti sarebbeto state diverse.
Sarà l inesperienza, ma che nessuno intervenga al riguardo è davvero sconfortante.
Rispondi

Da: 2016 15/04/2014 13:37:35
ma ditemi secondo voi menti geniali che siete, i sindacati chi dovrebbero tutelare? gli interni con tessera o meno o persone estranee all'ente che forse un giono (lontano) saranno assunte?

vi squalificate da soli.....

ps il comunicato e non solo quello a me noto da tempo conferma quanto scritto sopra.....

la ricognizione delle sedi è per altri motivi, ad esempio ridistribuzione delle posizioni organizzative

------

non illudete le persone.....
Rispondi

Da: 2016 15/04/2014 13:39:40
si parla di ricognizione al 31 dicembre 2015.....
Rispondi

Da: PALA DINO 15/04/2014 13:45:17
Pastore arriviamo noi c1 vincitori e comanderemo con ordini pesaanti tutti i b3
Rispondi

Da: se se 15/04/2014 14:21:35
Chi dovrebbe tutelare il sindacato?
Caro mio il sindacato dovrebbe tutalre chi merita quel lavoro, chi lo ha ottenuto con onore e dignità, chi ha le capacità e competenze per ottenere le cose e non la massa indiscriminata x ottenere tessere e potere!
Ma questo se fosse un sindacato serio e non un covo di arrivisti che grazie a quelle tessere ottiene privilegi in primis per sé stessi.
Ignorante il sindacato è nato e doveva avere un ruolo ben diverso dall attuale!
Ignorante il modus operandi del sindacato è aspramente criticato oggi ormai ad ogni livello ed è quadi unanime la denuncia delle storture determinate da politiche sindacali che hanno distrutto il merito e creato una massa di fancazxisti fannulloni che ha mandato a puttane la p.a.!
Ignorante solo una capra come te non sa analizzare ciò che è avvenuto x anni e che continua ad avvenire con spirito critico!
Perché sei una capra e niente più!
I lavoratori seri e prepatati...il sindacato lo disprezzano, pur essendovi iscritti x ovvi motivi!

Rispondi

Da: 2016 15/04/2014 14:32:13
saro ignorante forse ma da te mi aspetto un ragionamento più lineare.....

il sindacato tutela gli iscritti, chi sono gli iscritti ? i lavoratori, in questo caso noi dipendenti inail....

il resto non conta

fonda un tuo sindacato e auguri....
Rispondi

Da: mirco 15/04/2014 18:20:18
già siamo dentro.
Rispondi

Da: ............... 15/04/2014 19:50:13
http://www.gazzettaufficiale.it/atto/concorsi/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2014-04-15&atto.codiceRedazionale=14E01728
Rispondi

Da: 2016 15/04/2014 20:22:15
mirco non sai nulla di nulla tantomeno di Inail....

perchè devi illudere le persone

o forse ammetti come da me sostenuto da sempre che a parte i b3 e non solo interni che hanno vinto il vostro concorso altre persone sono "dentro" seppure non da C1

x se se

quanto sei misero nelle tue affermazioni come questa che dimostra che tipo di persona sgradevole che sei :I lavoratori seri e prepatati...il sindacato lo disprezzano, pur essendovi iscritti x ovvi motivi!

questa tua affermazione ti squalifica molto.....

Rispondi

Da: 2016 15/04/2014 20:28:56
quoto:Da: ............... 15/04/2014 19.50.13
http://www.gazzettaufficiale.it/atto/concorsi/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2014-04-15&atto.codiceRedazionale=14E01728

non riguarda voi, non illudete le persone postando atti che non vi interessano.....riguarda l'ex personale del'ente di ricerca assorbito per decreto

esattamente:. L'INAIL - Settore ricerca, certificazione e verifica per lo
svolgimento delle attivita' previste dal Progetto PMS 49/08
�«Organizzazione e gestione della sicurezza e salute nelle strutture
sanitarie�» intende conferire n. 6 incarichi di collaborazione di cui
n. 3 incarichi di ricerca e n. 3 incarichi di supporto alla ricerca.

questo dimostra ancora una volta la vostra ignoranza in materia di Inail.....e ancora una volta mi chiedo come avete fatto a vincere questo concorso........tutti questi geni non siete e mi riferisco anche a chi si proclama "già dentro"
Rispondi

Da: pala dino 15/04/2014 22:06:35
ha ragione mirco......a breve novità clamorose

e per pastore ordini "pesantii" e con lui tutti i b3
Rispondi

Da: mirco 15/04/2014 22:44:35
siiii ci siamo......
Rispondi

Da: caro x tutti 16/04/2014 08:36:53
la Cisal è proprio il sindacato che mi ha confermato la ripresa delle assunzioni per fine anno, e che mi ha confermato la nulla possibilità di fare qualcosa per far avanzare i B3, essendo "purtroppo" la Direzione Generale intenzionata a rispettare la legge e a risolvere al più presto la nostra situazione.

fai un po' tu...e poi ma la smettete di comunicare cosa dice la Cisal?

ma chissene frega, mica decide la Cisal, sennò con il oro comunicati i B 3 erano diventati C 1 già da anni... sono anni che postate i magnifici comunicati di questi nobili signori..."i B 3 stanno per assumere la posizione C 1"...

si si, bravi, pagategli le tessere, pagate pagate...
Rispondi

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Da: .....................	14/04/2014 15:03:10
si attende a fine aprile-inizio maggio il decreto-legge Madia sulla pubblica amministrazione.
Rispondi

Da: .....................	14/04/2014 15:03:11
si attende a fine aprile-inizio maggio il decreto-legge Madia sulla pubblica amministrazione.
Rispondi

Da: 2016	14/04/2014 16:36:07
fino a tutto 2015 niente assunzioni, è scritto nero su bianco nel nuovo modello organizzativo, e non è detto che nel 2016.......
Rispondi

Da: mirco	14/04/2014 18:21:49
nel 2015 ripresa delle assunzioni, è scritto nero su bianco nel nuovo modello organizzativo e nel 2016 scorrimento totale....
Rispondi

Da: una domanda	14/04/2014 20:11:13
2016 o Mirco avrà ragione?
Rispondi

Da: se se	14/04/2014 21:10:46
Se si aspetta il 2016 gli odonei possono rassegnarsi adesso!
Rispondi

Da: 2016	14/04/2014 21:38:33
mirco non sai nulla di Inail, perchè illudi le persone.....
Rispondi

Da: pala dino	14/04/2014 21:39:46
2015 o 2016 arruveremo presto e comanderemo i sottoposti b3, uno in particolare.......
Rispondi

Da: per I Post sopra	14/04/2014 23:16:43
Ma quanto sei stupido....io ribadisco che sarei onorata di lavorare con un collega di esperienza che ha fatto tanto per l'ente...scusatelo...che povertà d'animo.
Rispondi

Da: 2016	15/04/2014 07:55:49
E ANCHE I VINCITORI GIà ASSUNTI NON è CHE SIANO TUTTE QUESTE MENTI......
Rispondi

Da: x 2016	15/04/2014 11:42:20
smentisco quello che dici: è già in atto la ricognizione delle sedi, se sei in INAIL lo sai. questo è l'atto che precede l'iter di richiesta assunzioni, ed è un atto che non ha ragion d'essere se le assunzioni sono previste a fine 2015, come dici tu. forse non ti sbagli del tutto, solo hai capito male: la ripresa delle assunzioni c'è a fine 2014 inizio 2015 (anche i muri me l'hanno confermato, e non tenendo conto del piano della Madia che potrebbe pure accelerare tutto, ma comunque, non teniamone conto per ora), poi per tutto il 2015 si continua, questo è vero. si stima di esaurire tutta la graduatoria, idonei compresi.
Rispondi

Da: per x 2016 da idoneo	15/04/2014 11:48:29
Grazie!
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Da: x tutti e x .........	15/04/2014 11:48:55
volevo solo precisare una cosa a tutti i vincitori e idonei di questo concorso: le assunzioni riprenderanno nei tempi già detti e stradetti (fine 2014-inizio 2015) a prescindere dai piani della Madia, che sono nobili ma futuribili. cioè se la c.d. staffetta generazionale non si potrà fare non dovete fasciarvi la testa, voi di questo concorso, perché qui i calcoli sono già stati fatti, NON TENENDO CONTO delle possibili belle novità che vuole portare la Madia. se poi la Ministra ci riesce, bene, si farà prima del previsto, ma comunque il piano assunzionale per noi è già tracciato, sulla base della legge attuale, con blocco del turn over al 20%. se poi si leva del tutto il blocco, si porta al 40, al 60, quello che volete, meglio.
Rispondi

Da: x tutti	15/04/2014 12:09:36
ultimissime sindacato... leggere con attenzione anche tra le righe... non la smetteranno mai i sindacati di tutelare gli interni... "mantenimento delle posizioni... differimento esuberi... valutazioni produttività progetti e non prestazioni individuali..." ribellatevi e chiedete il conto avendo vinto un concorso pubblico complicato... in bocca al lupo N. 8-2014 Roma, 14 aprile 2014 A tutto il Personale LORO SEDI VERIFICA SISTEMA PREMIANTE 2013 Questa mattina nella programmata riunione di Delegazione abbiamo sottoscritto la verifica relativa al sistema premiante 2013. Dall'esame dei report è risultato che tutte le strutture hanno raggiunto il 100% degli obiettivi legati all'incentivazione e, quindi, percepiranno il 100% dei compensi previsti. Il compenso relativo sarà erogato, come sempre in acconto entro la misura del 90% dell'erogabile, con le competenze del mese di giugno. Anche per i Progetti Speciali è emerso che tutte le strutture hanno ottenuto il massimo risultato consentendo al Personale destinatario di vedersi corrispondere, con le prossime competenze di maggio, quanto spettante nella misura del 100%, con l'unica eccezione del Personale ispettivo della sede di Ravenna che non avrà diritto ad uno soltanto dei due progetti individuati per questo specifico profilo. Unica nota dolente, peraltro, non direttamente in relazione con la verifica, è l'attivazione della valutazione individuale con gli stessi meccanismi del 2012, perché lo stesso fronte sindacale non ha saputo o voluto, come in più occasioni da noi richiesto, avanzare proposte all'Amministrazione di modifiche in ossequio all'impegno che avevamo estorto a quest'ultima. Il primo acconto relativo all'incentivo 2014 sarà corrisposto, come ormai abitudine consolidata, nel prossimo luglio. Gli importi verosimilmente in linea con i passati anni saranno indicati in prossimità della scadenza e, comunque, appena l'Amministrazione ce li renderà noti. Si fa riserva di ulteriori comunicazioni. GESTIONE RISORSE UMANE IN ATTUAZIONE DEL NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO CON PARTICOLARE ATTENZIONE PER GLI ESUBERI Sempre nella richiamata riunione abbiamo affrontato alcune problematiche legate all'attuazione del Nuovo Modello Organizzativo. Per prima cosa è stato confermato il tenore dei precedenti impegni rispetto all'applicazione graduale dello stesso, lasciando ai responsabili preposti Centrali e Regionali il compito di provvedervi previa adeguata valutazione, coniugando tempestività dell'azione, opportunità e prioritario riferimento ai nuovi centri di responsabilità dirigenziale, ovviamente ribadendo le previste verifiche di cui la prima interverrà con la fine del corrente anno. Abbiamo poi convenuto di rimandare a specifiche contrattazioni le problematiche legate alla pesatura delle posizioni dirigenziali e per gli incarichi di Dirigente Medico DM2 mentre è risultata evidente la ricollocazione di tutti i DM2 nonostante le modifiche da realizzare. Questione più complessa è risultata quella relativa all'individuazione e localizzazione degli incarichi di DM1 con profilo di maggiore responsabilità B1 per la quale è stata prevista l'attivazione immediata di uno specifico tavolo di confronto. In esito alla gestione delle Posizioni Fisse, da un lato è stato attutito l'impatto della perdita della posizione in quanto non legata a valutazione negativa ma ad agenti esterni il rapporto professionale, immaginando il conferimento di diverso incarico nell'ordine: 1) nell'ambito della stessa struttura; 2) della Regione o Direzione Generale; ovvero in alternativa e anche in sovrannumero, il riconoscimento, comunque, di una posizione organizzativa di primo livello, nel profilo di appartenenza, nel luogo più congeniale alle esigenze del lavoratore. Dall'altro è stato previsto che, nell'ambito della stessa struttura complessa, il dirigente responsabile possa, valutate le singole competenze professionali, riassegnare ad altro incarico i funzionari già titolari di posizione fissa. Per le Posizioni Organizzative, in linea con il precedente accordo che prevedeva la gestione nazionale degli eventuali esuberi, abbiamo convenuto di apportare alcune modifiche al vigente CCIE senza stravolgerne i contenuti, peraltro in linea con il CCNL 2006/2009 che, ricordiamo, è stato fortemente voluto prioritariamente da altre sigle sindacali, peraltro facilmente verificabile analizzando la consecutio temporale della sottoscrizione. Nessuna posizione sarà revocata fino al 31 dicembre 2015, momento nel quale, come accaduto nelle precedenti reingegnerizzazioni, dovremo eseguire alcune valutazioni per i comportamenti successivi. Per evitare "violazioni" sostanziali dei contenuti del CCNL, delle aspettative del Personale in attesa del conferimento di nuove posizioni organizzative e disparità rispetto alle ultime mobilità di Personale, si è convenuto di non modificare estemporaneamente il CCIE rispetto alle vigenti regole sulla mobilità e, invece, di provvedere, nei limiti dell'80% delle dotazioni organiche, a conferirne di nuove. Per la Direzione Generale è previsto un meccanismo diverso, e non per privilegiare i colleghi, ma per consentire di assegnare le previste dotazioni organiche alle nuove Direzioni Centrali, meccanismo che, comunque, presenta dei limiti. Intanto è previsto un interpello per i destinatari di Posizioni Organizzative in esubero che, tuttavia, è mitigato dai pareri vincolanti in uscita ed entrata che, in linea con i contenuti del CCNL prima che del CCIE, lasciano al Dirigente preposto il compito di valutare l'idoneità professionale del collega interessato alla mobilità. Tale interpello è inibito ai formatori per la specificità del "mestiere", limitato alla copertura massima dell'80% del fabbisogno delle posizioni di primo e secondo livello e, in successione, al Personale necessitato, sempre nella stessa percentuale, a quello in Area B e C. Anche per detto Personale, naturalmente, vale il principio di mantenimento dell'attuale posizione fino al 31 dicembre 2015, data in cui procedere ad una accurata ricognizione per assumere scelte, peraltro, coerenti con le passate esperienze in materia di gestione di esuberi. In assenza di queste intese, l'applicazione delle vigenti regole avrebbe determinato la perdita immediata per chiunque fosse risultato in esubero, determinando un precedente pericoloso per chiunque, senza demerito professionale, si trovasse o venisse in futuro a trovarsi in una posizione di mutamenti organizzativi. È in base a queste valutazioni che abbiamo sottoscritto l'intesa, peraltro ottenendo, come da noi richiesto fin dall'inizio, momenti di verifica tra Amministrazione ed OO.SS. sullo stato di attuazione. Cordiali saluti. IL COORDINATORE GENERALE F.to Francesco Savarese
Rispondi

Da: per x tutti e x .........	15/04/2014 12:17:08
anche per gli idonei ci sono possibilità di assunzione?
Rispondi

Da: per i post sopra	15/04/2014 12:23:35
mi auguro soltanto che alla fine di tutta questa lunga storia venga riconosciuto il merito comune a chi ha superato un concorso, nonchè a chi si è impegnato tanto lavorando egregiamente all'interno di un ente come l'INAIL. Nello specifico a me interessa lavorare e basta, qualunque qualifica in qualunque amministrazione; l'INAIL è uguale a qlq altra. Basta dare uno stop a quest'attesa che si protrae ormai da anni....ognuno di noi quì ha le sue ragioni e tutte dal mio punto di vista meritano di ricevere tutela. che dire Aspettiamooo spero ancora per poco!
Rispondi

Da: se se	15/04/2014 13:10:59
Constato con tristezza che i post relativi ai comunicati sindacali non vengono mai colti...del resto, se così non fosse stato, le nostre sorti sarebbeto state diverse. Sarà l inesperienza, ma che nessuno intervenga al riguardo è davvero sconfortante.
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Da: 2016	15/04/2014 13:37:35
ma ditemi secondo voi menti geniali che siete, i sindacati chi dovrebbero tutelare? gli interni con tessera o meno o persone estranee all'ente che forse un giono (lontano) saranno assunte? vi squalificate da soli..... ps il comunicato e non solo quello a me noto da tempo conferma quanto scritto sopra..... la ricognizione delle sedi è per altri motivi, ad esempio ridistribuzione delle posizioni organizzative ------ non illudete le persone.....
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Da: 2016	15/04/2014 13:39:40
si parla di ricognizione al 31 dicembre 2015.....
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Da: PALA DINO	15/04/2014 13:45:17
Pastore arriviamo noi c1 vincitori e comanderemo con ordini pesaanti tutti i b3
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Da: se se	15/04/2014 14:21:35
Chi dovrebbe tutelare il sindacato? Caro mio il sindacato dovrebbe tutalre chi merita quel lavoro, chi lo ha ottenuto con onore e dignità, chi ha le capacità e competenze per ottenere le cose e non la massa indiscriminata x ottenere tessere e potere! Ma questo se fosse un sindacato serio e non un covo di arrivisti che grazie a quelle tessere ottiene privilegi in primis per sé stessi. Ignorante il sindacato è nato e doveva avere un ruolo ben diverso dall attuale! Ignorante il modus operandi del sindacato è aspramente criticato oggi ormai ad ogni livello ed è quadi unanime la denuncia delle storture determinate da politiche sindacali che hanno distrutto il merito e creato una massa di fancazxisti fannulloni che ha mandato a puttane la p.a.! Ignorante solo una capra come te non sa analizzare ciò che è avvenuto x anni e che continua ad avvenire con spirito critico! Perché sei una capra e niente più! I lavoratori seri e prepatati...il sindacato lo disprezzano, pur essendovi iscritti x ovvi motivi!
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Da: 2016	15/04/2014 14:32:13
saro ignorante forse ma da te mi aspetto un ragionamento più lineare..... il sindacato tutela gli iscritti, chi sono gli iscritti ? i lavoratori, in questo caso noi dipendenti inail.... il resto non conta fonda un tuo sindacato e auguri....
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Da: mirco	15/04/2014 18:20:18
già siamo dentro.
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Da: ...............	15/04/2014 19:50:13
http://www.gazzettaufficiale.it/atto/concorsi/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2014-04-15&atto.codiceRedazionale=14E01728
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Da: 2016	15/04/2014 20:22:15
mirco non sai nulla di nulla tantomeno di Inail.... perchè devi illudere le persone o forse ammetti come da me sostenuto da sempre che a parte i b3 e non solo interni che hanno vinto il vostro concorso altre persone sono "dentro" seppure non da C1 x se se quanto sei misero nelle tue affermazioni come questa che dimostra che tipo di persona sgradevole che sei :I lavoratori seri e prepatati...il sindacato lo disprezzano, pur essendovi iscritti x ovvi motivi! questa tua affermazione ti squalifica molto.....
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Da: 2016	15/04/2014 20:28:56
quoto:Da: ............... 15/04/2014 19.50.13 http://www.gazzettaufficiale.it/atto/concorsi/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2014-04-15&atto.codiceRedazionale=14E01728 non riguarda voi, non illudete le persone postando atti che non vi interessano.....riguarda l'ex personale del'ente di ricerca assorbito per decreto esattamente:. L'INAIL - Settore ricerca, certificazione e verifica per lo svolgimento delle attivita' previste dal Progetto PMS 49/08 �«Organizzazione e gestione della sicurezza e salute nelle strutture sanitarie�» intende conferire n. 6 incarichi di collaborazione di cui n. 3 incarichi di ricerca e n. 3 incarichi di supporto alla ricerca. questo dimostra ancora una volta la vostra ignoranza in materia di Inail.....e ancora una volta mi chiedo come avete fatto a vincere questo concorso........tutti questi geni non siete e mi riferisco anche a chi si proclama "già dentro"
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Da: pala dino	15/04/2014 22:06:35
ha ragione mirco......a breve novità clamorose e per pastore ordini "pesantii" e con lui tutti i b3
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Da: mirco	15/04/2014 22:44:35
siiii ci siamo......
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Da: caro x tutti	16/04/2014 08:36:53
la Cisal è proprio il sindacato che mi ha confermato la ripresa delle assunzioni per fine anno, e che mi ha confermato la nulla possibilità di fare qualcosa per far avanzare i B3, essendo "purtroppo" la Direzione Generale intenzionata a rispettare la legge e a risolvere al più presto la nostra situazione. fai un po' tu...e poi ma la smettete di comunicare cosa dice la Cisal? ma chissene frega, mica decide la Cisal, sennò con il oro comunicati i B 3 erano diventati C 1 già da anni... sono anni che postate i magnifici comunicati di questi nobili signori..."i B 3 stanno per assumere la posizione C 1"... si si, bravi, pagategli le tessere, pagate pagate...
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