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Da: Fjdkdndks 28/10/2019 19:36:50
Buongiorno. Sono un dipendente nel settore terziario, ho un cobtratto full time su cui non ci sono scritti i miei orari di lavoro. A voce abbiamo deciso 2 giorni a settimana, e su contratto c'e scritto che i giorni lavorativi sono da 5 a 6 giorni settimanali.
Il mio datore di lavoro ora pretebde che io vada a lavoro in uno dei miei 2 giorni a lavoro per sole 2 ore (il tratto casa-lavoro è di un ora a tratta) invece delle solite 8ore. Quelle due ore tranl'altro sono a metá della giornata. Ha detto che quelle 2 ore le paga come straordinari.

Scusatemi, ma lo straordinario non sono delle ore in piu da fare e non una presenza extra a lavoro? È legale costringere un dipendente a fare una presenzandi sole 2 ore contate come straordinarie, essendo che sul contratto c'è scritto "5o6giorni settimanali"? È giusto non scrivere l'orario di lavoro su un contratto?

Fatemi sapere cosa posso fare, essendo che a me quel giorno serviva non per riposare, ma per fare delle cose importanti per cui avevo giá pagato e che non posso pi�º rimandare
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Da: ex works 30/10/2019 13:04:25
@Fjdkdndks
Per rispondere al tuo quesito "cosa posso fare" non posso che consigliarti di NON rivolgerti ad un forum on line, soprattutto uno che NON è destinato a fornire consulenza.
Rivolgiti ad un professionista (basta un patronato!!) e sono certa che avrà piacere a rispondere a tutte le tue domande.

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Da: Fjdkdndks	28/10/2019 19:36:50
Buongiorno. Sono un dipendente nel settore terziario, ho un cobtratto full time su cui non ci sono scritti i miei orari di lavoro. A voce abbiamo deciso 2 giorni a settimana, e su contratto c'e scritto che i giorni lavorativi sono da 5 a 6 giorni settimanali. Il mio datore di lavoro ora pretebde che io vada a lavoro in uno dei miei 2 giorni a lavoro per sole 2 ore (il tratto casa-lavoro è di un ora a tratta) invece delle solite 8ore. Quelle due ore tranl'altro sono a metá della giornata. Ha detto che quelle 2 ore le paga come straordinari. Scusatemi, ma lo straordinario non sono delle ore in piu da fare e non una presenza extra a lavoro? È legale costringere un dipendente a fare una presenzandi sole 2 ore contate come straordinarie, essendo che sul contratto c'è scritto "5o6giorni settimanali"? È giusto non scrivere l'orario di lavoro su un contratto? Fatemi sapere cosa posso fare, essendo che a me quel giorno serviva non per riposare, ma per fare delle cose importanti per cui avevo giá pagato e che non posso pi�º rimandare
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Da: ex works	30/10/2019 13:04:25
@Fjdkdndks Per rispondere al tuo quesito "cosa posso fare" non posso che consigliarti di NON rivolgerti ad un forum on line, soprattutto uno che NON è destinato a fornire consulenza. Rivolgiti ad un professionista (basta un patronato!!) e sono certa che avrà piacere a rispondere a tutte le tue domande.
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