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Colloqui banco bpm
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Da: @maleducati 21/01/2025 19:24:23
Ma poi il senso di fare colloqui se non hanno budget per inserirle quale sarebbe? Tenere impegnate le risorse umane? :')
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Da: Giuuulia 22/01/2025 09:52:52
Se abbiamo modo di sentirci privatamente possiamo parlarne.
Rispondi

Da: Luciaaaaaaa 1 - 22/01/2025 11:16:43
Ciao Giulia, io mi confronterei volentieri in privato con te. come possiamo fare a contattarci? anche io sono in attesa come te ma per Roma.
Rispondi

Da: @chestress 22/01/2025 11:52:50
Qualcuno ha fatto lo SKillup recentemente ? Sapete se rispondono anche in caso di esito negativo?
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Da: Giuuulia 22/01/2025 12:31:38
Purtroppo non ne ho idea.
Rispondi

Da: @maleducati 22/01/2025 13:46:49
Facciamo un gruppo telegram
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Da: @xchestress 22/01/2025 13:47:19
Io ho fatto skillup ma è tutto un mistero
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Da: Luci99 22/01/2025 14:08:09
Ok sono d'accordo, almeno ci teniamo in contatto e ci aggiorniamo mano a mano. Chi lo crea?
Rispondi

Da: Luci99 22/01/2025 14:14:05
L'ho creato io su Telegram, è pubblico. Dovete cercarlo. Si chiama " Assunzioni banco BPM " non posso condividere il link di accesso qua
Rispondi

Da: Giuuulia 22/01/2025 15:15:26
Non riesco a trovare il gruppo e ad accedere!!
Rispondi

Da: Luci99 22/01/2025 15:21:58
Non saprei, non posso mandare il link qui sopraâ�� se qualcuno è più pratico di me faccia lui. Oppure possiamo tentare di crearlo su Facebook
Rispondi

Da: Luciaaaaaaa 22/01/2025 15:31:30
ho provato a crearlo su facebook, così da li fa condividere il link della chat telegram. il gruppo su fb è pubblico e si chiama "Reclute next BPM 2025" , è aperto e pubblico. nel primo post c'è la chat del gruppo telegram
Rispondi

Da: @chestress 22/01/2025 15:56:53
Neanche io lo riesco a trovare su telegram
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Da: @xchestress 22/01/2025 17:48:39
Ho inviato la richiesta accettatemi
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Da: mp31 07/01/2026 16:41:36
Qualcuno che ha fatto i test settimana scorsa ha avuto notizie? c'è qualche canale?
Rispondi

Da: Rossi25 14/01/2026 09:06:47
Ciao, io ho inviato la candidatura settimana scorso ma non ho ricevuto nessun test da fare. Cosa devo fare?
Rispondi

Da: 1 27/02/2026 21:13:02
1
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Da: 1 27/02/2026 22:47:52
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Da: 27/02/2026 22:47:57
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Da: 28/02/2026 01:14:12
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Da: 1 28/02/2026 05:05:38
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Da: PP 30/03/2026 14:54:35
Ciao ragazzi, ho completato il test sulla Piattaforma SkillUp per la posizione di Consulente Clientela Rete Commerciale. C'erano due sezioni, una denominata "Campagna selezione 2025" e una "Prima managerialità SEDE FULL". Io ho solo svolto i test presenti nella campagna di selezione, non credo che l'altra sezione sia da svolgere, me lo confermate? Grazie!
Rispondi

Da: Chia 09/05/2026 12:27:00
Ciao ragazzi, io ho completato il test sulla piattaforma SkillUp per la posizione di consulente clientela rete commerciale per la regione Piemonte. Qualcuno che ha già fatto questo test in passato, sa quante probabilità ci siamo di passarlo? come funziona dopo? se lo passi è quasi sicuro il colloquio e l'assunzione? (eventualmente cosa propongono)
chiedo perché ho un altra proposta in ballo, ma non vorrei perdere l'opportunità di entrare in Banca BPM
Rispondi

Da: test 14/08/2026 03:38:24
Se è vero quanto emerge da questa discussione, ovvero che alcuni sindacati renderebbero sistematicamente disponibili, a chi si preiscrive o aderisce, le domande già rivolte ai candidati, allora il problema non è soltanto il metodo di preparazione.
Se è vero che per alcuni candidati questo ha inciso sensibilmente sull'esito della prova, fino a contribuire al conseguimento dell'idoneità, allora ci si trova davanti a qualcosa che va ben oltre il normale scambio di informazioni. Un conto è raccontare che cosa è stato chiesto; un altro è disporre sistematicamente di una banca dati costruita sulle prove altrui per colmare lacune all'ultimo minuto.
Se è vero che tale possibilità è effettivamente collegata all'iscrizione o alla preiscrizione a un'organizzazione sindacale, la questione diventa ancora più delicata: conta di più ciò che si sa o poter accedere a un patrimonio informativo che altri non possiedono?
La parola giusta è dignità. Dignità della selezione, dignità dei candidati, dignità dell'istituzione.
Perché qui parliamo della Banca, che dovrebbe rappresentare, anche nelle proprie procedure concorsuali, il massimo rigore e l'idea di una selezione fondata sulle qualità che si intendono effettivamente accertare: preparazione, capacità di ragionamento, flessibilità, lucidità, scrupolosità e adeguatezza al ruolo.
Se invece è vero che un candidato può procurarsi, attraverso un circuito organizzato, centinaia di domande già somministrate e ricavarne le ricorrenze della commissione, è inevitabile chiedersi tutto questo sia decoroso.
Non si è mai visto, o quantomeno non dovrebbe essere considerato normale, che in una selezione di tale livello il patrimonio delle domande effettivamente somministrate venga sistematicamente raccolto e reso disponibile, peraltro attraverso un meccanismo associativo, come strumento di preparazione.
Se tutto quanto qui riferito corrisponde a verità, il punto non è stabilire quale strategia sia la più "prestigiosa" o astuta. È chiedersi se sia degna. Degna di chi la mette a disposizione, di chi la utilizza e, soprattutto, della Banca.
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Da: @maleducati	21/01/2025 19:24:23
Ma poi il senso di fare colloqui se non hanno budget per inserirle quale sarebbe? Tenere impegnate le risorse umane? :')
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Da: Giuuulia	22/01/2025 09:52:52
Se abbiamo modo di sentirci privatamente possiamo parlarne.
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Da: Luciaaaaaaa	1 - 22/01/2025 11:16:43
Ciao Giulia, io mi confronterei volentieri in privato con te. come possiamo fare a contattarci? anche io sono in attesa come te ma per Roma.
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Da: @chestress	22/01/2025 11:52:50
Qualcuno ha fatto lo SKillup recentemente ? Sapete se rispondono anche in caso di esito negativo?
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Da: Giuuulia	22/01/2025 12:31:38
Purtroppo non ne ho idea.
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Da: @maleducati	22/01/2025 13:46:49
Facciamo un gruppo telegram
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Da: @xchestress	22/01/2025 13:47:19
Io ho fatto skillup ma è tutto un mistero
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Da: Luci99	22/01/2025 14:08:09
Ok sono d'accordo, almeno ci teniamo in contatto e ci aggiorniamo mano a mano. Chi lo crea?
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Da: Luci99	22/01/2025 14:14:05
L'ho creato io su Telegram, è pubblico. Dovete cercarlo. Si chiama " Assunzioni banco BPM " non posso condividere il link di accesso qua
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Da: Giuuulia	22/01/2025 15:15:26
Non riesco a trovare il gruppo e ad accedere!!
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Da: Luci99	22/01/2025 15:21:58
Non saprei, non posso mandare il link qui sopraâ�� se qualcuno è più pratico di me faccia lui. Oppure possiamo tentare di crearlo su Facebook
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Da: Luciaaaaaaa	22/01/2025 15:31:30
ho provato a crearlo su facebook, così da li fa condividere il link della chat telegram. il gruppo su fb è pubblico e si chiama "Reclute next BPM 2025" , è aperto e pubblico. nel primo post c'è la chat del gruppo telegram
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Da: @chestress	22/01/2025 15:56:53
Neanche io lo riesco a trovare su telegram
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Da: @xchestress	22/01/2025 17:48:39
Ho inviato la richiesta accettatemi
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Da: mp31	07/01/2026 16:41:36
Qualcuno che ha fatto i test settimana scorsa ha avuto notizie? c'è qualche canale?
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Da: Rossi25	14/01/2026 09:06:47
Ciao, io ho inviato la candidatura settimana scorso ma non ho ricevuto nessun test da fare. Cosa devo fare?
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Da: PP	30/03/2026 14:54:35
Ciao ragazzi, ho completato il test sulla Piattaforma SkillUp per la posizione di Consulente Clientela Rete Commerciale. C'erano due sezioni, una denominata "Campagna selezione 2025" e una "Prima managerialità SEDE FULL". Io ho solo svolto i test presenti nella campagna di selezione, non credo che l'altra sezione sia da svolgere, me lo confermate? Grazie!
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Da: Chia	09/05/2026 12:27:00
Ciao ragazzi, io ho completato il test sulla piattaforma SkillUp per la posizione di consulente clientela rete commerciale per la regione Piemonte. Qualcuno che ha già fatto questo test in passato, sa quante probabilità ci siamo di passarlo? come funziona dopo? se lo passi è quasi sicuro il colloquio e l'assunzione? (eventualmente cosa propongono) chiedo perché ho un altra proposta in ballo, ma non vorrei perdere l'opportunità di entrare in Banca BPM
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Da: test	14/08/2026 03:38:24
Se è vero quanto emerge da questa discussione, ovvero che alcuni sindacati renderebbero sistematicamente disponibili, a chi si preiscrive o aderisce, le domande già rivolte ai candidati, allora il problema non è soltanto il metodo di preparazione. Se è vero che per alcuni candidati questo ha inciso sensibilmente sull'esito della prova, fino a contribuire al conseguimento dell'idoneità, allora ci si trova davanti a qualcosa che va ben oltre il normale scambio di informazioni. Un conto è raccontare che cosa è stato chiesto; un altro è disporre sistematicamente di una banca dati costruita sulle prove altrui per colmare lacune all'ultimo minuto. Se è vero che tale possibilità è effettivamente collegata all'iscrizione o alla preiscrizione a un'organizzazione sindacale, la questione diventa ancora più delicata: conta di più ciò che si sa o poter accedere a un patrimonio informativo che altri non possiedono? La parola giusta è dignità. Dignità della selezione, dignità dei candidati, dignità dell'istituzione. Perché qui parliamo della Banca, che dovrebbe rappresentare, anche nelle proprie procedure concorsuali, il massimo rigore e l'idea di una selezione fondata sulle qualità che si intendono effettivamente accertare: preparazione, capacità di ragionamento, flessibilità, lucidità, scrupolosità e adeguatezza al ruolo. Se invece è vero che un candidato può procurarsi, attraverso un circuito organizzato, centinaia di domande già somministrate e ricavarne le ricorrenze della commissione, è inevitabile chiedersi tutto questo sia decoroso. Non si è mai visto, o quantomeno non dovrebbe essere considerato normale, che in una selezione di tale livello il patrimonio delle domande effettivamente somministrate venga sistematicamente raccolto e reso disponibile, peraltro attraverso un meccanismo associativo, come strumento di preparazione. Se tutto quanto qui riferito corrisponde a verità, il punto non è stabilire quale strategia sia la più "prestigiosa" o astuta. È chiedersi se sia degna. Degna di chi la mette a disposizione, di chi la utilizza e, soprattutto, della Banca.
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