Mininterno.net FORUM

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Enea 2017
793 messaggi, letto 67210 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, ..., 22, 23, 24, 25, 26, 27 - Successiva >>

Da: DonCip 17/12/2018 14:33:52
@pandorum No, oltre a essere giusta deve essere anche attendibile. Senza fonte ufficiale, non lo è. Rinnovo l'invito a pubblicare la fonte ufficiale da cui proviene l'informazione prima di poter prendere come buone le informazioni. Grazie
Rispondi

Da: pandorum 17/12/2018 14:38:43

Oggi non è il 23 dicembre!

Per gli idonei basta calcolare il numero totale di idonei e vedere se c'è lo spazio per scorrimenti.

Si hanno 389 R e 69 T = 458 - 6 = 452 - 98 = 354 > 219. Dunque in teoria ci sarebbero i numeri e rimarrebbero comunque fuori 135 idonei, ma bisogna vedere se l'ENEA vorrà fare nuovi concorsi. Se poi il turn over passerà ad 1 a 1 allora con i pensionamenti si potrà avere un maggior numero di assunzioni.

Però nel frattempo anche gli skill potrebbero mutare!!!
Rispondi

Da: pandorum 17/12/2018 15:03:39
Basta avere pazienza e vedrai che le cose saranno come ti ho detto.
Rispondi

Da: wolff 17/12/2018 15:17:53
@pandorum grazie delle informazioni, potresti chiarire cosa intendi per

"Però nel frattempo anche gli skill potrebbero mutare!!!"

e poi riguardo alle lettere inviate ai capi dipartimento sui loro bisogni nel caso gli servisse qualcuno piu' avanti in graduatoria non credo possano saltare degli idonei. o no?

In tutto questo conto bisogna anche considerare che qualcuno potrebbe rifiutare per problemi di sede o gruppo di lavoro assegnato o altro lavoro già in essere.

grazie delle info
Rispondi

Da: LaSperanza1986 17/12/2018 15:43:56
Non si possono saltare assolutamente idonei presenti nella stessa graduatoria per prendere persone che sono più in basso.
I dipartimenti possono solo scegliere da quale graduatoria pescare.

Comunque se il 23 è il primo giorno in cui può essere prodotta la documentazione (oltretutto è domenica), vuol dire che le raccomandate devono partire prima...
Rispondi

Da: pandorum 17/12/2018 16:01:04
Esatto. Non si possono scorrere idonei saltandone qualcuno.

E' ovvio che le raccomandate debbono arrivare prima del 23 dicembre. Ma da oggi al 23 mancano 6 giorni. Più passa tempo (1 o 2 anni) più è possibile che si debbano richiedere altre figure professionali e quindi è probabile che si debbamo indire nuovi bandi.

E poi io la penso così: si dovrebbero bandire anno per anno il giusto numero di posti che servono, senza creare precariato o false aspettative. La misura più corretta sarebbe quella di istituire il tenure track anche per gli EPR, certamente non così rigoroso come nell'Università.
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: Lapo86 17/12/2018 18:02:18
Spero sia come dice @pandorum
I dati sulle assunzioni sono quelli... Ma se non avviene quello che dice @pandorum... Ci rimarrà solo un panettonum :-P
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 08:51:42

Comunque 354 - 186 (se tutti scorsi) è < 219 e bisognerà fare altri concorsi per il triennio 2019-2021.
Rispondi

Da: hope79 18/12/2018 09:01:15
@ pandorum (mi sembra di parlare con un oracolo)
La differenza la fa l'anno: 2019 e 2021 sarebbero profondamente diversi (2019 quasi tutti fuori, 2021 quasi tutti dentro). Vuoi mettere?!?
Rispondi

Da: Lapo86 18/12/2018 09:36:37
Una parte dei posti disponibili l'ENEA dovrebbe bandirli con la riserva per gli assegnisti di ricerca precari.
Rispondi

Da: hope79 18/12/2018 09:47:59
@ lapo86
Erano 38 in tutto: dopo i concorsi saranno meno di 15
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 09:50:08

Certamente. La differenza torna ad essere - 51 per R&T e quindi vedrai che si faranno concorsi nel 2019 o nel 2020 con idonei fino al 2021, vieppiù confidando anche nel turn-over al 100% che farebbe incrementare quei numeri.
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 10:01:01
In effetti ora il precariato sta diminuendo e quindi c'è spazio per concorsi da cui poter assumere giovani freschi di studi e specializzazioni per dare loro un futuro.
Rispondi

Da: hope79 18/12/2018 11:18:20
Un turn-over al 100% la vedo dura: che è un ecatombe?
Forse intendevi, avvalendosi di quota 100...
In ogni caso, se la fonte resta ignota, rimangono numeri e parole
Rispondi

Da: wolff 18/12/2018 12:20:00
@pandorum cosa rappresenta 219? non capisco
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 13:47:36
E' la somma di tutti i R&T da assumere nel triennio 2019-2021.

Pardon per un refuso temporale. In una mia precedente, ho parlato di 17 dicembre 2018 e 7 gennaio 2019. Ovviamente trattasi di 7 e 17 gennaio 2019.
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 13:51:05
Turn-over al 100% significa che per ogni dipendente che va in pensione l'ENTE assume una persona.

Ovviamente questo spetta alla politica ed ai governi.
Rispondi

Da: Id xxx 18/12/2018 13:59:22
Turn over al 100% è già in vigore per gli EPR, mi pare.
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 14:07:47
No
Rispondi

Da: Kimiko 18/12/2018 14:21:53
Scusate ma le graduatorie di questo concorso non saranno valide per tre anni dalla loro approvazione? Quindi essendo state approvate nel 2018, più 3 anni dovrebbero scadere nel 2021. Ammettendo che da qui a 3 anni, serviranno i profili inseriti in queste graduatorie, si dovrebbe pescare da queste piuttosto che indire nuovi concorsi.
Diversamente se i profili ricercati da qui al 2021 sono totalmente diversi allora l'ENEA potrà indire nuove prove concorsuali.
E' corretto il ragionamento?
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 14:31:25
Certamente.

Neo assunti nel 2020: 89. Quiescenti 2020: 198. Come si vede non è il 100%.

Questo perché ci debbono essere particolari vincoli di bilancio che variano per ciascun ente di ricerca. Magari la politica cambierà queste regole.
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 14:42:18
Esattamente il contrario. Avevo dati errati. In realtà il numero dei futuri neo-assunti è maggiore dei pensionamenti perché il costo di un neo-assunto è inferiore al costo medio di un dipendente pensionando. Ovviamente se il numero dei quiescenti sarà maggiore per quota 100 aumenteranno i neo-assunti. Chiedo venia.
Rispondi

Da: wolff 18/12/2018 16:11:30
@pandorum i tuoi dati non sono chiari: chi sono i quiescenti (zombi che vivono negli scatinati dell'ENEA)?
Rispondi

Da: pandorum 18/12/2018 16:14:38
Coloro che vanno in pensione.
Rispondi

Da: hope79 19/12/2018 15:08:28
A qualcuno è arrivata la raccomandata?
Rispondi

Da: aspiranteidoneo 19/12/2018 15:52:26
@hope79 io ho capito leggendo il comunicato e anche parlando informalmente con un interno, che stanno completando l'assunzione dei vincitori e degli scorrimenti a seguito di rinuncia. Poi dal prossimo mese dovrebbero procedere anche con alcuni idonei, su diverse graduatorie in base alle esigenze dei dipartimenti.
Rispondi

Da: hope79 19/12/2018 16:10:17
@ aspiranteidoneo
Grazie mille dell'aggiornamento.
Certo che sempre tempi diluitissimi: stiamo parlando di scorrimenti per gli anni 2017 e 2018... poi magari vengon fuori con un nuovo concorso a marzo.
Rispondi

Da: ftir75 19/12/2018 16:30:49
L'ultimo concorso e' stato molto impegnativo ed alquanto serio. ENEA ha sicuramente un buona lista di idonei da utilizzare nei prossimi anni.
Rispondi

Da: wolff 19/12/2018 20:36:15
@aspiranteidoneo
a quale comunicato ti riferisci?

@ftir75
sono daccordo speriamo lo siano anche ad ENEA. Soprattutto bisogna considerare che per completare tutta la procedura hanno impiegato 1 anno e mezzo....
Rispondi

Da: Aspiranteidoneo 1 - 19/12/2018 21:19:31
@wolf ne abbiamo discusso nella pagina precedente di questo forum.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, ..., 22, 23, 24, 25, 26, 27 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: DonCip	17/12/2018 14:33:52
@pandorum No, oltre a essere giusta deve essere anche attendibile. Senza fonte ufficiale, non lo è. Rinnovo l'invito a pubblicare la fonte ufficiale da cui proviene l'informazione prima di poter prendere come buone le informazioni. Grazie
Rispondi

Da: pandorum	17/12/2018 14:38:43
Oggi non è il 23 dicembre! Per gli idonei basta calcolare il numero totale di idonei e vedere se c'è lo spazio per scorrimenti. Si hanno 389 R e 69 T = 458 - 6 = 452 - 98 = 354 > 219. Dunque in teoria ci sarebbero i numeri e rimarrebbero comunque fuori 135 idonei, ma bisogna vedere se l'ENEA vorrà fare nuovi concorsi. Se poi il turn over passerà ad 1 a 1 allora con i pensionamenti si potrà avere un maggior numero di assunzioni. Però nel frattempo anche gli skill potrebbero mutare!!!
Rispondi

Da: pandorum	17/12/2018 15:03:39
Basta avere pazienza e vedrai che le cose saranno come ti ho detto.
Rispondi

Da: wolff	17/12/2018 15:17:53
@pandorum grazie delle informazioni, potresti chiarire cosa intendi per "Però nel frattempo anche gli skill potrebbero mutare!!!" e poi riguardo alle lettere inviate ai capi dipartimento sui loro bisogni nel caso gli servisse qualcuno piu' avanti in graduatoria non credo possano saltare degli idonei. o no? In tutto questo conto bisogna anche considerare che qualcuno potrebbe rifiutare per problemi di sede o gruppo di lavoro assegnato o altro lavoro già in essere. grazie delle info
Rispondi

Da: LaSperanza1986	17/12/2018 15:43:56
Non si possono saltare assolutamente idonei presenti nella stessa graduatoria per prendere persone che sono più in basso. I dipartimenti possono solo scegliere da quale graduatoria pescare. Comunque se il 23 è il primo giorno in cui può essere prodotta la documentazione (oltretutto è domenica), vuol dire che le raccomandate devono partire prima...
Rispondi

Da: pandorum	17/12/2018 16:01:04
Esatto. Non si possono scorrere idonei saltandone qualcuno. E' ovvio che le raccomandate debbono arrivare prima del 23 dicembre. Ma da oggi al 23 mancano 6 giorni. Più passa tempo (1 o 2 anni) più è possibile che si debbano richiedere altre figure professionali e quindi è probabile che si debbamo indire nuovi bandi. E poi io la penso così: si dovrebbero bandire anno per anno il giusto numero di posti che servono, senza creare precariato o false aspettative. La misura più corretta sarebbe quella di istituire il tenure track anche per gli EPR, certamente non così rigoroso come nell'Università.
Rispondi

Da: Lapo86	17/12/2018 18:02:18
Spero sia come dice @pandorum I dati sulle assunzioni sono quelli... Ma se non avviene quello che dice @pandorum... Ci rimarrà solo un panettonum :-P
Rispondi

Da: pandorum	18/12/2018 08:51:42
Comunque 354 - 186 (se tutti scorsi) è < 219 e bisognerà fare altri concorsi per il triennio 2019-2021.
Rispondi

Da: hope79	18/12/2018 09:01:15
@ pandorum (mi sembra di parlare con un oracolo) La differenza la fa l'anno: 2019 e 2021 sarebbero profondamente diversi (2019 quasi tutti fuori, 2021 quasi tutti dentro). Vuoi mettere?!?
Rispondi

Da: Lapo86	18/12/2018 09:36:37
Una parte dei posti disponibili l'ENEA dovrebbe bandirli con la riserva per gli assegnisti di ricerca precari.
Rispondi

Da: hope79	18/12/2018 09:47:59
@ lapo86 Erano 38 in tutto: dopo i concorsi saranno meno di 15
Rispondi

Da: pandorum	18/12/2018 09:50:08
Certamente. La differenza torna ad essere - 51 per R&T e quindi vedrai che si faranno concorsi nel 2019 o nel 2020 con idonei fino al 2021, vieppiù confidando anche nel turn-over al 100% che farebbe incrementare quei numeri.
Rispondi

Da: pandorum	18/12/2018 10:01:01
In effetti ora il precariato sta diminuendo e quindi c'è spazio per concorsi da cui poter assumere giovani freschi di studi e specializzazioni per dare loro un futuro.
Rispondi

Da: hope79	18/12/2018 11:18:20
Un turn-over al 100% la vedo dura: che è un ecatombe? Forse intendevi, avvalendosi di quota 100... In ogni caso, se la fonte resta ignota, rimangono numeri e parole
Rispondi

Da: wolff	18/12/2018 12:20:00
@pandorum cosa rappresenta 219? non capisco
Rispondi

Da: pandorum	18/12/2018 13:47:36
E' la somma di tutti i R&T da assumere nel triennio 2019-2021. Pardon per un refuso temporale. In una mia precedente, ho parlato di 17 dicembre 2018 e 7 gennaio 2019. Ovviamente trattasi di 7 e 17 gennaio 2019.
Rispondi

Da: pandorum	18/12/2018 13:51:05
Turn-over al 100% significa che per ogni dipendente che va in pensione l'ENTE assume una persona. Ovviamente questo spetta alla politica ed ai governi.
Rispondi

Da: Id xxx	18/12/2018 13:59:22
Turn over al 100% è già in vigore per gli EPR, mi pare.
Rispondi

Da: Kimiko	18/12/2018 14:21:53
Scusate ma le graduatorie di questo concorso non saranno valide per tre anni dalla loro approvazione? Quindi essendo state approvate nel 2018, più 3 anni dovrebbero scadere nel 2021. Ammettendo che da qui a 3 anni, serviranno i profili inseriti in queste graduatorie, si dovrebbe pescare da queste piuttosto che indire nuovi concorsi. Diversamente se i profili ricercati da qui al 2021 sono totalmente diversi allora l'ENEA potrà indire nuove prove concorsuali. E' corretto il ragionamento?
Rispondi

Da: pandorum	18/12/2018 14:31:25
Certamente. Neo assunti nel 2020: 89. Quiescenti 2020: 198. Come si vede non è il 100%. Questo perché ci debbono essere particolari vincoli di bilancio che variano per ciascun ente di ricerca. Magari la politica cambierà queste regole.
Rispondi

Da: pandorum	18/12/2018 14:42:18
Esattamente il contrario. Avevo dati errati. In realtà il numero dei futuri neo-assunti è maggiore dei pensionamenti perché il costo di un neo-assunto è inferiore al costo medio di un dipendente pensionando. Ovviamente se il numero dei quiescenti sarà maggiore per quota 100 aumenteranno i neo-assunti. Chiedo venia.
Rispondi

Da: wolff	18/12/2018 16:11:30
@pandorum i tuoi dati non sono chiari: chi sono i quiescenti (zombi che vivono negli scatinati dell'ENEA)?
Rispondi

Da: pandorum	18/12/2018 16:14:38
Coloro che vanno in pensione.
Rispondi

Da: hope79	19/12/2018 15:08:28
A qualcuno è arrivata la raccomandata?
Rispondi

Da: aspiranteidoneo	19/12/2018 15:52:26
@hope79 io ho capito leggendo il comunicato e anche parlando informalmente con un interno, che stanno completando l'assunzione dei vincitori e degli scorrimenti a seguito di rinuncia. Poi dal prossimo mese dovrebbero procedere anche con alcuni idonei, su diverse graduatorie in base alle esigenze dei dipartimenti.
Rispondi

Da: hope79	19/12/2018 16:10:17
@ aspiranteidoneo Grazie mille dell'aggiornamento. Certo che sempre tempi diluitissimi: stiamo parlando di scorrimenti per gli anni 2017 e 2018... poi magari vengon fuori con un nuovo concorso a marzo.
Rispondi

Da: ftir75	19/12/2018 16:30:49
L'ultimo concorso e' stato molto impegnativo ed alquanto serio. ENEA ha sicuramente un buona lista di idonei da utilizzare nei prossimi anni.
Rispondi

Da: wolff	19/12/2018 20:36:15
@aspiranteidoneo a quale comunicato ti riferisci? @ftir75 sono daccordo speriamo lo siano anche ad ENEA. Soprattutto bisogna considerare che per completare tutta la procedura hanno impiegato 1 anno e mezzo....
Rispondi

Da: Aspiranteidoneo	1 - 19/12/2018 21:19:31
@wolf ne abbiamo discusso nella pagina precedente di questo forum.
Rispondi