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Assunzioni INPS tramite TEMPOR
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Da: x interinale per caso 01/10/2010 17:54:28
è di Torino, perchè?
Rispondi

Da: interinale per caso 01/10/2010 18:01:47
è una info generica.
Ad ogni modo falla mettere in contatto con me tramite il sito del forum del Coordinamento Nazionale Interinali Inps (cerca con google).
Falla registrare e in pochi click potrà mettersi in contatto con me e altri suoi colleghi.
Rispondi

Da: x interinale per caso 01/10/2010 18:21:13
ok. questa sera la velo e le dico tutto. ciao ciao
gio
Rispondi

Da: x interinale per caso 01/10/2010 18:22:01
ok. questa sera la velo e le dico tutto. ciao ciao
gio
Rispondi

Da: luciano cs 02/10/2010 16:24:50
Ragazzi sapete che fine faranno le persone assunte tramite tempor con il contigente straordinario del 15 giugno. Pochi giorni fa ho ottenuto la proroga fino al 31 dicembre. Tuttavia dopo tale data non so cosa succedera'. qualcuno puo' illuminarmi per favore?
Rispondi

Da: Hudinì 02/10/2010 16:46:28
leggiti il dl 78/2010.
Rispondi

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Da: interinale 02/10/2010 19:06:28
Gli unici ke nn devono essere ascoltati in questo forum sn proprio i dipenenti ke x una vita nn hanno fatto un cazzo (BASTA VEDERE IL LAVORO ARRETRATO KE STIAMO FACENDO) e sn entrati nella P.A. solo grazie alle spintarelle della vekkia repubblica,ke nn erano da poco....nn dimentikiamo ke moltiSSIMI DEI DIPENDENTI INPS ke oggi si vantano di essere,sono stati assunti tramite i vekki LSU LAVORATORI SOCIALMENTE UTILI e ke tanti di loro all'epoca pur di entrare andavano ad incatenarsi sotto il palazzo dell'ENTE........in quanto a tutti gli altri partecipanti a questo forum (nn somministrati) sapete xke' esistete ancora?xke' ci sono molti interinali ke vi danno ancora possibilita' di sparare CAZZATE......
Rispondi

Da: bravo interinale 02/10/2010 22:30:47
Parole sante.

La stragrande maggioranza dei dipendenti inps sono fankazzisti e ignoranti.... io ci lavoro da ormai 1 anno... io lavoro e loro sempre a al bar...
una vergogna
Rispondi

Da: LAVORATORE INPS 03/10/2010 00:26:23
ma cosa dici sempre al bar guarda gli altri che lavorano e che si lamentano di quel collega con fa il fannullone ( 1 su 100).E se tu lavori all'inps anzi tu NON LAVORI ALL'INPS tu PRESTI il tuo lavoro all'inps perchè chi ti paga è la cara mamma tempor legata con i politici
Rispondi

Da: -- 03/10/2010 00:27:40
--
Rispondi

Da: interinale 03/10/2010 02:27:37
lavoratore inps.....?due sn le cose, o sei un dipendente dell'ente ke ha la coda di paglia o qualkuno ti ha pagato x intervenire e sparare stronzate.... in riferimento alle ultime parole,vorrei vedere prorio quello ke fai o se quello ke dovresti fare lo passi al tuo interinale di turno....ad essere sincero opto piu' x la seconda.beh x quanto riguarda la mamma tempor,credo ke tu debba ringraziarla visto ke è gia' da un bel po ke ti aiuta a nn fare NIENTE.....(e nn sei contento).....sai la sera quanti lumini accendi all'agenzia prima di andare a dormire dicendo CARA TEMPOR FA KE ANKE DOMANI MI VADA A RUBARE LO STIPENDIO E CONTINUI A NN FARE NIENTE AMEN...
Rispondi

Da: speranza 03/10/2010 09:41:36
che bello leggere le vostre cretinate....sarete tutti cacciati....o cmq vivrete sempre nell'ansia....ahahahahaha......
Rispondi

Da: ma ... 03/10/2010 10:22:08
fortuna che il tuo nick name è speranza ... Per quanto riguarda il presunto interinale che giudica i dipendenti Inps, beh penso che faresti più bella figura a lavorare, tacere, non criticare e sopratutto ringraziare per l'opportunità che ci è stata data. Se tu fossi individuabile e io fossi il tuo capoprocesso stai pur certo che non verresti rinnovato. Vai a leggerti quale deve essere la condotta di ogni lavoratore dipendente. Spero tu sia giovane perchè altrimenti ... ci sarebbe di che piangere.
Rispondi

Da: x interinale 03/10/2010 10:52:38
on so dove lavori e da quanti mesi....mi sa che non hai capito un cazzo di avere la fortuna di lavorare in un ente che non ha rivali neanche in europa a livello di professionalità e di organizzazione. l'arretrato è causato dal passare in 10 anni da 41.000 dipendenti a 26.000, con continuo aumento di adempimenti, senza turn over e con carichi di lavoro esorbitanti. spero che tu sia un intruso altrimenti vuol dire che anche tra gli interinali riuscite ad imboscarvi...
Rispondi

Da: IO 03/10/2010 12:01:11
Per i concorsisti idonei 50 B1, ma si hanno avute le risposte a queste interrogazioni parlamentari?

SCILIPOTI. - Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. - Per sapere - premesso che:
da qualche anno nella pubblica amministrazione, a causa del succedersi dei blocchi alle assunzioni in osservanza al decreto-legge n. 78 del 2009 così come modificato dalla legge n. 102 del 2009, si verifica l'increscioso fenomeno di un rallentamento dello scorrere delle graduatorie dei concorsi già espletati a causa della pratica di colmare consistenti vuoti di organico col ricorso a contratti di lavoro interinale;
questa prassi è contraria all'articolo 97, comma terzo della Costituzione, che indica espressamente il concorso pubblico come lo strumento fondamentale di accesso al lavoro nella pubblica amministrazione, al fine di garantirne il buon andamento e l'imparzialità, nonché la legalità e l'oggettività del merito per limitare fenomeni di clientelismo.
la legge prevede infatti delle eccezioni a tale principio solo in casi d'urgenza e la Corte costituzionale continua ad affermare a tale proposito che �«l'area delle eccezioni�» al concorso deve essere �«delimitata in modo rigoroso�» (sentenza n. 215 del

2009; sentenza n. 363 del 2006). Le deroghe, cioè, sono legittime solo in presenza di �«peculiari e straordinarie esigenze di interesse pubblico�» idonee a giustificarle (sentenza n. 81 del 2006). In altre parole, la deroga al principio del concorso pubblico deve essere essa stessa funzionale alle esigenze di buon andamento dell'amministrazione (sentenza n. 293 del 2009; sentenza n. 9 del 2010);
anche l'INPS, che nel 2008 ha intrapreso un processo di riorganizzazione che ha portato a una distribuzione ancora più capillare di sedi sul territorio e ha comportato numerose iniziative finalizzate ad offrire servizi sempre più numerosi, integrati, puntuali e funzionali ai cittadini, ha visto un aumento delle competenze e una costante e progressiva flessione della consistenza del personale rispetto alla pianta organica risultante da diversi documenti ufficiali dell'ente stesso e della Corte dei conti;
come altri enti, dato il blocco delle assunzioni e nelle more di procedure di concorso per la selezione del personale, ha proceduto a colmare i vuoti in organico stipulando appalti di somministrazione di lavoratori interinali;
il 24 marzo 2010 l'INPS ha sottoscritto un contratto con l'agenzia TEMPOR spa per la fornitura di 900 lavoratori interinali, per 4 ore giornaliere, per 12 mesi, con mansioni di �«addetto all'acquisizione dati su supporto informatico ed ai sistemi di archiviazione�», profilo equivalente alla posizione B1 del Contratto collettivo nazionale del lavoro degli enti pubblici non economici, specificatamente per il ruolo dell'area funzionale B, mentre il 25 giugno 2009 ne aveva assunti altri 750, per 4 ore giornaliere, per 3 mesi, sempre con le stesse mansioni e lo stesso inquadramento (i relativi avvisi sono disponibili sul sito internet dell'INPS). Inoltre, come denunciato dalle rappresentanze sindacali di base aderenti alla C.U.B. non di rado questi lavoratori interinali sono impiegati in attività di informazione all'utenza ed in altre mansioni non riconducibili alla mera attività di acquisizione prevista dal bando dell'appalto richiamato;
sotto l'aspetto economico, risulta peraltro che il costo finale dell'appalto per le assunzioni interinali non rappresenta un risparmio per la pubblica amministrazione, essendo addirittura economicamente più conveniente - fatte le debite proporzioni - l'assunzione a tempo indeterminato di tutti gli idonei del concorso rispetto al ricorso al lavoro somministrato. Infatti, il costo finale totale per la somministrazione dei 900 lavoratori interinali è di 23.397.877,40 euro, IVA al 20 per cento inclusa; mentre quello per i 750 dell'anno precedente è stato di 4.311.489,60 euro, IVA al 20 per cento inclusa. Al contrario dall'analisi della retribuzione tabellare del contratto collettivo risulta che la retribuzione di un impiegato, a tempo pieno e non solo per 4 ore giornaliere, inquadrato nella fascia B1 dell'INPS ammonta a 18.218,00 euro l'anno, che sale a 21.254 euro considerando la tredicesima e la quattordicesima mensilità. Aggiungendo a ciò le contribuzioni previdenziali e i buoni pasto, viene fuori che per un anno di lavoro l'INPS spenderebbe 10.321.947 euro se assumesse i 319 candidati che hanno superato tutte le prove del concorso;
attualmente si sono concluse le procedure di selezione per 50 posti nei ruoli del personale amministrativo dell'area funzionale B, area economica B1, con relativa pubblicazione della graduatoria in data 15 giugno 2010;
nonostante le mansioni per cui tanto spesso l'INPS ha fatto ricorso in questi anni al lavoro interinale siano proprio quelle dell'area B, i 319 idonei al concorso 50 posti dell'area B, posizione economica B1, selezionati su un numero di 25.000 candidati attraverso regolari prove in cui hanno profuso energie e risorse economiche, non hanno potuto apprezzare un significativo scorrimento della graduatoria;
per avanzare un legittimo diritto di precedenza nelle assunzioni, per contrastare eventuali nuove assunzioni di interinali

o rinnovi dei precedenti contratti che rallentino lo scorrimento della graduatoria in contrasto con l'articolo 97 Costituzione, si è costituito un comitato di idonei (CO.V.I.C. B1) che chiede una deroga al blocco delle assunzioni, l'ampliamento dei posti messi a concorso ed esprime la netta contrarietà all'utilizzo del lavoro interinale -:
quali iniziative si intendano adottare per risolvere le problematiche esposte in premessa;
se il Governo intenda promuovere l'assunzione di personale amministrativo stabile da parte dell'INPS nell'area funzionale B, facendo ricorso ai candidati risultati idonei al concorso appena concluso e ponendo dei limiti al ricorso improprio al lavoro interinale, per garantire il buon andamento della pubblica amministrazione, nel rispetto dell'articolo 97 della Costituzione.
(4-08173)
.
Rispondi

Da: IO 03/10/2010 12:01:54
Atto Senato

Interrogazione a risposta scritta 4-03314 presentata da ELIO LANNUTTI
giovedì 10 giugno 2010, seduta n.394
LANNUTTI - Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali - Premesso che:

sono giunte all'interrogante segnalazioni di 320 concorsisti, vincitori ed idonei, del concorso indetto dall'INPS per 50 posti di impiegati amministrativi fascia B-B1, le cui prove sono terminate ad aprile, e sono tuttora in attesa della graduatoria finale;

l'art 97 della Costituzione sancisce che si accede nella pubblica amministrazione (PA) attraverso un regolare concorso pubblico;

nonostante ciò l'ente ricorre, a giudizio dell'interrogante un po' troppo spesso, allo strumento del contratto di somministrazione lavoro per ricoprire esattamente le mansioni del B1, che spetterebbero ai vincitori del concorso, tramite contratti di lavoro interinale. L'ultimo è stato sottoscritto 3 mesi fa dall'ente per la somministrazione di 900 lavoratori interinali (part-time) per 12 mesi, per espletare specificatamente le mansioni della fascia B1. Il costo dell'intero contratto è di 24 milioni di euro;

gli idonei che hanno superato il concorso hanno maggiore diritto di lavorare nella PA rispetto ad un soggetto che non ha superato un concorso pubblico;

considerato che:

proprio in questi tempi di austerity, sacrifici e lotta agli sprechi risulta evidente che 320 impiegati pubblici B1 che lavorano a tempo pieno (e che quindi sarebbero ben capaci di portare a termine la stessa mole di lavoro di 900 lavoratori part-time) costerebbero all'Amministrazione meno della metà;

basandosi sulla retribuzione tabellare del Contratto collettivo nazionale di lavoro 2009, per l'impiegato con inquadramento nella fascia B1 è prevista una retribuzione di 18.218 euro l'anno, 21.254 euro se si aggiungono tredicesima e quattordicesima. Se si aggiunge il 40 per cento di questa cifra per le contribuzioni previdenziali, i buoni pasto, si moltiplica per i 321 concorsisti ed ancora per 12 mesi, la cifra che l'ente verrebbe a spendere annualmente è di 10.321.947 euro. Molto meno della metà dei 24 milioni del contratto di somministrazione;

qualunque altra voce di spesa venga aggiunta a questa cifra in merito ad altri costi che l'INPS potrebbe sostenere per avere nel proprio organico 321 impiegati regolari, la cifra totale rimarrebbe sempre e comunque molto inferiore ai 24 milioni di euro;

i concorsisti in questione hanno costituito un comitato per far sentire la propria voce, perché, paradossalmente, l'INPS ha carenza di personale un po' dappertutto tranne che nel ruolo del B1;

quando il comitato fa presente che la carenza non risulta proprio a causa della presenza degli interinali che ricoprono quel ruolo (senza aver superato alcun concorso), si sente rispondere che questi ultimi non hanno a che vedere con la loro situazione perché risulterebbero fuori dall'organico dell'ente;

questa risposta lascia esterrefatti in quanto li qualificherebbe come lavoratori "invisibili" che ricoprono le mansioni che spettano ai ruoli B1 e che, senza aver superato alcun concorso, sono legittimati a lavorare all'INPS per un certo numero di mesi rinnovabili di anno in anno;

la Corte costituzionale ha condannato in varie occasioni (sentenze n. 274, 363, 81, 205) il ricorso della PA a contratti interinali ingiustamente preferiti allo strumento principale di assunzione nel pubblico impiego, che rimane sempre e comunque il regolare concorso pubblico. Inoltre la Corte specifica che solo per straordinarie esigenze si potrebbe ricorrere a tale strumento interinale e solo per ricoprire mansioni riconducibili alla mera acquisizione dati,

si chiede di sapere:

quali siano i motivi per cui, nonostante che il decreto-legge n. 78 del 2009, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 102 del 2009 (cosiddetto "decreto anticrisi"), all'art. 17, sancisca per gli enti il blocco delle assunzioni, che riguarda non solo i lavoratori a tempo indeterminato ma anche quelli a tempo determinato, l'INPS assuma lavoratori interinali con notevoli costi per l'amministrazione stessa;

quali iniziative il Ministro in indirizzo intenda assumere al fine di garantire l'assunzione ai vincitori del concorso aventi diritto, affinché non vengano privati della possibilità di espletare le proprie mansioni, quando vengono assunti lavoratori interinali part time per svolgere le stesse funzioni adducendo problemi di carenza di personale in una fascia di ruolo, come la B1, che realmente non ne ha.

(4-03314)
Rispondi

Da: IO 03/10/2010 12:04:55
ATTO CAMERA
INTERROGAZIONE A RISPOSTA SCRITTA 4/07733
Dati di presentazione dell'atto
Legislatura: 16
Seduta di annuncio: 342 del 24/06/2010
Firmatari
Primo firmatario: BORGHESI ANTONIO
Gruppo: ITALIA DEI VALORI
Data firma: 24/06/2010
Elenco dei co-firmatari dell'atto
Nominativo co-firmatario Gruppo Data firma
PALADINI GIOVANNI
ITALIA DEI VALORI 24/06/2010
PORCINO GAETANO
ITALIA DEI VALORI 24/06/2010
DONADI MASSIMO
ITALIA DEI VALORI 24/06/2010
Destinatari
Ministero destinatario:
â�� MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
Attuale delegato a rispondere: MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI delegato in data 24/06/2010
Stato iter:
IN CORSO
Atto Camera

Interrogazione a risposta scritta 4-07733
presentata da
ANTONIO BORGHESI
mercoledì 23 giugno 2010, seduta n.342

BORGHESI, PALADINI, PORCINO e DONADI. -
Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
- Per sapere - premesso che:

nel settembre 2007 l'INPS ha proceduto ad indire più concorsi pubblici per l'assunzione di personale;

tra questi vi è il concorso per l'assunzione di 50 posti nei ruoli del personale amministrativo dell'area funzionale B, area economica B1. Tale concorso, dopo una lunga gestazione, è in dirittura d'arrivo con la pubblicazione delle graduatorie dei vincitori. Le prove del concorso sono state superate da 319 candidati su circa 25 mila concorrenti;

in base all'articolo 97, comma terzo, della Costituzione il concorso pubblico è istituito come lo strumento fondamentale di accesso al lavoro nella pubblica amministrazione, al fine di garantire il suo buon andamento e l'imparzialità, nonché la legalità e l'oggettività del merito e limitare fenomeni di clientelismo;

tuttavia, l'INPS il 24 marzo 2010 ha sottoscritto un contratto per la fornitura di 900 lavoratori interinali, per 4 ore giornaliere, per 12 mesi, con mansioni di �«addetto all'acquisizione dati su supporto informatico ed ai sistemi di archiviazione�», profilo equivalente alla posizione B1 del CCNL degli enti pubblici non economici, con l'agenzia TEMPOR spa, specificatamente per il ruolo dell'area funzionale B, mentre il 25 giugno 2009 ne aveva assunti altri 750, per 4 ore giornaliere, per 3 mesi, sempre con le stesse mansioni e lo stesso inquadramento (i relativi avvisi sono disponibili sul sito internet dell'INPS);

la riorganizzazione dell'INPS negli ultimi anni ha determinato una crescita dell'efficienza e una riduzione degli sprechi. Tuttavia, a fronte di un aumento delle competenze dell'Istituto, il blocco delle assunzioni nella pubblica amministrazione che si sono succedute al fine di contenere la spesa pubblica ha determinato una costante e progressiva flessione della consistenza del personale rispetto alla pianta organica dell'INPS;

la riduzione del personale dell'INPS, necessaria per tanti aspetti, deve essere comunque accompagnata da un'oculata gestione delle risorse umane che consenta di fare fronte in maniera efficiente anche alle accresciute funzioni dell'INPS e di continuare a garantire servizi di qualità;

non sembra che ciò stia accadendo, dal momento che l'INPS continua a ricorrere all'assunzione di lavoratori a tempo determinato nei ruoli del personale amministrativo dell'area funzionale B, al di fuori di qualsiasi esigenza che si possa definire straordinaria o eccezionale, come è dimostrato dal fatto che questi contratti di somministrazione continuano ad essere rinnovati e si susseguono da svariati anni, dimostrando una situazione di fabbisogno di personale oramai diventata strutturale;

non di rado, poi, questi lavoratori interinali sono impiegati in attività di informazione all'utenza ed in altre mansioni non riconducibili alla mera attività di acquisizione, come previsto dal bando dell'appalto richiamato, come denunciato, ad esempio, con lettera del 13 aprile 2010 diretta all'INPS dalle rappresentanze sindacali di base aderenti alla C.U.B;

rimane saldo inoltre l'insegnamento consolidato della giurisprudenza della Corte costituzionale, secondo cui le deroghe legislative al principio dell'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni mediante concorso, seppure previste espressamente dallo stesso articolo 97, terzo comma, della Costituzione, sono sottoposte al sindacato di legittimità costituzionale. In particolare, �«l'area delle eccezioni�» al concorso deve essere �«delimitata in modo rigoroso�» (sentenza n. 215 del 2009; sentenza n. 363 del 2006). Le deroghe, cioè, sono legittime solo in presenza di �«peculiari e straordinarie esigenze di interesse pubblico�» idonee a giustificarle (sentenza n. 81 del 2006). In altre parole, la deroga al principio del concorso pubblico deve essere essa stessa funzionale alle esigenze di buon andamento dell'amministrazione (sentenza n. 293 del 2009; sentenza n. 9 del 2010);

sotto l'aspetto economico, inoltre, risulta che il costo finale dell'appalto per le assunzioni interinali non rappresenta un risparmio per la pubblica amministrazione, essendo addirittura economicamente più conveniente - fatte le debite proporzioni - l'assunzione a tempo indeterminato di tutti gli idonei del concorso rispetto al ricorso al lavoro somministrato. Infatti, il costo finale totale per la somministrazione dei 900 lavoratori interinali è di 23.397.877,40 euro, IVA al 20 per cento inclusa; mentre quello per i 750 dell'anno precedente è stato di 4.311.489,60 euro, IVA al 20 per cento inclusa. Al contrario dall'analisi della retribuzione tabellare del contratto collettivo risulta che la retribuzione di un impiegato, a tempo pieno e non solo per 4 ore giornaliere, inquadrato nella fascia B1 dell'INPS ammonta a 18.218,00 euro l'anno, che sale a 21.254 euro considerando la tredicesima e la quattordicesima mensilità. Aggiungendo a ciò le contribuzioni previdenziali e i buoni pasto, viene fuori che per un anno di lavoro l'INPS spenderebbe 10.321.947 euro se assumesse i 319 candidati che hanno superato tutte le prove del concorso -:

quali iniziative intenda adottare il Ministro interrogato per risolvere le problematiche esposte in premessa;

se il Governo intenda promuovere l'assunzione di personale amministrativo stabile da parte dell'INPS nell'area funzionale B, facendo ricorso ai candidati risultati idonei al concorso appena concluso, per garantire il buon andamento della pubblica amministrazione, nel rispetto dell'articolo 97 della Costituzione.(4-07733)
Rispondi

Da: IO 03/10/2010 12:30:29
Ho trovato questa risposta. Complimenti ai vincitori e idonei b1, vi siete organizzati veramente bene, bel sito.

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
Roma, 1 5 SET. 2010
AI OnoLeoluca Orlando
Camera dei Deputati
Prot. L~ 3 5" i58
e, p.C.:
Alla Presidenza del Consiglio dei Ministri
Dipartimento Rapporti con il Parlamento
Ufficio III
Alla Camera dei Deputati
Segretariato Generale
Alla Camera dei Deputati
Servizio Biblioteca
Ufficio Banche dati Parlamentari
ROMA
Oggetto: Interrogazione a risposta scritta n. 4-07801.
Con riferimento alla interrogazione parlamentare in esame, concernente il concorso
pubblico bandito dall'INPS per 50 posti di impiegati amministrativi sulla base delle
informazioni acquisite presso i competenti uffici del Ministero dell'economia e delle finanze e
deII'INPS, si rappresenta quanto segue.
Con DPCM del 18 marzo 2010, l'Istituto ha ottenuto l'autorizzazione all'assunzione
per 40 unità in Area B - posizione B1. Con successiva determinazione n. 3 del 4 giugno 2010
(pubblicata sul sito internet dell'Istituto) è stata approvata la graduatoria finale del predetto
concorso a 50 posti.
AI fine di individuare le effettive destinazioni lavorative, si è, successivamente,
provveduto a richiedere, ai primi 40 candidati inseriti nella graduatoria, la preferenza delle
sedi regionali.
Il termine per effettuare la predetta scelta è scaduto il 13 luglio U.S., pertanto,
effettuate le assegnazioni di sede, secondo l'ordine di merito e le preferenze espresse, si
procederà alla sottoscrizione dei contratti di lavoro presumibilmente entro il mese di
settembre 2010.
Come confermato dal Ministero dell'economia e delle finanze, il ricorso a forme di
lavoro flessibile non ha alcun riflesso su eventuali procedure concorsuali in itinere, dato che,
dette tipologie di contratti, rispondono, per definizione, ad esigenze temporanee delle
amministrazioni interessate e non modificano, in alcun modo, gli assetti relativi all'organico,
pertanto, non rendono strutturale la relativa spesa.
A ciò si aggiunga che, nell'attuale fase limitativa delle assunzioni, ulteriori
reclutamenti di personale debbono trovare specifici mezzi di copertura finanziaria e che l'art.
9, cO. 28, del D.L. 78/2010, convertito con modificazioni dalla I. 122/2010, ha previsto che a
decorrere dall'anno 2011, le Pubbliche amministrazioni possono avvalersi di personale con
rapporto di lavoro flessibile nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stessE
finalità nell'anno 2009.
Infine, si rappresenta che l'art. 2, co. 8-bis e seguenti, del D.L. 194/2009, convertite
con modificazioni dalla L. 25/2010, nel prevedere una riduzione degli uffici dirigenziali nor
generali e delle dotazioni organiche dirigenziali e non, fissa un nuovo blocco dellE
assunzioni, a decorrere dal 30 giugno c.a., per le amministrazioni ed enti destinatari che nor
abbiano proweduto nei tempi alla riduzione prevista.
Rispondi

Da: GIU 03/10/2010 12:56:25
Leggetelo tutto!!!! BRAVI IDONEI.

Spett. Componenti della Redazione

Siamo 319 persone tra vincitori ed idonei del concorso 50 posti B1 Inps
bandito nel 2007, le prove sono terminate ad Aprile del 2010, la
graduatoria è stato pubblicata il 15 Giugno 2010.
Il nostro problema è questo.
L'art 97 della Costituzione è chiaro in proposito. Si accede al pubblico
impiego tramite concorso pubblico.
Nonostante questo l'ente ricorre ugualmente allo strumento della
somministrazione lavoro per ricoprire esattamente le mansioni del B1
(quelle che spetterebbero a noi di diritto) tramite contratti che allego alla
presente mail.
Sono comunque presenti sul sito dell'inps, questo è il link
http://www.inps.it/newportal/default.aspx?sID=%3b0%3b5259%
3b5260%3b5556%3b5580%3b5582%
3b&lastMenu=5582&iMenu=1&iNodo=5582&p4=2 (il terzo contratto, 24
marzo 2010. l'altro contratto è in basso nella stessa pagina data 25
giugno 2009).

Il primo contratto è stato siglato l'anno scorso e riguardava 750 interinali
per ricoprire il ruolo del B1 (per 3 mesi), il secondo è stato sottoscritto
nel Marzo 2010 e riguardava ben 900 interinali sempre per il ruolo B1
(per 12 mesi).
Tali lavoratori, amministrativamente parlando, non risultano nellâ��organico
dellâ�� Inps. Lâ��ente non li ha assunti.
Si tratterebbe quindi di lavoratori "invisibili" che ricoprono le mansioni
che spettano a noi e che senza aver superato alcun concorso sono
legittimati a lavorare all'inps per un certo tot. di mesi rinnovabili di anno in
anno, non si sa fino a quando.
Ovviamente lâ��ente non li stabilizzerà mai, ma di fronte a dei continui
rinnovi contrattuali di breve ( o medio-lunga) scadenza, noi francamente
abbiamo la sensazione di trovarci di fronte ad una sorta di
stabilizzazione in via del tutto ufficiosa.
Se la legge 102/2009 (decreto anticrisi) all'art. 7 parla di un blocco
assunzioni ( i sindacati ci confermano che l'inps rientra tra gli enti
sottoposti a questa misura) che riguarda non sono i lavoratori a tempo
indeterminato ma anche quelli a tempo determinato, allora perchè l'Inps
assume lavoratori a tempo determinato, quando inoltre ha a disposizione
una graduatoria di 319 concorsisti B1?
Sappiamo che l'idoneo di un concorso non vanta un diritto soggettivo
ma solo un interesse legittimo; in confronto ad un interinale l'idoneo
comunque ha pieno diritto di accedere al posto di lavoro nella PA, in
quanto gode di una posizione giuridica legittimante dovuta dal fatto di
aver superato una regolare procedura concorsuale.
Ciò è pienamente supportato dalle sentenze 8743/2009 del TAR Lazio e
3252/2003 della Corte Di Cassazione â��sussiste un vero e proprio diritto
soggettivo allâ��assunzione nel caso in cui lâ��Amministrazione ha deciso di
coprire il posto vacante con reclutamente allâ��esterno in presenza di una
graduatoria ancora valida.â��
Per cui noi siamo convinti che l'irregolarità rimarrebbe anche nel caso in
cui solo i 50 vincitori B1 venissero assunti, continuando
contemporaneamente a servirsi di lavoratori interinali con mansioni
specifiche da B1.
Ciò riduce drammaticamente le possibilità di assunzione dei 269 idonei
di tale concorso.
La Corte Costituzionale ha condannato in varie occasioni (sentenze n.
274, 363,81,205) il ricorso della Pa a contratti interinali ingiustamente
preferiti allo strumento principale di assunzione nel pubblico impiego che
rimane sempre e comunque il regolare concorso pubblico. Inoltre la
Corte specifica che solo per straordinarie esigenze si potrebbe
ricorrere a tale strumento interinale, solo per ricoprire mansioni
riconducibili alla mera acquisizione dati e per funzioni non acquisibili
allâ��esterno (quali erano nel caso dellâ��Inps queste straordinarie esigenze?
Perchè a giudizio dellâ��Inps tali funzioni non potevano essere acquisibili
allâ��esterno con lâ��usuale strumento del concorso pubblico? Inoltre, siamo
assolutamente certi che i lavoratori interinali allâ��Inps vengono utilizzati
per mansioni dirette allâ��utenza e per mansioni superiori alla loro qualifica,
questâ��ultimo dato ci è stato confermato anche dagli stessi vertici Inps e
da una denuncia dei sindacati RdB, in allegato).
Occorre inoltre considerare che con la delibera n 4, 30/2/2010, lo
stesso Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Inps conferma la carenza
strutturale di organico, cito testualmente:
â��Lâ��Istituto, nellâ��arco di 15 anni, ha subito un progressivo
ridimensionamento in base al quale la consistenza del personale è
passata da 45.000 dipendenti a poco più di 27.000.â��
â��La mancanza di un reale turnover, in tutte le Pubbliche amministrazioni,
ha comportato un consistente ridimensionamento del personale con la
conseguenza generalizzata di un
innalzamento dellâ��età media in tutti i settori del pubblico impiegoâ��

Considerato inoltre che la retribuzione media di un impiegato B1 Inps con
fisso + variabile è di 30,036 euro lâ��anno (dato visionabile nella relazione
Corte dei Conti sulla gestione Inps 2008) comprensiva di contributi
previdenziali,assistenziali etc, moltiplicando questa cifra per il numero
dei concorsisti della graduatoria (319) lâ��ente verrebbe a spendere
annualmente 9 milioni 581.662,64 euro per avere nel proprio organico
319 B1 a tempo pieno. Un costo enormemente inferiore al costo
sostenuto dallâ��ente per sottoscrivere il contratto di somministrazione
lavoro per 900 interinali part time (24 milioni di euro).
La mole e la quantità di lavoro eseguita da 319 B1 a tempo pieno è
ragionevolmente paragonabile a quella eseguita da 900 impiegati part
time.

Arduo quindi comprendere perchè mai lâ��ente continui a servirsi dello
strumento interinale nonostante lâ��evidente disparità di costi.
Ancora più arduo sentirsi dire dai vertici Inps che gli interinali sono
raccomandati da Confindustria, senza giri di parole, chiaramente.
Dopo avergli fatto notare che gli interinali inoltre costano di più di noi,
hanno affermato che in ogni caso essi mettono tutti i vertici daccordo,
noi concorsisti B1 no.
Ci hanno infine consigliato di non fare la guerra tra poveri e di ricorrere
ad un appoggio politico per presentare delle interrogazioni parlamentari.
Alla domanda su un eventuale scorrimento della graduatoria ci è stato
risposto che tale quesito non può avere risposta dato che queste
decisioni dipendono dalla manovra finanziaria del Governo.
A seguito di tale incontro abbiamo quindi fondati timori che l'Inps
sottoscriva un altro contratto di somministrazione lavoro (molto
probabilmente sempre con la stessa agenzia che ha vinto nelle altre due
occasioni precedenti).

RingraziandoVi anticipatamente Vi porgiamo i nostri più distinti saluti.

Co.V.I.C.B1
Comitato Vincitori ed Idonei Concorso B1 Inps

Denuncia inviata il 07 agosto 2010 stampa la denuncia

Rispondi

Da: x Idonei 50 b1 03/10/2010 15:52:14
Lo volete capire che gli interinali non hanno nulla a che fare con voi? Gli interinali continueranno a dare il loro preziosissimo contributo all' INPS,perchè: "il ricorso a forme di lavoro flessibile non ha alcun
riflesso su eventuali procedure concorsuali in itinere, dato che, dette tipologie di contratti, rispondono, per definizione, ad esigenze temporanee delle amministrazioni interessate e non modificano, in alcun modo, gli assetti relativi all'organico, pertanto, non rendono strutturale la relativa spesa."
Quindi SI ANDRA' AVANTI ANCHE NEL 2011 E GLI IDONEI NON POTRANNO VANTARE ALCUN DIRITTO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
FORZA E CORAGGIO A TUTTI I VALOROSI INTERINALI
Rispondi

Da: x Idonei 50 b1 03/10/2010 15:56:25
RICORDATEVI: AVETE SOLO UNA MERA ASPETTATIVA E NON UN DIRITTO SOGGETTIVO ALL'ASSUNZIONE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
QUINDI: UN BEL NIENTEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
TUTTO RIMARRA' COSI' COM'E'
Rispondi

Da: x Idonei 50 b1 03/10/2010 15:58:12
E NON VENITE SU QUESTO FORUM A SCRIVERE FESSERIE
Rispondi

Da: idonea b1 03/10/2010 16:09:20
non venite tu da noi.... ne riparliamo tra qualche mese.... saranno i fatti a darti torto.... le parole stanno a zero
Rispondi

Da: idonea b1 03/10/2010 16:10:14
non venire..... r e t sono vicine nella digitazione....
Rispondi

Da: GIU 03/10/2010 16:50:41
Cara idonea b1, lasciali blaterare. Non capiscono che RISPONDERE AD ESIGENZE TEMPORANEE vuol dire che se ne devono andare.
Poi nelle tantissime interpellanze presentate dai concorsisti si fa sempre riferimento al fatto che gli interinali costano il doppio ed è su questo che gli idonei devono battere.
Rispondi

Da: GIU 03/10/2010 16:52:17
Ah interinale, hai dimenticato di riportare questa frase:

A ciò si aggiunga che, nell'attuale fase limitativa delle assunzioni, ulteriorireclutamenti di personale debbono trovare specifici mezzi di copertura finanziaria e che l'art.9, cO. 28, del D.L. 78/2010, convertito con modificazioni dalla I. 122/2010, ha previsto che a
decorrere dall'anno 2011, le Pubbliche amministrazioni possono avvalersi di personale conrapporto di lavoro flessibile nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stessEfinalità nell'anno 2009.
Rispondi

Da: idonea b1 03/10/2010 16:52:32
lo so lo so....solo che sono troppo presuntuosi...
Rispondi

Da: idonea b1 03/10/2010 16:56:52
e la presunzione mista a ignoranza è un orribile mix.... vogliono sempre avere ragione....e la ragione sapete di chi è secondo il proverbio?
Rispondi

Da: x idonea b1 03/10/2010 17:41:23
cara idonea l'interinale ha ragione, nel 2011 per lui rimarrà tutto invariato, infatti continuerà ed essere un inutile fallito, stavolta però senza stipendio...
Rispondi

Da: x GIU e idonea b1 03/10/2010 17:44:32
Gli ignoranti siete voi perchè non avete capito che non ha senso comparare i costi di un interinale con quelli relativi agli assunti a tempo indeterminato in quanto le forme di lavoro flessibile, a differenza delle altre :"non modificano, in alcun modo, gli assetti relativi all'organico, pertanto, non rendono strutturale la relativa spesa."
Rispondi

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Da: x interinale per caso	01/10/2010 17:54:28
è di Torino, perchè?
Rispondi

Da: interinale per caso	01/10/2010 18:01:47
è una info generica. Ad ogni modo falla mettere in contatto con me tramite il sito del forum del Coordinamento Nazionale Interinali Inps (cerca con google). Falla registrare e in pochi click potrà mettersi in contatto con me e altri suoi colleghi.
Rispondi

Da: x interinale per caso	01/10/2010 18:21:13
ok. questa sera la velo e le dico tutto. ciao ciao gio
Rispondi

Da: x interinale per caso	01/10/2010 18:22:01
ok. questa sera la velo e le dico tutto. ciao ciao gio
Rispondi

Da: luciano cs	02/10/2010 16:24:50
Ragazzi sapete che fine faranno le persone assunte tramite tempor con il contigente straordinario del 15 giugno. Pochi giorni fa ho ottenuto la proroga fino al 31 dicembre. Tuttavia dopo tale data non so cosa succedera'. qualcuno puo' illuminarmi per favore?
Rispondi

Da: Hudinì	02/10/2010 16:46:28
leggiti il dl 78/2010.
Rispondi

Da: interinale	02/10/2010 19:06:28
Gli unici ke nn devono essere ascoltati in questo forum sn proprio i dipenenti ke x una vita nn hanno fatto un cazzo (BASTA VEDERE IL LAVORO ARRETRATO KE STIAMO FACENDO) e sn entrati nella P.A. solo grazie alle spintarelle della vekkia repubblica,ke nn erano da poco....nn dimentikiamo ke moltiSSIMI DEI DIPENDENTI INPS ke oggi si vantano di essere,sono stati assunti tramite i vekki LSU LAVORATORI SOCIALMENTE UTILI e ke tanti di loro all'epoca pur di entrare andavano ad incatenarsi sotto il palazzo dell'ENTE........in quanto a tutti gli altri partecipanti a questo forum (nn somministrati) sapete xke' esistete ancora?xke' ci sono molti interinali ke vi danno ancora possibilita' di sparare CAZZATE......
Rispondi

Da: bravo interinale	02/10/2010 22:30:47
Parole sante. La stragrande maggioranza dei dipendenti inps sono fankazzisti e ignoranti.... io ci lavoro da ormai 1 anno... io lavoro e loro sempre a al bar... una vergogna
Rispondi

Da: LAVORATORE INPS	03/10/2010 00:26:23
ma cosa dici sempre al bar guarda gli altri che lavorano e che si lamentano di quel collega con fa il fannullone ( 1 su 100).E se tu lavori all'inps anzi tu NON LAVORI ALL'INPS tu PRESTI il tuo lavoro all'inps perchè chi ti paga è la cara mamma tempor legata con i politici
Rispondi

Da: interinale	03/10/2010 02:27:37
lavoratore inps.....?due sn le cose, o sei un dipendente dell'ente ke ha la coda di paglia o qualkuno ti ha pagato x intervenire e sparare stronzate.... in riferimento alle ultime parole,vorrei vedere prorio quello ke fai o se quello ke dovresti fare lo passi al tuo interinale di turno....ad essere sincero opto piu' x la seconda.beh x quanto riguarda la mamma tempor,credo ke tu debba ringraziarla visto ke è gia' da un bel po ke ti aiuta a nn fare NIENTE.....(e nn sei contento).....sai la sera quanti lumini accendi all'agenzia prima di andare a dormire dicendo CARA TEMPOR FA KE ANKE DOMANI MI VADA A RUBARE LO STIPENDIO E CONTINUI A NN FARE NIENTE AMEN...
Rispondi

Da: speranza	03/10/2010 09:41:36
che bello leggere le vostre cretinate....sarete tutti cacciati....o cmq vivrete sempre nell'ansia....ahahahahaha......
Rispondi

Da: ma ...	03/10/2010 10:22:08
fortuna che il tuo nick name è speranza ... Per quanto riguarda il presunto interinale che giudica i dipendenti Inps, beh penso che faresti più bella figura a lavorare, tacere, non criticare e sopratutto ringraziare per l'opportunità che ci è stata data. Se tu fossi individuabile e io fossi il tuo capoprocesso stai pur certo che non verresti rinnovato. Vai a leggerti quale deve essere la condotta di ogni lavoratore dipendente. Spero tu sia giovane perchè altrimenti ... ci sarebbe di che piangere.
Rispondi

Da: x interinale	03/10/2010 10:52:38
on so dove lavori e da quanti mesi....mi sa che non hai capito un cazzo di avere la fortuna di lavorare in un ente che non ha rivali neanche in europa a livello di professionalità e di organizzazione. l'arretrato è causato dal passare in 10 anni da 41.000 dipendenti a 26.000, con continuo aumento di adempimenti, senza turn over e con carichi di lavoro esorbitanti. spero che tu sia un intruso altrimenti vuol dire che anche tra gli interinali riuscite ad imboscarvi...
Rispondi

Da: IO	03/10/2010 12:01:11
Per i concorsisti idonei 50 B1, ma si hanno avute le risposte a queste interrogazioni parlamentari? SCILIPOTI. - Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. - Per sapere - premesso che: da qualche anno nella pubblica amministrazione, a causa del succedersi dei blocchi alle assunzioni in osservanza al decreto-legge n. 78 del 2009 così come modificato dalla legge n. 102 del 2009, si verifica l'increscioso fenomeno di un rallentamento dello scorrere delle graduatorie dei concorsi già espletati a causa della pratica di colmare consistenti vuoti di organico col ricorso a contratti di lavoro interinale; questa prassi è contraria all'articolo 97, comma terzo della Costituzione, che indica espressamente il concorso pubblico come lo strumento fondamentale di accesso al lavoro nella pubblica amministrazione, al fine di garantirne il buon andamento e l'imparzialità, nonché la legalità e l'oggettività del merito per limitare fenomeni di clientelismo. la legge prevede infatti delle eccezioni a tale principio solo in casi d'urgenza e la Corte costituzionale continua ad affermare a tale proposito che �«l'area delle eccezioni�» al concorso deve essere �«delimitata in modo rigoroso�» (sentenza n. 215 del 2009; sentenza n. 363 del 2006). Le deroghe, cioè, sono legittime solo in presenza di �«peculiari e straordinarie esigenze di interesse pubblico�» idonee a giustificarle (sentenza n. 81 del 2006). In altre parole, la deroga al principio del concorso pubblico deve essere essa stessa funzionale alle esigenze di buon andamento dell'amministrazione (sentenza n. 293 del 2009; sentenza n. 9 del 2010); anche l'INPS, che nel 2008 ha intrapreso un processo di riorganizzazione che ha portato a una distribuzione ancora più capillare di sedi sul territorio e ha comportato numerose iniziative finalizzate ad offrire servizi sempre più numerosi, integrati, puntuali e funzionali ai cittadini, ha visto un aumento delle competenze e una costante e progressiva flessione della consistenza del personale rispetto alla pianta organica risultante da diversi documenti ufficiali dell'ente stesso e della Corte dei conti; come altri enti, dato il blocco delle assunzioni e nelle more di procedure di concorso per la selezione del personale, ha proceduto a colmare i vuoti in organico stipulando appalti di somministrazione di lavoratori interinali; il 24 marzo 2010 l'INPS ha sottoscritto un contratto con l'agenzia TEMPOR spa per la fornitura di 900 lavoratori interinali, per 4 ore giornaliere, per 12 mesi, con mansioni di �«addetto all'acquisizione dati su supporto informatico ed ai sistemi di archiviazione�», profilo equivalente alla posizione B1 del Contratto collettivo nazionale del lavoro degli enti pubblici non economici, specificatamente per il ruolo dell'area funzionale B, mentre il 25 giugno 2009 ne aveva assunti altri 750, per 4 ore giornaliere, per 3 mesi, sempre con le stesse mansioni e lo stesso inquadramento (i relativi avvisi sono disponibili sul sito internet dell'INPS). Inoltre, come denunciato dalle rappresentanze sindacali di base aderenti alla C.U.B. non di rado questi lavoratori interinali sono impiegati in attività di informazione all'utenza ed in altre mansioni non riconducibili alla mera attività di acquisizione prevista dal bando dell'appalto richiamato; sotto l'aspetto economico, risulta peraltro che il costo finale dell'appalto per le assunzioni interinali non rappresenta un risparmio per la pubblica amministrazione, essendo addirittura economicamente più conveniente - fatte le debite proporzioni - l'assunzione a tempo indeterminato di tutti gli idonei del concorso rispetto al ricorso al lavoro somministrato. Infatti, il costo finale totale per la somministrazione dei 900 lavoratori interinali è di 23.397.877,40 euro, IVA al 20 per cento inclusa; mentre quello per i 750 dell'anno precedente è stato di 4.311.489,60 euro, IVA al 20 per cento inclusa. Al contrario dall'analisi della retribuzione tabellare del contratto collettivo risulta che la retribuzione di un impiegato, a tempo pieno e non solo per 4 ore giornaliere, inquadrato nella fascia B1 dell'INPS ammonta a 18.218,00 euro l'anno, che sale a 21.254 euro considerando la tredicesima e la quattordicesima mensilità. Aggiungendo a ciò le contribuzioni previdenziali e i buoni pasto, viene fuori che per un anno di lavoro l'INPS spenderebbe 10.321.947 euro se assumesse i 319 candidati che hanno superato tutte le prove del concorso; attualmente si sono concluse le procedure di selezione per 50 posti nei ruoli del personale amministrativo dell'area funzionale B, area economica B1, con relativa pubblicazione della graduatoria in data 15 giugno 2010; nonostante le mansioni per cui tanto spesso l'INPS ha fatto ricorso in questi anni al lavoro interinale siano proprio quelle dell'area B, i 319 idonei al concorso 50 posti dell'area B, posizione economica B1, selezionati su un numero di 25.000 candidati attraverso regolari prove in cui hanno profuso energie e risorse economiche, non hanno potuto apprezzare un significativo scorrimento della graduatoria; per avanzare un legittimo diritto di precedenza nelle assunzioni, per contrastare eventuali nuove assunzioni di interinali o rinnovi dei precedenti contratti che rallentino lo scorrimento della graduatoria in contrasto con l'articolo 97 Costituzione, si è costituito un comitato di idonei (CO.V.I.C. B1) che chiede una deroga al blocco delle assunzioni, l'ampliamento dei posti messi a concorso ed esprime la netta contrarietà all'utilizzo del lavoro interinale -: quali iniziative si intendano adottare per risolvere le problematiche esposte in premessa; se il Governo intenda promuovere l'assunzione di personale amministrativo stabile da parte dell'INPS nell'area funzionale B, facendo ricorso ai candidati risultati idonei al concorso appena concluso e ponendo dei limiti al ricorso improprio al lavoro interinale, per garantire il buon andamento della pubblica amministrazione, nel rispetto dell'articolo 97 della Costituzione. (4-08173) .
Rispondi

Da: IO	03/10/2010 12:01:54
Atto Senato Interrogazione a risposta scritta 4-03314 presentata da ELIO LANNUTTI giovedì 10 giugno 2010, seduta n.394 LANNUTTI - Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali - Premesso che: sono giunte all'interrogante segnalazioni di 320 concorsisti, vincitori ed idonei, del concorso indetto dall'INPS per 50 posti di impiegati amministrativi fascia B-B1, le cui prove sono terminate ad aprile, e sono tuttora in attesa della graduatoria finale; l'art 97 della Costituzione sancisce che si accede nella pubblica amministrazione (PA) attraverso un regolare concorso pubblico; nonostante ciò l'ente ricorre, a giudizio dell'interrogante un po' troppo spesso, allo strumento del contratto di somministrazione lavoro per ricoprire esattamente le mansioni del B1, che spetterebbero ai vincitori del concorso, tramite contratti di lavoro interinale. L'ultimo è stato sottoscritto 3 mesi fa dall'ente per la somministrazione di 900 lavoratori interinali (part-time) per 12 mesi, per espletare specificatamente le mansioni della fascia B1. Il costo dell'intero contratto è di 24 milioni di euro; gli idonei che hanno superato il concorso hanno maggiore diritto di lavorare nella PA rispetto ad un soggetto che non ha superato un concorso pubblico; considerato che: proprio in questi tempi di austerity, sacrifici e lotta agli sprechi risulta evidente che 320 impiegati pubblici B1 che lavorano a tempo pieno (e che quindi sarebbero ben capaci di portare a termine la stessa mole di lavoro di 900 lavoratori part-time) costerebbero all'Amministrazione meno della metà; basandosi sulla retribuzione tabellare del Contratto collettivo nazionale di lavoro 2009, per l'impiegato con inquadramento nella fascia B1 è prevista una retribuzione di 18.218 euro l'anno, 21.254 euro se si aggiungono tredicesima e quattordicesima. Se si aggiunge il 40 per cento di questa cifra per le contribuzioni previdenziali, i buoni pasto, si moltiplica per i 321 concorsisti ed ancora per 12 mesi, la cifra che l'ente verrebbe a spendere annualmente è di 10.321.947 euro. Molto meno della metà dei 24 milioni del contratto di somministrazione; qualunque altra voce di spesa venga aggiunta a questa cifra in merito ad altri costi che l'INPS potrebbe sostenere per avere nel proprio organico 321 impiegati regolari, la cifra totale rimarrebbe sempre e comunque molto inferiore ai 24 milioni di euro; i concorsisti in questione hanno costituito un comitato per far sentire la propria voce, perché, paradossalmente, l'INPS ha carenza di personale un po' dappertutto tranne che nel ruolo del B1; quando il comitato fa presente che la carenza non risulta proprio a causa della presenza degli interinali che ricoprono quel ruolo (senza aver superato alcun concorso), si sente rispondere che questi ultimi non hanno a che vedere con la loro situazione perché risulterebbero fuori dall'organico dell'ente; questa risposta lascia esterrefatti in quanto li qualificherebbe come lavoratori "invisibili" che ricoprono le mansioni che spettano ai ruoli B1 e che, senza aver superato alcun concorso, sono legittimati a lavorare all'INPS per un certo numero di mesi rinnovabili di anno in anno; la Corte costituzionale ha condannato in varie occasioni (sentenze n. 274, 363, 81, 205) il ricorso della PA a contratti interinali ingiustamente preferiti allo strumento principale di assunzione nel pubblico impiego, che rimane sempre e comunque il regolare concorso pubblico. Inoltre la Corte specifica che solo per straordinarie esigenze si potrebbe ricorrere a tale strumento interinale e solo per ricoprire mansioni riconducibili alla mera acquisizione dati, si chiede di sapere: quali siano i motivi per cui, nonostante che il decreto-legge n. 78 del 2009, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 102 del 2009 (cosiddetto "decreto anticrisi"), all'art. 17, sancisca per gli enti il blocco delle assunzioni, che riguarda non solo i lavoratori a tempo indeterminato ma anche quelli a tempo determinato, l'INPS assuma lavoratori interinali con notevoli costi per l'amministrazione stessa; quali iniziative il Ministro in indirizzo intenda assumere al fine di garantire l'assunzione ai vincitori del concorso aventi diritto, affinché non vengano privati della possibilità di espletare le proprie mansioni, quando vengono assunti lavoratori interinali part time per svolgere le stesse funzioni adducendo problemi di carenza di personale in una fascia di ruolo, come la B1, che realmente non ne ha. (4-03314)
Rispondi

Da: IO	03/10/2010 12:04:55
ATTO CAMERA INTERROGAZIONE A RISPOSTA SCRITTA 4/07733 Dati di presentazione dell'atto Legislatura: 16 Seduta di annuncio: 342 del 24/06/2010 Firmatari Primo firmatario: BORGHESI ANTONIO Gruppo: ITALIA DEI VALORI Data firma: 24/06/2010 Elenco dei co-firmatari dell'atto Nominativo co-firmatario Gruppo Data firma PALADINI GIOVANNI ITALIA DEI VALORI 24/06/2010 PORCINO GAETANO ITALIA DEI VALORI 24/06/2010 DONADI MASSIMO ITALIA DEI VALORI 24/06/2010 Destinatari Ministero destinatario: â�� MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Attuale delegato a rispondere: MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI delegato in data 24/06/2010 Stato iter: IN CORSO Atto Camera Interrogazione a risposta scritta 4-07733 presentata da ANTONIO BORGHESI mercoledì 23 giugno 2010, seduta n.342 BORGHESI, PALADINI, PORCINO e DONADI. - Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. - Per sapere - premesso che: nel settembre 2007 l'INPS ha proceduto ad indire più concorsi pubblici per l'assunzione di personale; tra questi vi è il concorso per l'assunzione di 50 posti nei ruoli del personale amministrativo dell'area funzionale B, area economica B1. Tale concorso, dopo una lunga gestazione, è in dirittura d'arrivo con la pubblicazione delle graduatorie dei vincitori. Le prove del concorso sono state superate da 319 candidati su circa 25 mila concorrenti; in base all'articolo 97, comma terzo, della Costituzione il concorso pubblico è istituito come lo strumento fondamentale di accesso al lavoro nella pubblica amministrazione, al fine di garantire il suo buon andamento e l'imparzialità, nonché la legalità e l'oggettività del merito e limitare fenomeni di clientelismo; tuttavia, l'INPS il 24 marzo 2010 ha sottoscritto un contratto per la fornitura di 900 lavoratori interinali, per 4 ore giornaliere, per 12 mesi, con mansioni di �«addetto all'acquisizione dati su supporto informatico ed ai sistemi di archiviazione�», profilo equivalente alla posizione B1 del CCNL degli enti pubblici non economici, con l'agenzia TEMPOR spa, specificatamente per il ruolo dell'area funzionale B, mentre il 25 giugno 2009 ne aveva assunti altri 750, per 4 ore giornaliere, per 3 mesi, sempre con le stesse mansioni e lo stesso inquadramento (i relativi avvisi sono disponibili sul sito internet dell'INPS); la riorganizzazione dell'INPS negli ultimi anni ha determinato una crescita dell'efficienza e una riduzione degli sprechi. Tuttavia, a fronte di un aumento delle competenze dell'Istituto, il blocco delle assunzioni nella pubblica amministrazione che si sono succedute al fine di contenere la spesa pubblica ha determinato una costante e progressiva flessione della consistenza del personale rispetto alla pianta organica dell'INPS; la riduzione del personale dell'INPS, necessaria per tanti aspetti, deve essere comunque accompagnata da un'oculata gestione delle risorse umane che consenta di fare fronte in maniera efficiente anche alle accresciute funzioni dell'INPS e di continuare a garantire servizi di qualità; non sembra che ciò stia accadendo, dal momento che l'INPS continua a ricorrere all'assunzione di lavoratori a tempo determinato nei ruoli del personale amministrativo dell'area funzionale B, al di fuori di qualsiasi esigenza che si possa definire straordinaria o eccezionale, come è dimostrato dal fatto che questi contratti di somministrazione continuano ad essere rinnovati e si susseguono da svariati anni, dimostrando una situazione di fabbisogno di personale oramai diventata strutturale; non di rado, poi, questi lavoratori interinali sono impiegati in attività di informazione all'utenza ed in altre mansioni non riconducibili alla mera attività di acquisizione, come previsto dal bando dell'appalto richiamato, come denunciato, ad esempio, con lettera del 13 aprile 2010 diretta all'INPS dalle rappresentanze sindacali di base aderenti alla C.U.B; rimane saldo inoltre l'insegnamento consolidato della giurisprudenza della Corte costituzionale, secondo cui le deroghe legislative al principio dell'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni mediante concorso, seppure previste espressamente dallo stesso articolo 97, terzo comma, della Costituzione, sono sottoposte al sindacato di legittimità costituzionale. In particolare, �«l'area delle eccezioni�» al concorso deve essere �«delimitata in modo rigoroso�» (sentenza n. 215 del 2009; sentenza n. 363 del 2006). Le deroghe, cioè, sono legittime solo in presenza di �«peculiari e straordinarie esigenze di interesse pubblico�» idonee a giustificarle (sentenza n. 81 del 2006). In altre parole, la deroga al principio del concorso pubblico deve essere essa stessa funzionale alle esigenze di buon andamento dell'amministrazione (sentenza n. 293 del 2009; sentenza n. 9 del 2010); sotto l'aspetto economico, inoltre, risulta che il costo finale dell'appalto per le assunzioni interinali non rappresenta un risparmio per la pubblica amministrazione, essendo addirittura economicamente più conveniente - fatte le debite proporzioni - l'assunzione a tempo indeterminato di tutti gli idonei del concorso rispetto al ricorso al lavoro somministrato. Infatti, il costo finale totale per la somministrazione dei 900 lavoratori interinali è di 23.397.877,40 euro, IVA al 20 per cento inclusa; mentre quello per i 750 dell'anno precedente è stato di 4.311.489,60 euro, IVA al 20 per cento inclusa. Al contrario dall'analisi della retribuzione tabellare del contratto collettivo risulta che la retribuzione di un impiegato, a tempo pieno e non solo per 4 ore giornaliere, inquadrato nella fascia B1 dell'INPS ammonta a 18.218,00 euro l'anno, che sale a 21.254 euro considerando la tredicesima e la quattordicesima mensilità. Aggiungendo a ciò le contribuzioni previdenziali e i buoni pasto, viene fuori che per un anno di lavoro l'INPS spenderebbe 10.321.947 euro se assumesse i 319 candidati che hanno superato tutte le prove del concorso -: quali iniziative intenda adottare il Ministro interrogato per risolvere le problematiche esposte in premessa; se il Governo intenda promuovere l'assunzione di personale amministrativo stabile da parte dell'INPS nell'area funzionale B, facendo ricorso ai candidati risultati idonei al concorso appena concluso, per garantire il buon andamento della pubblica amministrazione, nel rispetto dell'articolo 97 della Costituzione.(4-07733)
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Da: IO	03/10/2010 12:30:29
Ho trovato questa risposta. Complimenti ai vincitori e idonei b1, vi siete organizzati veramente bene, bel sito. Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Roma, 1 5 SET. 2010 AI OnoLeoluca Orlando Camera dei Deputati Prot. L~ 3 5" i58 e, p.C.: Alla Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento Rapporti con il Parlamento Ufficio III Alla Camera dei Deputati Segretariato Generale Alla Camera dei Deputati Servizio Biblioteca Ufficio Banche dati Parlamentari ROMA Oggetto: Interrogazione a risposta scritta n. 4-07801. Con riferimento alla interrogazione parlamentare in esame, concernente il concorso pubblico bandito dall'INPS per 50 posti di impiegati amministrativi sulla base delle informazioni acquisite presso i competenti uffici del Ministero dell'economia e delle finanze e deII'INPS, si rappresenta quanto segue. Con DPCM del 18 marzo 2010, l'Istituto ha ottenuto l'autorizzazione all'assunzione per 40 unità in Area B - posizione B1. Con successiva determinazione n. 3 del 4 giugno 2010 (pubblicata sul sito internet dell'Istituto) è stata approvata la graduatoria finale del predetto concorso a 50 posti. AI fine di individuare le effettive destinazioni lavorative, si è, successivamente, provveduto a richiedere, ai primi 40 candidati inseriti nella graduatoria, la preferenza delle sedi regionali. Il termine per effettuare la predetta scelta è scaduto il 13 luglio U.S., pertanto, effettuate le assegnazioni di sede, secondo l'ordine di merito e le preferenze espresse, si procederà alla sottoscrizione dei contratti di lavoro presumibilmente entro il mese di settembre 2010. Come confermato dal Ministero dell'economia e delle finanze, il ricorso a forme di lavoro flessibile non ha alcun riflesso su eventuali procedure concorsuali in itinere, dato che, dette tipologie di contratti, rispondono, per definizione, ad esigenze temporanee delle amministrazioni interessate e non modificano, in alcun modo, gli assetti relativi all'organico, pertanto, non rendono strutturale la relativa spesa. A ciò si aggiunga che, nell'attuale fase limitativa delle assunzioni, ulteriori reclutamenti di personale debbono trovare specifici mezzi di copertura finanziaria e che l'art. 9, cO. 28, del D.L. 78/2010, convertito con modificazioni dalla I. 122/2010, ha previsto che a decorrere dall'anno 2011, le Pubbliche amministrazioni possono avvalersi di personale con rapporto di lavoro flessibile nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stessE finalità nell'anno 2009. Infine, si rappresenta che l'art. 2, co. 8-bis e seguenti, del D.L. 194/2009, convertite con modificazioni dalla L. 25/2010, nel prevedere una riduzione degli uffici dirigenziali nor generali e delle dotazioni organiche dirigenziali e non, fissa un nuovo blocco dellE assunzioni, a decorrere dal 30 giugno c.a., per le amministrazioni ed enti destinatari che nor abbiano proweduto nei tempi alla riduzione prevista.
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Da: GIU	03/10/2010 12:56:25
Leggetelo tutto!!!! BRAVI IDONEI. Spett. Componenti della Redazione Siamo 319 persone tra vincitori ed idonei del concorso 50 posti B1 Inps bandito nel 2007, le prove sono terminate ad Aprile del 2010, la graduatoria è stato pubblicata il 15 Giugno 2010. Il nostro problema è questo. L'art 97 della Costituzione è chiaro in proposito. Si accede al pubblico impiego tramite concorso pubblico. Nonostante questo l'ente ricorre ugualmente allo strumento della somministrazione lavoro per ricoprire esattamente le mansioni del B1 (quelle che spetterebbero a noi di diritto) tramite contratti che allego alla presente mail. Sono comunque presenti sul sito dell'inps, questo è il link http://www.inps.it/newportal/default.aspx?sID=%3b0%3b5259% 3b5260%3b5556%3b5580%3b5582% 3b&lastMenu=5582&iMenu=1&iNodo=5582&p4=2 (il terzo contratto, 24 marzo 2010. l'altro contratto è in basso nella stessa pagina data 25 giugno 2009). Il primo contratto è stato siglato l'anno scorso e riguardava 750 interinali per ricoprire il ruolo del B1 (per 3 mesi), il secondo è stato sottoscritto nel Marzo 2010 e riguardava ben 900 interinali sempre per il ruolo B1 (per 12 mesi). Tali lavoratori, amministrativamente parlando, non risultano nellâ��organico dellâ�� Inps. Lâ��ente non li ha assunti. Si tratterebbe quindi di lavoratori "invisibili" che ricoprono le mansioni che spettano a noi e che senza aver superato alcun concorso sono legittimati a lavorare all'inps per un certo tot. di mesi rinnovabili di anno in anno, non si sa fino a quando. Ovviamente lâ��ente non li stabilizzerà mai, ma di fronte a dei continui rinnovi contrattuali di breve ( o medio-lunga) scadenza, noi francamente abbiamo la sensazione di trovarci di fronte ad una sorta di stabilizzazione in via del tutto ufficiosa. Se la legge 102/2009 (decreto anticrisi) all'art. 7 parla di un blocco assunzioni ( i sindacati ci confermano che l'inps rientra tra gli enti sottoposti a questa misura) che riguarda non sono i lavoratori a tempo indeterminato ma anche quelli a tempo determinato, allora perchè l'Inps assume lavoratori a tempo determinato, quando inoltre ha a disposizione una graduatoria di 319 concorsisti B1? Sappiamo che l'idoneo di un concorso non vanta un diritto soggettivo ma solo un interesse legittimo; in confronto ad un interinale l'idoneo comunque ha pieno diritto di accedere al posto di lavoro nella PA, in quanto gode di una posizione giuridica legittimante dovuta dal fatto di aver superato una regolare procedura concorsuale. Ciò è pienamente supportato dalle sentenze 8743/2009 del TAR Lazio e 3252/2003 della Corte Di Cassazione â��sussiste un vero e proprio diritto soggettivo allâ��assunzione nel caso in cui lâ��Amministrazione ha deciso di coprire il posto vacante con reclutamente allâ��esterno in presenza di una graduatoria ancora valida.â�� Per cui noi siamo convinti che l'irregolarità rimarrebbe anche nel caso in cui solo i 50 vincitori B1 venissero assunti, continuando contemporaneamente a servirsi di lavoratori interinali con mansioni specifiche da B1. Ciò riduce drammaticamente le possibilità di assunzione dei 269 idonei di tale concorso. La Corte Costituzionale ha condannato in varie occasioni (sentenze n. 274, 363,81,205) il ricorso della Pa a contratti interinali ingiustamente preferiti allo strumento principale di assunzione nel pubblico impiego che rimane sempre e comunque il regolare concorso pubblico. Inoltre la Corte specifica che solo per straordinarie esigenze si potrebbe ricorrere a tale strumento interinale, solo per ricoprire mansioni riconducibili alla mera acquisizione dati e per funzioni non acquisibili allâ��esterno (quali erano nel caso dellâ��Inps queste straordinarie esigenze? Perchè a giudizio dellâ��Inps tali funzioni non potevano essere acquisibili allâ��esterno con lâ��usuale strumento del concorso pubblico? Inoltre, siamo assolutamente certi che i lavoratori interinali allâ��Inps vengono utilizzati per mansioni dirette allâ��utenza e per mansioni superiori alla loro qualifica, questâ��ultimo dato ci è stato confermato anche dagli stessi vertici Inps e da una denuncia dei sindacati RdB, in allegato). Occorre inoltre considerare che con la delibera n 4, 30/2/2010, lo stesso Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Inps conferma la carenza strutturale di organico, cito testualmente: â��Lâ��Istituto, nellâ��arco di 15 anni, ha subito un progressivo ridimensionamento in base al quale la consistenza del personale è passata da 45.000 dipendenti a poco più di 27.000.â�� â��La mancanza di un reale turnover, in tutte le Pubbliche amministrazioni, ha comportato un consistente ridimensionamento del personale con la conseguenza generalizzata di un innalzamento dellâ��età media in tutti i settori del pubblico impiegoâ�� Considerato inoltre che la retribuzione media di un impiegato B1 Inps con fisso + variabile è di 30,036 euro lâ��anno (dato visionabile nella relazione Corte dei Conti sulla gestione Inps 2008) comprensiva di contributi previdenziali,assistenziali etc, moltiplicando questa cifra per il numero dei concorsisti della graduatoria (319) lâ��ente verrebbe a spendere annualmente 9 milioni 581.662,64 euro per avere nel proprio organico 319 B1 a tempo pieno. Un costo enormemente inferiore al costo sostenuto dallâ��ente per sottoscrivere il contratto di somministrazione lavoro per 900 interinali part time (24 milioni di euro). La mole e la quantità di lavoro eseguita da 319 B1 a tempo pieno è ragionevolmente paragonabile a quella eseguita da 900 impiegati part time. Arduo quindi comprendere perchè mai lâ��ente continui a servirsi dello strumento interinale nonostante lâ��evidente disparità di costi. Ancora più arduo sentirsi dire dai vertici Inps che gli interinali sono raccomandati da Confindustria, senza giri di parole, chiaramente. Dopo avergli fatto notare che gli interinali inoltre costano di più di noi, hanno affermato che in ogni caso essi mettono tutti i vertici daccordo, noi concorsisti B1 no. Ci hanno infine consigliato di non fare la guerra tra poveri e di ricorrere ad un appoggio politico per presentare delle interrogazioni parlamentari. Alla domanda su un eventuale scorrimento della graduatoria ci è stato risposto che tale quesito non può avere risposta dato che queste decisioni dipendono dalla manovra finanziaria del Governo. A seguito di tale incontro abbiamo quindi fondati timori che l'Inps sottoscriva un altro contratto di somministrazione lavoro (molto probabilmente sempre con la stessa agenzia che ha vinto nelle altre due occasioni precedenti). RingraziandoVi anticipatamente Vi porgiamo i nostri più distinti saluti. Co.V.I.C.B1 Comitato Vincitori ed Idonei Concorso B1 Inps Denuncia inviata il 07 agosto 2010 stampa la denuncia
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Da: x Idonei 50 b1	03/10/2010 15:52:14
Lo volete capire che gli interinali non hanno nulla a che fare con voi? Gli interinali continueranno a dare il loro preziosissimo contributo all' INPS,perchè: "il ricorso a forme di lavoro flessibile non ha alcun riflesso su eventuali procedure concorsuali in itinere, dato che, dette tipologie di contratti, rispondono, per definizione, ad esigenze temporanee delle amministrazioni interessate e non modificano, in alcun modo, gli assetti relativi all'organico, pertanto, non rendono strutturale la relativa spesa." Quindi SI ANDRA' AVANTI ANCHE NEL 2011 E GLI IDONEI NON POTRANNO VANTARE ALCUN DIRITTO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! FORZA E CORAGGIO A TUTTI I VALOROSI INTERINALI
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Da: x Idonei 50 b1	03/10/2010 15:56:25
RICORDATEVI: AVETE SOLO UNA MERA ASPETTATIVA E NON UN DIRITTO SOGGETTIVO ALL'ASSUNZIONE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! QUINDI: UN BEL NIENTEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! TUTTO RIMARRA' COSI' COM'E'
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Da: x Idonei 50 b1	03/10/2010 15:58:12
E NON VENITE SU QUESTO FORUM A SCRIVERE FESSERIE
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Da: idonea b1	03/10/2010 16:09:20
non venite tu da noi.... ne riparliamo tra qualche mese.... saranno i fatti a darti torto.... le parole stanno a zero
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Da: idonea b1	03/10/2010 16:10:14
non venire..... r e t sono vicine nella digitazione....
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Da: GIU	03/10/2010 16:50:41
Cara idonea b1, lasciali blaterare. Non capiscono che RISPONDERE AD ESIGENZE TEMPORANEE vuol dire che se ne devono andare. Poi nelle tantissime interpellanze presentate dai concorsisti si fa sempre riferimento al fatto che gli interinali costano il doppio ed è su questo che gli idonei devono battere.
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Da: GIU	03/10/2010 16:52:17
Ah interinale, hai dimenticato di riportare questa frase: A ciò si aggiunga che, nell'attuale fase limitativa delle assunzioni, ulteriorireclutamenti di personale debbono trovare specifici mezzi di copertura finanziaria e che l'art.9, cO. 28, del D.L. 78/2010, convertito con modificazioni dalla I. 122/2010, ha previsto che a decorrere dall'anno 2011, le Pubbliche amministrazioni possono avvalersi di personale conrapporto di lavoro flessibile nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stessEfinalità nell'anno 2009.
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Da: idonea b1	03/10/2010 16:52:32
lo so lo so....solo che sono troppo presuntuosi...
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Da: idonea b1	03/10/2010 16:56:52
e la presunzione mista a ignoranza è un orribile mix.... vogliono sempre avere ragione....e la ragione sapete di chi è secondo il proverbio?
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Da: x idonea b1	03/10/2010 17:41:23
cara idonea l'interinale ha ragione, nel 2011 per lui rimarrà tutto invariato, infatti continuerà ed essere un inutile fallito, stavolta però senza stipendio...
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Da: x GIU e idonea b1	03/10/2010 17:44:32
Gli ignoranti siete voi perchè non avete capito che non ha senso comparare i costi di un interinale con quelli relativi agli assunti a tempo indeterminato in quanto le forme di lavoro flessibile, a differenza delle altre :"non modificano, in alcun modo, gli assetti relativi all'organico, pertanto, non rendono strutturale la relativa spesa."
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