Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: X su 1 - 23/11/2024 07:49:02
Gli SNA hanno una preparazione profonda, generale.
Vanno bene per ruoli no core, oppure core apicali.
Per i ruoli intermedi meglio avere una preparazione specifica.
Intendo dire, una esperienza diretta interna all'agenzia.
Anche per questo motivo, il metodo dell'interpello è il migliore.
Perché consente selezioni mirate, chirurgiche, finalizzate ad individuare il miglior candidato per ogni singolo ruolo da coprire.
Probabilmente il sistema migliore sarà, a regime, la combinazione dei due metodi.
Rispondi

Da: Montesquieu 1 - 23/11/2024 09:25:49
indubbiamente l'interpello è il miglior metodo.

in effetti per su, penso che tua testa buona solo per tenere cappello!
Rispondi

Da: sna 23/11/2024 09:47:26
vanno bene solo per i posti dove non si rischia di finire davanti alla cdc se fai una cazzata
Rispondi

Da: X sopra 1 - 23/11/2024 11:16:37
É ripetitivo questo blog.
Sempre commenti di inetti che i concorsi (veri) non li vincono e promuovono il sistema delle promozioni sul campo o peggio degli interpelli già prestabiliti.
AE é una amministrazione inefficiente e resterà tale per anni, perché chi comanda crede che il sistema dei concorsi sia imperfetto, mentre promuovere ruffiani servili sia perfetto.
In questo modo il sistema di potere si autodifende all'infinito senza evolvere mai.
In realtà l'evasione fiscale fa comodo e nessuno la vuole combattere seriamente perché sarebbe estremamente impopolare
Rispondi

Da: X x sopra 1 - 23/11/2024 11:19:34
92 minuti di applausi! Hai ragione su tutto
Rispondi

Da: Gli sna 23/11/2024 11:51:47
Meritano di essere tutti direttori provinciali di medie e grandi DP
Rispondi

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Da: xx sopra 23/11/2024 15:03:58
Finalmente uno che lo dice bene. Bravo!
Rispondi

Da: X su 1 - 25/11/2024 07:35:51
Non sono d'accordo.
Il sistema dei concorsi pubblici È GRAVEMENTE IMPERFETTO.
Perché non può valorizzare aspetti decisivi del buon dirigente, primo fra tutti quello delle competenze individuali (leadership, team building, controllo di sé, attitudini relazionali, ecc.).
E poi perché non considera abbastanza l'esperienza, gli incarichi ed i risultati.
È gravemente disfunzionale perché sbilanciato sull'aspetto nozionistico.
Lo ripeto, probabilmente la migliore soluzione è la combinazione dei due metodi, direi almeno 50 e 50.
Mi sembra che l'attuale riforma vada in questa direzione.

Rispondi

Da: X su 1 - 25/11/2024 08:06:04
Su ruffiani e servi, poi, bastano poche parole.
A smentirlo sono i fatti.
L'agenzia si è evoluta, e come.
Siamo tra le migliori Amministrazioni del Paese, e non a chiacchiere ma con i fatti.
La nostra dirigenza di vertice ha dimostrato di valere.
Ha dimostrato che è ben in grado, e non da oggi ma da tempo, di selezionare nel migliore dei modi la classe dirigente.
I vertici hanno dimostrato di saper governare il dopo di loro.
Questo anche in periodi difficilissimi, come il post 2015.
Se così non fosse, non saremmo ai livelli di eccellenza odierni.
Auspicabile, quindi, che sia affidato a loro almeno il 50% dei percorsi di carriera interni.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 25/11/2024 08:19:38
Caspita, in quanto a ruffianaggine e servilismo li batti a mani basse...eccellenza, ma ndo sta?
Rispondi

Da: Una grande Agenzia 1 - 25/11/2024 08:36:16
Bene, gocce di buon senso e verità in un mare di cialtroneria.
Grazie.
Rispondi

Da: X sopra 25/11/2024 09:42:49
Hanno versato quintali e quintali di merda sui 175, vincitori ed idonei, per giustificare un nuovo pseudoconcorso no core
Rispondi

Da: Una grande Agenzia 1 - 25/11/2024 10:21:02
Non mi sembra, i 175 sono stati valorizzati invece.
Basti pensare che si tratta del primo concorso nella storia dell'agenzia ad aver avuto uno scorrimento.
Cosa c'entra poi il concorso no core?
Si tratta di una selezione completamente diversa, l'accostamento è improprio.
Rispondi

Da: X sopra 25/11/2024 10:59:35
Vai a vedere quanti dei 175 hanno svolto o stanno svolgendo attività No-core, poi mi dici se l'accostamento è improprio o meno.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 25/11/2024 11:12:14
A me non risulta nessun 175 sul no core. A chi ti riferisci ?
Rispondi

Da: Una grande Agenzia 25/11/2024 12:45:29
È comunque improprio, a prescindere dall'impiego per stato di necessità.
La separazione delle selezioni core e no core è opportuna.
Rispondi

Da: Avviso bando no core 1 - 25/11/2024 16:30:00
Sono riuscito a leggere solo oggi l'avviso in oggetto. Gli idonei sono riusciti a fare dire al CdS nella sentenza sentenza n. 3855/2024 che il concorso al quale hanno partecipato è obsoleto e che basta cambiare due materie per non scorrere la graduatoria. Ho capito bene ?
Rispondi

Da: X sopra 1 - 25/11/2024 20:22:41
Ma è mai possibile che gente che ha riportato voti bassi all'esame orale, unica prova effettuata, si ritrova vincitore per una porcheria di titoli, poi anche rivalutati? Ed altri che non hanno i titoli spazzatura ma hanno avuto un voto superiore stanno fuori? Solo in Ae si vedono tali porcherie!!
Rispondi

Da: X sopra 20.22.41 1 - 25/11/2024 20:30:56
Qualcuno si è costituito come controinteressato ed ha difeso il valore dei suoi titoli ?
Il TAR Lazio ed il CdS sono stati sommersi solo dalle voci degli idonei con pochi titoli.

Rispondi

Da: X tutti 26/11/2024 21:04:14
Che SCHIFO
Rispondi

Da: X sopra 26/11/2024 22:37:45
Mancavi solo tu
Rispondi

Da: X sopra 27/11/2024 12:24:33
Quelli del 150 iniziano il 13 dicembre?
Rispondi

Da: X su 1 - 27/11/2024 13:45:11
Si, aspetta e sperum... se non risolvono il problema dei 19 comma 6 non si muove niente
Rispondi

Da: X su 1 - 27/11/2024 15:20:58
Quale è il problema dei 19 c6 ?
Rispondi

Da: X su su 1 - 27/11/2024 16:10:40
Si risolve eccome. Tutti o quasi i dirigenti no core ora sono 19 C6.
Vinceranno il concorso loro dedicato e saranno "stabilizzati".
Non si farà neppure un interpello generale per tutte quelle posizioni perché non ha senso perdere altro tempo.
Rispondi

Da: 19.6 1 - 27/11/2024 17:03:48
contattate report
mail già inviata
Rispondi

Da: X su 27/11/2024 17:24:34
Insomma una sanatoria tipo 175 ?
Rispondi

Da: X su 27/11/2024 17:24:39
Insomma una sanatoria tipo 175 ?
Rispondi

Da: incaricato 1 - 27/11/2024 18:21:20
alla fine mi hanno riconfermato contro ogni previsione!!! E sono dodici anni!!! 😎
Rispondi

Da: X siora 27/11/2024 20:35:30
Yeeeehah grande fratello
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Da: X su	1 - 23/11/2024 07:49:02
Gli SNA hanno una preparazione profonda, generale. Vanno bene per ruoli no core, oppure core apicali. Per i ruoli intermedi meglio avere una preparazione specifica. Intendo dire, una esperienza diretta interna all'agenzia. Anche per questo motivo, il metodo dell'interpello è il migliore. Perché consente selezioni mirate, chirurgiche, finalizzate ad individuare il miglior candidato per ogni singolo ruolo da coprire. Probabilmente il sistema migliore sarà, a regime, la combinazione dei due metodi.
Rispondi

Da: Montesquieu	1 - 23/11/2024 09:25:49
indubbiamente l'interpello è il miglior metodo. in effetti per su, penso che tua testa buona solo per tenere cappello!
Rispondi

Da: sna	23/11/2024 09:47:26
vanno bene solo per i posti dove non si rischia di finire davanti alla cdc se fai una cazzata
Rispondi

Da: X sopra	1 - 23/11/2024 11:16:37
É ripetitivo questo blog. Sempre commenti di inetti che i concorsi (veri) non li vincono e promuovono il sistema delle promozioni sul campo o peggio degli interpelli già prestabiliti. AE é una amministrazione inefficiente e resterà tale per anni, perché chi comanda crede che il sistema dei concorsi sia imperfetto, mentre promuovere ruffiani servili sia perfetto. In questo modo il sistema di potere si autodifende all'infinito senza evolvere mai. In realtà l'evasione fiscale fa comodo e nessuno la vuole combattere seriamente perché sarebbe estremamente impopolare
Rispondi

Da: X x sopra	1 - 23/11/2024 11:19:34
92 minuti di applausi! Hai ragione su tutto
Rispondi

Da: Gli sna	23/11/2024 11:51:47
Meritano di essere tutti direttori provinciali di medie e grandi DP
Rispondi

Da: xx sopra	23/11/2024 15:03:58
Finalmente uno che lo dice bene. Bravo!
Rispondi

Da: X su	1 - 25/11/2024 07:35:51
Non sono d'accordo. Il sistema dei concorsi pubblici È GRAVEMENTE IMPERFETTO. Perché non può valorizzare aspetti decisivi del buon dirigente, primo fra tutti quello delle competenze individuali (leadership, team building, controllo di sé, attitudini relazionali, ecc.). E poi perché non considera abbastanza l'esperienza, gli incarichi ed i risultati. È gravemente disfunzionale perché sbilanciato sull'aspetto nozionistico. Lo ripeto, probabilmente la migliore soluzione è la combinazione dei due metodi, direi almeno 50 e 50. Mi sembra che l'attuale riforma vada in questa direzione.
Rispondi

Da: X su	1 - 25/11/2024 08:06:04
Su ruffiani e servi, poi, bastano poche parole. A smentirlo sono i fatti. L'agenzia si è evoluta, e come. Siamo tra le migliori Amministrazioni del Paese, e non a chiacchiere ma con i fatti. La nostra dirigenza di vertice ha dimostrato di valere. Ha dimostrato che è ben in grado, e non da oggi ma da tempo, di selezionare nel migliore dei modi la classe dirigente. I vertici hanno dimostrato di saper governare il dopo di loro. Questo anche in periodi difficilissimi, come il post 2015. Se così non fosse, non saremmo ai livelli di eccellenza odierni. Auspicabile, quindi, che sia affidato a loro almeno il 50% dei percorsi di carriera interni.
Rispondi

Da: X sopra	1 - 25/11/2024 08:19:38
Caspita, in quanto a ruffianaggine e servilismo li batti a mani basse...eccellenza, ma ndo sta?
Rispondi

Da: Una grande Agenzia	1 - 25/11/2024 08:36:16
Bene, gocce di buon senso e verità in un mare di cialtroneria. Grazie.
Rispondi

Da: X sopra	25/11/2024 09:42:49
Hanno versato quintali e quintali di merda sui 175, vincitori ed idonei, per giustificare un nuovo pseudoconcorso no core
Rispondi

Da: Una grande Agenzia	1 - 25/11/2024 10:21:02
Non mi sembra, i 175 sono stati valorizzati invece. Basti pensare che si tratta del primo concorso nella storia dell'agenzia ad aver avuto uno scorrimento. Cosa c'entra poi il concorso no core? Si tratta di una selezione completamente diversa, l'accostamento è improprio.
Rispondi

Da: X sopra	25/11/2024 10:59:35
Vai a vedere quanti dei 175 hanno svolto o stanno svolgendo attività No-core, poi mi dici se l'accostamento è improprio o meno.
Rispondi

Da: X sopra	1 - 25/11/2024 11:12:14
A me non risulta nessun 175 sul no core. A chi ti riferisci ?
Rispondi

Da: Una grande Agenzia	25/11/2024 12:45:29
È comunque improprio, a prescindere dall'impiego per stato di necessità. La separazione delle selezioni core e no core è opportuna.
Rispondi

Da: Avviso bando no core	1 - 25/11/2024 16:30:00
Sono riuscito a leggere solo oggi l'avviso in oggetto. Gli idonei sono riusciti a fare dire al CdS nella sentenza sentenza n. 3855/2024 che il concorso al quale hanno partecipato è obsoleto e che basta cambiare due materie per non scorrere la graduatoria. Ho capito bene ?
Rispondi

Da: X sopra	1 - 25/11/2024 20:22:41
Ma è mai possibile che gente che ha riportato voti bassi all'esame orale, unica prova effettuata, si ritrova vincitore per una porcheria di titoli, poi anche rivalutati? Ed altri che non hanno i titoli spazzatura ma hanno avuto un voto superiore stanno fuori? Solo in Ae si vedono tali porcherie!!
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Da: X sopra 20.22.41	1 - 25/11/2024 20:30:56
Qualcuno si è costituito come controinteressato ed ha difeso il valore dei suoi titoli ? Il TAR Lazio ed il CdS sono stati sommersi solo dalle voci degli idonei con pochi titoli.
Rispondi

Da: X sopra	26/11/2024 22:37:45
Mancavi solo tu
Rispondi

Da: X sopra	27/11/2024 12:24:33
Quelli del 150 iniziano il 13 dicembre?
Rispondi

Da: X su	1 - 27/11/2024 13:45:11
Si, aspetta e sperum... se non risolvono il problema dei 19 comma 6 non si muove niente
Rispondi

Da: X su	1 - 27/11/2024 15:20:58
Quale è il problema dei 19 c6 ?
Rispondi

Da: X su su	1 - 27/11/2024 16:10:40
Si risolve eccome. Tutti o quasi i dirigenti no core ora sono 19 C6. Vinceranno il concorso loro dedicato e saranno "stabilizzati". Non si farà neppure un interpello generale per tutte quelle posizioni perché non ha senso perdere altro tempo.
Rispondi

Da: 19.6	1 - 27/11/2024 17:03:48
contattate report mail già inviata
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Da: X su	27/11/2024 17:24:34
Insomma una sanatoria tipo 175 ?
Rispondi

Da: X su	27/11/2024 17:24:39
Insomma una sanatoria tipo 175 ?
Rispondi

Da: incaricato	1 - 27/11/2024 18:21:20
alla fine mi hanno riconfermato contro ogni previsione!!! E sono dodici anni!!! 😎
Rispondi

Da: X siora	27/11/2024 20:35:30
Yeeeehah grande fratello
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