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Da: 350isp 11/06/2026 10:26:07
Apro questa discussione per raccogliere pareri e propositi sull'argomento.
Il mio parere: entrambe le bozze di PCD non valorizzano l'esperienza professionale maturata nel ruolo degli ispettori, attribuendo un peso significativo alle esperienze maturate in generale nel corpo di polizia penitenziaria.
Inoltre si continua a fare una distinzione tra gli operatori basata quasi esclusivamente sulla base del luogo di impiego; se alcuni posti di servizio o uffici di impiego non sono qualificanti per gli ispettori, perchè ne prevedono l'impiego?
L'Amministrazione dovrebbe prevedere ispettori soltanto negli istituti di primo livello?
La complessità di una UO e il numero di unità che si coordinano sono sempre legate all'istituto/ufficio dove si presta servizio?

A mio modesto parere, questo livello di dettaglio per l'attribuzione dei punteggi è utile soltanto per favorire alcuni a discapito di altri.

Un criterio oggettivo sarebbe stato quello di fare delle graduatorie distinte per qualifica, una per gli ispettori capo, una per gli ispettori e un'altra per i vice ispettori, da esaurire mano mano, in cui i punteggi siano attribuiti su macrocategorie come:
- incarichi di coordinamento di UO;
- titoli di studio;
- rapporti informativi;
e poco altro.

Voi che ne pensate?
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Da: Uno dei tanti che 15/06/2026 16:43:59
Io penso che non si può mettere sullo stesso piano un isp capo con un v.isp...il primo deve avere il triplo dei punti.
Non perché sia necessariamente più bravo ma qui parliamo di una progressione orizzontale e non esiste che il v.isp passi davanti all'isp capo....
In un vero e proprio concorso per esami la cosa potrebbe anche accadere ma qui ( per titoli) sarebbe un assurdo.
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Da: 350isp	11/06/2026 10:26:07
Apro questa discussione per raccogliere pareri e propositi sull'argomento. Il mio parere: entrambe le bozze di PCD non valorizzano l'esperienza professionale maturata nel ruolo degli ispettori, attribuendo un peso significativo alle esperienze maturate in generale nel corpo di polizia penitenziaria. Inoltre si continua a fare una distinzione tra gli operatori basata quasi esclusivamente sulla base del luogo di impiego; se alcuni posti di servizio o uffici di impiego non sono qualificanti per gli ispettori, perchè ne prevedono l'impiego? L'Amministrazione dovrebbe prevedere ispettori soltanto negli istituti di primo livello? La complessità di una UO e il numero di unità che si coordinano sono sempre legate all'istituto/ufficio dove si presta servizio? A mio modesto parere, questo livello di dettaglio per l'attribuzione dei punteggi è utile soltanto per favorire alcuni a discapito di altri. Un criterio oggettivo sarebbe stato quello di fare delle graduatorie distinte per qualifica, una per gli ispettori capo, una per gli ispettori e un'altra per i vice ispettori, da esaurire mano mano, in cui i punteggi siano attribuiti su macrocategorie come: - incarichi di coordinamento di UO; - titoli di studio; - rapporti informativi; e poco altro. Voi che ne pensate?
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Da: Uno dei tanti che	15/06/2026 16:43:59
Io penso che non si può mettere sullo stesso piano un isp capo con un v.isp...il primo deve avere il triplo dei punti. Non perché sia necessariamente più bravo ma qui parliamo di una progressione orizzontale e non esiste che il v.isp passi davanti all'isp capo.... In un vero e proprio concorso per esami la cosa potrebbe anche accadere ma qui ( per titoli) sarebbe un assurdo.
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