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Concorso Segretario Comunale COA 8
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Il bando di concorso
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Da: x 2024 02/10/2026 11:48:05
Molti comuni sono senza segretari.Ma uno dei principali motivi è che sono piccoli comuni che per avere un segretario devono mettersi insieme a tanti altri piccoli comuni per poterlo pagare.
Poi ci sono quelli che preferiscono avere un vice segretario che non gli costa niente.
La prova del nove sta nelle difficoltà che alcuni trovano a farsi nominare e l'albo dei segretari è pieno di iscritti che aspirano alla prima nomina
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Da: tu si que vales 02/10/2026 11:53:23
Secondo voi aumenteranno ritmo?
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Da: Emanue90 02/10/2026 11:58:22
da novembre saranno 4 i giorni a settimana, vedrete
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Da: tu si que vales 02/10/2026 13:33:02
Ma dai....che cavolata! Possibile che in questa chat ci debba sempre essere qualcuno che fa terrorismo psicologico?
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Da: Miles DAc 02/10/2026 17:43:16
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Da: Miles Davis 02/10/2026 17:51:44
Che l'intento sia di fare una graduatoria lunga lo sanno anche i muri:
- tanti ammessi all'orale col minimo
- all'orale domande facili voti alti interrogazioni brevi pochi bocciati
- e poi, legge bilancio 2026 per 441 posti, sessione straordinaria potenzialmente aperta a tutti gli idonei. Cos'altro volete?
Ovviamente una graduatoria lunga non è garanzia di assunzione per tutti gli idonei. E qui la differenza la faranno il voto di scritto e orale, la riserva, il voto finale.
L'accelerazione da sessioni di 4 a settimana per 18 al giorno è possibile, nel 2021 c'è stata ma non si finisce entro l'anno lo stesso. Studiate va là che è meglio. E mettete su le domande per favore.
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Da: tu si que vales 02/10/2026 18:22:38
Ma nel 2021 è partita dall'inizio con 4 sedute e 18 persone. Il COA6 che vede la stessa commissione di oggi assolutamente no
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Da: COA2024 02/10/2026 18:39:48
Per Fullstackdeveloper.
Vedo che siamo passati rapidamente dal complotto orchestrato dal Ministero su misura per me a una lezione accademica di antropologia postmoderna sulle dinamiche sacerdotali. Un bel salto mortale carpiato pur di non ammettere di aver sparato una sciocchezza colossale.
Tornando sulla terra ed esaminando i fatti oggettivi del bando COA 2024: la lex specialis stabilisce 441 posti da borsista per l'abilitazione. La carenza strutturale di segretari nei comuni italiani è un dato di fatto talmente drammatico che l'allargamento della platea degli idonei è una scelta di logica pubblica dettata dalla necessità dei territori, non un favore personale a un utente anonimo di un forum.
Non c'è bisogno di scomodare l'Olimpo, le profezie o i reati di lesa maestà per coprire una figura barbina. Hai semplicemente provato a gridare allo scandalo per un meccanismo di scorrimento e idoneità che è la norma nei concorsi pubblici, dimostrando di non conoscere il funzionamento della Pubblica Amministrazione. Ora che sei stato smentito sui fatti, la metti sul piano della filosofia e dei massimi sistemi pur di uscirne pulito.
D'altronde ti capisco, ti invidio quasi: a giudicare dal fatto che stai sempre qui a commentare a qualsiasi ora del giorno e della notte, devi avere una quantità di tempo libero davvero invidiabile. Beato te.
Fai meno il messia da tastiera, staccati dal forum e apri un manuale di diritto amministrativo. Si scherza, tranquillo.
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Da: tu si que vales 02/10/2026 18:43:32
XCOA24: secondo te aumenteranno sedute e candidati?
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Da: Speranzoso 02/10/2026 18:43:42
X coa 24 è plausibile un altro concorso nel 2027 tipo a metà anno ? Considerato che da qui a tre anni la situazione potrà anche peggiorare? Grazie
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Da: tu si que vales 02/10/2026 18:44:32
XCOA24: secondo te aumenteranno sedute e candidati?
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Da: La storia è storia 02/10/2026 20:33:31
Faranno un altro concorso dopo aver assunto tutti gli idonei di questo coa. È scontato!
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Da: Fullstackdeveloper 02/10/2026 21:16:56
@coa2024 dalle profezie alle filippiche, per me diventa troppo impegnative per il poco tempo che ho, posso spendere qualche secondo tra un capitolo notturno e uno quasi mattutino, prima di prendere il treno per andare a timbrare, per messaggi brevi e non troppo impegnati. Mi arrendo!
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Da: Eq 26 anni 1 - 03/10/2026 09:48:58
La realtà, secondo me, è un po' diversa da come spesso viene rappresentata.
Consideriamo innanzitutto che, dei COA 7, solo poco più della metà ha effettivamente preso servizio. La situazione è stata diversa per il COA 6: dei 511 iscritti, circa 420 hanno preso servizio come segretari comunali.
Bsogna però considerare che il COA 6 nasceva in un contesto completamente diverso. Era un concorso, per così dire, "storico", arrivato dopo circa dieci anni dal COA 5, in un momento in cui la carenza di segretari comunali era molto elevata e vi era anche una maggiore propensione dei sindaci a nominare segretari titolari.
Con il COA 7 la situazione è cambiata parecchio. E questo non riguarda soltanto i Comuni del Centro-Sud, ma si vede ormai anche al Nord, dove molti enti hanno stanziato a bilancio risorse molto limitate per il segretario comunale. Anche nelle regioni settentrionali, infatti, non è affatto semplice riuscire a costruire una convenzione.
Aquesto si aggiunge il problema delle fasce demografiche. Superata la soglia dei 3.000 abitanti e arrivando fino a 5.000, il segretario ha diritto al trattamento economico della fascia B. Considerando stipendio, oneri, IRAP e retribuzione di risultato, il costo complessivo può arrivare indicativamente intorno ai 120.000 euro annui.
Molti piccoli Comuni, invece, mantengono a bilancio per la segreteria somme nell'ordine dei 15-20.000 euro annui, cioè sostanzialmente l'equivalente di poche ore settimanali di convenzione, oppure preferiscono continuare con lo scavalco, il cui costo può aggirarsi sui 15-18.000 euro.
Il vero problema è che dal 2021 una convenzione non può normalmente superare i cinque Comuni. Al Nord molti piccoli enti hanno comunque 1.500-2.000 abitanti ciascuno: basta quindi mettere insieme pochi Comuni per superare rapidamente i 5.000 abitanti, senza però riuscire necessariamente a raggiungere una quota economica sufficiente a sostenere agevolmente una convenzione. In pratica, si rischia di raggiungere subito il limite dei cinque enti e quello demografico, pur avendo a disposizione poche ore e risorse limitate.
Da questo punto di vista i tempi rispetto al COA 6 sono realmente cambiati e oggi costruire una sede convenzionata non è così semplice. Senza considerare, poi, alcune regioni del Centro-Sud dove la situazione appare ancora più satura.

C'è infine un altro dato significativo. All'ultimo SPES relativo al COA 6 hanno superato il corso poco più di 370 persone, quindi un numero sensibilmente inferiore rispetto agli iscritti originari. E, tra queste, diversi segretari risultano ancora iscritti in classe quarta, quindi su sedi fino a 3.000 abitanti. Sembrerebbe che per alcuni non sia neppure così semplice passare alla classe terza e ampliare la propria sede, proprio perché negli ultimi anni molti Comuni si sono abituati a utilizzare segretari a scavalco o vicesegretari.
Insomma, la situazione non è semplicemente: "ci sono tanti iscritti, quindi lavorano tutti". Il problema vero viene dopo: trovare una sede, costruire una convenzione sostenibile e riuscire progressivamente a crescere di fascia.
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Da: Malcon 03/10/2026 10:23:57
Si è proprio come dice
Dispiacerebbe finire tutto e continuare a fare il lavoro di prima.
Ma c e questa possibilità.
Fino al 2021 per la fascia si considerava che io comune più piccolo fosse sotto i 3000 abitanti e non la somma della convenzione.
Proprio dal coa6 invece si calcola la sommatoria.
Se questo va bene per le fasce superiori per chi deve prendere servizio si fa in fretta a superare i 5000 abitanti
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Da: Fullstackdeveloper 03/10/2026 12:06:24
grazie eq 26 per questa analisi, a parte i vincoli assurdi, credo però che i segretari dovrebbero cercare di diventare piu appetibili, da quanto sento in giro la nomea non è sempre delle migliori. Manca la percezione dell'utilità drl segretario, anche da parte dei sindaci, spesso o volte, cmq non aiuta. Quindi lo prendo perché devo con un minimo di ore. Si entra in un circolo vizioso. In poche ore si lavora male e se si lavora male peggiora la nomea. Detto tra noi ... io non ce la faccio a vedere segretari che hanno pause di secondi tra un tasto e l'altro della tastiera, e questo come fatto concreto ma anche indicativo di molto altro.
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Da: Fullstackdeveloper 03/10/2026 13:57:05
Per npn parlare sindaci, assessori, segretari che non sono in grado di avere una loro vita digitale autonoma e che pesano sugli uffici costretti a fare da badanti digitali. HANNO UN COSTO SOCIALE.
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Da: Rescue miss 1 - 03/10/2026 14:49:02
Grazie eq. Ti ho conosciuto agli scritti , e so che hai preso un voto alto e a breve avrai gli orali.
Sono sicuro che te troverei i comuni!
Hai iniziato nei comuni a 24 anni appena laureato già d D, dopo neanche un anno eri responsabile di servizio finanziario, stai matura do esperienza e di questo passo tra poco più di un anno avrai già i 5 anni da funzionario per fare concorsi da Dirigente o Sna.
Fermo restando che con il tuo CV e la giovane età non avrai problemi a trovare .
In bocca al lupo
Rispondi

Da: Miles Davis 03/10/2026 16:50:14
Che dopo il COA7 sia più complesso trovare una sede in convenzione è la verità. Bene la norma che ha normalizzato la soglia dei 5000 abitanti. Bisogna muoversi ad ampio raggio, accettare di fare tanta strada. Molti del COA7 sono rimasti al palo perché non è così semplice trovare gente disposta a spostarsi. Conterà la disponibilità a fare dei chilometri e l'esperienza pregressa.
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Da: COA 7 × EQ 1 - 03/10/2026 17:21:24
In realtà l'analisi di EQ è corretta ma parziale.

La situazione dei segretari comunali non è uniforme sul territorio nazionale.

In Lombardia, dopo le cancellazioni d'ufficio, resteranno solo 15 segretari iscritti senza una sede. Se poi vai vedere chi sono scopri che la maggior parte abitano dall'altra parte d'Italia. In Piemonte idem, anzi, meglio ancora.

Quindi se un neosegretario pensa di prendere servizio in Puglia, per dire, bisogna solo fargli tanti auguri. In Lombardia e Piemonte, che insieme fanno il 25% della popolazione nazionale, se ti sbatti un posto da segretario lo trovi.
A riprova, ho visto che nell'elenco dei segretari da cancellare in Lombardia c'è un COA7, che si lamentava tanto perché non riusciva a trovare una sede. Peccato che se lo cancellano è perché non ha partecipato nemmeno alle chiamate (adesso non mi viene il termine, ma ci siamo capiti) obbligatorie per rimanere iscritti all'albo. Quindi se aspetti che sia il comune a cercare te, o se vuoi solo lavorare sotto casa...
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Da: Speranzoso 03/10/2026 17:44:07
La soluzione sarebbe limitare la convenzione dal punto di vista numerico ( massimo 3 comuni) limitare il numero di scavalchi ad ogni segretario massimo due all' anno , riconoscere risorse aggiuntive ai comuni , rendere obbligatorio la nomina del segretario. Se no altrimenti la situazione diventerebbe insostenibile, anche perché come può un segretario garantire qualità al lavoro se colleziona convezioni e scavalchi . Riconoscere indennità di disagio per comuni difficilmente raggiungibili come quelli montani e o zone disagiate . Anche al sud la situazione sfuggera di mano ,come Abruzzo , Calabria , Molise e Basilicata.Oltre alle regioni del nord dove la situazione è già incontrollabile . Inoltre nonostante a tutt'oggi vi sono comuni senza segretario pari a n. 2400, fino a 5000 abitanti e vi sono n.80 segretari di fascia b e circa 180 segretari di fascia b che prestano servizio in comuni sc4
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Da: Speranzoso 03/10/2026 17:47:11
Una nota diciamo positiva è che hanno ridotto i mesi di tirocinio, questo è dovuto al fatto che necessita immettere nuova gente nell' ingranaggio
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Da: Non terrorismo psicologico 1 - 04/10/2026 12:53:24
La realtà descritta da qualcuno è purtroppo basata su percezioni personali e distorsioni tecniche che non trovano riscontro nei dati oggettivi delle segreterie comunali. Innanzitutto, citare le dinamiche del COA 6 non ha alcun valore statistico o logico, poiché si è trattato di un concorso a sé stante, nato in un contesto storico e normativo del tutto eccezionale che non può in alcun modo fare testo rispetto alle regole attuali del reclutamento. Guardando invece alla realtà odierna, l'affermazione secondo cui un segretario di fascia B costi a un piccolo Comune circa 120.000 euro all'anno è una stima del tutto sproporzionata e fuori mercato, dato che lo stipendio tabellare base si aggira sui 47.000 euro lordi e, anche includendo oneri riflessi e indennità minime, non tocca mai cifre simili nei paesi tra i 3.000 e i 5.000 abitanti. Allo stesso modo, viene confusa la natura dei corsi SPES e delle mancate progressioni: molti segretari attualmente in fascia C non hanno ancora fatto il passaggio semplicemente per una libera scelta personale e professionale, trovandosi bene nei Comuni in cui prestano servizio e preferendo rimanere radicati sul territorio piuttosto che essere costretti a spostarsi in sedi più grandi e distanti. Non si tratta quindi di un sistema bloccato o inefficiente. Anche il limite dei cinque Comuni introdotto dal 2021 non è un ostacolo insuperabile per le convenzioni, bensì una misura di dignità istituzionale per evitare lo svuotamento dell'azione amministrativa sul territorio. La narrazione per cui 'ci sono troppi iscritti che non trovano sede' si scontra con il dato di fatto drammatico della cronica carenza di segretari, specialmente nei piccoli enti del Nord, dove i Sindaci fanno i salti mortali per accaparrarsi anche i neovincitori in fascia C. Meno congetture personali e più dati ufficiali dell'Albo, per favore.
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Da: Eq 26 anni 2 - 04/10/2026 15:59:02
In realtà credo che alcune delle "distorsioni tecniche" che mi attribuisci derivino dal fatto che stai confrontando grandezze diverse.

Partiamo proprio dal costo, perché 120.000 euro non sono affatto una cifra necessariamente "fuori mercato", purché sia chiaro che sto parlando di costo complessivo per gli enti e non di stipendio tabellare del segretario.

Il dato dei 47.000 euro che citi, innanzitutto, è ormai superato: con gli aggiornamenti contrattuali siamo nell'ordine dei 50.000 euro di tabellare per la fascia B. Ma il trattamento economico di un segretario non è composto dal solo tabellare.

A questo va aggiunta la retribuzione di posizione, che per un fascia B può tranquillamente collocarsi nell'ordine dei 10-15.000 euro annui. Inoltre esiste il meccanismo del cosiddetto "galleggiamento": se nell'ente vi è, ad esempio, un responsabile tecnico o finanziario con una retribuzione di posizione/EQ di 15-16-17.000 euro, non è affatto irrealistico che la posizione del segretario arrivi a quei livelli.

Se poi parliamo di una segreteria convenzionata, si aggiunge la maggiorazione del 25%. E già con tabellare, posizione e maggiorazione di convenzione si arriva facilmente nell'ordine degli 80-85.000 euro lordi.

A questo si aggiunge la retribuzione di risultato, che può arrivare al 15% del monte salari nelle condizioni previste. Nel monte salari possono inoltre incidere i diritti di rogito, ove spettanti. E non sono certo ipotesi fantascientifiche l'attribuzione al segretario di responsabilità di servizio o l'incarico presso un'Unione di Comuni, soprattutto nelle realtà montane o collinari.

Pertanto arrivare, in determinate configurazioni assolutamente reali, nell'ordine dei 95-100.000 euro lordi annui è possibile.

Dopodiché bisogna distinguere il lordo del dipendente dal costo per l'ente. Al trattamento lordo vanno aggiunti gli oneri previdenziali a carico datoriale, nell'ordine del 23,5%, e l'IRAP dell'8,5%. Siamo quindi, semplificando, intorno a un ulteriore 32%. Su 95.000 euro di trattamento lordo significa circa 125.000 euro di costo complessivo teorico. Anche prendendo valori leggermente inferiori, si arriva tranquillamente nell'ordine dei 120.000 euro.

Quindi non ho mai sostenuto che un fascia B abbia "120.000 euro di stipendio": ho detto che, in determinate configurazioni, può costare complessivamente agli enti quella cifra. Sono due concetti completamente diversi.

Quanto alla fascia C e allo SPES, certamente esistono colleghi che scelgono liberamente di non progredire perché preferiscono rimanere nelle proprie sedi. Ma trasformare questa possibilità nella spiegazione generale del fenomeno mi sembra altrettanto basato su percezioni personali.
So di segretari che, al contrario, stanno cercando di ampliare le proprie convenzioni proprio per raggiungere le soglie demografiche necessarie e non riescono a farlo. Non perché non vogliano progredire, ma perché la costruzione di una convenzione non dipende unilateralmente dal segretario: servono Comuni disponibili e Sindaci che intendano convenzionarsi. E alcuni continuano a preferire scavalchi, reggenze o altre soluzioni temporanee.
Inoltre la differenza economica tra fascia C e fascia B è tutt'altro che irrilevante. Non riguarda soltanto il tabellare di circa 10 Mila euro in più : aumenta la retribuzione di posizione e, conseguentemente, crescono anche le componenti calcolate su tabellare e posizione, compresa la maggiorazione della segreteria convenzionata e, a cascata, la retribuzione di risultato. Per un piccolo Comune la differenza di costo può quindi essere significativa.
Sul limite dei cinque Comuni posso anche condividere la ratio di evitare convenzioni eccessivamente frammentate. Ma questo non elimina il problema pratico. Numero dei Comuni e popolazione sono due cose diverse: bastano due Comuni da 2.500-3.000 abitanti per superare i 5.000 residenti, mentre in determinate aree montane puoi mettere insieme diversi Comuni da 300-400 abitanti e rimanere comunque su dimensioni demografiche modestissime.
E soprattutto non bisogna immaginare che i piccoli Comuni abbiano risorse illimitate da destinare al servizio di segreteria. Molti enti montani di poche centinaia di abitanti riescono a sostenere soltanto quote molto ridotte di convenzione.
Quanto al COA 6, nessuno sostiene che debba essere assunto come campione statistico universale. Ma nemmeno si può liquidarlo come appartenente a un'altra epoca: parliamo di un concorso bandito nel 2018 i cui vincitori hanno preso servizio nel 2022. Non stiamo parlando del sistema delle segreterie comunali di vent'anni fa.
Anzi, sotto il profilo finanziario, negli ultimi anni la situazione di molti piccoli enti è diventata semmai più difficile. La spesa corrente è cresciuta sensibilmente per inflazione, rinnovi contrattuali, energia, gas, forniture e servizi. Durante la crisi energetica esistevano trasferimenti straordinari statali destinati a compensare parte dell'aumento delle bollette; oggi quella fase straordinaria è terminata, mentre molti costi sono rimasti strutturalmente più elevati.
Le entrate, invece, non aumentano automaticamente allo stesso ritmo. L'IMU non viene rivalutata ogni anno in funzione dell'inflazione, i trasferimenti correnti non compensano automaticamente l'incremento dei costi e non si può pensare di risolvere ogni squilibrio aumentando continuamente l'addizionale comunale IRPEF.
A questo aggiungiamo il problema demografico. È sufficiente consultare i dati ISTAT per vedere il decremento subito negli ultimi dieci-quindici anni da moltissimi piccoli Comuni, in particolare nelle aree interne e montane del Nord. Meno residenti significa una base fiscale più debole, mentre molti costi necessari a garantire il funzionamento dell'ente rimangono sostanzialmente incomprimibili.
Infine, nessuno nega la cronica carenza di segretari comunali, soprattutto al Nord. Ma "carenza complessiva di segretari" e "possibilità immediata per ogni nuovo iscritto di trovare una sede conveniente e compatibile con le regole sulle convenzioni" non sono affatto la stessa affermazione. Possono benissimo coesistere una carenza strutturale di segretari e difficoltà concrete nell'incrociare sedi, fasce, popolazione, convenzioni, disponibilità dei Sindaci e sostenibilità economica degli enti.
Quindi nessun terrorismo psicologico e nessuna volontà di scoraggiare qualcuno. Semplicemente conosco direttamente questa realtà professionale e, occupandomi quotidianamente anche dei bilanci degli enti locali, ritengo corretto rappresentarne pure gli aspetti meno comodi.
Poi ciascuno è naturalmente libero di avere una percezione diversa. Ma proprio perché invochi "meno congetture e più dati", eviterei di qualificare come "fuori mercato" un costo di 120.000 euro partendo dal solo tabellare di 47.000 euro: il costo complessivo di un segretario convenzionato di fascia B si calcola considerando tutte le componenti retributive e gli oneri a carico dell'ente, non il solo stipendio tabellare.
Ciao
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Da: Speranzoso 04/10/2026 16:55:03
Il mio umile intervento bisogna diminuire il numero di comuni in unica convenzione e il numero di scavalchi, se no altrimenti da un lato si sente la corrente dei segretari del mancato e giusto riconoscimento, dall' altro lato i sindaci che hanno la convenienza di fare tante convenzioni e o utilizzare part time il segretario. È come il cane che si morde la coda
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Da: Fullstackdeveloper 1 - 04/10/2026 17:55:58
vi invidio, intuisco che avete già studiato tutto per potervi dedicare a sti pipponi.
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Da: Fullstackdeveloper 1 - 04/10/2026 18:39:41
@eq 26 a me basta un comune sotto i 3 k per un giorno a settimana, nelle dolomiti, gli altri giorni li passo a fare legna, mungere le vacche e fare il formaggio.
Rispondi

Da: PER EQ 1 - 05/10/2026 08:18:15
Caro EQ, apprezzo davvero la tua analisi così dettagliata e si vede che ne mastichi di bilanci locali, però lasciatelo dire in totale amicizia da un collega che oggi conta 19 anni come responsabile finanziario: stai dipingendo un quadro un po' troppo nero e rischi di spaventare inutilmente chi si sta impegnando al massimo per questo concorso.
Se andiamo a guardare i numeri concreti, la tua simulazione per arrivare a 120.000 euro si basa su scenari limite che non rispecchiano affatto la realtà di una prima nomina. Prendi ad esempio il meccanismo del galleggiamento: nei comuni piccoli e intermedi le Elevate Qualificazioni hanno quasi sempre una posizione ordinaria che viaggia tra gli 9.000 e i 12.000 euro annui. Cifre ipertrofiche da 15-17.000 euro si vedono solo in pochissimi enti molto grandi o capoluoghi fortemente strutturati. Sommare contemporaneamente i massimi contrattuali, il picco del risultato, i diritti di rogito pieni e il tetto del galleggiamento significa prendere un'eccezione rarissima e spacciarla per la normalità quotidiana, cosa che finisce solo per creare un allarmismo ingiustificato.
Anche sulla presunta impossibilità di trovare una sede dobbiamo dare una bella iniezione di ottimismo e speranza ai ragazzi, perché i dati ufficiali dell'Albo fotografano una realtà molto più incoraggiante. Guardiamo ad esempio a cosa è successo dopo il COA 7: in una regione chiave come la Lombardia, al netto dei depennamenti d'ufficio, sono rimasti appena 15 segretari iscritti senza sede, e per la stragrande maggioranza si tratta di colleghi che risiedono fisicamente al Sud. In Piemonte la situazione è persino migliore. Parliamo di due regioni che da sole cubano un quarto della popolazione nazionale e che offrono praterie di opportunità per chiunque decida di darsi da fare sul campo.
Il punto è che se qualcuno viene cancellato dall'Albo non è affatto perché mancano le sedi disponibili, ma semplicemente perché non risponde alle chiamate obbligatorie o perché commette l'errore di aspettare fermo che il comune bussi alla porta di casa sua, senza accettare il minimo spostamento. La forte volontà delle istituzioni di inserire subito nuove forze fresche è dimostrata anche dal fatto che sono stati ridotti i mesi di tirocinio proprio per accelerare le immissioni in servizio e tamponare i vuoti in organico. Insomma, la realtà pratica è molto più serena dei massimi sistemi: chi studia, ottiene un buon punteggio e ha la sana disponibilità a muoversi e a macinare chilometri, una sede la trova immediatamente. Mettiamo da parte i timori teorici e facciamo un grandissimo in bocca al lupo a tutti i futuri colleghi che presto entreranno in servizio!
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Da: per sopra 05/10/2026 11:26:37
Costi annui lordi superiori a 100.000 euro si possono avere solo per i segretari di prima nomina che prendono convenzioni in deroga da 3000 a 5000 ,norma tra l'altro eccezionale che prima o dopo o diventa definitiva o scompare.
Un costo annuo lordo di 120.000 come prospettato presuppone ,come giustamente evidenziato,l'attribuzione verso il massimo delle indennità di posizione e risultato e il convenzionamento.Costi del genere si possono sostenere solo mettendo giù una convenzione con minimo 4 enti.
L'unica cosa che non leggo e di cui non si parla è la presenza di oltre 200 disponibili in una categoria che conta 2200 dirigenti in ruolo.Quasi il 10 per cento di personale in ruolo non è titolare di sede .
Rispondi

Da: byepostofisso 05/10/2026 11:53:16
Il prossimo calendario quando uscirà?
Ma invece di farvi questi pipponi, perché non pensate solo alle domande dell'orale e ai voti, che sono tutti molto alti, quindi vuol dire che devi fare una ottima interrogazione per essere sicuro di rientrare tra i 441. Il 14 non basta più. Poi qualcuno ha parlato della riserva. Da quello che scrivete, siete tutti riservisti, quindi a chi non è EQ rimarranno pochissimi posti. Voi entrerete anche con 28, tutti gli altri dovranno raggiungere almeno il 32 per sperare di essere vincitori. Non prenderanno più di altri 70-100 idonei con lo scorrimento.
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Da: x 2024	02/10/2026 11:48:05
Molti comuni sono senza segretari.Ma uno dei principali motivi è che sono piccoli comuni che per avere un segretario devono mettersi insieme a tanti altri piccoli comuni per poterlo pagare. Poi ci sono quelli che preferiscono avere un vice segretario che non gli costa niente. La prova del nove sta nelle difficoltà che alcuni trovano a farsi nominare e l'albo dei segretari è pieno di iscritti che aspirano alla prima nomina
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Da: tu si que vales	02/10/2026 11:53:23
Secondo voi aumenteranno ritmo?
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Da: Emanue90	02/10/2026 11:58:22
da novembre saranno 4 i giorni a settimana, vedrete
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Da: tu si que vales	02/10/2026 13:33:02
Ma dai....che cavolata! Possibile che in questa chat ci debba sempre essere qualcuno che fa terrorismo psicologico?
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Da: Miles Davis	02/10/2026 17:51:44
Che l'intento sia di fare una graduatoria lunga lo sanno anche i muri: - tanti ammessi all'orale col minimo - all'orale domande facili voti alti interrogazioni brevi pochi bocciati - e poi, legge bilancio 2026 per 441 posti, sessione straordinaria potenzialmente aperta a tutti gli idonei. Cos'altro volete? Ovviamente una graduatoria lunga non è garanzia di assunzione per tutti gli idonei. E qui la differenza la faranno il voto di scritto e orale, la riserva, il voto finale. L'accelerazione da sessioni di 4 a settimana per 18 al giorno è possibile, nel 2021 c'è stata ma non si finisce entro l'anno lo stesso. Studiate va là che è meglio. E mettete su le domande per favore.
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Da: tu si que vales	02/10/2026 18:22:38
Ma nel 2021 è partita dall'inizio con 4 sedute e 18 persone. Il COA6 che vede la stessa commissione di oggi assolutamente no
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Da: COA2024	02/10/2026 18:39:48
Per Fullstackdeveloper. Vedo che siamo passati rapidamente dal complotto orchestrato dal Ministero su misura per me a una lezione accademica di antropologia postmoderna sulle dinamiche sacerdotali. Un bel salto mortale carpiato pur di non ammettere di aver sparato una sciocchezza colossale. Tornando sulla terra ed esaminando i fatti oggettivi del bando COA 2024: la lex specialis stabilisce 441 posti da borsista per l'abilitazione. La carenza strutturale di segretari nei comuni italiani è un dato di fatto talmente drammatico che l'allargamento della platea degli idonei è una scelta di logica pubblica dettata dalla necessità dei territori, non un favore personale a un utente anonimo di un forum. Non c'è bisogno di scomodare l'Olimpo, le profezie o i reati di lesa maestà per coprire una figura barbina. Hai semplicemente provato a gridare allo scandalo per un meccanismo di scorrimento e idoneità che è la norma nei concorsi pubblici, dimostrando di non conoscere il funzionamento della Pubblica Amministrazione. Ora che sei stato smentito sui fatti, la metti sul piano della filosofia e dei massimi sistemi pur di uscirne pulito. D'altronde ti capisco, ti invidio quasi: a giudicare dal fatto che stai sempre qui a commentare a qualsiasi ora del giorno e della notte, devi avere una quantità di tempo libero davvero invidiabile. Beato te. Fai meno il messia da tastiera, staccati dal forum e apri un manuale di diritto amministrativo. Si scherza, tranquillo.
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Da: tu si que vales	02/10/2026 18:43:32
XCOA24: secondo te aumenteranno sedute e candidati?
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Da: Speranzoso	02/10/2026 18:43:42
X coa 24 è plausibile un altro concorso nel 2027 tipo a metà anno ? Considerato che da qui a tre anni la situazione potrà anche peggiorare? Grazie
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Da: tu si que vales	02/10/2026 18:44:32
XCOA24: secondo te aumenteranno sedute e candidati?
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Da: La storia è storia	02/10/2026 20:33:31
Faranno un altro concorso dopo aver assunto tutti gli idonei di questo coa. È scontato!
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Da: Fullstackdeveloper	02/10/2026 21:16:56
@coa2024 dalle profezie alle filippiche, per me diventa troppo impegnative per il poco tempo che ho, posso spendere qualche secondo tra un capitolo notturno e uno quasi mattutino, prima di prendere il treno per andare a timbrare, per messaggi brevi e non troppo impegnati. Mi arrendo!
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Da: Eq 26 anni	1 - 03/10/2026 09:48:58
La realtà, secondo me, è un po' diversa da come spesso viene rappresentata. Consideriamo innanzitutto che, dei COA 7, solo poco più della metà ha effettivamente preso servizio. La situazione è stata diversa per il COA 6: dei 511 iscritti, circa 420 hanno preso servizio come segretari comunali. Bsogna però considerare che il COA 6 nasceva in un contesto completamente diverso. Era un concorso, per così dire, "storico", arrivato dopo circa dieci anni dal COA 5, in un momento in cui la carenza di segretari comunali era molto elevata e vi era anche una maggiore propensione dei sindaci a nominare segretari titolari. Con il COA 7 la situazione è cambiata parecchio. E questo non riguarda soltanto i Comuni del Centro-Sud, ma si vede ormai anche al Nord, dove molti enti hanno stanziato a bilancio risorse molto limitate per il segretario comunale. Anche nelle regioni settentrionali, infatti, non è affatto semplice riuscire a costruire una convenzione. Aquesto si aggiunge il problema delle fasce demografiche. Superata la soglia dei 3.000 abitanti e arrivando fino a 5.000, il segretario ha diritto al trattamento economico della fascia B. Considerando stipendio, oneri, IRAP e retribuzione di risultato, il costo complessivo può arrivare indicativamente intorno ai 120.000 euro annui. Molti piccoli Comuni, invece, mantengono a bilancio per la segreteria somme nell'ordine dei 15-20.000 euro annui, cioè sostanzialmente l'equivalente di poche ore settimanali di convenzione, oppure preferiscono continuare con lo scavalco, il cui costo può aggirarsi sui 15-18.000 euro. Il vero problema è che dal 2021 una convenzione non può normalmente superare i cinque Comuni. Al Nord molti piccoli enti hanno comunque 1.500-2.000 abitanti ciascuno: basta quindi mettere insieme pochi Comuni per superare rapidamente i 5.000 abitanti, senza però riuscire necessariamente a raggiungere una quota economica sufficiente a sostenere agevolmente una convenzione. In pratica, si rischia di raggiungere subito il limite dei cinque enti e quello demografico, pur avendo a disposizione poche ore e risorse limitate. Da questo punto di vista i tempi rispetto al COA 6 sono realmente cambiati e oggi costruire una sede convenzionata non è così semplice. Senza considerare, poi, alcune regioni del Centro-Sud dove la situazione appare ancora più satura. C'è infine un altro dato significativo. All'ultimo SPES relativo al COA 6 hanno superato il corso poco più di 370 persone, quindi un numero sensibilmente inferiore rispetto agli iscritti originari. E, tra queste, diversi segretari risultano ancora iscritti in classe quarta, quindi su sedi fino a 3.000 abitanti. Sembrerebbe che per alcuni non sia neppure così semplice passare alla classe terza e ampliare la propria sede, proprio perché negli ultimi anni molti Comuni si sono abituati a utilizzare segretari a scavalco o vicesegretari. Insomma, la situazione non è semplicemente: "ci sono tanti iscritti, quindi lavorano tutti". Il problema vero viene dopo: trovare una sede, costruire una convenzione sostenibile e riuscire progressivamente a crescere di fascia.
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Da: Malcon	03/10/2026 10:23:57
Si è proprio come dice Dispiacerebbe finire tutto e continuare a fare il lavoro di prima. Ma c e questa possibilità. Fino al 2021 per la fascia si considerava che io comune più piccolo fosse sotto i 3000 abitanti e non la somma della convenzione. Proprio dal coa6 invece si calcola la sommatoria. Se questo va bene per le fasce superiori per chi deve prendere servizio si fa in fretta a superare i 5000 abitanti
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Da: Fullstackdeveloper	03/10/2026 12:06:24
grazie eq 26 per questa analisi, a parte i vincoli assurdi, credo però che i segretari dovrebbero cercare di diventare piu appetibili, da quanto sento in giro la nomea non è sempre delle migliori. Manca la percezione dell'utilità drl segretario, anche da parte dei sindaci, spesso o volte, cmq non aiuta. Quindi lo prendo perché devo con un minimo di ore. Si entra in un circolo vizioso. In poche ore si lavora male e se si lavora male peggiora la nomea. Detto tra noi ... io non ce la faccio a vedere segretari che hanno pause di secondi tra un tasto e l'altro della tastiera, e questo come fatto concreto ma anche indicativo di molto altro.
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Da: Fullstackdeveloper	03/10/2026 13:57:05
Per npn parlare sindaci, assessori, segretari che non sono in grado di avere una loro vita digitale autonoma e che pesano sugli uffici costretti a fare da badanti digitali. HANNO UN COSTO SOCIALE.
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Da: Rescue miss	1 - 03/10/2026 14:49:02
Grazie eq. Ti ho conosciuto agli scritti , e so che hai preso un voto alto e a breve avrai gli orali. Sono sicuro che te troverei i comuni! Hai iniziato nei comuni a 24 anni appena laureato già d D, dopo neanche un anno eri responsabile di servizio finanziario, stai matura do esperienza e di questo passo tra poco più di un anno avrai già i 5 anni da funzionario per fare concorsi da Dirigente o Sna. Fermo restando che con il tuo CV e la giovane età non avrai problemi a trovare . In bocca al lupo
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Da: Miles Davis	03/10/2026 16:50:14
Che dopo il COA7 sia più complesso trovare una sede in convenzione è la verità. Bene la norma che ha normalizzato la soglia dei 5000 abitanti. Bisogna muoversi ad ampio raggio, accettare di fare tanta strada. Molti del COA7 sono rimasti al palo perché non è così semplice trovare gente disposta a spostarsi. Conterà la disponibilità a fare dei chilometri e l'esperienza pregressa.
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Da: COA 7 × EQ	1 - 03/10/2026 17:21:24
In realtà l'analisi di EQ è corretta ma parziale. La situazione dei segretari comunali non è uniforme sul territorio nazionale. In Lombardia, dopo le cancellazioni d'ufficio, resteranno solo 15 segretari iscritti senza una sede. Se poi vai vedere chi sono scopri che la maggior parte abitano dall'altra parte d'Italia. In Piemonte idem, anzi, meglio ancora. Quindi se un neosegretario pensa di prendere servizio in Puglia, per dire, bisogna solo fargli tanti auguri. In Lombardia e Piemonte, che insieme fanno il 25% della popolazione nazionale, se ti sbatti un posto da segretario lo trovi. A riprova, ho visto che nell'elenco dei segretari da cancellare in Lombardia c'è un COA7, che si lamentava tanto perché non riusciva a trovare una sede. Peccato che se lo cancellano è perché non ha partecipato nemmeno alle chiamate (adesso non mi viene il termine, ma ci siamo capiti) obbligatorie per rimanere iscritti all'albo. Quindi se aspetti che sia il comune a cercare te, o se vuoi solo lavorare sotto casa...
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Da: Speranzoso	03/10/2026 17:44:07
La soluzione sarebbe limitare la convenzione dal punto di vista numerico ( massimo 3 comuni) limitare il numero di scavalchi ad ogni segretario massimo due all' anno , riconoscere risorse aggiuntive ai comuni , rendere obbligatorio la nomina del segretario. Se no altrimenti la situazione diventerebbe insostenibile, anche perché come può un segretario garantire qualità al lavoro se colleziona convezioni e scavalchi . Riconoscere indennità di disagio per comuni difficilmente raggiungibili come quelli montani e o zone disagiate . Anche al sud la situazione sfuggera di mano ,come Abruzzo , Calabria , Molise e Basilicata.Oltre alle regioni del nord dove la situazione è già incontrollabile . Inoltre nonostante a tutt'oggi vi sono comuni senza segretario pari a n. 2400, fino a 5000 abitanti e vi sono n.80 segretari di fascia b e circa 180 segretari di fascia b che prestano servizio in comuni sc4
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Da: Speranzoso	03/10/2026 17:47:11
Una nota diciamo positiva è che hanno ridotto i mesi di tirocinio, questo è dovuto al fatto che necessita immettere nuova gente nell' ingranaggio
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Da: Non terrorismo psicologico	1 - 04/10/2026 12:53:24
La realtà descritta da qualcuno è purtroppo basata su percezioni personali e distorsioni tecniche che non trovano riscontro nei dati oggettivi delle segreterie comunali. Innanzitutto, citare le dinamiche del COA 6 non ha alcun valore statistico o logico, poiché si è trattato di un concorso a sé stante, nato in un contesto storico e normativo del tutto eccezionale che non può in alcun modo fare testo rispetto alle regole attuali del reclutamento. Guardando invece alla realtà odierna, l'affermazione secondo cui un segretario di fascia B costi a un piccolo Comune circa 120.000 euro all'anno è una stima del tutto sproporzionata e fuori mercato, dato che lo stipendio tabellare base si aggira sui 47.000 euro lordi e, anche includendo oneri riflessi e indennità minime, non tocca mai cifre simili nei paesi tra i 3.000 e i 5.000 abitanti. Allo stesso modo, viene confusa la natura dei corsi SPES e delle mancate progressioni: molti segretari attualmente in fascia C non hanno ancora fatto il passaggio semplicemente per una libera scelta personale e professionale, trovandosi bene nei Comuni in cui prestano servizio e preferendo rimanere radicati sul territorio piuttosto che essere costretti a spostarsi in sedi più grandi e distanti. Non si tratta quindi di un sistema bloccato o inefficiente. Anche il limite dei cinque Comuni introdotto dal 2021 non è un ostacolo insuperabile per le convenzioni, bensì una misura di dignità istituzionale per evitare lo svuotamento dell'azione amministrativa sul territorio. La narrazione per cui 'ci sono troppi iscritti che non trovano sede' si scontra con il dato di fatto drammatico della cronica carenza di segretari, specialmente nei piccoli enti del Nord, dove i Sindaci fanno i salti mortali per accaparrarsi anche i neovincitori in fascia C. Meno congetture personali e più dati ufficiali dell'Albo, per favore.
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Da: Eq 26 anni	2 - 04/10/2026 15:59:02
In realtà credo che alcune delle "distorsioni tecniche" che mi attribuisci derivino dal fatto che stai confrontando grandezze diverse. Partiamo proprio dal costo, perché 120.000 euro non sono affatto una cifra necessariamente "fuori mercato", purché sia chiaro che sto parlando di costo complessivo per gli enti e non di stipendio tabellare del segretario. Il dato dei 47.000 euro che citi, innanzitutto, è ormai superato: con gli aggiornamenti contrattuali siamo nell'ordine dei 50.000 euro di tabellare per la fascia B. Ma il trattamento economico di un segretario non è composto dal solo tabellare. A questo va aggiunta la retribuzione di posizione, che per un fascia B può tranquillamente collocarsi nell'ordine dei 10-15.000 euro annui. Inoltre esiste il meccanismo del cosiddetto "galleggiamento": se nell'ente vi è, ad esempio, un responsabile tecnico o finanziario con una retribuzione di posizione/EQ di 15-16-17.000 euro, non è affatto irrealistico che la posizione del segretario arrivi a quei livelli. Se poi parliamo di una segreteria convenzionata, si aggiunge la maggiorazione del 25%. E già con tabellare, posizione e maggiorazione di convenzione si arriva facilmente nell'ordine degli 80-85.000 euro lordi. A questo si aggiunge la retribuzione di risultato, che può arrivare al 15% del monte salari nelle condizioni previste. Nel monte salari possono inoltre incidere i diritti di rogito, ove spettanti. E non sono certo ipotesi fantascientifiche l'attribuzione al segretario di responsabilità di servizio o l'incarico presso un'Unione di Comuni, soprattutto nelle realtà montane o collinari. Pertanto arrivare, in determinate configurazioni assolutamente reali, nell'ordine dei 95-100.000 euro lordi annui è possibile. Dopodiché bisogna distinguere il lordo del dipendente dal costo per l'ente. Al trattamento lordo vanno aggiunti gli oneri previdenziali a carico datoriale, nell'ordine del 23,5%, e l'IRAP dell'8,5%. Siamo quindi, semplificando, intorno a un ulteriore 32%. Su 95.000 euro di trattamento lordo significa circa 125.000 euro di costo complessivo teorico. Anche prendendo valori leggermente inferiori, si arriva tranquillamente nell'ordine dei 120.000 euro. Quindi non ho mai sostenuto che un fascia B abbia "120.000 euro di stipendio": ho detto che, in determinate configurazioni, può costare complessivamente agli enti quella cifra. Sono due concetti completamente diversi. Quanto alla fascia C e allo SPES, certamente esistono colleghi che scelgono liberamente di non progredire perché preferiscono rimanere nelle proprie sedi. Ma trasformare questa possibilità nella spiegazione generale del fenomeno mi sembra altrettanto basato su percezioni personali. So di segretari che, al contrario, stanno cercando di ampliare le proprie convenzioni proprio per raggiungere le soglie demografiche necessarie e non riescono a farlo. Non perché non vogliano progredire, ma perché la costruzione di una convenzione non dipende unilateralmente dal segretario: servono Comuni disponibili e Sindaci che intendano convenzionarsi. E alcuni continuano a preferire scavalchi, reggenze o altre soluzioni temporanee. Inoltre la differenza economica tra fascia C e fascia B è tutt'altro che irrilevante. Non riguarda soltanto il tabellare di circa 10 Mila euro in più : aumenta la retribuzione di posizione e, conseguentemente, crescono anche le componenti calcolate su tabellare e posizione, compresa la maggiorazione della segreteria convenzionata e, a cascata, la retribuzione di risultato. Per un piccolo Comune la differenza di costo può quindi essere significativa. Sul limite dei cinque Comuni posso anche condividere la ratio di evitare convenzioni eccessivamente frammentate. Ma questo non elimina il problema pratico. Numero dei Comuni e popolazione sono due cose diverse: bastano due Comuni da 2.500-3.000 abitanti per superare i 5.000 residenti, mentre in determinate aree montane puoi mettere insieme diversi Comuni da 300-400 abitanti e rimanere comunque su dimensioni demografiche modestissime. E soprattutto non bisogna immaginare che i piccoli Comuni abbiano risorse illimitate da destinare al servizio di segreteria. Molti enti montani di poche centinaia di abitanti riescono a sostenere soltanto quote molto ridotte di convenzione. Quanto al COA 6, nessuno sostiene che debba essere assunto come campione statistico universale. Ma nemmeno si può liquidarlo come appartenente a un'altra epoca: parliamo di un concorso bandito nel 2018 i cui vincitori hanno preso servizio nel 2022. Non stiamo parlando del sistema delle segreterie comunali di vent'anni fa. Anzi, sotto il profilo finanziario, negli ultimi anni la situazione di molti piccoli enti è diventata semmai più difficile. La spesa corrente è cresciuta sensibilmente per inflazione, rinnovi contrattuali, energia, gas, forniture e servizi. Durante la crisi energetica esistevano trasferimenti straordinari statali destinati a compensare parte dell'aumento delle bollette; oggi quella fase straordinaria è terminata, mentre molti costi sono rimasti strutturalmente più elevati. Le entrate, invece, non aumentano automaticamente allo stesso ritmo. L'IMU non viene rivalutata ogni anno in funzione dell'inflazione, i trasferimenti correnti non compensano automaticamente l'incremento dei costi e non si può pensare di risolvere ogni squilibrio aumentando continuamente l'addizionale comunale IRPEF. A questo aggiungiamo il problema demografico. È sufficiente consultare i dati ISTAT per vedere il decremento subito negli ultimi dieci-quindici anni da moltissimi piccoli Comuni, in particolare nelle aree interne e montane del Nord. Meno residenti significa una base fiscale più debole, mentre molti costi necessari a garantire il funzionamento dell'ente rimangono sostanzialmente incomprimibili. Infine, nessuno nega la cronica carenza di segretari comunali, soprattutto al Nord. Ma "carenza complessiva di segretari" e "possibilità immediata per ogni nuovo iscritto di trovare una sede conveniente e compatibile con le regole sulle convenzioni" non sono affatto la stessa affermazione. Possono benissimo coesistere una carenza strutturale di segretari e difficoltà concrete nell'incrociare sedi, fasce, popolazione, convenzioni, disponibilità dei Sindaci e sostenibilità economica degli enti. Quindi nessun terrorismo psicologico e nessuna volontà di scoraggiare qualcuno. Semplicemente conosco direttamente questa realtà professionale e, occupandomi quotidianamente anche dei bilanci degli enti locali, ritengo corretto rappresentarne pure gli aspetti meno comodi. Poi ciascuno è naturalmente libero di avere una percezione diversa. Ma proprio perché invochi "meno congetture e più dati", eviterei di qualificare come "fuori mercato" un costo di 120.000 euro partendo dal solo tabellare di 47.000 euro: il costo complessivo di un segretario convenzionato di fascia B si calcola considerando tutte le componenti retributive e gli oneri a carico dell'ente, non il solo stipendio tabellare. Ciao
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Da: Speranzoso	04/10/2026 16:55:03
Il mio umile intervento bisogna diminuire il numero di comuni in unica convenzione e il numero di scavalchi, se no altrimenti da un lato si sente la corrente dei segretari del mancato e giusto riconoscimento, dall' altro lato i sindaci che hanno la convenienza di fare tante convenzioni e o utilizzare part time il segretario. È come il cane che si morde la coda
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Da: Fullstackdeveloper	1 - 04/10/2026 17:55:58
vi invidio, intuisco che avete già studiato tutto per potervi dedicare a sti pipponi.
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Da: Fullstackdeveloper	1 - 04/10/2026 18:39:41
@eq 26 a me basta un comune sotto i 3 k per un giorno a settimana, nelle dolomiti, gli altri giorni li passo a fare legna, mungere le vacche e fare il formaggio.
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Da: PER EQ	1 - 05/10/2026 08:18:15
Caro EQ, apprezzo davvero la tua analisi così dettagliata e si vede che ne mastichi di bilanci locali, però lasciatelo dire in totale amicizia da un collega che oggi conta 19 anni come responsabile finanziario: stai dipingendo un quadro un po' troppo nero e rischi di spaventare inutilmente chi si sta impegnando al massimo per questo concorso. Se andiamo a guardare i numeri concreti, la tua simulazione per arrivare a 120.000 euro si basa su scenari limite che non rispecchiano affatto la realtà di una prima nomina. Prendi ad esempio il meccanismo del galleggiamento: nei comuni piccoli e intermedi le Elevate Qualificazioni hanno quasi sempre una posizione ordinaria che viaggia tra gli 9.000 e i 12.000 euro annui. Cifre ipertrofiche da 15-17.000 euro si vedono solo in pochissimi enti molto grandi o capoluoghi fortemente strutturati. Sommare contemporaneamente i massimi contrattuali, il picco del risultato, i diritti di rogito pieni e il tetto del galleggiamento significa prendere un'eccezione rarissima e spacciarla per la normalità quotidiana, cosa che finisce solo per creare un allarmismo ingiustificato. Anche sulla presunta impossibilità di trovare una sede dobbiamo dare una bella iniezione di ottimismo e speranza ai ragazzi, perché i dati ufficiali dell'Albo fotografano una realtà molto più incoraggiante. Guardiamo ad esempio a cosa è successo dopo il COA 7: in una regione chiave come la Lombardia, al netto dei depennamenti d'ufficio, sono rimasti appena 15 segretari iscritti senza sede, e per la stragrande maggioranza si tratta di colleghi che risiedono fisicamente al Sud. In Piemonte la situazione è persino migliore. Parliamo di due regioni che da sole cubano un quarto della popolazione nazionale e che offrono praterie di opportunità per chiunque decida di darsi da fare sul campo. Il punto è che se qualcuno viene cancellato dall'Albo non è affatto perché mancano le sedi disponibili, ma semplicemente perché non risponde alle chiamate obbligatorie o perché commette l'errore di aspettare fermo che il comune bussi alla porta di casa sua, senza accettare il minimo spostamento. La forte volontà delle istituzioni di inserire subito nuove forze fresche è dimostrata anche dal fatto che sono stati ridotti i mesi di tirocinio proprio per accelerare le immissioni in servizio e tamponare i vuoti in organico. Insomma, la realtà pratica è molto più serena dei massimi sistemi: chi studia, ottiene un buon punteggio e ha la sana disponibilità a muoversi e a macinare chilometri, una sede la trova immediatamente. Mettiamo da parte i timori teorici e facciamo un grandissimo in bocca al lupo a tutti i futuri colleghi che presto entreranno in servizio!
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Da: per sopra	05/10/2026 11:26:37
Costi annui lordi superiori a 100.000 euro si possono avere solo per i segretari di prima nomina che prendono convenzioni in deroga da 3000 a 5000 ,norma tra l'altro eccezionale che prima o dopo o diventa definitiva o scompare. Un costo annuo lordo di 120.000 come prospettato presuppone ,come giustamente evidenziato,l'attribuzione verso il massimo delle indennità di posizione e risultato e il convenzionamento.Costi del genere si possono sostenere solo mettendo giù una convenzione con minimo 4 enti. L'unica cosa che non leggo e di cui non si parla è la presenza di oltre 200 disponibili in una categoria che conta 2200 dirigenti in ruolo.Quasi il 10 per cento di personale in ruolo non è titolare di sede .
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Da: byepostofisso	05/10/2026 11:53:16
Il prossimo calendario quando uscirà? Ma invece di farvi questi pipponi, perché non pensate solo alle domande dell'orale e ai voti, che sono tutti molto alti, quindi vuol dire che devi fare una ottima interrogazione per essere sicuro di rientrare tra i 441. Il 14 non basta più. Poi qualcuno ha parlato della riserva. Da quello che scrivete, siete tutti riservisti, quindi a chi non è EQ rimarranno pochissimi posti. Voi entrerete anche con 28, tutti gli altri dovranno raggiungere almeno il 32 per sperare di essere vincitori. Non prenderanno più di altri 70-100 idonei con lo scorrimento.
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