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SNA 9 CORSO-CONCORSO
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Da: noroma 28/08/2025 19:07:02
Più che da vecchi, da intenditori ;) e fidati che molto probabilmente sono più giovane di te ;)
Rispondi

Da: noroma 28/08/2025 19:09:05
La ragazza ha ragione, gli orologi sono una mia passione e per lavoro indosso un semplice orgoglio da 500 euro. Infatti meglio andare a prendere le ragazze con la 500, così scopri se è vero amore <3
Rispondi

Da: Ssl 1988 28/08/2025 19:49:55
Rolex daytona oro giallo quadrante verde
Rispondi

Da: noroma 28/08/2025 20:20:06
Non esattamente da ragazzo ma sono gusti
Rispondi

Da: attenzionea 28/08/2025 20:27:34
https://www.ilgiornale.it/news/cronaca-nera/alessandro-aggredito-milano-orologio-preso-martellate-testa-2527974.html
Rispondi

Da: @noroma 28/08/2025 20:28:47
Non sono preziosi, non li voglio certo paragonare, ma certi swatch sono cool!
Forse è proprio l'orologio in sè ad essere un oggetto un po' vecchio. Comunque, che dire, qualunque orologio mi starà sempre più simpatico dell'iphone. Per me i top sono i Blancpain
Diciamo che, se compri l'orologio per farti notare, devi trovare qualcuno che lo sappia apprezzare sennò non ti toglierai mai la soddisfazione. Vedi la ragazza sopra e tante come lei. Lei forse noterebbe di più un orologio informale, chissà. Bisogna evangelizzare di più sul tema ahahah
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Da: noroma 28/08/2025 21:18:59
io mi accontento ;) https://www.youtube.com/watch?v=4GJF-WDZ5xQ
il modello platino è già finito ;(

Comunque sempre meglio un casio o uno swatch che uno smartwatch apple :)
Rispondi

Da: noroma 28/08/2025 21:20:36
guarda vorrei proprio vedere fino a che punto. Se poi uno regala un bulgari in diamanti ad una ragazza vedi come si innamorano... del portafogli aahahahaha
Rispondi

Da: non cambiate discorso 28/08/2025 21:40:12
INPS seconda fascia 255k di RAL

13 mila euro netti al mese
Rispondi

Da: noroma 28/08/2025 21:51:36
Beati loro, che dire
Rispondi

Da: noroma 28/08/2025 21:52:30
Sna 10 0 posti all'inps
Sna11 15 posti all'inps
Rispondi

Da: noroma 28/08/2025 21:53:01
In aggiunta concorso interno 10 posti inps ma è per titoli
Rispondi

Da: Per Elyyyg 28/08/2025 22:02:16
Meno male che esiste una donna che ci arriva!
Potete avere 35 paia di scarpe e 8 borse, ciò che conta è se è magra e tonica. E vi sfato anche il mito dell'altezza. Se una è f..a in costume da bagno, può venire in ufficio anche con gli zoccoli di legno o tutti i giorni con la stessa maglietta o essere 1,60. Non conta nulla.
Rispondi

Da: Elyyyg 28/08/2025 22:52:32
Esattamente. Le borse in realtà ce le compriamo per sfoggiarle tra donne. Così come voi vi comprate gli orologi per sfoggiarli tra uomini. Questa è la realtà. Alle donne non interessa il vostro orologio e agli uomini non interessa la nostra borsa.
A me non interessano nemmeno gli sfoggi di ricchezza della controparte. O meglio, sono troppo ambiziosa per lasciarmi sedurre dalla ricchezza altrui. Se c'è bene, ma io faccio i miei concorsi per puntare alla mia di ricchezza XD Quindi, semmai, mènage familiare da 26.000 euro al mese, voilà
Rispondi

Da: ma chi ci vuole 29/08/2025 04:07:25
15 posti sna 11 + 10 posti comparativa.

Mancano almeno 150 dirigenti all'inps. Che facciamo?
Rispondi

Da: mahk 29/08/2025 07:02:57
Il concorso interno prevede:
prova di gruppo a ruoli liberi;
â�� prova di gruppo a ruoli assegnati;
â�� role play gestionale;
â�� intervista comportamentale (BEI -

Meglio sna:)
Rispondi

Da: TrevorJ0 29/08/2025 09:11:48
Dipende. Se uno ha dubbi in merito alla propria capacità di leggere e risolvere i problemi e di relazionarsi in maniera efficace con gli altri, è meglio SNA che in proporzione è molto più mnemonico (soprattutto se tolgono l'in-basket). Per chi invece è ragionevolmente sicuro di avere una personalità da leader e spiccate capacità di problem solving, è meglio un concorso come quello INPS che hai appena descritto e che assomiglia a ciò che viene comunemente fatto per i dirigenti privati e, in alcuni paesi, per la PA in generale.

Chiaramente l'ideale è una figura molto competente e con il carattere adatto.

Io onestamente diffido di chi critica l'in basket. Mi sembra, sotto sotto, un non voler ammettere che, per quanto bravissimi e preparatissimi, non si è magari del tutto tagliati per il lavoro dirigenziale. Bisogna prenderne atto. Ci sono persone che sono ottimi studiosi di una materia ma non per questo sono adatti a dirigere, perché magari vanno nel pallone nell'applicazione pratica, non instaurano relazioni produttive coi sottoposti, hanno paura di decidere, ecc. Per dire, puoi sapere il diritto amministrativo a memoria ma questo di per sè ti rende solo un esperto della materia, non necessariamente un dirigente capace.
Rispondi

Da: Jochen111 29/08/2025 09:38:46
Meglio un'altra dirigente che una sciacquetta da mantenere. INPS + INPS. 26.000 euro di entrate al mese. Così me lo compra mia moglie il Daytona, come pensierino per il compleanno
Rispondi

Da: @noroma 29/08/2025 09:55:22
No no non parlo dello smartwatch dell'iphone, che almeno in un contesto salutistico-sportivo può avere senso. Se vuoi un buon conteggio dei passi ecc mentre vai a lavoro ha molto senso. Parlo proprio dell'iphone, comprato per questione di status, che è una scammata pazzesca. Meglio un android che costa la stessa cifra, smartphone a quel punto altrettanto ottimo ma senza fare la figura dell'arricchito. O appunto un orologio
Rispondi

Da: X trevor 1 - 29/08/2025 10:19:00
Forse tu non hai mai visto che tipo di prova propone sna. Quella non serve a nulla. È un test in cui c'è zero valutazione delle capacità gestionali del candidato.

Tutti gli altri concorsi da dirigente propongono un caso gestionale in cui tu hai un ruolo attivo in cui devi esporre concretamente cosa faresti per risolvere problemi e situazioni. È lì che si vede la capacità del candidato.
Rispondi

Da: @su 29/08/2025 10:39:02
Siete così convinti dell'affidabilità degli assessment e prove di gruppo? Va a finire che sono valutati anche dai dirigenti interni all'ufficio o nella peggiore delle ipotesi da qualche psicologo da quattro soldi... meglio sna
Rispondi

Da: X@su 29/08/2025 11:08:57
Guarda che non mi riferivo a inps.
Inps è una procedura compariva interna, non un concorso con accesso esterno.

Nei concorsi da dirigente aperti a tutti non sono previste prove di gruppo ma casi gestionali in cui ciascuno individualmente deve risolvere un problema e proporre una soluzioni.
Solo così si vede la differenza di capacità gestionale che non è un qualcosa di standardizzato come propone sna.

Solo con casi gestionali concreti capisci realmente chi è in grado di fare la differenza perché ti devi sforzare tu a proporre soluzioni.
Rispondi

Da: Contest. 1 - 29/08/2025 11:14:18
In basket non è adeguata anche perché tarata sul privato e con soluzioni non sempre compatibili con la pa.
A volte ti ritrovi a dare risposte che se fossero applicate in pa incorreresti certamente in responsabilità per danno erariale.

È strutturata proprio male come prova.
Rispondi

Da: TrevorJ0 29/08/2025 11:23:10
In un paese come il nostro sì, qualche dubbio si può avere. Pure sulle prove classiche, figuriamoci!
Resta il fatto che se degli esperti ti dicono che sei preparato ma non hai il carattere o l'attitudine ci rimani male, e io penso che il grosso della contrarietà ad un certo tipo di prove stia in quello.

Mi hanno detto che in UK, per profili non dirigenziali (figuriamoci quelli dirigenziali) le cose te le insegnano poi, secondo le necessità della PA in quel momento. Tutto il concorso è un grosso assessment psicologico con varie attività volte a capire se ci sono le soft skills. Se hai quelle, il resto lo saprai imparare. A me se fatto bene non dispiacerebbe. Se le cose sono ben fatte e poi ti segano, forse ti stanno facendo pure un favore (a te e ai colleghi).
Se mai avrete a che fare con funzionari e dirigenti britannici, vedrete voi stessi la marcia in più. Non esiste il "oddio ho paura di fare la presentazione davanti a tutti" o "non dico nulla perché non ho idee".

Da noi se sei un dirigente e hai anche il carattere da dirigente, è tutta fortuna, quasi mai qualcuno lo verifica veramente
Rispondi

Da: @su 29/08/2025 11:35:51
Beati voi che credete alle cagate new age del nord europa. Infatti basta vedere i politici che hanno in uk, tutti amici usciri da Eton e Oxford. In UK si che c'è il merito ahhajjaajj

Anche i manager sono assunti tramite politica, peggio dell'italia.
Poi se non vi sta bene sna perché non fate domanda nel privato dove potete fare gli assessment fatti da stagiste delle risorse umane che scimmiottano le cagate del nord europa lette sui libri nel loro master sole 24 or
Hahaha
Rispondi

Da: Contest. 29/08/2025 11:43:20
Non credo che qualcuso sia contrario a certi tipi di prove. Si pretende però che non sia la casualità a decretare il risultato finale.

E l'in basket come proposta da sna non serve a nulla se non ad adempiere un obbligo formale.

Molto meglio i casi gestionali. Lì per forza di cosa devi dare il tuo contributo, personale e originale.

Rispondi

Da: @su 29/08/2025 11:49:58
Quale alternativa ci sarebbe? Non potrai mai valutare capacità personali e caratteriali con un test scritto. Ma nel pubblico deve esserci un minimo di obiettività e comparabilità delle prove visto che poi devono essere anche conservate per futuri ricorsi.
Rispondi

Da: Contest. 29/08/2025 11:57:00
Ma come? Lo fanno in tutti i concorsi per dirigenti tranne in sna. Già ho detto che ti propongono un caso gestionale concreto (con un test) e tu devi analizzare la situazione che ti viene proposta e proporre la tua soluzione.

Così emergono le soft skills che appunto non sono capacità standardizzate.
Rispondi

Da: Contest. 29/08/2025 11:59:41
Che è poi ciò che avviene nella realtà quando ti trovi a fare il dirigente. Ti trovi ad affrontare una certa situazione da cui devi uscire da solo. Nessuno ti proporrà a, b, c...devi sforzarti di usare il cervello e le tue attitudini.
Rispondi

Da: TrevorJ0 29/08/2025 13:01:59
Non denigriamoli però, se avrete a che fare con la loro PA vi accorgerete che non sono fuffologi. Per i curiosi, questo è il concorso per entrare nella pubblica amministrazione britannica:
https://www.civil-service-careers.gov.uk/fast-stream
Conosco alcuni ragazzi britannici che l'hanno superato, non hanno affatto studiato a Eton o simili, hanno preso solo la laurea triennale, pagata con prestito d'onore-borsa di studio e nel giro di pochi anni hanno assunto ruoli dirigenziali (ministeri, diplomazia, OO.II). Mi avevano raccontato che non c'erano temi da scrivere ma simulazioni, stress test, colloqui, presentazioni, attività di gruppo, con feedback tecnico finale per trasparenza
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 844, 845, 846, 847, 848, 849, 850, 851, 852 - Successiva >>

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Da: noroma	28/08/2025 19:07:02
Più che da vecchi, da intenditori ;) e fidati che molto probabilmente sono più giovane di te ;)
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Da: noroma	28/08/2025 19:09:05
La ragazza ha ragione, gli orologi sono una mia passione e per lavoro indosso un semplice orgoglio da 500 euro. Infatti meglio andare a prendere le ragazze con la 500, così scopri se è vero amore <3
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Da: Ssl 1988	28/08/2025 19:49:55
Rolex daytona oro giallo quadrante verde
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Da: noroma	28/08/2025 20:20:06
Non esattamente da ragazzo ma sono gusti
Rispondi

Da: attenzionea	28/08/2025 20:27:34
https://www.ilgiornale.it/news/cronaca-nera/alessandro-aggredito-milano-orologio-preso-martellate-testa-2527974.html
Rispondi

Da: @noroma	28/08/2025 20:28:47
Non sono preziosi, non li voglio certo paragonare, ma certi swatch sono cool! Forse è proprio l'orologio in sè ad essere un oggetto un po' vecchio. Comunque, che dire, qualunque orologio mi starà sempre più simpatico dell'iphone. Per me i top sono i Blancpain Diciamo che, se compri l'orologio per farti notare, devi trovare qualcuno che lo sappia apprezzare sennò non ti toglierai mai la soddisfazione. Vedi la ragazza sopra e tante come lei. Lei forse noterebbe di più un orologio informale, chissà. Bisogna evangelizzare di più sul tema ahahah
Rispondi

Da: noroma	28/08/2025 21:18:59
io mi accontento ;) https://www.youtube.com/watch?v=4GJF-WDZ5xQ il modello platino è già finito ;( Comunque sempre meglio un casio o uno swatch che uno smartwatch apple :)
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Da: noroma	28/08/2025 21:20:36
guarda vorrei proprio vedere fino a che punto. Se poi uno regala un bulgari in diamanti ad una ragazza vedi come si innamorano... del portafogli aahahahaha
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Da: non cambiate discorso	28/08/2025 21:40:12
INPS seconda fascia 255k di RAL 13 mila euro netti al mese
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Da: noroma	28/08/2025 21:51:36
Beati loro, che dire
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Da: noroma	28/08/2025 21:52:30
Sna 10 0 posti all'inps Sna11 15 posti all'inps
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Da: noroma	28/08/2025 21:53:01
In aggiunta concorso interno 10 posti inps ma è per titoli
Rispondi

Da: Per Elyyyg	28/08/2025 22:02:16
Meno male che esiste una donna che ci arriva! Potete avere 35 paia di scarpe e 8 borse, ciò che conta è se è magra e tonica. E vi sfato anche il mito dell'altezza. Se una è f..a in costume da bagno, può venire in ufficio anche con gli zoccoli di legno o tutti i giorni con la stessa maglietta o essere 1,60. Non conta nulla.
Rispondi

Da: Elyyyg	28/08/2025 22:52:32
Esattamente. Le borse in realtà ce le compriamo per sfoggiarle tra donne. Così come voi vi comprate gli orologi per sfoggiarli tra uomini. Questa è la realtà. Alle donne non interessa il vostro orologio e agli uomini non interessa la nostra borsa. A me non interessano nemmeno gli sfoggi di ricchezza della controparte. O meglio, sono troppo ambiziosa per lasciarmi sedurre dalla ricchezza altrui. Se c'è bene, ma io faccio i miei concorsi per puntare alla mia di ricchezza XD Quindi, semmai, mènage familiare da 26.000 euro al mese, voilà
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Da: ma chi ci vuole	29/08/2025 04:07:25
15 posti sna 11 + 10 posti comparativa. Mancano almeno 150 dirigenti all'inps. Che facciamo?
Rispondi

Da: mahk	29/08/2025 07:02:57
Il concorso interno prevede: prova di gruppo a ruoli liberi; â�� prova di gruppo a ruoli assegnati; â�� role play gestionale; â�� intervista comportamentale (BEI - Meglio sna:)
Rispondi

Da: TrevorJ0	29/08/2025 09:11:48
Dipende. Se uno ha dubbi in merito alla propria capacità di leggere e risolvere i problemi e di relazionarsi in maniera efficace con gli altri, è meglio SNA che in proporzione è molto più mnemonico (soprattutto se tolgono l'in-basket). Per chi invece è ragionevolmente sicuro di avere una personalità da leader e spiccate capacità di problem solving, è meglio un concorso come quello INPS che hai appena descritto e che assomiglia a ciò che viene comunemente fatto per i dirigenti privati e, in alcuni paesi, per la PA in generale. Chiaramente l'ideale è una figura molto competente e con il carattere adatto. Io onestamente diffido di chi critica l'in basket. Mi sembra, sotto sotto, un non voler ammettere che, per quanto bravissimi e preparatissimi, non si è magari del tutto tagliati per il lavoro dirigenziale. Bisogna prenderne atto. Ci sono persone che sono ottimi studiosi di una materia ma non per questo sono adatti a dirigere, perché magari vanno nel pallone nell'applicazione pratica, non instaurano relazioni produttive coi sottoposti, hanno paura di decidere, ecc. Per dire, puoi sapere il diritto amministrativo a memoria ma questo di per sè ti rende solo un esperto della materia, non necessariamente un dirigente capace.
Rispondi

Da: Jochen111	29/08/2025 09:38:46
Meglio un'altra dirigente che una sciacquetta da mantenere. INPS + INPS. 26.000 euro di entrate al mese. Così me lo compra mia moglie il Daytona, come pensierino per il compleanno
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Da: @noroma	29/08/2025 09:55:22
No no non parlo dello smartwatch dell'iphone, che almeno in un contesto salutistico-sportivo può avere senso. Se vuoi un buon conteggio dei passi ecc mentre vai a lavoro ha molto senso. Parlo proprio dell'iphone, comprato per questione di status, che è una scammata pazzesca. Meglio un android che costa la stessa cifra, smartphone a quel punto altrettanto ottimo ma senza fare la figura dell'arricchito. O appunto un orologio
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Da: X trevor	1 - 29/08/2025 10:19:00
Forse tu non hai mai visto che tipo di prova propone sna. Quella non serve a nulla. È un test in cui c'è zero valutazione delle capacità gestionali del candidato. Tutti gli altri concorsi da dirigente propongono un caso gestionale in cui tu hai un ruolo attivo in cui devi esporre concretamente cosa faresti per risolvere problemi e situazioni. È lì che si vede la capacità del candidato.
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Da: @su	29/08/2025 10:39:02
Siete così convinti dell'affidabilità degli assessment e prove di gruppo? Va a finire che sono valutati anche dai dirigenti interni all'ufficio o nella peggiore delle ipotesi da qualche psicologo da quattro soldi... meglio sna
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Da: X@su	29/08/2025 11:08:57
Guarda che non mi riferivo a inps. Inps è una procedura compariva interna, non un concorso con accesso esterno. Nei concorsi da dirigente aperti a tutti non sono previste prove di gruppo ma casi gestionali in cui ciascuno individualmente deve risolvere un problema e proporre una soluzioni. Solo così si vede la differenza di capacità gestionale che non è un qualcosa di standardizzato come propone sna. Solo con casi gestionali concreti capisci realmente chi è in grado di fare la differenza perché ti devi sforzare tu a proporre soluzioni.
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Da: Contest.	1 - 29/08/2025 11:14:18
In basket non è adeguata anche perché tarata sul privato e con soluzioni non sempre compatibili con la pa. A volte ti ritrovi a dare risposte che se fossero applicate in pa incorreresti certamente in responsabilità per danno erariale. È strutturata proprio male come prova.
Rispondi

Da: TrevorJ0	29/08/2025 11:23:10
In un paese come il nostro sì, qualche dubbio si può avere. Pure sulle prove classiche, figuriamoci! Resta il fatto che se degli esperti ti dicono che sei preparato ma non hai il carattere o l'attitudine ci rimani male, e io penso che il grosso della contrarietà ad un certo tipo di prove stia in quello. Mi hanno detto che in UK, per profili non dirigenziali (figuriamoci quelli dirigenziali) le cose te le insegnano poi, secondo le necessità della PA in quel momento. Tutto il concorso è un grosso assessment psicologico con varie attività volte a capire se ci sono le soft skills. Se hai quelle, il resto lo saprai imparare. A me se fatto bene non dispiacerebbe. Se le cose sono ben fatte e poi ti segano, forse ti stanno facendo pure un favore (a te e ai colleghi). Se mai avrete a che fare con funzionari e dirigenti britannici, vedrete voi stessi la marcia in più. Non esiste il "oddio ho paura di fare la presentazione davanti a tutti" o "non dico nulla perché non ho idee". Da noi se sei un dirigente e hai anche il carattere da dirigente, è tutta fortuna, quasi mai qualcuno lo verifica veramente
Rispondi

Da: @su	29/08/2025 11:35:51
Beati voi che credete alle cagate new age del nord europa. Infatti basta vedere i politici che hanno in uk, tutti amici usciri da Eton e Oxford. In UK si che c'è il merito ahhajjaajj Anche i manager sono assunti tramite politica, peggio dell'italia. Poi se non vi sta bene sna perché non fate domanda nel privato dove potete fare gli assessment fatti da stagiste delle risorse umane che scimmiottano le cagate del nord europa lette sui libri nel loro master sole 24 or Hahaha
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Da: Contest.	29/08/2025 11:43:20
Non credo che qualcuso sia contrario a certi tipi di prove. Si pretende però che non sia la casualità a decretare il risultato finale. E l'in basket come proposta da sna non serve a nulla se non ad adempiere un obbligo formale. Molto meglio i casi gestionali. Lì per forza di cosa devi dare il tuo contributo, personale e originale.
Rispondi

Da: @su	29/08/2025 11:49:58
Quale alternativa ci sarebbe? Non potrai mai valutare capacità personali e caratteriali con un test scritto. Ma nel pubblico deve esserci un minimo di obiettività e comparabilità delle prove visto che poi devono essere anche conservate per futuri ricorsi.
Rispondi

Da: Contest.	29/08/2025 11:57:00
Ma come? Lo fanno in tutti i concorsi per dirigenti tranne in sna. Già ho detto che ti propongono un caso gestionale concreto (con un test) e tu devi analizzare la situazione che ti viene proposta e proporre la tua soluzione. Così emergono le soft skills che appunto non sono capacità standardizzate.
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Da: Contest.	29/08/2025 11:59:41
Che è poi ciò che avviene nella realtà quando ti trovi a fare il dirigente. Ti trovi ad affrontare una certa situazione da cui devi uscire da solo. Nessuno ti proporrà a, b, c...devi sforzarti di usare il cervello e le tue attitudini.
Rispondi

Da: TrevorJ0	29/08/2025 13:01:59
Non denigriamoli però, se avrete a che fare con la loro PA vi accorgerete che non sono fuffologi. Per i curiosi, questo è il concorso per entrare nella pubblica amministrazione britannica: https://www.civil-service-careers.gov.uk/fast-stream Conosco alcuni ragazzi britannici che l'hanno superato, non hanno affatto studiato a Eton o simili, hanno preso solo la laurea triennale, pagata con prestito d'onore-borsa di studio e nel giro di pochi anni hanno assunto ruoli dirigenziali (ministeri, diplomazia, OO.II). Mi avevano raccontato che non c'erano temi da scrivere ma simulazioni, stress test, colloqui, presentazioni, attività di gruppo, con feedback tecnico finale per trasparenza
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