- Circa quanto stabilito dall'art. 14 del D.lgs. n. 33/2013 e s.m.i., quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Con riferimento ai titolari di incarichi politici, anche se non di carattere elettivo, di livello statale regionale e locale, lo Stato, le regioni e gli enti locali pubblicano il curriculum

- Come devono essere gestite le segnalazioni anonime che pervengono all'ANAC?   Devono essere archiviate, salvo quelle che riguardino fatti di particolare rilevanza o gravità e presentino informazioni adeguatamente circostanziate, che possono essere valutate

- Come si concludono le attività di vigilanza, di ufficio o su segnalazione?   Con raccomandazioni, non vincolanti, sull'adozione di misure di prevenzione della corruzione ovvero con provvedimenti di ordine

- Come si previene la corruzione?   Adottando misure organizzative e misure volte ad assicurare la imparzialità soggettiva dei funzionari pubblici

- Come viene chiamato il dipendente pubblico che segnalareati o irregolarità nell'interesse pubblico?   Whistleblower

- Completare la seguente frase. In base alla legge anticorruzione, L. 190/2012 (art. 1, comma 6), i Comuni con popolazione abitanti possono aggregarsi per definire in comune, tramite accordi ai sensi dell'art. 15 L. 7 agosto 1990, n. 241, il Piano triennale per la prevenzione della corruzione, secondo le indicazioni contenute nel Piano nazionale anticorruzione:   Inferiore a 15.000

- Con la determinazione Anac n. 12/2015, si distinguono le misure in:   generali e specifiche

- Con le modifiche apportate al D.Lgs. 33/2013 (art. 10) dal D.Lgs. 97/2016, nel Piano triennale per la prevenzione della corruzione, che viene adottato da ogni amministrazione, è confluito il precedente:   Programma triennale per la trasparenza e l'integrità

- Con riferimento ai procedimenti amministrativi, le pubbliche amministrazioni non possono richiedere l'uso di moduli e formulari che (art. 35 D.lgs. 33/2013):   Non siano stati pubblicati

- Con riferimento al piano nazionale anticorruzione, l'ANAC:   lo approva

- Con riferimento alla prevenzione e repressione della corruzione e dell'illegalità nella p.a., l'ANAC nell'esercizio dei suoi poteri ispettivi (art. 1, legge n. 190/2012):   Può ordinare alle pubbliche amministrazioni l'adozione di atti o provvedimenti richiesti dalle regole sulla trasparenza dell'attività amministrativa previste dalle disposizioni vigenti

- Con riferimento alla prevenzione e repressione della corruzione e dell'illegalità nella p.a., l'ANAC nell'esercizio dei suoi poteri ispettivi (art. 1, legge n. 190/2012):   Può richiedere alle pubbliche amministrazioni la rimozione di comportamenti o atti contrastanti con i piani e le regole sulla trasparenza

- Con riguardo alle Città Metropolitane, nell'ambito del Piano Nazionale Anticorruzione 2016, approvato con Delibera n. 831 del 3 agosto 2016, a chi spetta la competenza per la nomina del RPCT?   Al Sindaco Metropolitano

- Cos'è l'Indice di Percezione della Corruzione (CPI)?   L'indice elaborato da Transparency International che misura la percezione della corruzione nel settore pubblico e nella politica in numerosi Paesi di tutto il mondo

- Cos'è un Patto d'Integrità?   Un documento che l'Amministrazione pubblica richiede ai partecipanti alle gare d'appalto e prevede un controllo incrociato e sanzioni nel caso in cui qualcuno dei partecipanti cerchi di eluderlo

- Cosa costituisce illecito disciplinare a norma dell'art. 45, comma 4 del D. Lgs. 33/13 e s.m.i.?   Il mancato rispetto dell'obbligo di pubblicazione

- Cose stabilisce al comma 1, l'art. 32 del D.lgs. n. 33/2013 e s.m.i.?   Le pubbliche amministrazioni e i gestori di pubblici servizi pubblicano la carta dei servizi o il documento contenente gli standard di qualità dei servizi pubblici

- Cose stabilisce al comma 2, l'art. 6 del D.lgs. n. 33/2013 e s.m.i.?   L'esigenza di assicurare adeguata qualità delle informazioni diffuse che non può, in ogni caso, costituire motivo per l'omessa o ritardata pubblicazione dei dati, delle informazioni e dei documenti

- Costituiscono misure di anticorruzione generali:   il codice di comportamento, la rotazione e la formazione del personale