- A norma dell'art. 7 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le Amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi ?   Possono conferire esclusivamente incarichi individuali ad esperti di comprovata esperienza per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quali attività provvedono gli uffici per le relazioni con il pubblico, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche ?   Alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quali tra i seguenti compiti NON assolve l'ufficio relazioni con il pubblico ?   Alla risoluzione di controversie amministrative

- Ai sensi dell'art. 11 del DPR 62/13 e ss.mm.ii, per quali finalità il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione ?   Soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 12 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nel rispondere alla corrispondenza, a chiamate telefoniche e ai messaggi di posta elettronica il dipendente opera....   nella maniera più completa e accurata possibile

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come deve comportarsi il dipendente per ciò che riguarda il segreto d'ufficio e la normativa in tutela di trattamento dei dati ?   Osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali

- Ai sensi dell'art. 13 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dirigente svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto....   con imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti

- Ai sensi dell'art. 13 co. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come deve comportarsi il dirigente nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un dipendente ?   Adotta ogni cautela di legge affinché sia tutelato il segnalante e non sia indebitamente rilevata la sua identità nel procedimento disciplinare

- Ai sensi dell'art. 13 del DPR 62/13 e ss.mm.ii. riguardante le disposizioni particolari per i dirigenti, quale tra le seguenti affermazioni è falsa ?   Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, non tenendo conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a sua disposizione

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, nonché nella fase di esecuzione degli stessi, il dipendente ricorre a mediazione di terzi ?   No, non ricorre alla mediazione di terzi

- Ai sensi dell'art. 14 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente....   non conclude, per conto dell'Amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel biennio precedente

- Ai sensi dell'art. 15 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio le amministrazioni si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari ?   Sì, che svolge, altresì, le funzioni dei comitati o uffici etici eventualmente già istituiti

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti possono delegare determinate competenze a dipendenti che ricoprono le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici a essi affidati ?   Sì, per comprovate e specifiche ragioni di servizio, per un periodo di tempo determinato e con atto scritto e motivato

- Ai sensi dell'art. 2 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche estendono, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal Codice di comportamento a tutti i collaboratori o consulenti ?   Sì, li estendono

- Ai sensi dell'art. 2 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici si applicano alle regioni a statuto speciale ?   Sì, nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di attuazione, in materia di organizzazione e contrattazione collettiva del proprio personale

- Ai sensi dell'art. 2 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le disposizioni del codice si applicano anche alle regioni a statuto speciale ?   Sì, e alle province autonome di Trento e di Bolzano nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di attuazione

- Ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale soggetto istituzionale effettua le verifiche dei risultati nell'ambito della Presidenza del Consiglio dei Ministri e delle amministrazioni che esercitano competenze in materia di difesa e sicurezza dello Stato, di polizia e di giustizia ?   Il Ministro per i dirigenti e il Consiglio dei ministri per i dirigenti preposti ad ufficio di livello dirigenziale generale

- Ai sensi dell'art. 22 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i provvedimenti relativi alla responsabilità dirigenziale sono adottati sentito il Comitato dei garanti; tale parere viene reso....   entro il termine di quarantacinque giorni dalla richiesta; decorso inutilmente tale termine si prescinde dal parere

- Ai sensi dell'art. 23 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il ruolo dei dirigenti è istituito....   in ogni amministrazione dello Stato, anche ad ordinamento autonomo

- Ai sensi dell'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo ________ senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare.   l'interesse pubblico

- Ai sensi dell'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente svolge i propri compiti ?   Nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii. e conformemente ai principi generali del codice di comportamento, come deve comportarsi il dipendente in caso di conflitto di interessi ?   Si astiene

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in merito ai principi generali del codice di comportamento, il principio di "buona fede" rientra tra quelli che devono essere rispettati del dipendente ?   Sì, vi rientra

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente deve evitare situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto compimento dei compiti ?   Sì, deve evitarle

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente può usare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio ?   No, non può usarle

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., prerogative e poteri pubblici sono esercitati....   unicamente per le finalità di interesse generale per le quali sono stati conferiti

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative deve seguire una logica di....   contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati

- Ai sensi dell'art. 3 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente assicura....   la piena parità di trattamento a parità di condizioni, astenendosi, altresì, da azioni arbitrarie che abbiano effetti negativi sui destinatari dell'azione amministrativa o che comportino discriminazioni

- Ai sensi dell'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente pubblico dimostra la sua massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni ?   Assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica, nel rispetto della normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico accetta regali o altre utilità ?   No, tranne che di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Ai sensi dell'art. 4 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente può accettare regali o altre utilità da un proprio subordinato ?   No, salvo quelli d'uso di modico valore

- Ai sensi dell'art. 4 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come deve comportarsi il dipendente nel caso in cui abbia ricevuto regali o altre utilità al di fuori dei casi consentiti dal codice di comportamento ?   I regali o le altre utilità, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali

- Ai sensi dell'art. 4 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii, il dipendente pubblico al quale venga offerto un incarico di collaborazione da un soggetto privato che abbia avuto nel biennio precedente un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza....   non accetta l'incarico

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., riguardante regali, compensi e altre utilità nell'ambito del codice di comportamento dei dipendenti, al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione quale soggetto vigila sulla corretta applicazione della norma vigente ?   Il responsabile dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 55 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, da quale norma è definita la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni ?   è definita dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale,....   il procedimento disciplinare è di competenza del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni, previa convenzione, possono prevedere la gestione unificata delle funzioni dell'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ?   Sì, senza maggiori oneri per la finanza pubblica

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari conclude il procedimento con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione entro ________ dalla contestazione dell'addebito.   centoventi giorni

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari, con immediatezza e comunque non oltre ______ decorrenti dal ricevimento della predetta segnalazione, ovvero dal momento in cui abbia altrimenti avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di rilevanza disciplinare, provvede alla contestazione scritta dell'addebito.   trenta giorni

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., come avviene la comunicazione di contestazione dell'addebito al dipendente nell'ambito del procedimento disciplinare ?   è effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel corso dell'istruttoria l'Ufficio per i procedimenti disciplinari può acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. La predetta attività istruttoria....   non determina la sospensione del procedimento, né il differimento dei relativi termini

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 9 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di procedimento disciplinare, la cessazione del rapporto di lavoro....   estingue il procedimento disciplinare, salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 9-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei termini e delle disposizioni sul procedimento disciplinare....   non determina la decadenza dall'azione disciplinare né l'invalidità degli atti e della sanzione irrogata

- Ai sensi dell'art. 55-quater del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in quale dei seguenti casi si applica la sanzione disciplinare del licenziamento ?   ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio

- Ai sensi dell'art. 55-quinquies co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione ?   Sì, in misura pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno d'immagine

- Ai sensi dell'art. 55-septies co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in caso di assenza del dipendente per malattia, l'amministrazione dispone il controllo sanitario....   valutando la condotta complessiva del dipendente e gli oneri connessi all'effettuazione della visita, tenendo conto dell'esigenza di contrastare e prevenire l'assenteismo

- Ai sensi dell'art. 6 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, informa _______ il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni.   per iscritto

- Ai sensi dell'art. 6 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale precisazione deve essere effettuata dal dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, nell'informare il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto nell'arco temporale indicato dalla legge ?   Se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il secondo grado, il coniuge o il convivente abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di collaborazione

- Ai sensi dell'art. 6 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in presenza di quale situazione di conflitto di interesse, anche potenziale, il dipendente della pubblica amministrazione si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni ?   A fronte di interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come quelli derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici

- Ai sensi dell'art. 68 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato qualora....   vengano eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali

- Ai sensi dell'art. 6-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli enti finanziati direttamente o indirettamente a carico del bilancio dello Stato sono autorizzati ad acquistare sul mercato i servizi, originariamente prodotti al proprio interno ?   Sì, nel rispetto dei princìpi di concorrenza e di trasparenza, a condizione di ottenere conseguenti economie di gestione e di adottare le necessarie misure in materia di personale

- Ai sensi dell'art. 6-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le PP.AA. sono autorizzate ad acquistare sul mercato i servizi, originariamente prodotti al proprio interno?   Sì, nel rispetto dei princìpi di concorrenza e di trasparenza, a condizione di ottenere conseguenti economie di gestione e di adottare le necessarie misure in materia di personale

- Ai sensi dell'art. 6-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i decreti con cui vengono definite le linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale, con riguardo alle aziende e agli enti del Servizio sanitario nazionale....   sono adottati di concerto anche con il Ministro della salute

- Ai sensi dell'art. 6-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale....   sono definite anche sulla base delle informazioni rese disponibili dal sistema informativo del personale del Ministero dell'economia e delle finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato

- Ai sensi dell'art. 7 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese ?   No, non possono

- Ai sensi dell'art. 7 co. 5-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro ?   No, è vietato

- Ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che ambiente devono garantire le PP. AA. Ai fini della corretta gestione delle risorse umane ?   Un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo, contrastando ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno

- Ai sensi dell'art. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., l'obbligo di astensione del dipendente dai processi si estende ai casi in cui tali processi coinvolgano soggetti con i quali il dipendente abbia grave inimicizia ?   Sì, si estende

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente _________ le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione.   rispetta

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza ?   Sì, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Ai sensi dell'art. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo è garantita la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti?   Attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità