- Ai sensi dell'art. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali sono i doveri minimi fissati dal codice di comportamento dei dipendenti pubblici ?   I doveri di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- Ai sensi dell'art. 10 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente....   non assume comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 11 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., può il dipendente ritardare o adottare comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza ?   No, non può, salvo giustificato motivo

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa attività svolgono gli uffici per le relazioni con il pubblico, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche ?   Ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza

- Ai sensi dell'art. 11 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii. il dipendente pubblico che utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione per lo svolgimento dei compiti d'ufficio...   non può trasportare terzi, salvo per motivi di ufficio

- Ai sensi dell'art. 11 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione,....   utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per motivi di ufficio

- Ai sensi dell'art. 11 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il personale da lui indicato possono...   promuovere iniziative volte al miglioramento dei servizi per il pubblico, anche con il supporto delle procedure informatiche

- Ai sensi dell'art. 12 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nelle operazioni da svolgersi e nella trattazione delle pratiche il dipendente....   rispetta, salvo diverse esigenze di servizio o diverso ordine di priorità stabilito dall'amministrazione, l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto con motivazioni generiche

- Ai sensi dell'art. 12 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., può il dipendente in rapporto con il pubblico farsi riconoscere ?   Sì, attraverso l'esposizione in modo visibile del badge od altro supporto identificativo messo a disposizione dall'amministrazione, salvo diverse disposizioni di servizio

- Ai sensi dell'art. 12 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali,....   il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in un'amministrazione che fornisce servizi al pubblico____il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi.   cura

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico impronta il suo operato al fine di assicurare la continuità del servizio ?   Sì, e di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico fornisce informazioni e notizie relative ad atti od operazioni amministrative,___________, nelle ipotesi previste dalle disposizioni di legge e regolamentari in materia di accesso, informando sempre gli interessati della possibilità di avvalersi anche dell'Ufficio per le relazioni con il pubblico.   in corso o conclusi

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, in materia di accesso,....   rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nel rapporto con il pubblico con quali modalità il dipendente rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza ?   Con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., può il dipendente assumere impegni inerenti all'ufficio ?   No, non può assumere impegni inerenti all'ufficio al di fuori dei casi consentiti

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., può il dipendente pubblico anticipare l'esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio ?   No, salvo i casi espressamente consentiti

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., può il dipendente pubblico rilasciare copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza ?   Sì, può rilasciare copie ed estratti di atti o documenti, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., che attività svolge il dipendente pubblico qualora sia richiesto oralmente a fornire informazioni non accessibili, tutelate dal segreto di ufficio ?   Informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, qualora non sia competente a provvedere in merito alla richiesta di accesso di informazioni o atti, cura che la stessa venga inoltrata all'ufficio competente della medesima amministrazione ?   Sì, sulla base delle disposizioni interne

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nei rapporti con il pubblico, il dipendente osserva il segreto d'ufficio ?   Sì, e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, può ricorrere a mediazione di terzi ?   No, a meno che l'amministrazione non abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., che attività svolge il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio ?   Ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale

- Ai sensi dell'art. 15 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali attività sono rivolte a favore del personale delle pubbliche amministrazioni ?   Attività formative in materia di trasparenza e integrità

- Ai sensi dell'art. 16 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., _________decidono sui ricorsi gerarchici contro gli atti e i provvedimenti amministrativi non definitivi dei dirigenti.   i dirigenti degli uffici dirigenziali generali

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale elemento viene definito dal contratto individuale che accede al provvedimento di conferimento dell'incarico dirigenziale ?   Il corrispondente trattamento economico

- Ai sensi dell'art. 2 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici si applicano ai dipendenti delle Comunità montane, e loro consorzi e associazioni ?   Sì, in quanto intese come amministrazioni pubbliche

- Ai sensi dell'art. 2 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, le amministrazioni pubbliche possono inserire apposite disposizioni o clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal codice di comportamento ?   Sì, al fine di estendere gli obblighi di condotta previsti dal codice a tutti i collaboratori o consulenti della amministrazione stessa

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., da chi vengono definite le linee fondamentali di organizzazione degli uffici ?   Dalle P.A. secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 21 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito della responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione comporta...   l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Ai sensi dell'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto....   della legge

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico agisce in posizione di indipendenza e imparzialità ?   Sì, astenendosi in caso di conflitto di interessi

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente rispetta i principi di integrità, correttezza, buona fede ?   Sì, e di proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente....   evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le informazioni di cui dispone il dipendente per ragioni di ufficio....   non possono essere usate a fini privati

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., prerogative e poteri pubblici sono esercitati...:   unicamente per le finalità di interesse generale per le quali sono stati conferiti

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicità ?   Sì, e a efficienza ed efficacia

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento____________ deve seguire una logica di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati.   delle attività amministrative

- Ai sensi dell'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale soggetto è tenuto a dimostrare la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni ?   Il dipendente pubblico

- Ai sensi dell'art. 30 co. 2-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse le PP. AA., per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo...   non superiore a tre anni

- Ai sensi dell'art. 33 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., come devono agire le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevano comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria ?   Sono tenute ad osservare le procedure previste dal detto articolo, relative alle eccedenze di personale e mobilità collettiva, dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica

- Ai sensi dell'art. 33 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per il personale che non abbia preso servizio presso una diversa amministrazione secondo gli accordi di mobilità è previsto....   il collocamento in disponibilità

- Ai sensi dell'art. 34 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per le amministrazioni dello Stato ________ forma e gestisce l'elenco del personale in disponibilità.   il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri

- Ai sensi dell'art. 34 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in riferimento alla gestione del personale in disponibilità è disposto che....   i contratti collettivi nazionali possono riservare appositi fondi per la riqualificazione professionale del personale trasferito o collocato in disponibilità e per favorire forme di incentivazione alla ricollocazione del personale, in particolare mediante mobilità volontaria

- Ai sensi dell'art. 34 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in riferimento alla gestione del personale in disponibilità, è disposto che nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni....   sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco e in possesso della qualifica e della categoria di inquadramento occorrenti

- Ai sensi dell'art. 35 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quale tra i seguenti principi si conformano le procedure di reclutamento di personale nelle pubbliche amministrazioni?   Al decentramento delle procedure di reclutamento

- Ai sensi dell'art. 4 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente chiede o sollecita, per sé o per altri, regali o altre utilità ?   No, non chiede o sollecita, per sé o per altri, regali o altre utilità

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente può chiedere per sé regali o altre utilità di modico valore, a titolo di corrispettivo per compiere un atto del proprio ufficio, da soggetti che possano trarre benefici da decisioni o attività inerenti all'ufficio ?   No, neanche di modico valore

- Ai sensi dell'art. 4 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente non offre,___________,regali o altre utilità a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico valore.   direttamente o indirettamente

- Ai sensi dell'art. 4 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., che cosa si intende per regali o altre utilità di modico valore ?   Si intendono regali e utilità di valore non superiore, in via orientativa, a 150 euro, anche sotto forma di sconto

- Ai sensi dell'art. 4 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel_______precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza.   biennio

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., a quale fine è rivolta la vigilanza del responsabile dell'ufficio sulla corretta applicazione delle norme relative a regali, compensi e altre utilità eventualmente destinate ai dipendenti della pubblica amministrazione ?   Preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 40 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva, nei limiti previsti dalle norme di legge, è consentita nella valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio ?   Sì, è consentita

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quali aspetti del lavoro sono disciplinati dalla contrattazione collettiva ?   In coerenza con il settore privato, la struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale soggetto ha l'obbligo di redigere una relazione tecnico-finanziaria e una relazione illustrativa a corredo di ogni contratto integrativo ?   Le pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 40 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. adempiono agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali o integrativi....   dalla data della sottoscrizione definitiva e ne assicurano l'osservanza nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 43 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale organismo è istituito presso l'ARAN per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie ?   Un comitato paritetico, al quale partecipano le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi dell'art. 45 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito....   dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 45 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori ?   Sì, ne sono responsabili

- Ai sensi dell'art. 50 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito delle aspettative e dei permessi sindacali le PP. AA. sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali ?   Sì, vi sono tenute

- Ai sensi dell'art. 50 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P.A. sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica....   gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali

- Ai sensi dell'art. 52 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro pubblico deve essere adibito solo alle mansioni per le quali è stato assunto ?   Deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive

- Ai sensi dell'art. 52 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti pubblici sono inquadrati....   in almeno tre distinte aree funzionali, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimilati

- Ai sensi dell'art. 52 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quale tipo di trattamento ha diritto il prestatore di lavoro pubblico che sia stato legittimamente adibito a mansioni superiori ?   Ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., è riconosciuta l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore effettuata al di fuori dei presupposti di legge ?   È nulla, ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori in che modo ne risponde il dirigente che ha disposto l'assegnazione ?   Risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale soggetto è responsabile nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori ?   Il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- Ai sensi dell'art. 52, co. 1-bis, del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le progressioni tra aree funzionali e, negli enti locali, anche fra qualifiche diverse, avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi____anni in servizio.   tre

- Ai sensi dell'art. 53 co. 10 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per il conferimento di un incarico ad un dipendente pubblico quale soggetto deve richiedere l'autorizzazione all'amministrazione di appartenenza del dipendente ?   I soggetti, pubblici o privati, che intendono conferire l'incarico

- Ai sensi dell'art. 53 co. 16-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni non possono svolgere, nei __________ alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione.   tre anni successivi

- Ai sensi dell'art. 54 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il codice di comportamento per i pubblici dipendenti è pubblicato nella Gazzetta ufficiale e consegnato al dipendente....   che lo sottoscrive all'atto dell'assunzione

- Ai sensi dell'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., ferma restando la responsabilità disciplinare, quale altro tipo di responsabilità comporta la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento ?   Responsabilità civile, amministrativa e contabile ogniqualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti

- Ai sensi dell'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è causa di....   responsabilità disciplinare

- Ai sensi dell'art. 54 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., con quale cadenza le P. A. verificano lo stato di applicazione dei codici di comportamento ?   Annuale

- Ai sensi dell'art. 55 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i contratti collettivi hanno la facoltà di disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine....   non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- Ai sensi dell'art. 6 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, informa ______ il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni.   per iscritto

- Ai sensi dell'art. 6 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, nell'informare il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto nell'arco temporale indicato dalla legge, deve precisare se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con soggetti che abbiano interessi in attività o decisioni inerenti all'ufficio, limitatamente alle pratiche a lui affidate ?   Sì, deve precisarlo

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., è tenuto il dipendente a rispettare le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione ?   Sì, e a prestare la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione