- NEI CANTIERI NEI QUALI, DOPO L'AFFIDAMENTO DEI LAVORI AD UN'UNICA IMPRESA, ALL'ESECUZIONE DEGLI STESSI CONCORRANO POI ALTRE IMPRESE, QUALI ONERI RICADONO SUL COMMITTENTE O SUL RESPONSABILE DEI LAVORI?   obbligo di designazione del CSE e contestuale trasmissione della notifica preliminare

- NEI RAPPORTI DI LAVORO PUBBLICO PRIVATIZZATI, LA DISCIPLINA SULLE RINUNZIE E TRANSAZIONI DI CUI ALL'ART. 2113 C.C.:   Si applica integralmente

- NEL CASO DI COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE, I CONTRIBUTI DA VERSARE ALLA GESTIONE SEPARATA DELL'INPS:   Sono ripartiti dalla legge nella misura di 2/3 a carico del committente e 1/3 a carico del collaboratore

- NEL CASO DI INSTAURAZIONE DI RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO E DI LAVORO AUTONOMO IN FORMA COORDINATA E CONTINUATIVA, I DATORI DI LAVORO PRIVATI, GLI ENTI PUBBLICI ECONOMICI E LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DEVONO DARE COMUNICAZIONE AL SERVIZIO COMPETENTE:   La comunicazione deve essere contestuale

- NEL CASO DI RAMPE DI SCALE DELIMITATE DA DUE PARETI E DESTINATE AL NORMALE ACCESSO AGLI AMBIENTI DI LAVORO, E' NECESSARIO CHE:   le rampe siano munite di almeno un corrimano

- NEL CASO IN CUI IL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE NON VENGA REDATTO IN FORMA SCRITTA:   Il contratto è nullo e i lavoratori saranno considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore

- NEL CASO IN CUI LE AGENZIE PER IL LAVORO ESERCITINO SENZA AUTORIZZAZIONE LE ATTIVITA' DI SOMMINISTRAZIONE, INTERMEDIAZIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE QUALE TIPO DI SANZIONE E' PREVISTA?   Un'ammenda di 50 euro per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di lavoro

- NEL CONTRATTO A PROGETTO IN DIFETTO DELL'INDICAZIONE DI UNO SPECIFICO PROGETTO, PROGRAMMA O FASE DI ESSO:   Si trasforma in un contratto a tempo a indeterminato

- NEL DETERMINARE LA RETRIBUZIONE SUFFICIENTE, AI SENSI DELL'ART. 36 COMMA 1 DELLA COSTITUZIONE, IL GIUDICE:   Può utilizzare come parametro di riferimento la retribuzione prevista dal contratto collettivo di lavoro astrattamente applicabile allo specifico contratto di lavoro

- NEL LAVORO PUBBLICO IL DIRIGENTE PUO' RICONOSCERE TRATTAMENTI INDIVIDUALI DI MIGLIOR FAVORE:   Solo in applicazione di una clausola contrattuale

- NEL LAVORO PUBBLICO L'ARBITRATO PUO' ESSERE:   Rituale ed irrituale

- NEL LAVORO RIPARTITO CHE COSA SI INTENDE PER VINCOLO DI SOLIDARIETA'?   Ciascuno dei due lavoratori è personalmente e direttamente responsabile dell'intera obbligazione lavorativa

- NEL NOSTRO ORDINAMENTO, IL LIMITE GENERALE AL LAVORO STRAORDINARIO PREVISTO DALLA LEGGE E' DI:   250 ore annuali

- NEL RAPPORTO DI LAVORO CON UNA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE DI NORMA LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E':   Fonte diretta e primaria di regolamentazione del rapporto di lavoro

- NEL SETTORE PRIVATO, AI SENSI DELL'ART. 61, C. 1, D. LGS. 10 SETTEMBRE 2003, N. 276, I RAPPORTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA:   Devono essere riconducibili ad uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore

- NELL'AMBITO DEL LAVORO PUBBLICO L'ADEGUAMENTO DELLE RETRIBUZIONI ALLE VARIAZIONI DEL COSTO DELLA VITA E' AFFIDATO:   Alla contrattazione collettiva

- NELL'AMBITO DELLA TUTELA OBBLIGATORIA, IN CASO DI LICENZIAMENTO PRIVO DI GIUSTA CAUSA O DI GIUSTIFICATO MOTIVO, IL DATORE DI LAVORO, AI SENSI DELL'ART. 8, L. N. 604/1966:   E' tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro tre giorni o a risarcire il danno versando un'indennità

- NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, LA RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA (R.S.U.) E':   L'organismo elettivo di rappresentanza unitaria di tutti i lavoratori

- NELLE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE IL COMMITTENTE PUO':   Impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l'esecuzione della prestazione

- NELLE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE IL REQUISITO DELLA 'PREVALENTE PERSONALITA'' INDICA CHE:   L'apporto del soggetto che ha sottoscritto il contratto di collaborazione deve sempre essere maggiormente apprezzabile rispetto all'impiego di una struttura materiale e/o della prestazione di altri soggetti.

- NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, NEI LUOGHI D LAVORO PRIVATI E NEGLI ENTI PUBBLICI ECONOMICI SI DEVE COMUNICARE LA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO IN:   Contratto a tempo indeterminato