- Secondo l'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto:   della legge perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare

- Secondo l'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico agisce in posizione di indipendenza e imparzialità?   Sì, astenendosi in caso di conflitto di interessi

- Secondo l'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, agisce...:   in posizione di indipendenza e imparzialità

- Secondo l'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente orienta l'azione amministrativa verso i principi di:   economicità, efficienza ed efficacia

- Secondo l'art. 3 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come si comporta il dipendente pubblico nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa?   assicura la piena parità di trattamento a parità di condizioni, astenendosi, altresì, da azioni arbitrarie che abbiano effetti negativi sui destinatari dell'azione amministrativa

- Secondo l'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni...:   assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica

- Secondo l'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può accettare regali o altre utilità?   No, tranne che di modico valore

- Secondo l'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può chiedere per sé o per altri regali o utilità a titolo di corrispettivo per aver compiuto un atto del proprio ufficio?   No, non può in nessun caso

- Secondo l'art. 4 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente accetta, per sé da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità?   Si, salvo quelli d'uso di modico valore

- Secondo l'art. 4 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati...:   che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza

- Secondo l'art. 5 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che aderisca ad un partito politico o sindacato deve tempestivamente comunicarlo al responsabile dell'ufficio?   No, non è tenuto a comunicarlo

- Secondo l'art. 5 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il pubblico dipendente può costringere i suoi colleghi ad aderire ad organizzazioni?   No, mai

- Secondo l'art. 6 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi:   Con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado

- Secondo l'art. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., verso chi NON si estrinseca l'obbligo di astensione del dipendente?   affini entro il terzo grado

- Secondo l'art. 7 DPR 62/13 e ss.mm.ii., circa gli obblighi di astensione, il dipendente:   Si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri

- Secondo l'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in materia di prevenzione della corruzione, il dipendente in che modo collabora con il responsabile?   segnalando al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Secondo l'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in materia di prevenzione della corruzione, il dipendente:   rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione e presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione

- Secondo l'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in tema di prevenzione della corruzione, il dipendente pubblico:   fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza

- Secondo l'art. 9 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti pubblici:   deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità

- Secondo l'art. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni?   Prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale