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- Michele Cesaro e Michele Intorcia individuano una "nuova relazione" che va dal macro livello dell'individuo come risorsa organizzativa (la gestione della risorsa umana) al macro livello dell'organizzazione come risorsa individuale (la realizzazione del proprio se, del proprio progetto personale). Come viene solitamente definita tale relazione, che è anche un modo di pensare l'organizzazione come "comune sentire", come emozione collettiva, dunque come spazio negoziale tra individuo e collettivo ovvero come clima organizzativo? Solidarietà organizzativa