- La borsa continua nazionale del lavoro é liberamente accessibile da parte dei lavoratori e delle imprese e deve essere consultabile da un qualunque punto della rete?   Si

- La cessazione del rapporto di lavoro temporaneo può avvenire a seguito di un accordo scritto tra le parti:   sempre

- La flessibilità gestionale è flessibilità:   interna

- La lavoratrice in stato di gravidanza:   in generale, la gravidanza non osta all'attività lavorativa ed è dunque diritto della donna a continuare a lavorare durante la gravidanza, comunque sotto controllo e prescrizione medica ed in ogni caso senza obbligo da parte del datore di lavoro

- La Legge n. 53/2000 prevede per gravi motivi familiari, debitamente documentati, che i dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati possano richiedere, un periodo di congedo, continuato o frazionato, non superiore a due anni. Il congedo   Non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali; il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria

- La pensione e l'assistenza in caso di infortunio o malattia rappresentano:   Diritti-istituti che appartengono ad ogni lavoratore

- La pensione sociale è scomparsa dal nostro ordinamento?   No, in quanto continua ad essere erogata a coloro che, avendone i requisiti, ne hanno fatto domanda entro il 31 dicembre 1995

- La prestazione dovuta dall'INPS o dall'INAIL consiste:   Nel pagamento di una somma di denaro

- La procedura di certificazione del contratto di lavoro è volontaria e consegue obbligatoriamente   A una istanza scritta comune delle parti del contratto di lavoro

- La proroga di un contratto puo' esser fatta   per iscritto

- La retribuzione è:   corrispettivo

- La riforma del mercato del lavoro è caratterizzata da:   flessibilità

- La somministrazione è:   fornitura professionale di manodopera

- La somministrazione fraudolenta è punita:   sempre

- La somministrazione irregolare è:   sanzionata

- L'art. 2094 c.c. qualifica come prestatore di lavoro subordinato:   Colui che si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

- L'art. 3 del D.Lgs. n. 368/2001 stabilisce le circostanze in cui non è ammessa l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato. In merito a quanto stabilito dal citato articolo   Non è ammessa, fatte salve le eccezioni di legge e salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato

- L'assegno per il nucleo familiare   Spetta, tra l'altro, a tutti i lavoratori dipendenti, ai disoccupati, ai lavoratori in mobilità, ai cassintegrati, ai soci di cooperative, ai pensionati

- Le agenzie per il lavoro sono autorizzate da:   Anpal

- Le associazioni sindacali dei lavoratori (o Sindacati dei lavoratori) sono:   Organizzazioni non riconosciute sui generis di diritto privato, che tutelano gli interessi dei lavoratori appartenenti ad una determinata categoria professionale

- Le domande per la corresponsione dell'assegno per il nucleo familiare o per l'assegno unico:   per essere prese in esame devono contenere tutte le informazioni e la documentazione ritenuta indi-spensabile e richiesta dal modulo stesso

- Le domande per la corresponsione dell'assegno unico devono:   contenere carta d'identità richiedente, dei minori e dell'altro genitore, l'isee e l'iban

- Le guardie giurate possono accedere nei locali dove si sta svolgendo l'attività lavorativa?   No, se non eccezionalmente per specifiche e motivate esigenze attinenti i compiti di salvaguardia del patrimonio aziendale

- Le ipotesi della gravidanza o del puerperio possono costituire cause legittime di licenziamento?   No, in nessun caso in quanto fattispecie espressamente disciplinate e tutelate dall'ordinamento;

- Le somme dovute dai privati a titolo di salario possono essere pignorate per crediti alimentari?   Si, nella misura autorizzata dal giudice, ma il pignoramento non può estendersi oltre la metà

- Le somme dovute dai privati a titolo di stipendio possono essere pignorate per la soddisfazione del credito che vanta un terzo?   Si, nella misura di un quinto

- L'infortunio sul lavoro rappresenta:   Un'interruzione della capacità a svolgere la propria mansione, causa danno cagionato da urto esterno con materiale presente in azienda ovvero nell'agire, in orario di lavoro, per lo svolgimento delle mansioni assegnate

- L'infortunio sul luogo di lavoro si configura:   Sia quando il lavoratore si fa male in un locale di azienda, sia quando il lavoratore si fa male mentre si reca al lavoro

- L'insieme di compiti del lavoratore viene chiamato:   mansione

- Lo sciopero è riconosciuto dalla:   Costituzione

- L'obbligo di messa in sicurezza di un determinato macchinario viene meno se il lavoratore è esperto nell'utilizzo?   No, in quanto si tratta di due aspetti autonomi e distinti

- L'organizzazione dei sindacati, per i lavoratori, può avvenire:   Su base professionale o sulla base dell'impresa