- Se è assunto a tempo determinato, il lavoratore può dimettersi prima della scadenza?   No, salvo giusta causa

- Se il datore di lavoro assegna ulteriori mansioni al lavoratore, che determinano un aumento delle responsabilità e del livello di inquadramento e/o della categoria legale, quest'ultimo ha diritto ad un adeguamento di retribuzione?   Si, se si tratta di ipotesi disciplinata dal CCNL applicato o dal contratto di lavoro

- Se il datore di lavoro non dà il preavviso, nelle ipotesi in cui è obbligato, a cosa ha diritto il lavoratore?   All'indennità di sostituzione del preavviso

- Se il datore di lavoro omette il versamento dei contributi al lavoratore, quest'ultimo ha diritto comunque alla pensione e/o all'assistenza economica da parte degli Enti previdenziali ed assistenziali?   Si, se la legge non prevede diversamente

- Se il datore di lavoro ritiene che il lavoratore non abbia rispettato i termini dell'accordo di lavoro, quest'ultimo (lavoratore):   Ha diritto di far valere le proprie ragioni, secondo le regole e le modalità appositamente previste dalla legge, giustificando la propria posizione sostanziale e dando la propria versione dei fatti

- Se il datore di lavoro scegli di mutare mansione al proprio lavoratore, deve formarlo?   Sì, sempre, soprattutto in relazione a mansioni da lui mai svolte prima

- Se il datore di lavoro sceglie cambiare mansione ad un proprio lavoratore, è obbligato ad informarlo?   Sì, sempre

- Se il lavoratore è assunto a tempo determinato, il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro?   No, se non per giusta causa

- Se il lavoratore è assunto a tempo indeterminato, il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro?   Si, nei casi e modi previsti dalla legge

- Se il lavoratore risulta eccessivamente assente per cause di infortunio e malattia, quest'ultimo può rischiare il licenziamento?   Si, qualora vi sia il superamento del periodo di comporto

- Se il lavoratore subisce un infortunio durante il proprio turno e/o orario di lavoro:   Ha diritto ad interrompere il suo lavoro, informare il datore di lavoro e, se lo ritiene opportuno, sospendere l'attività lavorativa per recarsi in ospedale per i dovuti accertamenti

- Se il lavoratore viene trasferito, ha diritto ad una comunicazione preventiva?   Si, in ogni caso

- Se il licenziamento viene dichiarato illegittimo, il lavoratore a cosa ha diritto?   Al risarcimento del danno e, nei casi previsti dalla legge, alla reintegra

- Se un lavoratore viene assunto in prova:   Il datore di lavoro ha l'obbligo di permettere al lavoratore di svolgere la prova

- Secondo l'art. 36, comma 2, della Cost. la durata massima della giornata lavorativa può essere stabilita soltanto   Dalla legge

- Sono ammesse ipotesi di lavoro notturno?   Si, in quanto fattispecie espressamente regolata dal Codice civile

- Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente?   Si

- Su chi grava la responsabilità dell'omesso versamento dei contributi all'ente previdenziale?   La responsabilità grava sul datore di lavoro, anche per la parte a carico del lavoratore, in caso di contribuzione da lavoro dipendente, mentre in caso di lavoro autonomo la stessa è totalmente a carico del lavoratore

- Sul luogo di lavoro, i lavoratori:   Sono liberi di manifestare il proprio pensiero, purché nel rispetto della Costituzione e delle leggi

- Sul luogo di lavoro, i lavoratori:   Hanno diritto di effettuare pause, nelle modalità e con le tempistiche appositamente previsti dal contratto di lavoro