- Scegliere la lettera o le lettere corrette. L'articolo 36, comma 2, del d.lgs. 165/2001 fa divieto di ricorrere alla somministrazione di lavoro nell'ambito dalla P.A. per l'esercizio di: a) mansioni impiegatizie; b) funzioni direttive; c) funzioni dirigenziali.   Solo b) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e alla luce dell'articolo 80 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i.. È possibile ricorrere al TAR contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro per i seguenti motivi: a) vizi del consenso; b) eccesso di potere; c) violazione del procedimento.   Solo b) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e in base all'art. 7 della legge 53/2000. Il lavoratore ha diritto all'anticipazione del trattamento di fine rapporto in caso di: a) congedo per eventi e cause particolari; b) congedo per la formazione; c) congedo per la formazione continua.   Solo b) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e. In tema di rapporto di lavoro dipendente, l'art. 2103 del Codice Civile ammette che possano essere stipulati accordi individuali di modifica: a) della categoria legale; b) del livello di inquadramento; c) della retribuzione.   Sia a), sia b), sia c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e. Quali forme di retribuzione del prestatore di lavoro sono ammesse dall'art. 2099 del Codice Civile? a) a tempo; b) a cottimo; c) partecipazione agli utili.   Sia a), sia b), sia c)

- Se il giudice dichiara la nullità di un licenziamento illegittimo (art. 18 legge 300/1970 e s.m.i.), il lavoratore ha diritto:   alla reintegrazione e a un'indennità risarcitoria

- Se il licenziamento avviene per giusta causa, il datore di lavoro deve riconoscere il periodo di preavviso?   No, se il contratto è a tempo determinato ovvero se è a tempo indeterminato, ma la giusta causa non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro

- Secondo il CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018 - Sezione Scuola, possono essere svolte assemblee sindacali in ore concomitanti con lo svolgimento degli esami?   No, mai

- Secondo il CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018 - Sezione Scuola, qual è la durata del periodo di prova del personale ATA assunto in servizio a tempo indeterminato appartenente all'Area A?   4 mesi

- Secondo il CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, può tenersi conto a distanza di tempo delle sanzioni disciplinari irrogate ai dipendenti?   No, di regola non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro irrogazione

- Secondo il Codice Civile, in caso di recesso da un contratto di lavoro il preavviso:   è imposto nell'interesse di chi subisce il recesso, a tutela delle sue legittime aspettative

- Secondo il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni (d.P.R. 62/2013), il dipendente pubblico che aderisce a un'associazione i cui interessi siano coinvolti nell'attività dell'ufficio in cui presta servizio:   deve darne comunicazione al dirigente d'ufficio, salvo che nel caso di adesione a partiti politici o sindacati

- Secondo il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n.62/2013), chi cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione?   Il responsabile della prevenzione della corruzione

- Secondo il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (d.P.R. 62/2013) il pubblico dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività:   quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 2° grado

- Secondo il D.Lgs. 124/2004, la "conciliazione monocratica" è diretta...   ...a prevenire l'insorgenza di controversie tra le parti del rapporto di lavoro

- Secondo il D.Lgs. 124/2004, nella diffida obbligatoria, l'organo di vigilanza diffida il datore di lavoro alla regolarizzazione delle inosservanze insanabili, fissando il termine di:   30 giorni per adempiere

- Secondo il d.lgs. 151/2001, una lavoratrice normalmente addetta a lavori faticosi/pericolosi può continuare a occuparsene durante la gravidanza?   No, va assegnata ad altre mansioni per il periodo per il quale è previsto il divieto

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., che cosa indica la sigla ARAN?   Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., nel pubblico impiego, per quanto tempo un dipendente deve conseguire una valutazione positiva affinché essa possa costituire titolo rilevante ai fini della progressione economica?   Almeno 3 anni

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?   I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti competenze NON rientra tra quelle dei dirigenti di uffici dirigenziali generali?   Relazionare annualmente alla Corte dei Conti sul proprio operato

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti forme contrattuali flessibili per l'impiego del personale NON può essere stipulata dalle Pubbliche Amministrazioni?   Contratto di lavoro ripartito o job sharing

- Secondo il d.lgs. 165/2001 l'assunzione del personale vincitore di concorso o selezione pubblica avviene mediante stipula di un contratto individuale di lavoro. Tale affermazione è vera?   Sì, è vera

- Secondo il d.lgs. 165/2001, che cosa comporta la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione di dipendenti da parte di Pubbliche Amministrazioni?   Il risarcimento del danno al lavoratore

- Secondo il d.lgs. 165/2001, con quale strumento si determinano i rapporti tra i diversi livelli di contrattazione e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi?   Con la contrattazione collettiva

- Secondo il d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?   No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

- Secondo il d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Sì, si applica

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche devono sempre garantire ai propri dipendenti trattamenti economici NON inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi?   Sì, sempre

- Secondo il D.Lgs. 23/2015, "Nell'ipotesi di revoca del licenziamento,...   ...purchè effettuata entro il termine di quindici giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell'impugnazione del medesimo, il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente la revoca"

- Secondo il D.Lgs. 81/2015, il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato...   ...costituisce la forma comune di rapporto di lavoro

- Secondo il dettato costituzionale, i sindacati, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia:   obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce

- Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, all'elezione della RSU possono concorrere anche liste elettorali presentate da sindacati non confederali?   Sì, purché aderiscano agli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU, siano firmatarie del CCNL applicato nell'unità produttiva e la loro lista sia corredata da un certo numero di firme di lavoratori

- Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, che cosa accade in caso di cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della RSU?   Il componente decade dalla carica e viene sostituito con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del componente decaduto

- Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, che cosa si intende per esigibilità dei contratti?   L'osservanza del contratto collettivo di lavoro da parte dell'insieme dei lavoratori e delle lavoratrici

- Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, chi ha diritto di voto alle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie?   Tutti i lavoratori non in prova in forza all'unità produttiva alla data delle elezioni

- Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, i contratti collettivi aziendali possono definire specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro?   Sì, nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro

- Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, nelle unità produttive nelle quali il datore di lavoro occupa più di 15 dipendenti, le RSU possono essere costituite a iniziativa:   delle organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie degli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU

- Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, per poter concorrere all'elezione della RSU, da quante firme di lavoratori deve essere corredata la lista elettorale presentata dai sindacati non confederali?   Il 5% dei lavoratori dell'unità produttiva nelle aziende con oltre 60 dipendenti e comunque almeno tre firme nelle aziende più piccole

- Secondo l' art. 31 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018 - Sezione Scuola, i permessi orari retribuiti per motivi personali del personale ATA sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio?   Sì, sempre

- Secondo la Costituzione italiana è possibile svolgere attività sindacale al di fuori di una delle più note confederazioni intercategoriali esistenti in Italia?   Sì, l'organizzazione sindacale è libera

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto a ferie annuali?   Sì, e devono essere retribuite

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto al riposo nel fine settimana?   No, ha diritto al riposo settimanale

- Secondo la Costituzione italiana, in caso di infortunio i lavoratori hanno diritto:   che siano assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita

- Secondo la Costituzione italiana, la Repubblica ha il compito di promuovere pari opportunità tra i sessi:   nell'accesso agli uffici pubblici e alle cariche elettive

- Secondo la disciplina del D.Lgs. 81/2015, Il contratto di lavoro a tempo parziale...   ...è stipulato in forma scritta ai fini della prova

- Secondo la disciplina della Legge 977/1967 i minori:   possono lavorare, con i limiti previsti all'art. 3 della legge stessa

- Secondo la disciplina in tema di lavoro pubblico, l'elenco del personale in disponibilità di un ente pubblico non economico nazionale è formato e gestito:   dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri

- Secondo la legge 300/1970 s.m.i., se un lavoratore è chiamato a ricoprire cariche sindacali nazionali:   può essere posto in aspettativa non retribuita

- Secondo la legge 604/1966 s.m.i., il licenziamento può essere impugnato con un atto extragiudiziale?   Sì, purché scritto

- Secondo la Legge 81/2017, l'accordo relativo alle modalità di "lavoro agile" disciplina l'esercizio del potere di controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore:   all'esterno dei locali aziendali nel rispetto di quanto disposto dall'art. 4 della Legge 300/1970

- Secondo la legislazione vigente in tema di lavoro pubblico, in particolare il d.lgs. 165/2001, le progressioni fra le aree funzionali avvengono tramite concorso pubblico. L'amministrazione può destinare al personale interno una riserva di posti?   Sì, purché il personale sia in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno e comunque la riserva non superi il 50% dei posti messi a concorso

- Secondo l'accordo nazionale, nelle istituzioni scolastiche, il lavoratore che NON aderisce allo sciopero:   deve assicurare la prestazione per le ore di lavoro previste

- Secondo l'art. 11, comma 4, lettera c) della legge 124/2015, quali dovranno essere le modalità di accesso alla Dirigenza pubblica?   Corso-concorso e concorso

- Secondo l'art. 14 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), a chi è garantito il diritto di aderire ad associazioni sindacali?   A tutti i lavoratori

- Secondo l'art. 14 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), a chi è garantito il diritto di svolgere attività sindacale?   A tutti i lavoratori

- Secondo l'art. 14 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), va garantito ai lavoratori il diritto di aderire ad associazioni sindacali:   all'interno dei luoghi di lavoro

- Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.) un atto diretto a discriminare un lavoratore nell'assegnazione di mansioni a causa della sua affiliazione sindacale è:   nullo

- Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un atto diretto a discriminare un lavoratore nell'assegnazione di qualifiche o mansioni a causa della sua attività sindacale è:   nullo

- Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un patto diretto a licenziare un lavoratore a causa della sua attività sindacale è:   nullo

- Secondo l'art. 16 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in caso di lavoro intermittente, al lavoratore sono assegnati particolari diritti per la propria disponibilità?   Sì, può essere prevista un'indennità di disponibilità determinata dai contratti collettivi

- Secondo l'art. 19 dello Statuto dei lavoratori, nell'ambito di aziende con più unità produttive, le rappresentanze sindacali possono istituire:   organi di coordinamento

- Secondo l'art. 20 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018, è possibile attribuire una maggiorazione dei premi individuali solo ad alcuni dipendenti?   Sì, ai dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate

- Secondo l'art. 20 della legge 300/1970, i lavoratori hanno diritto di riunirsi nell'unità produttiva in cui prestano la loro attività per riunioni indette dalle rappresentanze sindacali aziendali?   Sì, sia durante sia fuori dall'orario di lavoro

- Secondo l'art. 20 dello Statuto dei lavoratori, alle assemblee sindacali tenute nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro possono partecipare tutti i lavoratori che prestano lì la loro opera?   Sì, poiché è un diritto di ciascuno

- Secondo l'art. 2096 del Codice Civile, quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è corretta?   Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro

- Secondo l'art. 2099 del Codice Civile, è ammissibile che il prestatore di lavoro sia retribuito con prestazioni in natura?   Sì, in tutto o in parte

- Secondo l'art. 2119 del Codice Civile, il lavoratore a tempo indeterminato che si dimette per giusta causa deve dare il preavviso?   No, ma ha diritto alla relativa indennità

- Secondo l'art. 2126 del Codice Civile, se il contratto di lavoro è caratterizzato da un'invalidità non derivante dall'illiceità dell'oggetto o della causa, quale conseguenza si determina per il lavoratore?   Il contratto di lavoro produce effetti per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

- Secondo l'art. 22 dello Statuto dei lavoratori, l'associazione sindacale di appartenenza può acconsentire con nullaosta al trasferimento di un dirigente sindacale della RSA da un'unità produttiva a un'altra?   Sì, è il solo modo per rendere ammissibile questo trasferimento

- Secondo l'art. 23 dello Statuto dei lavoratori, l'uso di permessi sindacali retribuiti da parte di un dirigente sindacale della RSA deve essere autorizzato dal datore di lavoro?   No, il datore di lavoro non ha alcun potere di autorizzazione

- Secondo l'art. 23, comma 2 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018, in ciascuna istituzione scolastica e per ciascuna categoria di personale (ATA e docenti) possono essere tenute:   non più di due assemblee sindacali al mese

- Secondo l'art. 28 della Costituzione italiana, i dipendenti dello Stato sono responsabili secondo le leggi civili degli atti compiuti in violazione dei diritti?   Sì, in via diretta

- Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, esiste una condotta antisindacale monoffensiva?   Sì, quando risulta lesiva dei diritti riconosciuti in via diretta ed esclusiva al sindacato

- Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, il licenziamento di un lavoratore per aver partecipato a uno sciopero è un atto:   plurioffensivo poiché lede contemporaneamente un diritto sindacale e uno individuale

- Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, quale provvedimento può adottare il giudice per contrastare una condotta antisindacale?   Può ordinare la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, dopo quanti giorni dalla comunicazione di avvio della procedura l'amministrazione può collocare in disponibilità il personale che non sia possibile impiegare diversamente?   Novanta giorni

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, in situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, una Amministrazione Pubblica:   verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in eccedenza nell'ambito della stessa amministrazione

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità, ha diritto a un'indennità:   pari all'80% dello stipendio

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, quando una P.A. si trovi in situazioni di eccedenza di personale il dirigente responsabile è tenuto ad informare preventivamente:   le rappresentanze unitarie del personale e le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 81/2015, la stipulazione del contratto di somministrazione di lavoro NON deve necessariamente contenere:   il regolamento dell'utilizzatore

- Secondo l'art. 34 comma 4 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. relativo al pubblico impiego, se un dipendente ha già raggiunto il periodo massimo di collocamento in disponibilità, c'è una soluzione per conservare il rapporto di lavoro?   Sì, nei sei mesi anteriori alla data di scadenza del termine può presentare istanza di ricollocazione presso altre Amministrazioni

- Secondo l'art. 35 comma 2 del d.lgs. 165/2001, nelle Pubbliche Amministrazioni, le procedure di assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette" avvengono tramite chiamata:   numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Secondo l'art. 35 della Costituzione italiana, la Repubblica:   promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro

- Secondo l'art. 36 comma 2 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili per l'assunzione dei dipendenti?   Sì, soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- Secondo l'art. 38 del d.lgs. 165 del 2001 e s.m.i., i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea possono accedere ai posti di lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni?   Sì, purché gli impieghi non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- Secondo l'art. 39 della Costituzione italiana, chi può stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce?   I sindacati

- Secondo l'art. 39 della Costituzione italiana, qual è la condizione per la registrazione di un sindacato?   Che lo statuto sancisca un ordinamento interno a base democratica

- Secondo l'art. 45 del d.lgs. 165/2001, il trattamento economico dei pubblici dipendenti è definito:   fondamentale e accessorio

- Secondo l'art. 52 del d.lgs. 165/2001, è prorogabile il periodo di sei mesi per lo svolgimento di mansioni superiori da parte di un lavoratore pubblico, nel caso di vacanza di posto in organico?   Sì, nel caso in cui siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Secondo l'art. 57 del d.lgs. n. 165 del 2001 e s.m.i., le Amministrazioni Pubbliche sono tenute a riservare un certo numero di posti alle donne tra i componenti delle commissioni di concorso?   Sì, almeno un terzo dei posti

- Secondo l'art. 6 del d.lgs. 165/2001, se un'Amministrazione Pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?   No, non può

- Secondo l'articolo 14 della legge 300/1970, il diritto di costituire associazioni sindacali è:   garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro

- Secondo l'articolo 16 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), chi può richiedere l'intervento del giudice per reprimere la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio?   I lavoratori nei cui confronti è stata attuata la discriminazione o le associazioni sindacali alle quali questi hanno dato mandato

- Secondo l'articolo 16, comma 1, lettera e) del d.lgs. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno il potere sostitutivo nei confronti dei responsabili dei procedimenti amministrativi?   Sì, in caso di inerzia

- Secondo l'articolo 17 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, l'autorità disciplinare competente e il dipendente possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare?   Sì, in via conciliativa, fuori dei casi per i quali la legge e il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso

- Secondo l'articolo 19 del CCNL comparto Scuola 2006/2009, interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio del personale della scuola assunto con contratto a tempo determinato:   i periodi di assenza senza assegni

- Secondo l'articolo 21 del d.lgs. 81/2015 s.m.i., il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, oltre la scadenza del termine iniziale?   Sì, quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi

- Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato da parte del lavoratore:   è dovuto nei termini e nei modi stabiliti dagli usi o secondo equità

- Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:   è obbligatorio per ciascun contraente e in mancanza il recedente è tenuto a un'indennità per il periodo di preavviso

- Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:   serve al lavoratore, nel caso di recesso da parte del datore di lavoro, ad avere un tempo idoneo a trovarsi un'altra occupazione

- Secondo l'articolo 22 dello Statuto dei lavoratori, l'associazione sindacale di appartenenza deve esprimere un previo assenso al trasferimento di un dirigente sindacale della RSA da un'unità produttiva a un'altra. Fino a quanto dura questa particolare forma di tutela?   Sino alla fine dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico del dirigente sindacale

- Secondo l'articolo 23 della legge 300/1970, i dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato:   a fruire di permessi retribuiti

- Secondo l'articolo 23, comma 1 del d.lgs. 81/2015, il numero complessivo di rapporti di lavoro a tempo determinato costituiti da ciascun datore di lavoro non può eccedere il limite del:   20% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione

- Secondo l'articolo 25 dello Statuto dei lavoratori, chi ha diritto di affiggere, su appositi spazi all'interno dell'unità produttiva, pubblicazioni inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro?   Le rappresentanze sindacali aziendali

- Secondo l'articolo 28 della Costituzione italiana, se un funzionario dello Stato compie atti in violazione di diritti, la responsabilità civile grava:   su di lui e si estende allo Stato

- Secondo l'articolo 35 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le assunzioni obbligatorie da parte delle Amministrazioni Pubbliche avvengono per:   chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Secondo l'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica cura:   la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori

- Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la durata massima della giornata lavorativa:   è stabilita dalla legge

- Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:   sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:   proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro

- Secondo l'articolo 37 della Costituzione italiana, le condizioni di lavoro devono assicurare alla madre lavoratrice e al bambino:   una speciale adeguata protezione

- Secondo l'articolo 4 del d.lgs. 81/2015, nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento:   al giorno, alla settimana, al mese e all'anno

- Secondo l'articolo 40 della Costituzione italiana, quali leggi possono regolare il diritto di sciopero?   Leggi ordinarie

- Secondo l'articolo 43 del d.lgs. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto una rappresentatività NON inferiore al:   5%

- Secondo l'articolo 43 della Costituzione italiana, la legge può trasferire allo Stato determinate imprese. È tuttavia richiesto che:   abbiano carattere di preminente interesse generale

- Secondo l'articolo 509 del d.lgs. 297 e s.m.i., ha potuto chiedere la chiedere la permanenza in servizio il personale scolastico che, compiendo 67 anni di età entro il 31 agosto 2019:   non è in possesso di 20 anni di anzianità contributiva entro tale data

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 20 della legge 300/1970), a quante ore retribuite di assemblea all'anno hanno diritto i lavoratori nella unità produttiva in cui prestano la loro opera durante l'orario di lavoro?   10 ore, ma migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 20 della legge 300/1970), alle assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro possono partecipare dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale aziendale?   Sì, previo preavviso al datore di lavoro

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 20 della legge 300/1970), le assemblee dei lavoratori nell'unità produttiva in cui lavorano devono riguardare sempre la generalità dei dipendenti?   No, anche solo gruppi di essi

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 22 della legge 300/1970) il trasferimento dall'unità produttiva dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali può essere disposto   solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza.

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?   Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), è consentita la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio?   No, è vietata

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, è possibile svolgere dei referendum nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?   Sì, fuori dell'orario di lavoro, sia generali che per categoria e indetti da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, a quale tipo di datore di lavoro può essere contestato un comportamento antisindacale ex art. 28?   A tutti i datori di lavoro

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, a quante ore di assemblea all'anno hanno diritto i lavoratori nella unità produttiva in cui lavorano, fuori dell'orario di lavoro?   Non vi è un limite in questo caso

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, alle assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro può partecipare il datore di lavoro?   No, la partecipazione è limitata ai soli lavoratori

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, chi ha diritto di voto ai referendum indetti nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?   Tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, chi può indire dei referendum nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?   Le rappresentanze sindacali aziendali

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, in caso di due convocazioni di assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro il datore di lavoro:   può solo accogliere la richiesta secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite a iniziativa di associazioni sindacali firmatarie di contratti collettivi di lavoro aziendali applicati nell'unità produttiva?   Sì, è possibile

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali...   ...possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori di ogni unità produttiva

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, quale forma organizzativa deve assumere la rappresentanza sindacale aziendale nell'unità produttiva?   La forma organizzativa è rimessa all'autonomia organizzativa del sindacato

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter attribuire particolari permessi sindacali retribuiti ai dirigenti nazionali delle associazioni sindacali?   Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter consentire a un lavoratore eletto membro del Parlamento Europeo di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?   Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, se un lavoratore viene eletto membro di un consiglio regionale, a richiesta:   può essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, un lavoratore chiamato a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali può chiedere di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?   Sì, possono farlo i dirigenti provinciali e nazionali di tutte le associazioni sindacali

- Secondo quanto disposto dal D. Lgs. n. 165/2001, i dirigenti possono formulare proposte ed esprimere pareri ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali?   Si, ai sensi dell'art. 17, I comma, del D. Lgs. n. 165/2001

- Secondo quanto disposto dal d.lgs 165/2001, in tutti i casi di assenza per malattia, la certificazione medica è inviata per via telematica dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia:   direttamente all'INPS

- Secondo quanto disposto dall'articolo 17 del d.l. 4/2019, convertito dalla legge 26/2019, I lavoratori c.d. precoci, possono conseguire la pensione anticipata se in possesso del requisito contributivo di:   41 anni entro il 31 dicembre 2026

- Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:   dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS

- Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, il sindacato, sotto il profilo giuridico e strutturale, si presenta come:   un'associazione

- Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, l'adesione al sindacato, sotto il profilo giuridico, avviene su base:   volontaria

- Secondo quanto previsto dall'art. 2115 del Codice Civile, chi contribuisce alle istituzioni di previdenza e di assistenza?   L'imprenditore e il prestatore di lavoro

- Secondo quanto previsto dall'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?   Il Governo

- Secondo quanto previsto dall'articolo 41 del d.lgs. 81/2015, possono essere assunti con il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore:   i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25

- Secondo quanto riportato dal D.Lgs. 165/2001, all'art. 45 comma 2, in materia di trattamento economico, le Pubbliche Amministrazioni garantiscono ai propri dipendenti:   parità di trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi

- Secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 165/2001 il provvedimento di revoca dell'incarico dirigenziale deve essere adottato:   previa contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio

- Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'impugnazione del licenziamento:   deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione

- Secondo quanto stabilito dall'articolo 68 del d.P.R. 1124/1965, l'indennità giornaliera di inabilità temporanea assoluta, fino al 90° giorno, è pari al:   60% della retribuzione giornaliera

- Sono disciplinate dal D.Lgs. 165/2001...   ...la contrattazione collettiva e la rappresentatività sindacale nel rapporto di pubblico impiego privatizzato

- Sono previste delle sanzioni per i lavoratori che si astengono dal lavoro in violazione delle disposizioni della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali?   Sì, sono soggetti a sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell'infrazione

- Sono previste delle sanzioni per le Amministrazioni Pubbliche e le imprese se non osservano le disposizioni della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali?   Sì, sono soggette a sanzioni amministrative pecuniarie

- Sulle disposizioni di cui all'art. 53 D.Lgs. n.165/2001 (Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi), il Dipartimento della funzione pubblica può disporre verifiche?   Sì, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica che opera d'intesa con i Servizi ispettivi di finanza pubblica del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato