- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dall'art. 57 del d.lgs. n. 165/2001 in materia di pari opportunità, le Pubbliche Amministrazioni, tra l'altro:   riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso

- Per i rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, a chi è devoluta la competenza giudiziale sulla repressione della condotta antisindacale?   Al giudice ordinario

- Per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. Il ricorso ad esso deve essere contenuto: i contratti collettivi di lavoro regolamentano le eventuali modalità di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario. Ai sensi dell'art. 5 del d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66, comma 4, salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è ammesso, tra l'altro, in relazione a:   Casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l'assunzione di altri lavoratori

- Per quanto riguarda le procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari, esse possono essere istituite dalla contrattazione collettiva (art. 55 tupi)?   No, lo esclude espressamente il co. 3 dell'art. 55 tupi

- Possono, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni organizzare attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento?   Si, sempre

- Può essere ammesso all'impiego nella pubblica amministrazione un soggetto che sia stato destituito dall'impiego presso una pubblica amministrazione?   No