- Ai sensi del DPR 62/13 e ss.mm.ii., per quello che riguarda il comportamento in servizio, il dipendente pubblico, fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo:   non adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza

- Ai sensi dell'art. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il codice di comportamento dei dipendenti pubblici fissa i doveri minimi di:   diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedono, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche:   all'informazione all'utenza relativa agli atti e allo stato dei procedimenti

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati,..:   nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 11 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per motivi di ufficio:   nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nelle operazioni da svolgersi e nella trattazione delle pratiche il dipendente...:   rispetta, salvo diverse esigenze di servizio o diverso ordine di priorità stabilito dall'amministrazione, l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto con motivazioni generiche

- Ai sensi dell'art. 12 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente nel rapportarsi con il pubblico:   deve astenersi da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in un'amministrazione che fornisce servizi al pubblico cura:   il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico opera al fine di assicurare la continuità del servizio?   Si, e di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può anticipare l'esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio?   No, al di fuori dei casi espressamente consentiti

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione...:   rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente..:   rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali?   Si

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., qualora al dipendente pubblico sia richiesto oralmente di fornire informazioni non accessibili, tutelate dal segreto di ufficio o dalle disposizioni in materia di dati personali, informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta?   Si

- Ai sensi dell'art. 12 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ufficio che assicura l'efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti alle controversie è definito:   Ufficio per la gestione del contenzioso del lavoro

- Ai sensi dell'art. 13 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dirigente svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto :   con imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione...:   non ricorre a mediazione di terzi a meno che l'amministrazione non abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente_________, per conto dell'Amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel biennio precedente   non conclude

- Ai sensi dell'art. 14 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, con persone fisiche o giuridiche private...:   ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 14 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio, chi informa?   Informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale

- Ai sensi dell'art. 15 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., chi definisce nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi in base al regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Le Regioni e gli enti locali

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come viene valutata una violazione ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare?   In ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'Amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 16 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la comminazione del licenziamento senza preavviso...:   Resta ferma per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici...:   pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet , nonché trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione

- Ai sensi dell'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., Il dipendente osserva:   la Costituzione

- Ai sensi dell'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare?   Si

- Ai sensi dell'art. 33 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel caso di collocamento in disponibilità, i periodi di godimento dell'indennità:   sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa

- Ai sensi dell'art. 34 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi forma e gestisce l'elenco del personale in disponibilità per le amministrazioni dello Stato?   Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Ai sensi dell'art. 36 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. possono ricorrere alla somministrazione di lavoro?   Sì, tranne che per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali

- Ai sensi dell'art. 38 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i cittadini degli Stati membri dell'UE possono accedere ai posti di lavoro presso le P. A.?   Sì, purché gli impieghi non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può accettare regali o altre utilità?   No, tranne che di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Ai sensi dell'art. 4 DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente accetta, per se' o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore?   No

- Ai sensi dell'art. 43 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali?   Si, quelle che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività non inferiore al 5%

- Ai sensi dell'art. 45 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., da chi viene definito il trattamento economico fondamentale ed accessorio?   Dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 45 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito:   dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 5 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il pubblico dipendente può costringere i suoi colleghi ad aderire ad organizzazioni?   No

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., al di fuori dei casi consentiti dallo stesso decreto, se il dipendente di una P.A. è assegnato a mansioni proprie di una qualifica superiore...:   al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., al di fuori delle ipotesi previste dal presente decreto, _______l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore.   è nulla

- Ai sensi dell'art. 52 co.1 bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti pubblici, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, dei conservatori e degli istituti assimilati, sono inquadrati in ________distinte aree funzionali.   almeno tre

- Ai sensi dell'art. 52 co.1 del D. Lgs. 165/01e ss.mm.ii., l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione?   No

- Ai sensi dell'art. 52 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., è consentito adibire il dipendente pubblico a mansioni equivalenti a quelle per le quali è stato assunto?   Sì, nell'ambito dell'area di inquadramento

- Ai sensi dell'art. 52 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per obiettive esigenze di servizio, il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   si, può nei casi previsti dalla norma; per il periodo di effettiva prestazione, il lavoratore ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 54 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. possono organizzare attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento?   Si

- Ai sensi dell'art. 54 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento può comportare l'applicazione della sanzione del licenziamento disciplinare?   Sì, qualora le violazioni siano gravi o reiterate

- Ai sensi dell'art. 55 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le procedure di conciliazione non obbligatoria possono essere disciplinate dai contratti collettivi?   Si, salvo i casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., ogni provvedimento disciplinare, con esclusione del rimprovero verbale, deve essere adottato previa:   tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente

- Ai sensi dell'art. 55-quater co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per la falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ..:   si applica la sanzione del licenziamento disciplinare

- Ai sensi dell'art. 55-quinquies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio con modalità fraudolente, è prevista:   Sia la reclusione sia la multa

- Ai sensi dell'art. 55-septies co. 2-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., da chi sono effettuati gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia?   in via esclusiva dall'INPS d'ufficio o su richiesta con oneri a carico dell'INPS che provvede nei limiti delle risorse trasferite delle Amministrazioni interessate

- Ai sensi dell'art. 55-septies co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in caso di assenza del dipendente per malattia, l'Amministrazione dispone il controllo sanitario:   valutando la condotta complessiva del dipendente e gli oneri connessi all'effettuazione della visita, tenendo conto dell'esigenza di contrastare e prevenire l'assenteismo

- Ai sensi dell'art. 6 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado?   Si

- Ai sensi dell'art. 63 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., tutte le controversie relative al rapporto di lavoro alle dipendenze dei comuni...:   sono devolute al Giudice ordinario

- Ai sensi dell'art. 7 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le Amministrazioni Pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, a favore dei dipendenti che, tra l'altro...:   siano impegnati in attività di volontariato

- Ai sensi dell'art. 7 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. possono erogare trattamenti economici accessori?   si, se corrispondano alle prestazioni effettivamente rese

- Ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa devono garantire le P. A. nella gestione delle risorse umane?   un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo, contrastando ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno

- Ai sensi dell'art. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. adottano tutte le misure affinché la spesa per il proprio personale:   sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in materia di prevenzione della corruzione, il dipendente:   rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione e presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione

- Ai sensi dell'art. 9 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti pubblici deve essere garantita?   Si, in tutti i casi, attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità

- Ai sensi dell'art. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni?   Prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale

- Ai sensi dell'art.11 co.3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii, il dipendente pubblico può trasportare terzi se sta utilizzando i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione?   No, se non per motivi di ufficio

- Ai sensi dell'art.17co.1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., l'Amministrazione contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti:   copia del Codice di comportamento

- Ai sensi dell'art.4 co.4 DPR 62/13 e ss.mm.ii., i regali e le altre utilità comunque ricevuti fuori dai casi consentiti dal presente articolo, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione __________-per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali   dell'Amministrazione

- Ai sensi dell'art.4 co.7 DPR 62/13 e ss.mm.ii., al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione, ____________vigila sulla corretta applicazione del presente articolo   il responsabile dell'ufficio

- Ai sensi dell'art.4 co.7 DPR 62/13 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio vigila sulla corretta applicazione del presente articolo al fine:   di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art.9 del D.Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., fermo restando quanto previsto dall'art. 5 co. 2 della detta legge, i contratti____________disciplinano le modalità e gli istituti della partecipazione.   collettivi nazionali