- Tra i requisiti per la stipula della convenzione tra uffici competenti, soggetti conferenti e destinatari, di cui all'art. 12-bis della legge 12 marzo 1999, n. 68, è inclusa la... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 12-bis, comma 3, lettera C).   Determinazione del valore della commessa di lavoro non inferiore alla copertura, per ciascuna annualità e per ogni unità di personale assunta, dei costi derivanti dall'applicazione della parte normativa e retributiva dei contratti collettivi nazionali di lavoro, nonché dei costi previsti nel piano personalizzato di inserimento lavorativo

- Tra i requisiti per la stipula della convenzione tra uffici competenti, soggetti conferenti e destinatari, di cui all'art. 12-bis della legge 12 marzo 1999, n. 68, è inclusa la... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 12-bis, comma 3, lettera A).   Individuazione delle persone disabili da inserire con tale tipologia di convenzione, previo loro consenso, effettuata dagli uffici competenti e definizione di un piano personalizzato di inserimento lavorativo

- Tra i requisiti per la stipula della convenzione tra uffici competenti, soggetti conferenti e destinatari, di cui all'art. 12-bis della legge 12 marzo 1999, n. 68, è inclusa la... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 12-bis, comma 3, lettera B).   Durata non inferiore a tre anni

- Tra i requisiti per la stipula della convenzione tra uffici competenti, soggetti conferenti e destinatari, di cui all'art. 12-bis della legge 12 marzo 1999, n. 68, è incluso il conferimento della commessa di lavoro e contestuale... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 12-bis, co. 3, lettera D).   Assunzione delle persone disabili da parte del soggetto destinatario

- Tra i requisiti per la stipula della convenzione tra uffici competenti, soggetti conferenti e destinatari, di cui all'art. 12-bis della legge 12 marzo 1999, n. 68, è incluso il conferimento della commessa di lavoro e contestuale... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 12-bis, comma 3, lettera D).   Assunzione delle persone disabili da parte del soggetto destinatario

- Tra le modalità che possono essere convenute nella convenzione tra uffici competenti e datore di lavoro al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11) rientra anche lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo. Purché? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 2).   L'esito negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione da cui è affetto il soggetto, non costituisca motivo di risoluzione del rapporto di lavoro

- Tra le modalità che possono essere convenute nella convenzione tra uffici competenti e datore di lavoro al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11) rientra anche la facoltà della scelta nominativa? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 2).   Sì

- Tra le modalità che possono essere convenute nella convenzione tra uffici competenti e datore di lavoro al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11) rientra anche lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 2).   Sì

- Tra le modalità che possono essere convenute nella convenzione tra uffici competenti e datore di lavoro al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11) rientra anche l'assunzione con contratto di lavoro a termine? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 2).   Sì

- Tra le modalità che possono essere convenute nella convenzione tra uffici competenti e datore di lavoro al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11) rientra anche la facoltà della scelta nominativa? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, co. 2).   Sì

- Tra le modalità che possono essere convenute nella convenzione tra uffici competenti e datore di lavoro al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11) rientra anche lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, co. 2).   Sì

- Tra le modalità che possono essere convenute nella convenzione tra uffici competenti e datore di lavoro al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11) sono stabiliti... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 2).   I tempi e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad effettuare

- Tra le modalità che possono essere convenute nella convenzione tra uffici competenti e datore di lavoro al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11) rientra anche lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo. Purché... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 2).   L'esito negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione da cui è affetto il soggetto, non costituisca motivo di risoluzione del rapporto di lavoro

- Trascorsi 60 giorni dalla data in cui insorge l'obbligo di assumere soggetti appartenenti alle categorie protette (art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68), per ogni giorno lavorativo durante il quale risulti non coperta, per cause imputabili al datore di lavoro, la quota dell'obbligo di assunzioni (art. 3 della stessa legge), il datore di lavoro stesso è tenuto al versamento, a titolo di sanzione amministrativa di una somma al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata. A chi va il versamento? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 15, comma 4).   Al Fondo regionale per l'occupazione dei disabili