- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato possono essere concessi periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza retribuzione:   per una durata complessiva di dodici mesi in un triennio da fruirsi al massimo in due periodi

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, il contratto di formazione e lavoro stipulato per agevolare l inserimento professionale mediante un esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionale   non può avere una durata superiore a 12 mesi

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, il periodo di distacco o aspettativa sindacale:   è considerato utile come anzianità di servizio ai fini della progressione verticale di carriera e di quella orizzontale economica

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, il trattamento di trasferta si applica:   ai dipendenti comandati a prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla dimora abituale e distante più di 10 KM dalla ordinaria sede di servizio

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, per turno notturno si intende:   il periodo lavorativo ricompreso tra le 22 e le 6 del mattino

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, presso ciascun Ente:   sono costituiti appositi Comitati per le pari opportunità

- Si ha responsabilità amministrativa quando l inosservanza degli obblighi di servizio comporta:   un danno patrimoniale all amministrazione.