- Se la violazione del diritto del terzo sia cagionata, dal pubblico dipendente, dal compimento di atti od operazioni....   Si configura responsabilità civile verso terzi.

- Secondo il CCNL del personale non dirigente del comparto Regioni ed Autonomie Locali, il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà personale:   è sospeso d ufficio dal servizio con privazione della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque dello stato restrittivo della libertà

- Secondo il CCNL del personale non dirigente del comparto Regioni ed Autonomie Locali, in caso di commissione in servizio di fatti illeciti di rilevanza penale il procedimento disciplinare già iniziato:   rimane sospeso fino alla sentenza definitiva

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali i contratti di fornitura di lavoro temporaneo sono stipulati, tra gli altri casi:   in presenza di eventi eccezionali e motivati non considerati in sede di programmazione dei fabbisogni, per la temporanea copertura di posti vacanti, per un periodo massimo di 60 giorni e a condizione che siano state avviate le procedure per la loro copertura

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono concessi - in aggiunta alle attività formative programmate dall amministrazione - permessi straordinari retribuiti   nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno e nel limite massimo del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato presso ciascuna amministrazione all inizio di ogni anno, con arrotondamento all unità superiore

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, gli Enti possono stipulare contratti individuali per l assunzione di personale a tempo determinato, tra l'altro:   in caso di sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, i Comitati per le pari opportunità:   rimangono in carica per un quadriennio e comunque fino alla costituzione dei nuovi

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, i lavoratori temporanei:   hanno diritto di esercitare presso gli Enti utilizzatori i diritti di libertà e di attività sindacale previsti dalla legge n.300/1970 e possono partecipare alle assemblee del personale dipendente

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, il numero dei rapporti a tempo parziale normalmente non può superare:   il 25 per cento della dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno di ciascuna categoria

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, il ricorso al lavoro temporaneo non è consentito, tra gli altri:   per i profili della categoria A

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, in aree di pronto intervento, ciascun dipendente non può essere messo in reperibilità:   per più di 6 volte in un mese

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, in caso di trasferta il dipendente:   può essere eccezionalmente autorizzato ad utilizzare il proprio mezzo di trasporto, sempreché la trasferta riguardi località distante più di 10 Km dalla ordinaria sede di servizio e diversa dalla dimora abituale

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, la retribuzione annua da prendersi a base per la liquidazione del trattamento di fine rapporto di lavoro ricomprende, tra le altre, la seguente voce:   il trattamento economico tabellare

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, non è consentita la stipula di contratti di formazione lavoro da parte degli Enti che non confermano almeno:   il 60% dei lavoratori il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti, fatti salvi i casi di comprovata impossibilità correlati ad eventi eccezionali e non prevedibili

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dipendente:   spetta il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo a quattro stelle e della spesa per uno o due pasti giornalieri

- Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, possono essere concessi a richiesta congedi per la formazione nella misura percentuale annua complessiva del 10% del personale delle diverse categorie in servizio..   ai lavoratori con anzianità di servizio di almeno cinque anni presso lo stesso Ente