- L abuso di ufficio si verifica quando il pubblico ufficiale:   abusa del suo ufficio per procurare a sé o ad altri un vantaggio o arrecare un danno ingiusto.

- L assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni comporta la sanzione disciplinare della:   sospensione dal servizio;

- L Ente pubblico ricorre al rapporto di lavoro a tempo determinato quando:   quando ha bisogno di personale per un tempo limitato;

- L indennità integrativa speciale:   rientra nel trattamento fondamentale di retribuzione;

- L insufficiente rendimento in servizio comporta la sanzione:   dal rimprovero verbale fino alla multa;

- L omissione di atti di ufficio si verifica quando il pubblico ufficiale:   rifiuta indebitamente, omette o ritarda il compimento di un atto del suo ufficio senza fornire le ragioni del suo ritardo;

- La definizione della durata dei contratti collettivi è affidata:   all autonomia negoziale;

- La multa può raggiungere un importo massimo pari alla retribuzione:   di quattro ore di retribuzione;

- La perdita della cittadinanza italiana costituisce motivo di decadenza dall impiego?   si;

- La pianta organica è costituita:   dal ruolo integrato dalla dotazione;

- La progressione orizzontale rappresenta:   la progressione economica all interno della stessa categoria..

- La responsabilità del pubblico impiegato può essere:   penale, civile, amministrativa, disciplinare e contabile;

- La responsabilità disciplinare può essere definita come:   una forma di auto tutela della pubblica amministrazione;

- La retribuzione rappresenta:   il corrispettivo economico della prestazione di lavoro svolta dal dipendente;

- La retribuzione si articola in:   trattamento fondamentale e trattamento accessorio;

- La risoluzione del rapporto per compimento del limite d età opera:   dal primo giorno del mese successivo a quello di compimento dell età prevista;

- La sanzione disciplinare può essere definita come la conseguenza della violazione:   di uno dei doveri cui il dipendente è obbligato;

- Le donne in gravidanza, di norma, non possono espletare attività lavorativa:   durante i due mesi precedenti la data del presunto parti ma possono chiedere di restare in servizio fino all'ottavo mese di gravidanza;

- Le ferie sono monetizzabili?   no, tranne se le ferie spettanti alla data di cessazione dal servizio non siano state fruite per esigenze di servizio.

- Le sanzioni disciplinari del rimprovero, della censura, della multa, della sospensione dal lavoro e del licenziamento sono disciplinate:   dai contratti collettivi di lavoro;

- Lo svolgimento di attività lavorative durante lo stato di malattia comporta:   la sospensione dal servizio;