- Gli Addetti al servizio di prevenzione e protezione partecipano all'individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all'individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro?   Si, sempre

- Gli agenti chimici, così come definiti dal D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, possono causare infortuni o incidenti?   Si, sempre

- Gli agenti chimici, così come definiti dal D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, possono causare:   Un evento improvviso, quale un infortunio o incidente (incendio, esplosione, ustione, intossicazione, asfissia, ecc.), che comporta delle conseguenze sulle persone e sull'ambiente

- Gli apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi sono considerati Dispositivi di Protezione Individuale?   No, secondo quanto disciplinato dall'art. 74 del D.Lgs. 81/2008

- Gli impianti elettrici:   devono essere costruiti, installati e mantenuti in modo da prevenire i pericoli derivanti da contatti accidentali con gli elementi sotto tensione

- Gli indumenti di lavoro sono dpi (dispositivi di protezione individuale)?   Solo se proteggono da un rischio specifico

- Gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, qualora riscontrino irregolarità di cui all'Allegato I del D.Lgs. n. 81/2008...   Possono adottare provvedimenti di sospensione dell'attività imprenditoriale

- Gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro hanno, al fine di garantire la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, nonché di contrastare il lavoro sommerso ed irregolare, la possibilità di sospendere l'attività imprenditoriale; in quali casi, ex art. 14 del D.Lgs. n. 81 del 2008, tale potere può essere esercitato?   Nel caso in cui gli ispettori riscontrino l'utilizzo di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro, ovvero in caso di reiterate violazioni della disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale nonché in caso di gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro individuate con decreto del ministro del lavoro

- Gli organismi paritetici possono supportare le imprese nell'individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro?   Si, secondo quanto disciplinato dall'art. 51 del D.Lgs. n. 81/2008

- Gli studenti:   non vengono computati ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il D.Lgs. 81/2008 fa discendere particolari obblighi

- Gli utenti dei servizi di orientamento professionale avviati presso datori di lavoro:   sono equiparati ai lavoratori