- Qual è la differenza tra gruppi formali e gruppi informali?   I gruppi formali sono quelli che si formano sotto un'egida istituzionale, che ne detta gli obiettivi nel quadro di attività specifiche (associazioni sportive, politiche, religiose, etc.), mentre i gruppi informali sono aggregazioni spontanee, naturali, il cui scopo non consiste nel perseguimento di attività specifiche, ma nell'intensità delle relazioni fra i membri

- Qual è la principale differenza tra "Task environment" e "Social environment"?   Il "Task environment" considera le informazioni, le relazioni e i fattori ambientali e strumentali che influenzano lo svolgimento dei compiti tecnici, mentre il "Social environment" comprende tutte le relazioni interpersonali che influiscono sullo svolgimento della prestazione

- Quale categoria di lavoratori viene solitamente identificata con l'espressione "white collar"?   La forza lavoro impiegatizia con funzioni di carattere intellettuale

- Quale delle seguenti affermazioni è vera?   L'individuazione delle competenze fondamentali su cui si basa lo svolgimento di un lavoro richiede la preventiva definizione del contenuto di un ruolo lavorativo

- Quale delle seguenti proposizioni è corretta dal punto di vista di Selznick?   Un'organizzazione è inserita in un ambiente istituzionale che esercita su di essa delle pressioni costringendola a continui adattamenti. I soggetti che agiscono al suo interno non sono meri esecutori dei ruoli assegnati

- Quale di queste affermazioni è vera?   Nelle reti di organizzazioni l'asimmetria tra di esse è la condizione prevalente

- Quale tra i seguenti autori non può essere considerato uno studioso della cultura organizzativa?   Oliver Eaton Williamson

- Quale tra le seguenti affermazioni è vera?   Le istituzioni sono particolari tipi di organizzazione

- Quale tra le seguenti forme organizzative è certamente un gruppo di lavoro temporaneo?   Project team

- Quale tra le seguenti proposizioni è vera in base alle analisi di Stinchcombe?   Quanto maggiore è il numero e la varietà di organizzazioni presenti in una società, tanto più probabile è l'esistenza di solidarietà sociale

- Quale tra le seguenti proposizioni è vera in base allo studio di Schein sulla cultura delle organizzazioni?   La cultura di un'organizzazione richiede di essere trasmessa ai nuovi membri in modo da garantire la sopravvivenza del gruppo

- Quali sono gli elementi costitutivi di un gruppo di lavoro?   Interazione, interdipendenza e integrazione

- Quali sono i tipi di isomorfismo individuati da Powell e DiMaggio?   Coercitivo, mimetico e normativo

- Quali sono le principali componenti analitiche della performance di contesto?   Performance di contesto nel gruppo e performance di contesto nell'organizzazione

- Quali sono, secondo Edgard Schein, le principali categorie di problemi che una cultura organizzativa è chiamata ad affrontare?   Adattamento all'ambiente esterno e integrazione interna

- Quali sono, secondo Edwin Hollander, le fasi attraverso le quali il leader conquista credibilità, fiducia e stima da parte del gruppo?   Conformismo iniziale, competenza, legittimità, identificazione col gruppo

- Quali sono, secondo Selznick, le fonti di perturbazione delle strutture formali?   Le cricche istituzionalizzate e i poteri esterni

- Quando un'azienda offre ai sindacati la possibilità di partecipare alla direzione aziendale nell'ottica di una loro corresponsabilizzazione, quale forma di cooptazione sta attuando?   Formale