- Nei procedimenti relativi a controversie derivanti dall'applicazione delle norme riguardanti le assicurazioni sociali e gli infortuni sul lavoro trovano applicazione le norme del Capo I (Delle controversie individuali di lavoro), Titolo IV, Libro II, c.p.c.?   Si, per espressa previsione di cui all'art. 442, c.p.c.

- Nei procedimenti relativi a controversie derivanti dall'applicazione delle norme riguardanti le malattie professionali e gli assegni per il nucleo familiare trovano applicazione le norme del Capo I (Delle controversie individuali di lavoro), Titolo IV, Libro II, c.p.c.?   Si, per espressa previsione di cui all'art. 442, c.p.c.

- Nei procedimenti relativi a controversie previdenziali e assistenziali trovano applicazione le norme del Capo I (Delle controversie individuali di lavoro) Titolo IV, Libro II, c.p.c?   Si, per espressa previsione di cui all'art. 442, c.p.c.

- Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il datore di lavoro può chiedere che vengano accertate le condizioni di salute del disabile per verificare se, a causa delle sue minorazioni, possa continuare ad essere utilizzato presso l'azienda (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 10, comma 3)?   Sì

- Nel caso di dimissioni del lavoratore, è necessario che il datore di lavoro sia consenziente?   No, è un atto unilaterale

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore. Si indichi quale tra i seguenti è un corretto principio sancito dalla Costituzione.   La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore.Si indichi quale tra i seguenti è un corretto principio sancito dalla Costituzione.   Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore. Si indichi quale tra i seguenti è un corretto principio sancito dalla Costituzione.   La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore. Si indichi quale tra i seguenti è un corretto principio sancito dalla Costituzione.   Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore. Cosa dispone la Costituzione in tema di tutela delle condizioni di lavoro dei minori?   La legge stabilisce il limite minimo d'età per il lavoro salariato

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore. Cosa dispone la Costituzione in tema di tutela delle condizioni di lavoro dei minori?   La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore. Si indichi quale tra i seguenti è un corretto principio sancito dalla Costituzione.   Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale

- Nel telelavoro "parentale" la durata dell'attività di telelavoro per i genitori adottanti o affidatari è individuata (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   Nei primi 36 mesi successivi all'ingresso del minore in famiglia

- Nella giornata di rientro nella sede di lavoro, il telelavoratore è tenuto a rispettare le norme vigenti in materia di orario di lavoro definite per i lavoratori in sede (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020)?   Si, e in tale giornata, l'attestazione della presenza in sede avviene nel rispetto delle ordinarie modalità

- Nella giornata di rientro nella sede di lavoro, il telelavoratore (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   Può effettuare prestazioni di lavoro eccedenti l'ordinario orario di lavoro giornaliero, che sarà remunerato o accumulato in conformità alla disciplina vigente

- Nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146/1990, i soggetti che proclamano lo sciopero:   Hanno l'obbligo di comunicare per iscritto la durata e le modalità di attuazione, nonché le motivazioni dell'astensione collettiva

- Nelle aziende e nelle unità produttive con più di 15 lavoratori, la riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi:   È indetta dal datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, almeno una volta all'anno

- Nelle pubbliche amministrazioni la libertà e l'attività sindacale sono tutelate nelle forme previste dalle disposizioni della legge (D.Lgs. n. 165/2001, art. 42, comma 1):   20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni

- Nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria è un obbligo che l'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al datore di lavoro e al dirigente