- Secondo chi il sistema è qualcosa composto di più parti fra loro intrinsecamente correlate e interdipendenti, dette sottosistemi?   Bertalanffy

- Secondo chi la società è onnicomprensiva consensuale e armonica?   Parsons

- Secondo gli interazionisti cosa consente un più veloce passaggio di informazioni?   Il gruppo omogeneo

- Secondo Herzberg i fattori presenti in un rapporto di lavoro sono:   quelli motivanti e quelli igienici

- Secondo i teorici della Scuola delle Relazioni umane i dipendenti:   sono considerati secondo una diversa ottica, nel senso che viene loro attribuito un ruolo fondamentale nel rapporto uomo-azienda

- Secondo il motivazionismo deve essere valorizzata:   la soggettività lavorativa

- Secondo il sociologo Alvin Gouldner, (1948), nella burocrazia prevalgono due principi di autorità che possono produrre conflitti:   l'autorità Legale e l'autorità Razionale

- Secondo il teorico organizzativo Karl Weick, (1936-), i processi di creazione di senso dell'essere umano:   sono la stressa cosa dei processi organizzativi (Organizing processes)

- Secondo il teorico organizzativo Karl Weick, (1936-), la qualità del Management:   si evidenzia nella sua capacità di influenzare le mappe cognitive delle persone

- Secondo il teorico organizzativo Karl Weick, (1936-), l'atto di organizzare:   è una grammatica convalidata consensualmente per la riduzione dell'ambiguità

- Secondo Karl Weick i processi di creazione di senso (sensemaking process):   sono la stessa cosa dei processi organizzativi

- Secondo la sociologa Joan Woodward con il crescere della complessità organizzativa:   aumenta la complessità della tecnologia impegnata

- Secondo la Teoria X proposta da Douglas McGregor, (1906-1964):   ci si deve ispirare al principio dello stretto controllo dell'attività dei lavoratori in maniera gerarchica

- Secondo la Teoria X proposta da Douglas McGregor, (1906-1964):   il lavoratore medio ha bisogno di essere diretto e comandato perché non ama il suo lavoro

- Secondo la Teoria X proposta da Douglas McGregor, (1906-1964):   il lavoratore non ama il suo lavoro e fa di tutto per evitarlo, ha bisogno di sanzioni dall'alto

- Secondo la Teoria Y proposta da Douglas McGregor, (1906-1964):   l'impiego di energie fisiche e mentali nel lavoro è altrettanto naturale come il desiderio di riposo e di svago

- Secondo la Teoria Y proposta da Douglas McGregor, (1906-1964):   in realtà l'uomo medio, se altamente motivato, è in grado di assumersi responsabilità proprie

- Secondo la Teoria Y proposta da Douglas McGregor, (1906-1964):   la creatività all'interno di un'organizzazione non è concentrata ai vertici, ma è posseduta in qualche misura da ogni individuo

- Secondo l'approccio sistemico riferito alle organizzazioni:   l'organizzazione è formata da diversi elementi interdipendenti

- Secondo l'approccio Soggettivista riferito alle organizzazioni:   gli esseri umani non possono essere trattati alla stregua di macchinari

- Secondo l'approccio Soggettivista riferito alle organizzazioni:   ciascun essere umano è portatore di propri bisogni

- Secondo l'approccio Soggettivista riferito alle organizzazioni:   ciascun essere umano è portatore di propri valori

- Secondo Larry Greiner, all'interno della teoria del ciclo di vita, (1972), ogni organizzazione:   è contrassegnata da un naturale sviluppo articolato in cinque fasi

- Secondo le teorie evolutive della differenziazione organica dell'organizzazione:   l'organizzazione viene paragonata a un organismo vivente in via di sviluppo

- Secondo le teorie interazioniste il gruppo è un ambiente che va valorizzato in quanto se esso è coeso al suo interno (omogeneo):   consente un più veloce passaggio di informazioni

- Secondo le teorie interazioniste il gruppo è un ambiente che va valorizzato in quanto se esso è coeso al suo interno (omogeneo):   permette un'osmosi più snella con il livello macro

- Secondo le teorie interazioniste il gruppo è un ambiente che va valorizzato in quanto se esso è coeso al suo interno (omogeneo):   diviene lo strumento mediante il quale i singoli vengono coinvolti negli obiettivi organizzativi

- Secondo le teorie interazioniste il gruppo è un ambiente che va valorizzato in quanto se esso è coeso al suo interno (omogeneo):   la soddisfazione data dall'appartenenza diviene per i singoli un fattore motivazionale

- Secondo l'indeterminismo:   non si può ricondurre l'analisi del fenomeno organizzativo a descrizioni, programmi e modelli unitari

- Secondo lo psicologo americano Edgar Schein, (1928-), la cultura all'interno dell'organizzazione:   rappresenta l'aspetto principale dell'organizzazione

- Secondo lo psicologo Frederick Herzberg, (1923-2000), la mancanza di fattori igienici all'interno dell'organizzazione:   può produrre un calo del rendimento e dell'efficienza anche fra coloro che sarebbero disposti a perseguire un'autentica soddisfazione

- Secondo lo psicologo Frederick Herzberg, (1923-2000), l'appagamento dei bisogni elementari produce:   una mera non-insoddisfazione

- Secondo lo psicologo Frederick Herzberg, (1923-2000), le persone possono essere classificate:   secondo due atteggiamenti: i ricercatori di motivazione e ricercatori di igiene

- Secondo lo psicologo Kurt Lewin (1890- 1947) ciascuna organizzazione si compone di cinque elementi fondamentali. Quale tra questi non è un elemento isolato dall'autore?   La parcellizzazione delle mansioni

- Secondo Max Weber la sfida tra i politici che devono governare:   è considerata come positiva

- Secondo Max Weber, (1864-1920) la grande maggioranza delle relazioni sociali:   ha in parte il carattere di comunità e in parte il carattere di un'associazione

- Secondo Max Weber, nell'organizzazione burocratica, il funzionario deriva il proprio compenso:   esclusivamente dall'organismo per cui lavora

- Secondo Mintzberg l'organizzazione è:   il complesso delle modalità secondo le quali si effettua la divisione del lavoro in compiti distinti per poi realizzare il coordinamento tra gli stessi

- Secondo Philip Selznick (1948), l'organizzazione deve tenere conto di forze tangenziali esterne rispetto ai fini istituzionali che condizionano l'azione organizzativa. In questo senso tutte le organizzazioni sono secondo l'autore:   necessariamente adattive e intrinsecamente imperfette

- Secondo quale Autore i membri dell'organizzazione, il carattere ripetuto dell'azione, la differenziazione e l'integrazione sono elementi che vanno a definire l'organizzazione per lo più stabile e intenzionale (1992)?   Massimo Ferrante e Stefano Zan

- Secondo quale autore l'organizzazione è una forma di azione collettiva reiterata basata su processi di differenziazione e integrazione tendenzialmente stabili e intenzionali?   Stefano Zan

- Secondo quale autore l'organizzazione è una forma di azione collettiva reiterata basata su processi di differenziazione e integrazione tendenzialmente stabili e intenzionali?   Massimo Ferrante

- Secondo quale autore, nella comprensione della cultura organizzativa, gli assunti di base si combinano tra loro e creano strutture di convinzioni articolate e complesse in rapporto con valori e artefatti?   Edgar Schein, (1928-)

- Secondo quale corrente la soggettività lavorativa va valorizzata in quanto portatrice di un grande potenziale che può essere fruttuosamente impiegato all'interno delle organizzazioni?   Motivazionismo

- Secondo quale corrente le scelte decisionali la maggior parte delle volte sono messe in atto in maniera del tutto irrazionale?   Indeterminismo

- Secondo quale corrente l'insoddisfazione è prodotta, anche, dalla mancata gratificazione del singolo a livello personale?   Quella delle human relations

- Secondo quale corrente l'interazione personale tra componenti del gruppo e, conseguentemente, il clima relazionale condizionano fortemente la capacità operativa e produttiva?   Quella delle human relations

- Secondo Rensis Likert (1903-1981) l'organizzazione:   dovrebbe elargire solo correzioni costruttive

- Secondo Rensis Likert (1903-1981) l'organizzazione:   dovrebbe avere al proprio interno una struttura per piccoli gruppi improntati a valori comunitari

- Secondo Rensis Likert (1903-1981) l'organizzazione:   dovrebbe allentare la pressione dall'alto

- Secondo Rensis Likert (1903-1981) l'organizzazione:   dovrebbe elargire solo correzioni costruttive

- Secondo Rensis Likert (1903-1981) l'organizzazione:   dovrebbe modificare la leadership in termini amichevoli e strutturali

- Secondo Rensis Likert, (1903-1981), l'organizzazione:   dovrebbe avere al proprio interno una struttura per piccoli gruppi improntati a valori comunitari

- Secondo Simon il principale tema della teoria dell'organizzazione va ravvisato:   nella decisione

- Si parla di macro-struttura:   in relazione all'assetto aziendale nel suo complesso

- Si parla di maso-struttura:   in rapporto all'articolazione delle unità situate in posizione intermedia tra macro e micro-struttura

- Si parla di micro-struttura:   in ordine all'organizzazione del lavoro esecutivo

- Su cosa pone l'accento Fayol nella sua tesi?   Sulle capacità gestionali e amministrative del manager

- Su cosa si è concentrato maggiormente l'interazionismo?   Sullo studio dei gruppi

- Su cosa si concentrano gli studi proposti dalla teoria interazionista delle organizzazioni?   Si concentra sullo studio dei gruppi soprattutto di piccole dimensioni

- Su quale base matura la mentalità economica dettata dallo spirito del capitalismo di Max Weber, (1864-1920)?   Sulla base delle religioni presenti nel territorio occidentale

- Su quale principio si fonda il sistema burocratico proposto da Max Weber, (1864-1920)?   Sul principio della competenza di autorità definite

- Su quale variabile lavorativa pone l'accento Henri Fayol, (1841-1925) rispetto a Frederick Taylor, (1856-1915)?   Sulle capacità gestionali e amministrative dei manager

- Sulla base di cosa possono essere classificate le decisioni nella tesi di Simon?   Giudizi di fatto e giudizi di valore