- NEI CONTRATTI NAZIONALI DI COMPARTO, I SISTEMI DI CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE SONO ARTICOLATI IN:   Categorie e/o aree

- NEL DETERMINARE LA RETRIBUZIONE SUFFICIENTE, AI SENSI DELL'ART. 36 COMMA 1 DELLA COSTITUZIONE, IL GIUDICE:   Può utilizzare come parametro di riferimento la retribuzione prevista dal contratto collettivo di lavoro astrattamente applicabile allo specifico contratto di lavoro

- NEL NOSTRO ORDINAMENTO, IL LIMITE GENERALE AL LAVORO STRAORDINARIO PREVISTO DALLA LEGGE È DI:   250 ore annuali

- NEL RAPPORTO DI LAVORO CON UNA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE DI NORMA LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA È:   Fonte diretta e primaria di regolamentazione del rapporto di lavoro

- NELLA FORMAZIONE, COSA SONO I GIOCHI DI RUOLO?   Una metodologia formativa attiva in cui i partecipanti drammatizzano un'interazione di gruppo impersonando ruoli predefiniti

- NELLA PROGRAMMAZIONE DI UN INTERVENTO EDUCATIVO CI SONO SEMPRE DELLE TAPPE LOGICHE, IL LORO ESATTO ORDINE È:   Identificazione dei bisogni - Definizione degli obiettivi - Scelta dei contenuti - Individuazione dei metodi - Criteri di valutazione dei risultati

- NELL'ADULTO, LE MOTIVAZIONI ALL'APPRENDIMENTO PIÙ EFFICACI SONO:   Le motivazioni interne all'individuo

- NELL'AMBITO DEL LAVORO PUBBLICO L'ADEGUAMENTO DELLE RETRIBUZIONI ALLE VARIAZIONI DEL COSTO DELLA VITA È AFFIDATO:   Alla contrattazione collettiva

- NELL'ANDRAGOGIA IL RAPPORTO INSEGNAMENTO-APPRENDIMENTO:   Si presenta fortemente simmetrico

- NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, LA RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA (R.S.U.) È:   L'organismo elettivo di rappresentanza unitaria di tutti i lavoratori