- I CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI LAVORO STIPULATI DALLE ASSOCIAZIONI DATORIALI E DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEI LAVORATORI, NEL SETTORE PRIVATO, DEVONO ESSERE APPLICATI:   Da tutti i datori di lavoro iscritti alle associazioni datoriali stipulanti

- I DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA SONO:   Coloro che dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un'attività autonoma siano alla ricerca di una nuova occupazione da più di 12 mesi

- I GIOVANI INOCCUPATI DI LUNGA DURATA SONO TALI SE:   Non hanno svolto precedentemente un'attività lavorativa e sono alla ricerca di un'occupazione da più di 6 mesi

- I GIOVANI PER ESSERE DEFINITI DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA DA QUANTO TEMPO DEVONO ESSERE PRIVI DI UN'OCCUPAZIONE?   Da più di 6 mesi

- I PRIMI STUDI SULLE MAPPE CONCETTUALI SONO STATI ELABORATI DA:   Tolman

- II CONTROLLO DI GESTIONE SERVE PER:   Fungere da guida nell'azione e da verifica dei risultati ottenuti rispetto alla programmazione

- IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE VINCOLA LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE:   Dal giorno della sua sottoscrizione

- IL CONTRATTO DI INSERIMENTO NON PUÒ ESSERE APPLICATO PER:   I soggetti tra i 35 e i 40 anni

- IL CONTRATTO DI LAVORO PUÒ ESSERE:   Individuale e collettivo

- IL LIMITE DELLE 48 ORE DI DURATA MEDIA DELL'ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE PREVISTO DALL'ART. 4, D.LGS. N. 66/2003, VA CALCOLATO CON RIFERIMENTO:   Ad un periodo non superiore a 4 mesi, elevabile dai contratti collettivi di lavoro fino a 6 mesi ovvero, a certe condizioni, fino a 12 mesi

- IL PRODOTTO NAZIONALE È AL LIVELLO POTENZIALE QUANDO:   Il tasso di disoccupazione è al livello naturale

- IL SIL È L'ACRONIMO DI:   Sistema informativo lavoro

- IL SUPERMINIMO È:   Ciò che supera i minimi tariffari previsti dal contratto collettivo nazionale

- IL TASSO NATURALE DI DISOCCUPAZIONE È:   Il tasso di disoccupazione in corrispondenza del quale salari e prezzi sono stabili

- IL TRANING ON THE JOB:   E' un processo di apprendimento che prevede l'affiancamento sul lavoro in cui una persona esperta affianca una meno esperta

- IL TRASFERIMENTO DEL PRESTATORE DI LAVORO PUÒ ESSERE DISPOSTO DAL DATORE DI LAVORO PRIVATO, AI SENSI DELL'ART. 2103 C.C.:   Per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive

- IN BASE ALLA GIURISPRUDENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE I CONTRATTI COLLETTIVI DI COMPARTO STIPULATI DALL'ARAN SI APPLICANO:   A tutti i rapporti di lavoro nell'ambito del comparto, in virtù, da un lato, del vincolo di conformazione agli obblighi assunti con i contratti collettivi imposto al datore di lavoro pubblico e del vincolo di parità di trattamento gravante sulla pubblica amministrazione; dall'altro, del richiamo, contenuto nel contratto individuale, alla fonte collettiva

- IN BASE ALL'ART. 35, D. LGS. N. 165/2001, L'ASSUNZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE AVVIENE CON CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO:   a) Tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3 dello stesso articolo, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità

- IN BASE ALL'ART. 97 COST., AGLI IMPIEGHI NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI SI ACCEDE:   Mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge

- IN MATERIA DI DURATA MASSIMA DELLA GIORNATA LAVORATIVA, L'ART. 36, C. 2, COST., PREVEDE CHE:   Il legislatore ordinario stabilisce la durata massima della giornata lavorativa

- IN MATERIA DI DURATA SETTIMANALE DELL'ORARIO DI LAVORO, L'ART. 4, COMMA 2, D.LGS. N. 66/2003:   Fissa un limite alla durata media dell'orario di lavoro (48 ore per ogni periodo di 7 giorni), comprensivo delle ore di lavoro straordinario

- IN MATERIA DI LAVORO NOTTURNO, L'ART. 11, D.LGS. N. 66/2003:   Elenca le ipotesi in cui è vietata l'adibizione al lavoro notturno e quelle in cui il lavoratore non è obbligato a prestarlo; prevede, inoltre che i contratti collettivi stabiliscano i requisiti di altri lavoratori esclusi dall'obbligo

- IN MATERIA DI RIPOSO GIORNALIERO, L'ART. 17, D.LGS. N. 66/2003 CONSENTE AI CONTRATTI COLLETTIVI DI PREVEDERE UNA DURATA INFERIORE ALLE 11 ORE:   A condizione che ai prestatori di lavoro siano accordati periodi equivalenti di riposo compensativo o, in casi eccezionali in cui ciò non sia possibile per ragioni oggettive, a condizione che sia loro accordata una protezione appropriata

- IN MATERIA DI RIPOSO GIORNALIERO, L'ART. 7, D.LGS. N. 66/2003:   Prevede il diritto del lavoratore a godere di 11 ore di riposo consecutivo (fatte salve le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata) ogni 24 ore