- Chi deve curare che venga effettuata la formazione ai dipendenti?   Il datore di lavoro e l'RSPP

- Chi deve intervenire in caso di infortunio sul lavoro?   Qualunque lavoratore secondo la propria funzione e/o formazione

- Chi ha il compito di munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro?   Il datore di lavoro e il dirigente

- Chi si occupa di organizzare i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell'emergenza?   Il datore di lavoro

- Com'è istituito il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ?   A livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo

- Com'è punibile il datore di lavoro che omette di convocare la riunione periodica nelle imprese con più di 15 dipendenti?   Con l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 5.000 euro

- Com'è svolta la funzione prevenzionale dell'INAIL?   A tutti i livelli della struttura (Direzione generale, Direzione Regionale, Sedi)

- Come devono essere costruite e mantenute le scale destinate al normale accesso ai luoghi di lavoro?   In modo da resistere ai carichi massimi derivanti da affollamento per situazioni di emergenza

- Come sono definiti, nell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008 gli “atti di indirizzo e coordinamento per l'applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza predisposti dai Ministeri, dalle regioni, dall'ISPESL e dall'INAIL e approvati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano” ?   Linee guida

- Come vengono designati i lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi e lotta antincendio?   Preventivamente dal datore di lavoro

- Come viene definito quell'organo che opera presso ogni regione e provincia autonoma al fine di realizzare una programmazione coordinata di interventi, uniformare gli stessi e garantire il necessario accordo tra il Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro e la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul Lavoro?   Comitato regionale di coordinamento

- Come viene effettuato l'addestramento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza?   Da persona esperte e sul luogo di lavoro

- Come viene punito colui che, nelle aree di lavoro in cui c'è rischio di esposizione assume cibi e bevande, fuma, conserva cibi destinati al consumo umano, usa pipette a bocca e applica cosmetici?   Con una sanzione amministrativa pecuniaria

- Con che cadenza deve essere indetta la riunione periodica di prevenzione e protezione nelle aziende con più di 15 dipendenti?   Almeno una volta l'anno

- Con che cadenza va rinnovata l'autorizzazione alla costruzione ed all'impiego di ponteggi   Ogni dieci anni

- Con che cartello può essere indicato il deposito di un certo quantitativo di sostanze o preparati pericolosi?   Con il cartello di avvertimento “pericolo generico”

- Con che sanzione è punito il datore di lavoro che non tiene conto dei potenziali effetti allergici e tossici nella valutazione del rischio di cui all'art. 17, comma1 del D.Lgs. n. 81/2008?   Con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro

- Con che sanzione è punito il datore di lavoro e il dirigente che non consegna copia del registro degli esposti e degli eventi accidentali all'ISPESL e all'organo di vigilanza competente per territorio, comunicando ad essi ogni tre anni e comunque ogni qualvolta questi ne facciano richiesta,le variazioni intervenute?   Con la sanzione amministrativa pecuniaria

- Con quale funzione è incompatibile l'esercizio della nomina di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?   Con quella di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione

- Con riferimento all'Allegato XXXII del D.Lgs. n. 81/2008 (Prescrizioni per i segnali gestuali) quando “entrambe le braccia sono ripiegate, le palme delle mani rivolte all'indietro, gli avambracci compiono movimenti lenti in direzione del corpo” , significa: /   Avanzare

- Con riferimento all'Allegato XXXII del D.Lgs. n. 81/2008 (Prescrizioni per i segnali gestuali) quando “entrambe le braccia sono tese verso l'alto; le palme delle mani rivolte in avanti”, significa: /   Pericolo (Alt o arresto d'emergenza)

- Con riferimento all'Allegato XXXII del D.Lgs. n. 81/2008 (Prescrizioni per i segnali gestuali) quando “le due braccia sono aperte in senso orizzontale, le palme delle mani rivolte in avanti” , significa: /   Inizio (Attenzione - presa di comando)

- Con riferimento all'Allegato XXXII del D.Lgs. n. 81/2008 (Prescrizioni per i segnali gestuali) quando “le due mani sono giunte all'altezza del petto” , significa: /   Fine delle operazioni

- Con una specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale è possibile svolgere le funzioni di medico competente?   Si, secondo quanto disciplinato dall'art. 38 del D.Lgs. n. 81/2008

- Cosa è l'INAIL?   L'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro

- Cosa deve contenere la notifica preliminare:   L'indirizzo del cantiere

- Cosa devono esporre i lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto?   apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro

- Cosa devono fare i lavoratori nel caso in cui si verifica un incidente che provoca la dispersione nell'ambiente di agenti biologici?   Abbandonare immediatamente la zona interessata

- Cosa era, fino alla sua soppressione, l'ISPESL?   L'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro

- Cosa indica il termine “salute”:   Lo stato di benessere fisico, mentale e sociale

- Cosa indica la sigla RLS?   Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- Cosa indica la sigla RSPP?   Responsabile del servizio prevenzione e protezione

- Cosa indica l'acronimo PPEAK?   Pressione acustica di picco

- Cosa rappresenta l'acronimo PSC?   Piano di Sicurezza e Coordinamento

- Cosa rappresenta l'acronimo SINP?   Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione

- Cosa si intende per “lavoratore esposto”?   Qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa;

- Cosa si intende per “pericolo”?   Proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni

- Cosa si intende per “rappresentante dei lavoratori per la sicurezza”?   Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- Cosa si intende per “rischio”?   Probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore agente oppure alla loro combinazione

- Cosa si intende per “servizio di prevenzione e protezione dai rischi”?   Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori

- Cosa si intende per “uomini-giorno”:   l'entità presunta dei lavori, servizi e forniture rappresentata dalla somma delle giornate di lavoro necessarie all'effettuazione dei lavori, servizi o forniture considerata con riferimento all'arco temporale di un anno dall'inizio dei lavori

- Cosa si intende per Burn-out?   Condizione di stress lavorativo che riduce le capacità e le potenzialità del singolo individuo

- Cosa si intende per pressione acustica di picco (PPEAK):   Il valore massimo della pressione acustica istantanea ponderata in frequenza <<C>>

- Cosi come disciplinato nell'Allegato IV del D.Lgs. n. 81/2008, nelle aziende o lavorazioni, in cui esistono pericoli specifici di incendio, è vietato:   fumare