- Fatte salve le disposizioni speciali, nel caso di trasferimento o conferimento di attività, svolte da pubbliche amministrazioni, enti pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti si applica l'articolo (D.Lgs. n. 165/2001, art. 31):   2112 del codice civile

- Fermo restando quanto previsto dall'art. 4, co. 3-quinquies, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, per le amministrazioni di cui al co. 4, art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001, le restanti amministrazioni pubbliche, per lo svolgimento delle proprie procedure selettive, possono rivolgersi al Dipartimento della funzione pubblica e avvalersi del Ripam, che si avvale di personale messo a disposizione da (D.Lgs. n. 165/2001, art. 35, co. 5):   Formez

- Fermo restando quanto previsto dall'art. 4, co. 3-quinquies, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, per le amministrazioni di cui al co. 4, art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001, le restanti amministrazioni pubbliche, per lo svolgimento delle proprie procedure selettive, possono rivolgersi al Dipartimento della funzione pubblica e avvalersi della (D.Lgs. n. 165/2001, art. 35, co. 5):   Commissione per l'attuazione del progetto di riqualificazione delle pubbliche amministrazioni (Ripam)

- Fermo restando quanto previsto dall'art. 55-quater, commi 3-bis e 3-ter del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, segnala , all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza immediatamente e comunque entro quanto tempo (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-bis, co. 4)?   Dieci giorni