- Scondo il D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni:   Definiscono le linee fondamentali di organizzazione dei propri Uffici.

- Se al termine di procedimento disciplinare si irroga una sanzione e, in seguito, in sede penale viene emessa sentenza irrevocabile di condanna ove risulta che il fatto addebitato comporta la sanzione del licenziamento, ma ne è stata irrogata una diversa:   Il procedimento disciplinare è riaperto dall'ufficio competente per i procedimenti disciplinari

- Se al termine di un procedimento disciplinare si irroga una sanzione e, successivamente, in sede penale viene emessa sentenza irrevocabile di assoluzione perchè il fatto sul quale si è basato il procedimento disciplinare non sussiste:   ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale, si riapre il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio penale

- Se il fatto dannoso dal quale deriva responsabilità erariale è causato da più persone   i soli concorrenti che abbiano conseguito un illecito arricchimento o abbiano agito con dolo sono responsabili solidalmente

- Se il fatto dannoso dal quale deriva responsabilità erariale è causato da più persone:   la Corte dei conti, valutate le singole responsabilità, condanna ciascuno per la parte che vi ha preso

- Secondo il D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., qualora non si raggiungessero gli obiettivi la figura del dirigente in carica potrebbe essere revocata?   Sì, a determinate condizioni

- Secondo il D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. la verifica periodica della rispondenza delle determinazioni organizzative ai principi dettati dal decreto stesso spetta:   agli organismi di controllo interno

- Secondo il D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Secondo il D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni, in tema di pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, devono garantire:   la partecipazione ai corsi di formazione delle proprie dipendenti in rapporto proporzionale alla loro presenza nelle Amministrazioni interessate ai corsi medesimi

- Secondo il T.U. 3/1957, l'impiegato che abbia agito per legittima difesa di sé o di altri incorre in responsabilità?   No, atteso che questa, tra le altre, costituisce una ipotesi di esclusione della responsabilità verso i terzi.

- Secondo quanto dispone l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva disciplina anche la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi?   Si, la contrattazione collettiva disciplina, in coerenza con il settore privato, la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi, la struttura contrattuale e i rapporti tra i diversi livelli

- Secondo quanto prevede il D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. come avviene l'accesso alla qualifica di dirigente di ruolo negli enti pubblici non economici?   Indifferentemente attraverso corso-concorso ovvero concorso per esami

- Si configura responsabilità amministrativo-contabile (erariale):   qualora il dipendente pubblico provochi un danno patrimoniale alla propria amministrazione o ad altro ente pubblico, ivi compresa l'Unione Europea

- Si ha responsabilità dirigenziale:   qualora sia stata accertata la colpevole violazione del dovere di vigilanza sul rispetto, da parte del personale assegnato ai propri uffici, degli standard quantitativi e qualitativi fissati dall'amministrazione

- Si ha responsabilità disciplinare del dipendente pubblico:   quando il dipendente commette infrazioni relative agli obblighi connessi al rapporto di lavoro

- Si indichi per quale materia, a norma del disposto di cui all'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, è consentita la contrattazione collettiva negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge.   Valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio

- Si ritiene danno diretto, in caso di responsabilità erariale:   il danno direttamente causato dal dipendente o dall'amministratore alla pubblica amministrazione di appartenenza o ad altra amministrazione

- Sulle disposizioni di cui all'art. 53, D.Lgs. n. 165/2001 (Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi), il Dipartimento della funzione pubblica può disporre verifiche?   Si, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica che opera d'intesa con i Servizi ispettivi di finanza pubblica del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato

- Superato il periodo massimo di assenza dal servizio per malattia, ove sussistano le condizioni previste dalla legge, al dipendente che ne faccia richiesta (art. 36, CCNL comparto Funzioni locali):   Può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi