- Quale carattere di pubblicità deve essere dato, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, al codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   Deve essere pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi

- Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro

- Quale delle seguenti affermazioni sui dirigenti delle istituzioni scolastiche è falsa?   non è legale rappresentate dell'istituzione

- Quale delle seguenti alternative indica in modo corretto, pur se parziale, l'ambito di applicazione del T.U. sul pubblico impiego( D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.)?   Tutte le amministrazioni dello Stato, ivi comprese le scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni universitarie

- Quale delle seguenti categorie di personale è disciplinata dal T.U. sul pubblico impiego( D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.)?   Il personale delle Camere di Commercio

- Quale delle seguenti funzioni, ai sensi dell'art. 15 comma 2 del D.Lgs. 165/2001, non viene svolta dai dirigenti amministrativi nelle Istituzioni e negli Enti di ricerca e sperimentazione?   Gestione della ricerca e dell'insegnamento.

- Quale delle seguenti non è una sanzione prevista dalla normativa del pubblico impiego per violazioni disciplinari?   Demansionamento punitivo

- Quale obbligo pone a carico degli enti pubblici il co. 12, art. 53, D.Lgs. n. 165/2001 circa gli incarichi conferiti o autorizzati, anche a titolo gratuito, ai dipendenti?   L'obbligo di comunicare, entro 15 giorni, al Dipartimento della funzione pubblica, gli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti stessi, con l'indicazione dell'oggetto dell'incarico e del compenso lordo previsto

- Quale tra le seguenti è una finalità espressamente prevista all'art. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.?   accrescere l'efficienza delle amministrazioni in relazione a quella dei corrispondenti uffici e servizi dei Paesi dell'Unione europea, anche mediante il coordinato sviluppo di sistemi informativi pubblici

- Quale tra le seguenti è una finalità espressamente prevista all'art. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.?   Razionalizzare il costo del lavoro pubblico, contenendo la spesa complessiva per il personale, diretta e indiretta, entro i vincoli di finanza pubblica

- Quale tra le seguenti alternative NON è una voce collegata al trattamento economico accessorio secondo l'art. 45 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.?   al pericolo sociale del ruolo svolto

- Quale tra le seguenti funzioni non rientra nelle competenze della "Consulta nazionale per la integrazione in ambiente di lavoro per persone affette da disabilità" di cui all'art. 39 bis del D.Lgs. 165/2001?   Adottare gli atti gestionali verso l'esterno volti alla indizione dei concorsi.

- Quale/quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, che comporta l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico, come specificate al comma 1, art. 21, D.Lgs. n. 165/2001?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quali dipendenti pubblici tra quelli sotto indicati non possono fare parte delle Commissioni di concorso per l'assunzione nel pubblico impiego anche con compiti di segreteria?   Tutti coloro che sono stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale.

- Quali sono i doveri minimi che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare definiti dal codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- Quali sono le forme di reclutamento delle Pubbliche Amministrazioni per soddisfare il proprio fabbisogno ordinario?   Contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato previo svolgimento di procedure selettive e assunzioni obbligatorie mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento.

- Quali titoli sono necessari per poter accedere alla qualifica dirigenziale del Servizio Sanitario Nazionale?   Possesso del diploma di laurea, con cinque anni di servizio effettivo corrispondente alla medesima professionalità prestato in Enti del Servizio Sanitario Nazionale nella posizione funzionale di settimo e ottavo livello, ovvero in qualifiche funzionali di settimo, ottavo e nono livello di altre Pubbliche Amministrazioni.

- Quali, tra quelle di seguito indicate, identifica un caso di congedo straordinario previsto dal T.U. 3/1957?   Lo stato di gravidanza.

- Qualora a causa di omissione o ritardo della denuncia del fatto dal quale derivi responsabilità amministrativo- contabile del dipendente, sia maturata la prescrizione del diritto al risarcimento:   rispondono del danno erariale i soggetti che hanno omesso o ritardato la denuncia e l'azione è proponibile entro cinque anni dalla data in cui la prescrizione è maturata

- Qualora a seguito di una denuncia di condotta illecita, il lavoratore segnalante sia sottoposto a misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione:   nei confronti del responsabile sarà irrogata una sanzione amministrativa pecuniaria da 5.000 a 30.000 euro

- Qualora l'impiegato pubblico sottoposto a processo penale muore prima della sentenza assolutoria a seguito del giudizio di revisione, spettano gli assegni non percepiti durante il periodo di sospensione o di destituzione? Ed in caso affermativo a chi?   Si, spettano alla vedova ed ai figli minorenni, ad eccezione degli emolumenti straordinari.

- Qualora l'utilizzazione del dipendente per mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, sia stata disposta per sopperire a vacanze di posti in organico, l'amministrazione, immediatamente, e comunque nel termine massimo di 90 giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni, deve avviare le procedure per la copertura dei posti vacanti. A norma del disposto di cui all'art. 52, TUPI quanto affermato è:   Corretto

- Qualora venga accertata l'adozione di procedure non conformi alle linee guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni di illeciti:   l'ANAC applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora venga accertata l'assenza di procedure per l'inoltro e la gestione delle segnalazioni di illeciti da parte di dipendenti pubblici:   l'ANAC applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora venga accertato il mancato svolgimento da parte del responsabile di attività di verifica e analisi delle segnalazioni di illeciti ricevute:   si applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora vengano accertate dall'ANAC discriminazioni e ritorsioni contro il dipendente che abbia segnalato fatti illeciti di cui sia venuto a conoscenza all'interno dell'Amministrazione e venga accertata l'assenza di modalità per la gestione delle segnalazioni, l'ANAC applica una sanzione. A chi viene irrogata? Ed a quanto ammonta?   La sanzione viene irrogata al RPCT e varia da 10.000 a 50.000 euro.

- Quando il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare viene trasferito ad altra amministrazione:   il procedimento disciplinare è concluso e la sanzione è applicata dall'amministrazione presso la quale il dipendente è stato trasferito

- Quando il lavoratore cagiona grave danno al funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione ai sensi delle disposizioni concernenti la valutazione del personale delle PP.AA.:   è collocato in disponibilità, all'esito del procedimento disciplinare che accerta tale responsabilità

- Quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi delle pubbliche amministrazioni le parti che li hanno sottoscritti (art. 49 D.Lgs. n. 165/2001):   Si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse

- Quando le Pubbliche Amministrazioni devono soddisfare alcune particolari esigenze che non possono assolvere con il personale in servizio nell'Ente, è possibile avvalersi di professionisti esterni di comprovata specializzazione universitaria, al ricorrere dei seguenti elementi:   Oggetto della prestazione coerente con le funzioni attribuite dall'Amministrazione conferente, verifica preventiva interna di assenza di risorse, natura temporanea della prestazione, definizione preventiva della durata, del compenso e dell'oggetto.