- Nei casi di procedure di conciliazione non obbligatoria, a seguito di infrazioni del dipendente pubblico:   la sanzione concordemente determinata all'esito di tali procedure non può essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione

- Nei casi in cui i contratti collettivi possono disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria:   tali procedure devono instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- Nel caso di insorgenza di una controversia sindacale che possa portare alla proclamazione di uno sciopero nel Comparto Funzioni locali, vengono preventivamente espletate le procedure di conciliazione. Quale soggetto è incaricato di svolgere la procedura di conciliazione in caso di conflitto sindacale di rilievo nazionale?   Ministero del lavoro e delle politiche sociali

- Nel caso di insorgenza di una controversia sindacale che possa portare alla proclamazione di uno sciopero nel Comparto Funzioni locali, vengono preventivamente espletate le procedure di conciliazione. Quale soggetto è incaricato di svolgere la procedura di conciliazione in caso di conflitto sindacale di rilievo regionale?   Prefetto del capoluogo di regione

- Nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato, nel periodo di prova, l'ente può recedere dal rapporto di lavoro (art. 51, CCNL del comparto Funzioni locali)?   Si, in qualunque momento del periodo di prova, senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso

- Nel comparto Regioni - Autonomie locali l'esercizio del diritto di sciopero è disciplinato dall'Accordo 19/9/2002 che dispone che non possono essere proclamati scioperi, limitatamente ai servizi cimiteriali ed ai servizi di Polizia municipale:   Nei due giorni prima e due giorni dopo la commemorazione dei defunti

- Nel giudizio sulla responsabilità dei soggetti sottoposti alla giurisdizione della Corte dei conti in materia di contabilità pubblica e, nello specifico, di danno erariale:   fermo il potere di riduzione, deve tenersi conto dei vantaggi comunque conseguiti dall'amministrazione o dalla comunità amministrata in relazione al comportamento degli amministratori o dei dipendenti pubblici soggetti al giudizio di responsabilità

- Nel giudizio sulla responsabilità dei soggetti sottoposti alla giurisdizione della Corte dei conti in materia di danno erariale:   la legge attribuisce alla Corte dei Conti la facoltà di porre a carico dei responsabili anche solo parte del danno accertato

- Nel nuovo contesto del lavoro nelle pp.aa, l'art. 63 TUPI sancisce la devoluzione al G.O., in funzione di giudice del lavoro, di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pp.aa. Vedono invece il perdurare della giurisdizione esclusiva del G.A.:   Le controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili, comprese quelle attinenti a diritti patrimoniali connessi

- Nel processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale rientrano, tra gli altri, alcuni soggetti istituzionali tra i quali troviamo:   I Dirigenti dell'Amministrazione.

- Nel pubblico impiego, ai sensi dell'art. 55 bis, co. 4, d.lgs. 165/01, in caso di procedimento disciplinare ad opera dell'ufficio disciplina:   la contestazione dell'addebito va effettuata entro e non oltre trenta giorni decorrenti dal ricevimento della predetta segnalazione, ovvero dal momento in cui abbia altrimenti avuto piena conoscenza dei fatti

- Nel settore pubblico:   il potere disciplinare si caratterizza per la sua obbligatorietà

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le disposizioni di cui ai commi 6, 6-bis e 6-ter si applicano anche ai componenti degli OIV e dei nuclei di valutazione

- Nell'alveo dei poteri spettanti all'organo di indirizzo politico, il D.Lgs. 165/2001 definisce tra gli altri quelli relativi:   Alla definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione.

- Nell'alveo dei poteri spettanti all'organo di indirizzo politico, il D.Lgs. 165/2001 definisce, tra gli altri, quelli relativi alla:   Definizione dei criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi.

- Nell'alveo del D.Lgs. 165/2001 è stata introdotta la disciplina di tutela del "segnalatore anonimo" a seguito della novella legislativa approvata con L. 179/2017. A quale soggetto, tra gli altri, il dipendente pubblico segnala le condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza?   Al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza.

- Nell'ambito dei diritti riconosciuti dalla legge al dipendente pubblico rientra, tra gli altri, anche l'aspettativa per motivi di famiglia. L'istituto, rispondente ad esigenze particolarmente gravi del dipendente, può essere negato dall'Amministrazione? E che durata ha?   Si, può essere respinta la relativa richiesta o ridotta nella sua durata o revocata per motivi di servizio. Ha durata massima di un anno.

- Nell'ambito del potere di organizzazione delle P.A. previsto dal D.Lgs. 165/2001, quale compito spetta agli organismi di controllo interno?   Quello di verificare periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai principi della legge, anche al fine di proporre eventuali azioni correttive e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste verso i responsabili della gestione.

- Nell'ambito della contrattazione collettiva decentrata è fatto divieto di superare le soglie finanziarie fissate dalla contrattazione nazionale. Cosa accade se invece si assiste ad uno sforamento?   E' fatto obbligo di recupero, se accertato, nell'ambito della sessione negoziale successiva, con quote annuali e comunque non oltre il 25% delle risorse destinate alla contrattazione integrativa.

- Nell'ambito della definizione dei criteri di rilevazione e analisi dei costi e dei rendimenti dell'attività amministrativa, della gestione e delle decisioni organizzative, di quali Enti si avvale il Dipartimento della Funzione Pubblica per evidenziare gli scostamenti dei costi e dei rendimenti rispetto a valori medi e standards?   Dell'ISTAT e dell'AIPA.

- Nell'ambito della definizione dei principi generali indicati nel D.Lgs. 150/2009 è possibile procedere all'erogazione della produttività anche in assenza della definizione degli obiettivi che si intendono raggiungere?   No, atteso che il rispetto delle norme contenute nel D.Lgs. 150/2009 costituisce condizione necessaria per l'erogazione dei premi.

- Nell'ambito della definizione dei principi generali indicati nel D.Lgs. 150/2009, è possibile procedere all'erogazione di premi anche in assenza della definizione degli obiettivi che si intendono raggiungere?   No, atteso che il rispetto delle norme contenute nel D.Lgs. 150/2009 costituisce condizione necessaria per l'erogazione dei premi.

- Nell'ambito della designazione degli incarichi gestionali, è prevista la possibilità di conferire a Dirigenti della 1^ fascia, tra gli altri, l'incarico di Segretario Generale di Ministeri. Tale incarico viene assegnato con D.P.R., previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro competente, purchè venga rispettato il limite percentuale:   Del 10% della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla 1^ fascia e dell'8% della dotazione organica di quelli appartenenti alla 2^ fascia, a tempo determinato.

- Nell'ambito della disciplina del pubblico impiego, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni:   è rimessa alla contrattazione collettiva, salvo quanto previsto dalle disposizioni contenute nel d.lgs. 165/01

- Nell'ambito della disciplina prevista per le scuole è ammessa la possibilità da parte della legge di coadiuvare il Dirigente scolastico con un collaboratore amministrativo. Quali funzioni assolve il Dirigente Scolastico?   Organizza l'attività scolastica secondo criteri di efficienza e di efficacia formative ed è titolare delle relazioni sindacali.

- Nell'ambito della disciplina prevista per le scuole è ammessa la possibilità da parte della legge di coadiuvare il Dirigente scolastico con un responsabile amministrativo. Quest'ultimo quali funzione assolve?   Sovrintende ai servizi amministrativi della istituzione scolastica, coordinando inoltre il personale.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane è lasciata alle Pubbliche Amministrazioni il compito di formare il personale garantendo l'adeguamento dei programmi formativi. Nell'ambito della "spesa programmata" rientra anche la formazione anticorruzione?   No, atteso che la formazione anticorruzione è obbligatoria ed è in deroga ai limiti di spesa fissati dal DL 78/2010.

- Nell'ambito della semplificazione normativa, Il Governo è delegato ad adottare decreti legislativi di semplificazione in tre settori. Quali?   Lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, partecipazione societarie delle Pubbliche Amministrazioni, servizi pubblici di interesse economico generale.

- Nell'ambito delle attività di valutazione delle performance svolte dall'Organismo Indipendente di Valutazione rientrano, tra le altre, quelle di:   Validare la relazione annuale sulla performance entro il 30 giugno di ogni anno, previa approvazione da parte dell'organo di indirizzo politico.

- Nell'ambito delle attività di valutazione delle performance svolte dall'Organismo Indipendente di Valutazione rientrano, tra le altre, quelle di:   Monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso.

- Nell'ambito delle controversie di lavoro definite dal D.Lgs. 165/2001, quando la causa abbia oggetto la impugnazione della sanzione disciplinare, quale potere ha il Giudice?   Il giudice può rideterminare la sanzione, in applicazione delle disposizioni normative e contrattuali vigenti, tenendo conto della gravità del comportamento e dello specifico interesse pubblico violato.

- Nell'ambito delle esigenze straordinarie o temporanee che consentono la stipulazione dei contratti a tempo determinato (art. 50, CCNL del comparto Funzioni locali):   È compresa la sostituzione di personale assente per congedo di maternità, di congedo parentale e per malattia del figlio

- Nell'ambito delle esigenze straordinarie o temporanee che consentono la stipulazione dei contratti a tempo determinato (art. 50, CCNL del comparto Funzioni locali):   È compresa la sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, ivi compreso il personale che fruisce dei congedi previsti dagli art. 4 e 5, legge n. 53/2000

- Nelle amministrazioni statali, in base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. il piano triennale dei fabbisogni di personale è approvato:   con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro delegato

- Nell'ipotesi contemplata al co. 1, art. 55-quinquies TUPI che si verifica quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, la sanzione prevista:   È la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione sia il danno all'immagine

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione pari:   Al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione

- Nell'iter della privatizzazione del rapporto di pubblico impiego, l'art. 68 (ora art. 63 del D.Lgs n. 165/2001) si è spinto oltre specificando che nella giurisdizione del G.O. (sempre a seguito delle innovazioni introdotte dal D.Lgs. n. 387/1998) devono rientrare le controversie:   Promosse da organizzazioni sindacali, relative alle procedure di contrattazione collettiva

- Non è ammesso il cumulo tra gli impieghi pubblici salvo le ipotesi indicate dalla legge. Cosa accade nel caso in cui venga accertata una situazione di cumulo?   Di diritto viene disposta la cessazione dall'impiego precedente, salvo il pagamento del TFR maturato.

- Non possono fare parte, anche con compiti di segreteria, di commissioni per l'accesso o la selezione a pubblici impieghi coloro che:   Sono stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del Codice Penale.

- Non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari:   decorsi due anni dalla loro irrogazione