- I dispositivi di protezione individuale:   Proteggono gli operatori sanitari dal rischio biologico e chimico

- Il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" è istituito:   Presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali

- Il "Piano di sicurezza e coordinamento" è parte integrante del contratto di appalto di lavori?   Si

- Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) si applica:   A tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il D.Lgs. 81/2008 si applica:   A tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il D.Lgs. 81/2008 si applica:   A tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il D.Lgs. n. 81/2008 consente al datore di lavoro di delegare verbalmente proprie funzioni in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   No, la delega deve risultare da atto scritto recante data certa e deve essere accettata per iscritto daldelegato

- Il datore di lavoro deve consegnare i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale):   In presenza di un fattore di rischio che non può essere evitato o sufficientemente ridotto

- Il datore di lavoro deve consegnare i DPI:   In presenza di un fattore di rischio che non può essere evitato o sufficientemente ridotto

- Il lavoratore, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile (art. 44, D.Lgs. n. 81/2008):   Può allontanarsi dal posto di lavoro senza subire alcun pregiudizio e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa.

- Il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza è variabile in relazione all'organico. Nelle aziende ovvero unità produttive che occupano fino a 200 lavoratori, l'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008 prevede almeno:   Un rappresentante

- Il numero minimo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende o unità produttive che occupano 250 lavoratori è:   Tre

- Il numero minimo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende o unità produttive con oltre i 1.000 lavoratori è:   Sei

- Il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto di lavori?   Si

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è un organo cui la legge attribuisce importanti funzioni di gestione e di controllo in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. É prevista la sua istituzione in tutte le aziende?   Si, il rappresentante per la sicurezza è obbligatoriamente eletto o designato in tutte le aziende

- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza viene....   ...eletto dai lavoratori

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, in applicazione dell'art. 50, D.Lgs. n. 81/2008:   Avverte il responsabile dell'azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, in applicazione dell'art. 50, D.Lgs. n. 81/2008:   Può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai Dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non sono idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro

- Il rappresentante per la sicurezza (art. 47, D.Lgs. n. 81/2008):   É eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda, nelle aziende con più di 15 lavoratori

- Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale è designato:   Dal Datore di lavoro

- Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede:   A proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori

- In base all'art. 16 del D.Lgs. n. 81/2008 sulla sicurezza sul lavoro, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro è ammessa?   Sì, ove non espressamente esclusa e con i limiti e le condizioni previsti dal D.Lgs. stesso.

- In materia di dispositivi di protezione individuale, il D.Lgs. 81/2008 dispone l'obbligatorietà dell'addestramento, per ogni dispositivo di protezione individuale che appartenga:   Alla terza categoria.

- In materia di dispositivi di protezione individuale, il D.Lgs. 81/2008 prevede l'obbligatorietà dell'addestramento per:   I DPI che appartengano alla terza categoria ovvero dei dispositivi destinati a salvaguardare da rischi di morte o di lesioni gravi e di carattere permanente

- In materia di sicurezza cosa si intende per DPI?   Dispositivi di Protezione Individuale

- In materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro è ammessa con i limiti e le condizioni stabiliti dagli artt. 16 e 17 del D.Lgs. n. 81/2008. Quale delle seguenti affermazioni in merito non è corretta?   È necessario che la delega sia accettata in qualunque forma dal delegato

- In materia di sicurezza sul lavoro, qual è lo scopo della valutazione dei rischi?   Valutare la prevenzione da adottare ed i DPI da utilizzare

- In materia di sicurezza sul lavoro, secondo il D.Lgs. 81/2008, qual è lo scopo della valutazione dei rischi?   Valutare la prevenzione da adottare ed i DPI da utilizzare

- In quale dei seguenti punti sono correttamente esposte le prerogative ed i diritti che il D.Lgs. n. 81/2008 attribuisce al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?   Riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed alle miscele pericolose, alle macchine, agli impianti, all'organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni e alle malattie professionali