- La legislazione vigente dispone che la durata media dell'orario di lavoro del dipendente della Sanitaservice, compreso quello straordinario non può superare per ogni periodo di 7 giorni:   Le 48 ore

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti della Sanitaservice può dar luogo a responsabilità contabile?   Si, può dar luogo anche a responsabilità civile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti della Sanitaservice può dar luogo a responsabilità penale?   Si

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti della Sanitaservice:   È fonte di responsabilità disciplinare accertata all'esito del procedimento disciplinare

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti della Sanitaservice:   Integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento della Sanitaservice:   Può dar luogo anche a responsabilità civile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento della Sanitaservice:   Può dar luogo anche a responsabilità amministrativa o contabile

- La violazione dei doveri previsti per i dipendenti della Sanitaservice può dar luogo a licenziamento con preavviso?   Si, può dar luogo anche a licenziamento con preavviso

- La violazione dei doveri previsti per i dipendenti della Sanitaservice può dar luogo a licenziamento senza preavviso?   Si, nei casi espressamente previsti dalla legislazione vigente

- Le ferie del dipendente della Sanitaservice sono monetizzabili?   No, non sono monetizzabili

- Le ferie per un dipendente della Sanitaservice sono un diritto rinunciabile?   No, sono un diritto irrinunciabile

- Le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali (orario normale di lavoro) per i dipendenti della Sanitaservice:   Sono considerate straordinario