- La comunicazione del provvedimento al destinatario, in quale fase del procedimento amministrativo si colloca?   nella fase integrativa dell'efficacia, per i provvedimenti recettizi

- La concussione è:   reato di mera condotta

- La concussione è:   delitto commesso da un pubblico ufficiale o da un incaricato di pubblico servizio

- La falsa attestazione della presenza in servizio accertata in flagranza o mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze, determina:   l'immediata sospensione cautelare senza stipendio del dipendente, fatto salvo il diritto all'assegno alimentare, senza obbligo di preventiva audizione dell'interessato

- La malversazione a danno dello Stato è:   reato comune

- La norma del T.U. del Pubblico impiego che prevede il tentativo obbligatorio di conciliazione nelle controversie individuali di lavoro:   è stata abrogata

- La normativa in materia di accesso civico con quale strumento è stata introdotta nel nostro ordinamento?   D. Lgs. n. 33/2013

- La pena della multa consiste:   nel pagamento allo Stato di una somma non inferiore a euro 50,00 né superiore a euro 50.000,00

- La pena dell'ammenda consiste:   nel pagamento allo Stato di una somma non inferiore a euro 20,00 né superiore a euro 10.000,00

- La pena prevista per il reato di concussione è:   reclusione

- La sanzione disciplinare applicabile al dipendente del Comparto sanità nel caso di alterco con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli utenti, è:   la sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da undici giorni fino ad un massimo di sei mesi

- La sanzione disciplinare applicabile al dipendente del Comparto sanità nel caso di svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio è:   la sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di dieci giorni

- La sanzione disciplinare applicabile al pubblico dipendente in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro, è:   il licenziamento

- La sanzione disciplinare applicabile al pubblico dipendente in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui, è:   il licenziamento

- La sanzione disciplinare applicabile in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio è:   il licenziamento

- La valutazione, da parte del responsabile del procedimento, delle condizioni di ammissibilità, dei requisiti di legittimazione e dei presupposti rilevanti per l'emanazione del provvedimento, in quale fase del procedimento amministrativo si colloca?   nella fase istruttoria

- L'accesso a documenti amministrativi "informale" cosa presuppone?   l'inesistenza di controinteressati

- L'accesso civico può essere rifiutato se il diniego è necessario per evitare un pregiudizio concreto alla tutela di una serie di interessi privati; quale dei seguenti non è tra questi:   libertà di pensiero

- L'accesso civico può essere rifiutato se il diniego è necessario per evitare un pregiudizio concreto alla tutela di una serie di interessi pubblici; quale dei seguenti non è tra questi:   regolare svolgimento di attività sportive

- L'accesso civico può essere rifiutato se il diniego è necessario per evitare un pregiudizio concreto alla tutela di una serie di interessi pubblici; quale dei seguenti non è tra questi:   regolare svolgimento delle relazioni Stato - Regioni

- L'acquisizione degli interessi pubblici e privati coinvolti nel procedimento:   è attività propria della fase istruttoria

- L'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con quale delle seguenti modalità?   tramite procedure selettive e mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento per le qualifiche e i profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo

- L'Autorità di controllo per l'applicazione del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, è individuata:   nel Garante per la protezione dei dati personali

- L'aver commesso il fatto con abuso di poteri o violazione di doveri inerenti ad una pubblica funzione costituisce per il diritto penale:   una circostanza aggravante comune

- L'azione di vigilanza sull'applicazione del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è esercitata:   dai dirigenti responsabili di ciascuna struttura, dalle strutture di controllo interno e dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari

- L'azione giudiziaria contro il silenzio- inadempimento fino a quando è esperibile?   fintanto che perdura l'inadempimento e, comunque, non oltre un anno dalla scadenza del termine di conclusione del procedimento

- Le amministrazioni pubbliche garantiscono ai propri dipendenti parità di trattamento contrattuale o comunque trattamenti:   non inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi

- Le Aziende e gli Enti del Servizio sanitario nazionale possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale mediante la trasformazione di rapporti di lavoro a tempo pieno in tempo parziale?   sì, su richiesta dei dipendenti interessati

- Le aziende sanitarie sono tenute a pubblicare e aggiornare l'elenco delle strutture sanitarie private accreditate e gli accordi con esse intercorse:   ogni anno

- Le contravvenzioni sono punite con le seguenti pene:   arresto e ammenda

- Le controversie in materia di accesso a documenti amministrativi rientrano:   nella giurisdizione esclusiva del Giudice amministrativo

- Le disposizioni di regolamento, le clausole contrattuali o le disposizioni interne che aggravino il procedimento disciplinare prevedendo per l'irrogazione di sanzioni disciplinari requisiti formali o procedurali ulteriori rispetto a quelli previsti dal D. Lgs. 165/2001:   sono nulle

- Le disposizioni in tema di responsabilità disciplinare contenute nel Testo Unico del Pubblico Impiego:   costituiscono norme imperative

- Le misure di garanzia che riguardano i dati genetici e il trattamento dei dati relativi alla salute per finalità di prevenzione, diagnosi e cura, sono adottate:   sentito il Ministro della Salute che, a tal fine, acquisisce il parere del Consiglio superiore di sanità

- Le procedure di reclutamento del personale nelle pubbliche amministrazioni si conformano ad alcuni principi, quale dei seguenti non è tra questi?   accentramento delle procedure di reclutamento

- Le pubbliche amministrazioni pubblicano i documenti e gli allegati del bilancio preventivo e del conto consuntivo entro:   trenta giorni dalla loro adozione

- Le pubbliche amministrazioni sono tenute a pubblicare gli atti di concessione delle sovvenzioni, contributi, sussidi ed ausili finanziari alle imprese e, comunque, di vantaggi economici di qualunque genere a persone ed enti pubblici e privati, di importo superiore a:   mille euro

- Le sentenze passate in giudicato che accolgono il ricorso proposto avverso il silenzio-inadempimento dell'amministrazione:   sono trasmesse alla Corte dei Conti

- L'estinzione del reato in conseguenza del decorso di un certo periodo di tempo dalla sua consumazione, senza che sia intervenuta sentenza irrevocabile di condanna, è definita:   prescrizione

- L'incapacità a contrattare con la Pubblica Amministrazione è:   una pena accessoria

- L'obbligo previsto dalla normativa vigente in capo alle pubbliche amministrazioni di pubblicare documenti, informazioni o dati comporta:   il diritto di chiunque di richiedere i medesimi, nei casi in cui sia stata omessa la loro pubblicazione

- L'orario ordinario di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità ammonta a :   36 ore settimanali

- L'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, da quale decreto sono disciplinati?   D. Lgs. 165/2001

- L'organo competente per l'adozione del provvedimento finale può discostarsi dalle risultanze dell'istruttoria condotta dal responsabile del procedimento?   solo indicandone la motivazione

- L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari può sospendere il procedimento disciplinare fino alla conclusione di quello penale vertente sui medesimi fatti, ricorrendo le condizioni normativamente previste:   solo per le infrazioni alle quali è applicabile una sanzione superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni

- L'Ufficio procedimenti disciplinari, una volta venuto a conoscenza dei fatti di rilevanza disciplinare ed avere provveduto alla contestazione di addebito, convoca l'interessato per l'audizione a sua difesa:   con un preavviso di almeno venti giorni